POLICÍAS PROMOTORES DE UNA CULTURA ÉTICA

INTRODUCCIÓN

Ser miembro de la institución policial en Colombia conlleva una enorme

responsabilidad social, a través del tiempo se han presentado innumerables faltas
en contra de la ética policial y esto es generado por la falta de cultura cívica, no solo
por la cotidianeidad de nuestro país, sino también por la ausencia de creación de
valores en nuestras familias, que si bien pueden hacer un buen trabajo en nuestra
infancia esta ideología de hacer las cosas bien son transformadas al pasar los años
por la cultura del consumismo que hoy nos agobia y da mas de que hablar, que de
los temas a nivel nacional que merecen mayor interés.
El ser ejemplo de una presentación personal digna, la pulcritud, un policía ejemplo
de honestidad, justicia, solidaridad y el servicio a los demás que nos identifica
sobremanera no puede desprenderse del funcionario una vez porte su uniforme,
¿pero el policial lleva esos valores al interior de si? ¿el policial de verdad tiene
vocación para el servicio? ¿realmente tenemos policías éticos?

Estas son preguntas con múltiples respuestas, unas de manera objetiva y otras que
de manera subjetiva que dejan en el aire un ambiente de inconformidad por la
misma cultura en la que vivimos, simplemente con una ciudadanía expectante a las
noticias que les resultan interesantes a su parecer dejando a un lado lo que
verdaderamente vale la pena, o haciendo un ejercicio de empatía al ponernos en
los zapatos de un ciudadano común preguntémonos con la mano en el corazón cual
sería la reacción de nuestra parte al ver que aparece en el periódico el siguiente
encabezado: “20 uniformados de la Policía Nacional promueven el deporte en el
municipio de Ibagué-Tolima” versus “20 uniformados de la Policía Nacional son
capturados por tráfico de drogas, armas y municiones en el municipio de Ibagué-
Tolima”, así las cosas y después de hacer una introspección podemos determinar
que nosotros como ciudadanos también hacemos parte de esa cultura destructiva
o por lo contrario somos conscientes de hacer las cosas bien haciendo cualquier
cosa que sea posible para ayudar a nuestros semejantes, por tal razón la Policía
Nacional de Colombia a través de la Inspección General ha diseñado la Política
Integral de Transparencia Policial – PITP la cual a través de 4 dimensiones busca
en los integrantes de la institución policial la promoción de una cultura ética, entre
otras estrategias.
 POLICÍAS PROMOTORES DE UNA CULTURA ÉTICA

Definitivamente no vale la pena tratar temas de corrupción, mal actuar policial,

brutalidad policiaca, cual es la ética en las instituciones, entre otros temas que si
bien nos atañen no dan soluciones al presente escrito toda vez que todos los
conocen y casi nunca proponen algo para su solución, a su vez daremos a conocer
cuales son esas instituciones y personas que promueven la ética en las instituciones
y mucho mas el la Policía Nacional de Colombia, una empresa con mas de 170 mil
funcionarios que trabajan con un fin primordial que es el mantenimiento de la
convivencia como condición necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades
públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz
fundamentada en el código de ética policial.

Aunque los conceptos de ética se remontan desde los años 470 A.C
aproximadamente con filósofos tan importantes como Sócrates, Platón, Cicerón y
Aristóteles entre muchos mas de la era moderna han realizado aportes que
determinan la ética en muchas de sus variables pero todas encaminadas a una
misma línea ideológica la cual corresponde a que cada ser humano posea una
costumbre de tener acciones humanas relacionadas con el bien, el deber y una vida
realizada con felicidad, siendo la ética una rama de la Filosofía que trata de la moral
y de las obligaciones del hombre, esta es definida de la siguiente forma: “ÉTICA ES
LA CIENCIA DIRECTIVA DE LOS ACTOS HUMANOS HACIA EL BIEN HONESTO,
DE ACUERDO CON LA RECTA RAZÓN” en un analisis de dicha definicion se
recalca de manera desglosada lo siguiente:

Es ciencia: no simple colección de observaciones, o de elucubraciones infundadas,

se trata ante todo de un conjunto ordenado de principios y conclusiones, que llevan
a un actuar recto.

De los actos humanos: estas palabras denotan su objeto material. Llamase actos
humanos los que son específicos del hombre, a saber, los hechos con advertencia
y libre elección.

Directiva: esta palabra denota su objeto formal: La recta dirección de los actos
humanos. En esto se diferencia de la psicología, que también los estudia, pero solo
en su naturaleza, no en cuanto su dirección.

Hacia el bien honesto: puesto que es ciencia directiva de los actos humanos, es
claro que debe orientarlos hacia un fin determinado. Este es el bien honesto, el bien
propio y adecuado a la naturaleza del hombre, en cuanto hombre.

