INDICE

Introducción 2

10 anuncios acertados 3

10 anuncios con oportunidades de mejora 7

Bibliografía 11
 INTRODUCCION

A continuación podremos observar los diferentes anuncios publicados para la

aplicación de puestos vacantes los cuales fueron analizados en base al anuncio
AIDA (Atención, interés, deseo y acción) y se determinó cuáles anuncios son
acertados y cuáles anuncios necesitan mejorar y en qué aspectos.

2
 10 ANUNCIOS ACERTADOS

1.

Cumple con la información que requiere

un anuncio ya que especifica las
responsabilidades que adquiere,
habilidades y experiencia, identificación
de la empresa y como un agregado no
discriminan por género, sexualidad o
raza y el tamaño es bastante favorable
ya que atrae la atención de las
personas.

2.

Cumple con algunos

requisitos importantes
como lo son atraer
atención, especifica
salario, límite de fecha
para aplicar a las
plazas, horario y
requisitos a detalle.

3
3.

Cumple con los requisitos

ya que describe las
responsabilidades a
adquirir, los
requerimientos, llama la
atención debido al tamaño
e ilustración del anuncio e
indica tiempo límite de
entrega de papelería.

4.

Despierta el deseo ya que resalta factores

de interés del empleo.

Despierta el interés por el puesto.

4
5.

Cumple con ciertos requisitos detallados a continuación:

Identificación de empresa, requisitos claros, despierta interés debido al tamaño.

6.

Este anuncio es acertado

debido a que menciona
requisitos y menciona lo que
ofrece la empresa, así mismo
despierta el interés ya que
contiene ilustración y tipo de
letra clara.

7.

El anuncio es claro y conciso, indica requisitos y

beneficios al adquirir el empleo por lo que despierta el
interés de las personas.

5
8.

Despierta el interés debido a las prestaciones y

beneficios que ofrece, así mismo menciona
requisitos e información de contacto.

9.

Presenta beneficios favorables como IGSS, Estabilidad

laboral, pago puntual por lo que despierta el deseo e
interés.

Tiene detalles de contacto y requisitos.

10.

Llama la atención debido a los beneficios que ofrece

el anuncio e incluye a detalle los requisitos que se
solicitan para el puesto vacante.

6
 10 ANUNCIOS CON OPORTUNIDADES DE MEJORA

1.

No llama la atención.

No se identifica la empresa a la que se

le prestará servicios.

El tamaño del anuncio no es el mejor.

2.

No se identifica la empresa.

No despierta el interés por el puesto ya

que no menciona muchos beneficios.

El tamaño del anuncio no es el mejor por

ello no llama mucho la atención.

3.

No indica ningún beneficio al adquirir el puesto por

ello no despierta el interés.

7
4.

Únicamente muestra los requisitos y no muestra los beneficios

de optar al puesto lo cual lo hace menos atractivo.

No identifica para que empresa, horario etc.

5.

Únicamente muestra los

requisitos y no los beneficios de
optar al puesto.

8
6.

7.

Ambos no despiertan interés ya que solo se

pueden visualizar los requerimientos y no los
beneficios a obtener, no muestra para que
empresa se prestarán servicios.

8. 9.

Ambos no mencionan los beneficios que se adquieren al adquirir el empleo, el

número 8 no incluye los requisitos y eso no despierta el interés de los candidatos, y
el número 9 el correo electrónico es @hotmail.com el cual es informal y despierta
sospechas de que podría tratarse de un anuncio falso.

9
10.

Genera desconfianza debido a que el correo electrónico al que se debe enviar la

información no es formal, es @gmail.com por lo que no es muy apropiado.

No indica beneficio a obtener ni la empresa para la que se está aplicando.

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 BIBLIOGRAFIA

Prensa libre un periodismo independiente, honrado y digno, Guatemala, jueves 02

de mayo de 2019.

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