file:///C:/Users/Usuario/Downloads/F1713808_Sector-Comercio-Alimentacion.

pdf

Convenio Colectivo del Sector

Comercio
de Alimentación de Navarra
1.- Ámbito funcional

Empresas detallistas de ultramarinos, autoservicios y supermercados de alimentación y

comercios dedicados a la venta de pescado fresco, fruteria y congelados. Así como las
empresas afiliadas a las asociaciones firmantes dedicadas a pescaderías, congelados y
fruterías.

2.- Ámbito territorial y personal.

El presente convenio es de sector autonómico. El ámbito personal son las asociaciones

empresariales y las organizaciones sindicales.

3.- Duración

Entrará en vigor, el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, salvo su vigencia,

retribuciones y la jornada como elemento esencial de la estructura y reglas de concurrencia
de convenios que serán de aplicación desde el 1 de enero del año 2015.

El presente convenio tiene una duración de 4 años, desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31
de diciembre de 2018.

4.- Duración de la jornada, jornada diaria máxima, duración del descanso semanal
obligatorio, periodo mínimo de descanso entre jornadas.

La jornada laboral será de 173 horas de trabajo efectivo. Para aquellas empresas que
abonen a sus trabajadores una retribución inferior a la establecida en las tablas salariales
del presente convenio para el grupo V, la jornada laboral será de 1540 horas.

La jornada laboral máxima diaria será aproximadamente de 7,53 horas.

La jornada laboral deberá distribuirse de forma que sea posible al trabajador ejercer el
derecho al descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el
domingo y la tarde del sábado. Los trabajadores menores de 18 años, conforme a la
legislación vigente, disfrutarán del descanso semanal de dos días ininterrumpidos.
5.- Permisos

Por matrimonio:
Del trabajador: 16 días laborables, pudiendo disfrutarse continuadamente esta licencia y las
vacaciones si coinciden.
De hermanos, hijos, nietos, padres, primos carnales, hermanos políticos y sobrinos
carnales: 1 día.

Por nacimiento o adopción de hijo: 3 días, de los cuáles al menos dos serán laborables.

Por enfermedad grave, ingreso en clínica o centro hospitalario por causa grave:
Del cónyuge: 3 días naturales.
De padres, abuelos y afines políticos, hijos, nietos, hermanos, hermanos políticos: 2 días
naturales.

Por cirugía mayor ambulatoria:

Familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 día, previa justificación por los
servicios médicos correspondientes.

Por defunción:
Del cónyuge e hijos: 7 días naturales.
De padres, abuelos y afines políticos, hermanos, nietos: 3 días naturales. Si el trabajador
con tal motivo necesita desplazarse, el permiso será de 5 días.
De hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales.
De tíos carnales, sobrinos carnales y primos carnales: 1 día natural.

Por traslado de su domicilio habitual: 1 día.

6.- Duración máxima del periodo de prueba

6 meses para técnico titulados, profesionales entendidos como tales, los encargados y
responsables de sección, y los trabajadores que realicen su trabajo en las secciones de
carnicería, pescadería, charcutería y frutería y 2 meses para el resto de contratos.

7.- Previoaviso

En el caso de los trabajadores incluidos en los grupos profesionales I, II y III será de un

mes, mientras que el resto de trabajadores deberán avisar con 15 días de antelación.

10.- Sanciones

● Un trabajador llega tarde todos los días durante las dos últimas semanas sin causa
justificada.
Depende del tiempo que llegue tarde. En base al punto 1 del artículo 31, si excede
de 15 minutos en un mes sería una falta leve, mientras que en base al punto 1 del
artículo 32, cuando excede de treinta minutos en un mes sería una falta grave. Sin
 embargo, en el convenio habla de una cantidad de tiempo en un mes, teniendo en
cuenta que dos semanas de trabajo son aproximadamente 10 días y que se acudiría
mínimo un minuto tarde al día, da un total de 10 minutos tarde en todo el mes
(mínimo) Si fuera así, no se consideraría una falta. Si esta cantidad fuese entre 15 y
30 minutos, sería una falta leve, aunque si fuese superior a 30 minutos ya pasaría a
ser una falta grave.
● Estropear o deteriorar material de la empresa. En base al punto 6 del artículo 33,
estropear material de la empresa está considerado como una falta muy grave
● Simular una enfermedad. En base al punto 3 del artículo 33, simular una enfermedad
está considerado como una falta muy grave.
● La falta injustificada de asistencia al trabajo de un día durante un mes.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su
comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

8 y 9.-

No he encontrado ningún artículo en el que asigne una categoría profesional en base a la

titulación. Sin embargo, en el artículo 5 vienen explicados los diferentes grupos
profesionales en base al puesto de trabajo dentro de la empresa. En relación a la titulación
que estoy a punto de adquirir y a la trayectoria profesional que podría tener en unos años,
he decidido escoger el puesto de supervisor, el cual se encuentra en el grupo profesional III.

Este grupo profesional cuenta con un salario base mensual de 1236.39 euros. Además de
ello, se le sumaria un total de 52.81 euros mensuales por antigüedad (valor cuatrienio) y un
plus de compensación antigüedad de 24,22 euros mensuales.