De acuerdo con la recta razón: Dios da al hombre una luz natural que lo rija en el
ejercicio de su actividad y lo encamine hacia el fin que le enseñó. Esta norma es
recta razón, es decir, no desviada por perjuicios, pasiones e intereses personales,
sino de acuerdo con la razón divina, última norma de nuestra conducta.
Entonces el ser oficial de Policía, se entiende como una ocupación que se desarrolla
con el fin de colaborar con el bienestar de una sociedad y para realizar dicha labor
es necesario que el profesional de Policía actúe con responsabilidad, siguiendo los
requisitos que la Constitución y la Ley plantee para el desarrollo de esa actividad,
por lo anterior es claro resaltar el génesis del código de ética policial, el cual fue una
adaptación del código de ética de aplicación de la ley el cual fue aprobado en la 64ª
conferencia y exposición anual de la Asociación Internacional de Jefes de Policía -
IACP llevado a cabo en 1957, dicho código fue adaptado en 1973 por el entonces
director de la escuela General Santander CR. Fabio Londoño Cárdenas, autorizado
y publicado por el entonces Director General de la Policía Nacional BG. Henry
García Bohórquez quien ordenó la publicación en la revista de la policía nacional en
su edición 162 para conocimiento y apropiación de todos los integrantes de la
institución, para el año 2016 en el mes de marzo la Policía Nacional realizó en
presencia de la ONU y la Secretaría de Transparencia de la Presidencia, el
compromiso de refrendar su código de ética, en desarrollo de la nueva política
integral de transparencia que adelantaba en su entonces el señor General Jorge
Hernando Nieto Director General de la Policía Nacional, dando a conocer a todos
los policías del territorio nacional que los ciudadanos colombianos están
reclamando policías más humanos, más íntegros, más disciplinados, más
innovadores y más efectivos", y en aprovechamiento de las Tics el compromiso ético
policial también se realizó de manera virtual en donde cada uniformado sin distinción
de rango a través de su computador aceptaba el compromiso de refrendar su código
de ética para con la institución y con su país.

Aunque la Policía Nacional de Colombia por medio de la Inspección General

asesora al mando institucional en el direccionamiento del comportamiento ético de
sus funcionarios, aplicando políticas y programas de prevención y control de
conductas que afectan la integridad policial en la prestación de su servicio policial,
en los últimos años se ha potenciado la innovación a través de la Res. No. 05726
del 261208 “Por la cual se adopta el Código de Buen Gobierno de la Policía Nacional
y se crea el Comité Veedor del Buen Gobierno”
Res. No. 02782 del 150909 mediante la cual “se fortalece el Sistema Ético Policial,
se incorporan los referentes éticos: Código de Buen Gobierno; Principios y Valores
Institucionales; Acuerdos y Compromisos; Código de Ética; Imperativos y
Directrices Éticas.
Res. No. 01974 del 080517 por la cual se documenta la Política Integral de
Transparencia Policial – PITP, la cual detallamos a continuación ya que tiene una
incidencia directa con los funcionarios policiales toda vez que la Política Integral de
Transparencia Policial es la máxima instancia en temas de transparencia y lucha
contra la corrupción y es implantada para afrontar amenazas internas y externas
que afectan la misión, imagen, confianza, credibilidad y estabilidad de la Institución,
mitigando las conductas y actuaciones no adecuadas y fortalecer los
comportamientos éticos e íntegros de sus funcionarios, que a su vez impacten en la
prestación del servicio y por ende, en la cercanía y construcción de relaciones de
confianza con la comunidad, con un alcance que se proyecte a nivel nacional,
regional y local para lograr que cada unidad policial tenga plena conciencia acerca
de la importancia del actuar bajo principios de ética, respeto y transparencia,
durante y fuera del servicio.

La Política Integral de Transparencia Policial – PITP esta fundamentada en criterios

de aplicación como lo son: Creación de conciencia: fundamentada en el
mejoramiento del servicio policial y la cercanía con la ciudadanía, creando
convicción sobre la importancia de apropiarse y desempeñarse con base en los
referentes, fundamentos, principios, valores, directrices, acuerdos y compromisos
éticos de la institución. Participación: trata del reconocimiento al ciudadano como el
interlocutor fundamental a ser escuchado, para que ejerza la vigilancia y control de
la gestión institucional, aportando a la mejora del quehacer policial y al crecimiento
institucional.
Reconocimiento: la Policía Nacional valora la opinión de los ciudadanos, sobre la
gestión que realiza, con el ánimo de dar respuesta a las observaciones señaladas
y así́ mejorar la función policial, igualmente la institución valora los buenos
comportamientos de su personal y motiva la práctica de los mismos en cualquier
ámbito, al punto de configurarlos como hábitos.

Por otra parte la PITP está basada en dimensiones institucionales enmarcadas en

tres principios - efectividad, integralidad y trabajo en equipo, así́: