LEGISLACIÓN LABORAL

UNIDAD 1: FASE 2.DEFINICIÓN

PRESENTADO A:

ANGELICA MARIA GAVIDIA

PRESENTADO POR:
CARLOS M VEGA. COD. 1.065.658.861
ÁNGELA M ARGOTE. COD.
RAFAEL A DÍAZ. COD.
ALFONSO A TERÁN. COD.
CARLOS ANGULO BALANTA. COD.18222566

GRUPO: 102031 - 18

}
MARZO
2019
 INTRODUCCIÓN

La legislación laboral, el código sustantivo del trabajo y cada una de las leyes y decretos
que se han creado para defender al empleado y al empleador tienen como principal objeto
que no haya vulneración de derechos y que haya un mecanismo de regulación de los entes
de control.
Siempre que se inicia o se emprende un proyecto personal o laboral se hace en torno a una
gran expectativa con relación a que tan rentable puede ser para las partes involucradas y si
se realiza con fines laborales, hay muchas más expectativas.
Este curso “legislación Laboral” es una plataforma para experimentar e interiorizar las
diferentes formas laborales (contratos y demás derivados laborales) existentes en Colombia.
La dinámica laboral, la norma como tal, está estrechamente ligada a las personas
(trabajadores) con las empresas o empresarios, manteniendo en cada una de ellas su
autonomía y atendiendo, además, sus responsabilidades y derechos específicos dentro de
dicha normatividad.
El curso de legislación laboral ilustra lo referente a esta norma; en esta fase pretende que
los estudiantes interioricen una serie de definiciones, conceptualizaciones en torno a un
caso de estudio, así mismo otras mediante la investigación con el propósito de alimentar el
intelecto en lo referente a las contrataciones y sus derivados en la normatividad
colombiana.
 OBJETIVOS
General

Interiorizar el significado de terminologías planteadas en la fase de estudio.

Específicos

 Realizar cuadro sinóptico referente a conceptos a investigar.

 Realizar debate en torno a la actividad individual
 Elaborar conclusión individual sobre el aprendizaje obtenido
CUERPO DEL TRABAJO
 CONCLUSIONES

Las normas laborales fueron creadas para poder defender los derechos del empleado y
evitar que sean vulnerados, pero también pretende defender al empleador para que tengan
autonomía en el manejo de su empresa y puedan seleccionar al personal que consideren
idóneo para su actividad económica, la legislación laboral desde ningún punto de vista
pretende ser parte de los procesos, es una orientación legal para proceder en los casos o
conflictos de tipo laboral.

Uno de los medios que es utilizado por las personas para lograr abastecer sus necesidades
básicas y desarrollo digno, es el trabajo. En algunos países en vías de desarrollo el
implemento de ciertas políticas sociales han sido estrategias fundamentales para lograr el
crecimiento del estado.

Actualmente el mundo laboral implica el conocimiento de relevantes temas en materia de

legislación, la definición de los derechos, deberes y todas aquellas limitación tanto de los
colaboradores como de la empresa en general, esta es una manera eficiente de mejorar
notablemente las relaciones al interior de la organización a la prevención de conflictos o la
búsqueda de soluciones para enfrentarlos.

Conclusión: Carlos Angulo Balanta

En esta fase del curso legislación laboral, donde hemos abordado varias temáticas con un
mismo propósito alimentar nuestro intelecto para nuestra vida cotidiana y laboral,
básicamente pude apropiarme de unos temas de suma importancia como es el acoso laboral
y parte de la normatividad laboral colombiana.
A través de la lectura conocí los derechos y deberes que tiene un trabajador así mismo lo
que tiene un empleador o las empresas.
Puedo concluir que para que una empresa sea 100% rentable debe existir un matrimonio
trabajador – empresa, mediante el ambiente armónico de trabajo, donde se ponga en
práctica el gana / gana.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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 Sabogal, E. (2016). Jornada de trabajo. En Sabogal, E. (1a ed.), Guía Laboral 2016
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 Díaz, V. (2009) Terminación del contrato de trabajo. Díaz, V. (4a. ed.)
Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y jurídicos
(pp. 227 – 320). Barranquilla, Colombia. Universidad del Norte. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10522868&ppg=251