Definición de liderazgo

Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia

sobre alguien en particular o bien un grupo de
cualquier organización ejerciendo la persuasión para el
logro de objetivos generando confianza en la
organización, elaborando la credibilidad en ambos
sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el
logro de las metas.

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las

personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta
por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del
resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese
grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo
implica a más de una persona, quien dirige el líder y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma
eficiente.
consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las
personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en
los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u
organización, pero también lo es en otros ámbitos, como.
los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria),
la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen
con su forma de pensar)
la familia(padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto
ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de
diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se
habla de un líder formal
Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o
espontánea dentro un grupo.
De todas formas, la clasificación más difundida es aquella que refiere al
vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus
seguidores). En este caso, existen
liderazgos democráticos, autoritarios y liberales
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la
discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus
seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación
que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta,
sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a
la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder
a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los
integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.
Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en los valores, los
comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la
denominación de transformacional.
Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al tanto de lo último
en el campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de otros
líderes y modificar la forma de trabajo siempre que sea necesario. Por otro
lado, las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son:
conocimiento, confianza, integridad, y, por su puesto, carisma para inspirar
a sus subordinados.
Los mejor líderes son aquellos que son visionarios, que son capaces de
comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas
se presenten, son innovadores y están a favor del cambio
TIPOS DE LIDERAZGO

. Liderazgo laissez-faire
El tipo de liderazgo laissez-faire (que en otras ocasiones recibe el nombre
de liderazgo delegativo) se caracteriza por la no intervención y la
carencia de retroalimentación para con los empleados. El concepto
“laissez-faire” proviene del francés “dejar pasar” o “dejar ser”. Esto
alude al principio de no intervención y de ejercer el mínimo control
posible sobre los empleados.

Es un tipo de liderazgo que rechaza el autoritarismo y que dota a los

empleados de vía libre para llevar a cabo sus ideas y proyectos,
valiéndose de su experiencia y motivación.

Como punto fuerte, este tipo de liderazgo laissez-faire puede aumentar la

creatividad y proactividad de los empleados. Como punto negativo,
puede generar dinámicas de holgazanería si los empleados perciben que
su trabajo no es valorado ni supervisado.

2. Liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático se basa en la legitimidad total de los jefes para
tomar decisiones y establecer estrategias y planes de acción sin la
participación del grupo de trabajo. El líder ostenta el poder absoluto y
nadie cuestiona ni desafía sus directrices.

Es un estilo de liderazgo que funciona bien en organizaciones muy

cambiantes y en las que las tareas necesitan ejecutarse de forma rápida.
Se elimina la posibilidad de que los trabajadores se relajen, pero también
puede causar aversión y mala química en la oficina.

3. Liderazgo democrático
También conocido con el nombre de liderazgo participativo, este estilo
de liderazgo intenta implicar a los trabajadores en la configuración de
estrategias y dinámicas laborales. El líder es el encargado de promover el
diálogo y la toma de decisiones entre todo el grupo, intentando recibir las
opiniones de cada empleado, aunque finalmente sea él quien tome las
decisiones.

4. Liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional se fundamenta en transacciones entre los
empleados y el líder, es decir, en procesos de intercambio de información
y beneficios entre los distintos estamentos jerárquicos de la empresa. Los
trabajadores reciben incentivos según su rendimiento laboral y el líder
sale beneficiado por la implicación y motivación de los primeros.

5. Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional dedica sus esfuerzos a que exista unos
altos niveles de comunicación entre empleados y líder. Esto refuerza el
ambiente grupal y hacer más sencillo que se consigan objetivos y
resultados satisfactorios. Además, el tener constante feedback logra que
el líder pueda tomar más y mejores decisión
Diferencia entre líder y jefe
Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas
diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Un líder
podría ser un jefe y un jefe podría ser un líder, pero no todos los jefes son líderes.
A continuación veremos las diferencias entre ambos.

Líder
Un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para
alcanzar un propósito o por una causa en común. Es alguien a quien se le asigna
una autoridad moral y a quien se le sigue por cuenta propia.

lider
Aquél que es un líder no puede pensar únicamente en su beneficio, sino en el de
todas las personas a las cuales guía. Es una persona que dirige a otras sin recurrir
a la fuerza o a la violencia.

Algunas de las características atribuidas a los líderes son: responsables,

innovadores, inspiradores y visionarios. Debe ser una persona inteligente,
encantadora, con principios morales y original.

En algunos casos, las personas que siguen a ciertos líderes pueden incurrir en el
fanatismo y la idolatría.
Jefe
Un jefe es una persona que está a cargo de un lugar de trabajo. Podría ser
directamente la cabeza de la empresa o bien podría ser un gerente. Los
empleados deben de responder ante el jefe y del mismo modo éste debe
responder ante los dueños (salvo en los casos en los que el dueño es el mismo
jefe).

jefe
Los jefes trabajan con fines monetarios y no son los que están directamente
encargados de velar por el bienestar de las personas a las cuales dirigen. La
autoridad de los jefes no es concedida por el gusto de las personas dirigidas, sino
que estas personas deben someterse a las decisiones del jefe; aunque estas
decisiones no sean totalmente de su agrado. Un jefe siempre tiene la última
palabra.

Un jefe puede también ser un líder si logra inspirar a quienes están bajo su
dirección. Además, si es una persona que toma en cuenta el bienestar de sus
empleados y busca que el beneficio de éstos se traduzca en beneficio para la
empresa. Sin embargo, los jefes son generalmente conocidos por imponer su
autoridad, mientras que los líderes inspiran a sus seguidores.
A menudo los jefes sólo dan órdenes, mientras que los líderes dan ejemplos con
sus propias acciones. Se considera que un líder es más eficaz que un jefe, ya que
suele ser más productivo en comparación con el último.
Para estar a un paso más cerca del éxito, lo mejor es cuando en una persona se da
la mezcla entre liderazgo y jefatura.

Diferencia clave entre líderes y jefes

 A los líderes, el poder se lo da la gente (sus seguidores), mientras que los
jefes imponen su autoridad; independientemente de las preferencias del
grupo que dirige.
 Los jefes dan órdenes, los líderes inspiran y dan ejemplos a seguir.
 Un líder es más eficaz que un jefe.
 Los jefes no son los encargados de velar por el bienestar de las personas,
pero los líderes toman en cuenta el bienestar de sus seguidores.

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CARACTERISTICAS DE UN LIDER

1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos.

Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su
gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y
considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salive y Mayer (1990) definieron inicialmente
la Inteligencia Emocional como la habilidad para manejar los sentimientos y
emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta
información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos
mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un
grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo
será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del
grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es
necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las
acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las
personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
 5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al
máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca
subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se
aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para
crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para
todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la
atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma,
basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en
realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia,
porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda
su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y
como una avalancha cae un torrente sobre el líder.

Diferencia entre líder y jefe

Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas
diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Un líder
podría ser un jefe y un jefe podría ser un líder, pero no todos los jefes son líderes.
A continuación veremos las diferencias entre ambos.

Líder
Un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para
alcanzar un propósito o por una causa en común. Es alguien a quien se le asigna
una autoridad moral y a quien se le sigue por cuenta propia.

lider
Aquél que es un líder no puede pensar únicamente en su beneficio, sino en el de
todas las personas a las cuales guía. Es una persona que dirige a otras sin recurrir
a la fuerza o a la violencia.

Algunas de las características atribuidas a los líderes son: responsables,

innovadores, inspiradores y visionarios. Debe ser una persona inteligente,
encantadora, con principios morales y original.

En algunos casos, las personas que siguen a ciertos líderes pueden incurrir en el
fanatismo y la idolatría.

Jefe
Un jefe es una persona que está a cargo de un lugar de trabajo. Podría ser
directamente la cabeza de la empresa o bien podría ser un gerente. Los
empleados deben de responder ante el jefe y del mismo modo éste debe
responder ante los dueños (salvo en los casos en los que el dueño es el mismo
jefe).

jefe
Los jefes trabajan con fines monetarios y no son los que están directamente
encargados de velar por el bienestar de las personas a las cuales dirigen. La
autoridad de los jefes no es concedida por el gusto de las personas dirigidas, sino
que estas personas deben someterse a las decisiones del jefe; aunque estas
decisiones no sean totalmente de su agrado. Un jefe siempre tiene la última
palabra.

Un jefe puede también ser un líder si logra inspirar a quienes están bajo su
dirección. Además, si es una persona que toma en cuenta el bienestar de sus
empleados y busca que el beneficio de éstos se traduzca en beneficio para la
empresa. Sin embargo, los jefes son generalmente conocidos por imponer su
autoridad, mientras que los líderes inspiran a sus seguidores.

A menudo los jefes sólo dan órdenes, mientras que los líderes dan ejemplos con
sus propias acciones. Se considera que un líder es más eficaz que un jefe, ya que
suele ser más productivo en comparación con el último.
Para estar a un paso más cerca del éxito, lo mejor es cuando en una persona se da
la mezcla entre liderazgo y jefatura.

Diferencia clave entre líderes y jefes

 A los líderes, el poder se lo da la gente (sus seguidores), mientras que los
jefes imponen su autoridad; independientemente de las preferencias del
grupo que dirige.
 Los jefes dan órdenes, los líderes inspiran y dan ejemplos a seguir.
 Un líder es más eficaz que un jefe.
 Los jefes no son los encargados de velar por el bienestar de las personas,
pero los líderes toman en cuenta el bienestar de sus seguidores.