NUESTROS PEQUEÑOS HERMANOS - GUATEMALA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2018

FECHA: 10/09/2018
NOMBRE: Oscar Leonel Chopen
PUESTO: Piloto AREA: Transportes
ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: 16 años PERIODO EVALUADO: 2018
NOMBRE DEL EVALUADOR: Dagoberto Lopez PUESTO: Coordinador
RELACION CON EL EVALUADO: Coordinador de Transportes

INSTRUCCIONES: marque en la columna la calificación que refleje su opinión de manera objetiva, esto
según el desempeño del colaborador/a evaluado/a.

Referencias de Resultados: Escala de Calificaciones:

Sobresaliente: 91 - 100 10 Sobresaliente
Alto: 76 - 90 8 Alto
Medio: 60 - 75 6 Medio
Bajo: 40 - 59 4 Bajo

ESCALA
RESULTADOS O ACCIONES
COMPETENCIAS A EVALUAR
1 2 3 4 OBSERVADAS
1. Servicio y Compromiso: su quehacer y actuar diario se
basa en la misión, visión, filosofia, valores y principios de
NPH. Enfoque en el servicio al prójimo.
0 0 8 0

2. Plan de trabajo: Elabora y ejecuta el plan de trabajo

operativo y/o por objetivos responsablemente, trazándose
metas alcanzables, medibles y con tiempos establecidos a
beneficio de los pequeños y pequeñas.
0 0 8 0

3. Liderazgo Social: Es un referente a seguir e influye

positivamente con su ejemplo ante los niños/as logrando
un ambiente armonico y de confianza en el desarrollo de
las actividades.
0 0 9 0
4. Comunicación afectiva: se comunica de forma
oportuna basada en la escucha activa y comprende las
necesidades de los pequeños/as utilizando métodos
adecuados.
0 0 9 0
5. Espíritu de trabajo en equipo: fomenta y práctica
colaboración en toda la fundación y en su área, para el
logro de los objetivos en común.
0 0 9 0
6. Autoformación: demuestra interés en su formación
como una responsanbilidad individual, que impacta en el
desarrollo de su trabajo y en su crecimiento profesional y
personal.
0 6 0 0
7. Inteligencia Emocional: La capacidad de conocer sus
emociones y saber manejarlas; conocer las emociones de
los demás y comprenderlas. Demuestra empatia y buen
trato.
0 0 7.5 0

8. Funciones de su puesto y uso del uniforme: cumple

efectiva y responsablemente en el desarrollo de sus
funciones en todo momento y porta el uniforme completo
establecido. 0 0 9 0

9: Innovación y creatividad: Presenta soluciones e ideas

novedosas y eficaces requeridas en su área, en la
resolución de conflictos, aplica las capacitaciones
recibidas. 0 7 0 0
10. Enfoque a resultados: los 3 logros más significativos en
su puesto de trabajo durante los últimos 6 meses.
1.- Limpieza de los vehiculos 2.- el
cuidado fisico de los vehiculos 3.-
0 7 0 0 estar de sus servicios
11. Transporta responsablemente a los usuarios y cumple
con la programacion designada diariamente, reportando al
coordinador del área los detalles o novedades relevantes
de los viajes.
0 7 0 0
12. Se preocupa responsablemente por el buen estado y
presentación interior y exterior de los vehículos,
asegurandose de contar con las herramientas y
documentos necesarios.
0 7 0 0
13. Cumple con lo que establece la ley de tránsito a fin de
garantizar un servicio seguro para los usuarios y evitar
remisiones.
0 0 8 0
14. Cumple con los procedimientos y con los controles
establecidos en el abastecimientos de combustible y en
garita proporcionado los datos exactos requeridos y sigue
las instrucciones dadas para la realización de sus
actividades.
0 0 0 10
15. Brinda el servicio en el tiempo oportuno, enfocado en
el servicio al cliente y busca soluciones inmediatas para
ofrecer un servicio de calidad.
0 0 0 10
0 34 67.5 20 121.5
 TOTAL 81
FORTALEZAS: AREAS DE OPORTUNIDAD
1.- Honesta, responsble, pasiciente y humilde 1.- seguir buscando el cresimiento personal
respetuoso 2.- Autocuido (alimentarme, dormir lo sufiente
actividad fisica

PLAN DE DESARROLLLO PERSONAL Y PROFESIONAL:

Competencias objeto de mejoramiento, en base a los resultados Estrategias o acciones de seguimiento:
obtenidos
1.- Me gustaria tener la oportunidad de sacar un tecnico de 1.- Si el tiempo y lo economico me lo permite podria
soldadura sacarlo y propondria los horarios

Firma del Evaluador: Dagoberto Lopez Comentario

Firma del Evaluado: Oscar Leonel Chopen Comentario

Firma de Coordinación de Capital Humano Comentario