El Salario mínimo, vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la

Constitución Nacional.

SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL.

INCREMENTO A PARTIR DE FEBRERO DE 2013
Recordamos que mediante la resolución
(CNEPSMVM) 2/2012 se fijaron los valores
del salario mínimo vital y móvil. En tal
sentido, a partir del mes devengado
febrero de 2013 se efectiviza el último
incremento pautado por la citada
normativa, cuyo importe asciende a $
2.875 para los trabajadores mensualizados
que cumplen la jornada legal de trabajo a
tiempo completo y es de $ 14,38 por hora
para los trabajadores jornalizados.

NOVEDADES DE LEGISLACIÓN. SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. INCREMENTO A PARTIR

DEL 1/9/2012

Se fijan los nuevos valores del salario mínimo, vital y móvil, de acuerdo RESOLUCIÓN
con el siguiente cronograma: (Consejo Nac.
Empleo,
- Desde el 1/9/2012, en $ 2.670 para los trabajadores mensualizados que
Productividad y
cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y para los
Salario Mínimo,
jornalizados será de $ 13,35 por hora.
- A partir del 1/2/2013, en $ 2.875 para los trabajadores mensualizados Vital y Móvil )
que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 14,38 2/2012
por hora para los trabajadores jornalizados. BO: 30/08/2012
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los
contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo percibirán en forma
proporcional.

RESOLUCIÓN (Consejo Nac. Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil) 2/2011
(setiembre 2011) Se fija, para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de
trabajo de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que
el Estado Nacional actúe como empleador, un salario mínimo, vital y móvil, excluidas las
asignaciones familiares, en $ 2300 para los trabajadores mensualizados que cumplan la
jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la ley de contrato de trabajo,
y en $ 11,50 por hora para los trabajadores jornalizados.Los trabajadores contratados a
tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo
percibirán en forma proporcional.

VISTO:

El expediente 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL, la ley 24013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del decreto 2725 de
fecha 26 de diciembre de 1991, el decreto 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la resolución
del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 642 de fecha 27 de julio de 2009 y
la resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL
SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO

MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.

Que conforme lo dispone el artículo 139 de la ley 24013, el SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL
garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y previsto por el artículo 116
de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL
EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL teniendo en cuenta los
datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la
adecuación entre ambos.

Que por resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y
EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011, se convocó a los
Consejeros del mismo a reunirse en sesión Plenaria Ordinaria el día 26 de agosto de 2011.

Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la ley 24013, las decisiones del Consejo deben
ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la
sesión plenaria del mencionado, por cuanto la propuesta fue votada por unanimidad.

Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA

PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, contribuye al fortalecimiento del
diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.
 Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores
sociales, al renovar por octavo año consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de
diálogo, aportando también a la prosecución del paradigma del Trabajo Decente a través de la
actualización del valor del Salario Mínimo y Vital.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5,
inciso 8), del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 617 del 2 de septiembre de 2004.

Por ello, EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL RESUELVE:

Art. 1 - Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo 20744
(t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que
el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL excluidas las
asignaciones familiares, en PESOS DOS MIL TRESCIENTOS ($ 2300) para los trabajadores
mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de
la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el
artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida
proporción, y de PESOS ONCE con CINCUENTA CENTAVOS ($ 11,50) por hora, para los
trabajadores jornalizados.

Art. 2 - De forma.

El Salario Mínimo 2010 en la actualidad se encuentra en $ 1.840.- por mes, según el reciente
acuerdo llegado en el Consejo del Salario.

 A partir de Agosto de 2010: fue de $1.740.-

 A partir de Enero de 2011: se determinó en $1.840.-

Se le dice Minimo, Vital y Movil por las siguientes características:

 Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia por su jornada laboral.
 Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades
básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
 Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la
vida.

En general, los convenios colectivos sectoriales fijan salarios básicos superiores al mínimo vital
y móvil. Pero existe muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios.

En la Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la

Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del empresariado
y del Poder Ejecutivo.

Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero lo importante es
llegar a un consenso en las medidas.

Este Consejo se reunirá en el mes de Julio de 2011 para negociar algún aumento que
acompañe a la inflación para el Salario Minimo 2011.

Se incluye a continuación el detalle evolutivo de este salario en Argentina

Salario bruto en
pesos argentinos↓
Agosto de 1993 / Junio de 2003 / $200
Julio de 2003 / Agosto de 2003 /$250
Agosto de 2003 /Septiembre de 2003 / $260
Septiembre de 2003 / Octubre de 2003 $270
Octubre de 2003 / Noviembre de 2003 / $280
Noviembre de 2003 / Diciembre de 2003 / $290
Diciembre de 2003 / Enero de 2004 / $300
Enero de 2004 / Agosto de 2004 / $350
Septiembre de 2004 / Abril de 2005 / $450
Mayo de 2005 / Junio de 2005 / $510
Junio de 2005 / Julio de 2005 / $570
Julio de 2005 /Julio de 2006 / $630
Agostode 2006 / Septiembre de 2006 / $760
Septiembre de 2006 /Octubre de 2006 / $780
Noviembre de 2006 / Julio de 2007 / $800
Agosto de 2007 / Septiembre de 2007 /$900
Octubre de 2007 /Noviembre de 2007 / $960
 Diciembre de 2007 / Julio de 2008 / $980
Agosto de 2008 / Noviembre de 2008 / $1200
Diciembre de 2008 /Julio de 2009 / $1240
Agosto de 2009/ Septiembre de 2009 / $1400
Octubre de 2009 /Diciembre de 2009 / $1440
Enero de 2010 / Julio de 2010 / $1500
Agosto de 2010 / Diciembre de 2010 / $1740
Enero de 2011 / $1840
Setiembre 2011/ $ 2300
$ 11,50 por hora para los trabajadores jornalizados.
Desde el 1/9/2012, en $ 2.670
para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo
completo y para los jornalizados será de $ 13,35 por hora.
- A partir del 1/2/2013, en $ 2.875 para los trabajadores
mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y
de $ 14,38 por hora para los trabajadores jornalizados.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada
reducida (art. 198, LCT) lo percibirán en forma proporcional.
Patricia Sansinena