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El derecho del trabajo, así como el comercial tuvieron su origen en las leyes de
carácter civil, pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día
tienen. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el
hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue
vertida posteriormente a los códigos civiles, pero que luego se independizaron.
Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que
es sustituida por la ley 385, de ese mismo año, para la aplicación de esta ley fue
votado, también en 1932, el reglamento 557. Ese mismo año son ratificados los
convenios Núms. 1, 5, 7, y 10 de la Organización Internacional del Trabajo. El 20
de noviembre de 1932, se votó la orden departamental No. 3, catálogo de
mecanismos destinados a impedir los accidentes del trabajo.
Las leyes más importante de esta época de nuestra legislación de trabajo, lo
constituyen la Ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley
1896, sobre seguro sociales, del 30 de Diciembre de 1948. La primera establece
todo un régimen relativo al contrato de trabajo, su naturaleza, elementos básicos y
formas de terminación, incluyendo el pago de indemnizaciones legales en caso de
ruptura abusiva. Esta ley también trata sobre el procedimiento en caso de litigio.
Precisamente esta última parte, está todavía vigente conforme a una resolución
del 2 de julio de 1992 de la suprema corte de justicia. Los tribunales de trabajo y
los procedimientos creados por el código de trabajo de 1951, funcionan por
primera vez con el CT de 1992.
La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo
de 1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y de familia cubre todas las
continencias tradicionalmente comprendida en los seguros sociales, pero no
protege a todos los trabajadores y no se extiende la protección a los familiares en
el seguro social obligatorio de enfermedad. Las continencias cubierta por esta ley
son enfermedad, maternidad, invalidez, vejes y muerte. En 1948, se amplió un
campo de aplicación con la inclusión de los accidentes de trabajo en el seguro
social obligatorio. Este protege a los obreros, cualesquiera que fuese el monto de
su remuneración, y a los empleados particulares, cuyo sueldo no exceda de
ciertos límites.
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del
siglo XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular
contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden
público, que limitan la autonomía de voluntad de las partes al realizar sus
contratos, y con intervención estatal para asegurar el cumplimiento de ciertas
normas administrativas. Además contiene en su aplicación normas procesales
específicas y tribunales especiales para su juzgamiento. Se diferencia de
los contratos regulados por el Derecho Civil que se basan en que las partes se
encuentran en un plano de igualdad. En el ámbito laboral, el empleado se halla
subordinado al empleador, y por eso necesita ser protegido.
Principio de Publicidad
Principio de Gratuidad Principio de Oralidad
Principio del Impulso Procesal Este es un principio de tipo y
Como su mismo nombre lo Este permite que los casos
de Oficio alcance universal, y reviste la
indica, consiste en facilitar a sean explicados de manea
Es el principio que se requiere misma importancia para el
toda persona, el acceso a los oral y las discusiones orales
para que el proceso avance. derecho del trabajo.
tribunales en procura de sus a su vez permiten a los
pretensiones, sin que lo escuchas que llegan por el
económico le sea un principio de publicidad
obstáculo, este está forjarse una idea de lo que
estipulado en nuestra Carta sucede en el juicio.
Magna.
Principio de Inmediación
El juez laboral tiene un papel activo Alcance del poder activo de los
que más que nada lo convierte en un jueces de trabajo.
verdadero actor del proceso de que se
encuentra apoderado. No se trata de una a) Está obligado a ordenar las
simple potestad, es un deber que le medidas de instrucción necesarias para el
impone la legislación cuyo incumplimiento esclarecimiento de los hechos;
provoca la casación de su sentencia.
Gracias a este deber, el juez de los b) Puede solicitar a las partes, aún
asuntos laborales puede impulsar la después de cerrados los debates, la
marcha del procedimiento, suplir las presentación de informes, así como
deficiencias de las partes y fallar conforme observaciones adicionales (Art. 530).
al Derecho, independientemente de lo
pedido por las partes. Una vez apoderado c) Puede encomendar a los
de la demanda, el juez de trabajo debe secretarios la redacción de escrito y hacer
adoptar cuantas providencias sean notificaciones;
pertinentes para tramitar el proceso hasta
su culminación, siempre en busca de la d) Puede consultar a los vocales
verdad real. sobre los hechos o sobre asuntos técnicos
de los conocimientos de los vocales.
El juez de trabajo goza de un papel
activo, totalmente ajeno al juez civil. En e) Puede excluir del proceso
este sentido, la Corte de Casación ha cualquier escrito o documentos ofensivos
señalado que el papel activo del juez no o con términos ofensivos. Tiene facultad
tiene otro alcance que el de que los para solicitar a las oficinas públicas la
jueces de trabajo están en el deber de Información y los documentos que
tratar de establecer la verdad, utilizando considere necesarios para la
para ello cualesquiera de los medios de sustanciación de cada caso (Art. 496).
prueba que sean admitidos par la ley
(Sentencia del 29 de marzo de 1976, B.J. g) Puede suplir de oficio cualquier
784, páginas 580-586). medio de derecho (Art. 846) u omisión
substancial, incompleta (Art. 486).
Mejor dicho goza de un poder
soberano de apreciación de los medios de h) Tiene facultad para acumular
prueba, debiendo disponer de oficio las procesos conexos de los cuales esté
medidas de instrucción que estime apoderado, que cursen entre las partes
pertinentes. Esta facultad para suplir de (Arts. 506, 507).
oficio cualquier medio de defensa y decidir
en una sola sentencia cuando fuere i) Puede ordenar de oficio
pertinente, sobre el fondo y sobre los comparecencia de la parte representada
incidentes, si los ha habido. (Art. 503).
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