PROCEDIMIENTO LABORAL

GUIÓN
ALUMNO: JOAQUIN DUSTHYN MONTOYA ENCISO

INTRODUCCIÓN

En esta charla se abordara todo el procedimiento laboral desde la presentación de

una demanda en oficialía de partes hasta la resolución por parte de la junta
llamado Laudo dado que quien imparte justicia es un árbitro en esencia.

Para empezar a hablar del derecho laboral hay que conocer ¿Qué es esto? Muy
sencillo el derecho laboral es aquella rama del derecho específicamente dedicada
a dirimir todos aquellos conflictos obrero patronales ya sea individual o colectivos.

Para el caso que nos ocupa hablaremos específicamente de los conflictos

individuales de trabajo, que son muy comunes en nuestra sociedad y de lo cual
debemos estar informados ya que hay un gran desconocimiento del procedimiento
que consta principalmente de estas etapas:

 Conciliación,
 Demanda
 Excepciones,
 Ofrecimiento de pruebas,
 Admisión de pruebas,
 Desahogo de pruebas,
 Alegatos y,
 Proyecto en forma de laudo

Posteriormente al proyecto en forma de laudo hay más etapas pero son de

ejecución del laudo.

DESARROLLO

Para empezar imaginemos un albañil, ya que prácticamente en ese tipo de

empleo hay mucha rotación de personal, dicho albañil es despedido, ¿Qué es lo
que va a hacer este albañil? lo primero que debe de hacer es acudir a la Junta de
Conciliación de Arbitraje del Estado, donde lo atenderá un procurador y le
planteara como es el procedimiento laboral ejercitando como acción El despido
injustificado en la vía laboral ordinaria, en teoría debería presentarse la demanda
ya mencionada en el mismo momento de la firma de la carta poder respectiva,
más sin embargo no es de preocuparse si no se hace en ese momento, ya que el
Articulo 518 de LFT nos dice que la acción prescribe en 2 meses en el caso que el
trabajador sea separado del trabajo.

Posteriormente recibida la demanda la junta dictara un Auto de Avocamiento

donde se le apercibirá tanto a la parte actora para que comparezca a la fecha de
audiencia y se ordenara notificar y emplazar a los demandados con un mínimo de
10 días de anticipación.

Dicha audiencia marcada en el artículo 873 de la LFT es diferente a cualquier

procedimiento ya que en esa misma se desahoga un 80% del juicio laboral, lo que
le debería dar más celeridad al procedimiento. Supongamos que el mismo día de
la audiencia todos y cada uno de los demandados fueron emplazados y
notificados correctamente, primeramente se abrirá la etapa de:

Conciliación en está el funcionario presidente auxiliar los exhortara a llegar a un

arreglo mediando las pretensiones de cada uno, esta etapa principalmente está
diseñada para terminar de manera rápido un procedimiento laboral y no tener que
llegar a un procedimiento que puede ser largo y cansado para las partes, en caso
de existir negativa por alguno de los dos o ambos se abrirá la siguiente etapa;

Demanda en esta etapa se le concederá el uso de la voz a la parte actora para

que ratifique el escrito inicial de demanda o lo modifique como crea conveniente,
ratificando el mismo se abrirá la siguiente etapa;

Excepciones en esta se le concederá el uso de la voz a la parte demandada para

que de contestación a la demanda y oponga las diversas excepciones que crea
convenientes justifiquen su actuar, posterior se pasara el uso de la voz a la parte
actora para hacer el uso del derecho de REPLICA que es esto, aquí es el
momento procesal oportuno previo a hacer el uso del derecho de réplica para
interponer incidente de falta de personalidad, si no es así podrá hacer uso del
derecho de réplica donde podrá hacer todas las observaciones a la contestación
de demanda y que beneficien a la parte actora, después de esto se pasara a la
siguiente etapa;

Ofrecimiento de Pruebas aquí se le concederá a las partes el uso de la voz

alternadamente para que ofrezcan las pruebas que crean justifican sus acciones o
excepciones para después objetar las de la contrario esto si alguna de las pruebas
no se encuentra ajustada a derecho, se pasa a la siguiente etapa;

Admisión de Pruebas posterior al ofrecimiento la Junta de Conciliación y Arbitraje

determinara cuales pruebas están ajustadas a derecho y las que no las desechara
fundando y motivando dicha negativa, las que sean aceptadas se señalara fecha
que esta fecha en teoría no podría ser mayor a 10 días.
Hasta aquí el procedimiento se desahogo en una sola audiencia, que puede
prácticamente decidir el camino del juicio así mismo es la etapa donde se fija la
litis y se plantea las cargas procesales que le corresponden a cada uno, que
generalmente la carga de la prueba es menor para el trabajador que para el
patrón.

Por lo que se pasa a la siguiente etapa el Desahogo de Pruebas en esta etapa

dependiendo del tipo y cantidad de pruebas que se hayan ofrecido es la duración
de este periodo; esté no se cierra hasta que se hayan desahogado todos y cada
una de las probanzas ofertadas.

Dichas probanzas pueden ser:

 CONFESIONAL
 TESTIMONIAL
 PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA
 CONFESIONAL FICTA
 INSPECCIÓN OCULAR
 PERICIALES
 DOCUMENTALES
 DOCUMENTAL EN VIA DE INFORMES

Estas son de las más comunes que se pueden ofertar dentro del procedimiento
laboral aunque pueden existir algunas otras.

Después de haber desahogado todas las pruebas se cerrara la instrucción y se

abrirá un periodo de Alegatos el que deberá de ser de tres días, para que tanto la
parte demandada como la actora formulen sus razonamientos exponiendo el por
qué probaron sus acciones o excepciones.

Se cerrara este periodo de alegatos para dar pie a la formulación del Proyecto en
forma de Laudo ahí es donde se expondrá los razonamientos del proyectista el
cual una vez hecho se fijara una fecha para la Discusión y Votación del
proyecto en forma de laudo, donde primero se le dará lectura al proyecto y se
discutirá ante el Presidente Especial de la Junta en donde se haya turnado el
expediente, así como los Representantes Obrero y Patronal, si estos no tienen
consideraciones que hacer se pasara a la Votación si estos no tienen voto en
contra se elevara el mismo a la categoría de Laudo Definitivo, entonces se
mandara a notificar el Laudo y ahí prácticamente casi tendría terminado el
procedimiento laboral, solo faltaría la ejecución del mismo
NOTA: Es importante mencionar que el procedimiento laboral en si no debería
durar más de 3 meses, pero debido a la carga de trabajo que se ha acumulado
durante años en la Junta de Conciliación de Arbitraje es prácticamente imposible
hacerlo en esos plazos a veces retardando juicios más de 1 año, eso aunado con
la falta de personal para dar respuesta a la carga de juicios diaria, aunque ya se
han implementado varios sistemas para tratar de frenar el crecimiento de juicios. Y
también la falta de dar respuesta eficaz en cuanto a los servicios gratuitos de la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde falta personal para dar
respuesta a la creciente demanda de trabajadores con problemas.