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Preguntas:
El proceso administrativo está conformado por las siguientes etapas, sobre ellas se
describirán la importancia que tienen cada una de ellas sobre mi educación:
Planificación
Conocer esta etapa es muy importante por las siguientes razones:
- Es necesario conocer este paso ya que en este se realiza una evaluación interna
de la organización utilizando para ella diversas herramientas como es la matriz
FODA o el cuadro de las 5 fuerzas de Porter.
- Por otro lado es necesario tener conocimiento sobre esta fase debido a que esta
fase de da el establecimiento de políticas, normas y estrategias, que guiarán a la
organización al cumplimiento de sus metas y objeticos.
Organización
Direccion
Control
- Es necesario conocer esta fase final porque esta fase es la que brinda el soporte
necesario para poder evaluar adecuadamente las anteriores a fin de ajustarlas y
afinarlas cíclicamente y alcancen la mejora continua.
- Por otro lado, es necesario conocer esta actividad debido a que
o Sigue y evalúa los objetivos definidos a fin de tener un mejor control sobre
ellos.
o Contrasta los resultados obtenidos con algún tipo de estándar que
hayamos definido
o Compara nuestros resultados obtenidos con alguna meta u objetivo que
hayamos definido en nuestros planes.
o En caso de existir error empieza a definir acciones correctivas.
o Finalmente comunica a todo el personal de los medios o indicadores para
medir los objetivos.
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Tema Afectivo:
La implementación de un cambio genera mucha ansiedad en las personas ya que en
su mayoría se encuentran incómodos por algún nuevo cambio o sino tienen miedo de
que sean reemplazados en sus puestos de trabajo, así como también tienen miedo de
que se cambie la manera en la que realizan su trabajo y se realice de una forma mejor.
Componente Cognitivo.
Gran parte d ellos colaboradores de la organización en la que trabajo son personas
mayores, por ello un nuevo cambio y sobre todo un cambio tecnológico o la
implementación de algún nuevo tipo de sistema a nivel de TIC; genera temor ya que
las personas con las que trabajo no tienen mucho conocimiento acerca de las
tecnologías y mas tienen practica utilizando sistemas manuales.
Componente conductual.
Cuando las personas se sienten vulneradas por algún nuevo cambio, se empiezan a
quejar y suponen un nuevo obstáculo para la implementación del cambio, en el caso
de lo organización ese tipo de comportamiento es el que se da, ya que en todo
momento culpan a nuevo cambio sobre todo si es de sistemas, por ejemplo está el
clásico “el sistema no funciona”.
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Por lo tanto podemos afirmar que una empresa es un sistema abierto ya que en todo
momento una empresa tiene a funcionar como tal relacionándose tanto con otras
empresas como con el entorno en el que desempeña sus funciones utilizando para
ello materiales e información que van transformando y devolviendo a al entorno.
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El mejor método es el de Evaluación por puntos ya que existe una medida cuantitativa acerca
del puesto en sí.
El recomendado para poder utilizar sería el método de puntos ya que es medible y se puede
ajustar de acuerdo a las necesidades de la organización.
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5. En base a la actividad que realiza en la empresa donde labora o una visita académica en la
empresa representativa en su localidad. Observe a detalle una actividad, función o tarea que
realizan, anote punto por punto el desarrollo del mismo, brinde una apreciación de la actividad
evaluando la integridad del trabajador y responda las siguientes preguntas ¿Son las
condiciones idóneas para llevar acabo la tarea? ¿Cuáles serían sus sugerencias para
preservar la integridad del trabajador? 3P
No son las condiciones idóneas para el trabajador, ya que los asientos no son
ergonómicos y en muchos casos no se tienen tiempos de descanso que permitan a los
trabajadores dar un pequeño entretiempo para la realización de esta actividad sobre
todo en tiempos de matrícula por lo que el trabajador va a cumulando altas tazas de
estrés.
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