Fayol realiza una crítica de manera decidida hacia Taylor puesto que sus aportes a la

administración violan de manera flagrante ya que ubica a varias autoridades de expertos por

encima de los obreros

Fayol no compartía las ideas de Taylor en cuanto al control estrecho del trabajo y del

trabajador y propuso en su lugar la libre organización (según sus deseos) y la selección del

método y del equipo.

Se puede afirmar que los aportes de Taylor y Fayol se complementan en cuento al estudio y

organización del trabajo. Taylor realizó sus análisis desde el obrero (mano de obra) hasta el

director. En comparación con los aportes de Fayol, el cual hizo su análisis desde el director

general hasta el taller. Pero siempre se tomando como base la prevención (la planificación

estricta, general autoritaria y controlada

Los aportes de Taylor y Fayol comparten además el sentido de un estado de guerra que

consiste en “el hombre requerido en el lugar requerido” y de igual forma el no ser egoísta

con los trabajadores

A continuación se citan algunas contradicciones que se encuentran en los postulados de Fayol

y Taylor:

 El trabajo es la más grande fuente de satisfacción, pero este debe ser siempre

planificado y controlado

 Libertad de organización según sus propios deseos pero con disciplina y obediencia

 Dirigirla organización con corazón (bondad), pero hay que deshacerse de los

incapaces en el cumplimiento del deber

 Comunicación verbal y directa sin formalismos pero siempre debe mantenerse la

jerarquía y unidad de orden

  Equidad y unión pero, no conviene pagar de forma excesiva a los empleados

 Participación de las utilidades pero la contribución de los empleados es casi nula.

Uno de los mayores defectos de la obra de Fayol es que se prestaba a una interpretación y a

una utilización abusivas. El desarrollo de su “doctrina administrativa” fue a partir de su visión

administradora en la industria del carbón, en donde tenía una producción continua y constante

y la necesidad de disminuir las inversiones de capital en tiempo. Esta actividad estaba poco

influida por el mercado y su finalidad era la producción.

En conclusión los aportes de Fayol estaban influenciados por un remarcable modernismo

puesto que estaba en contra del exceso de especialización y de organización detallada del

trabajo, la naturaleza variada y cambiante de situaciones, la exhortación a comunicar de

manera directa y sobretodo la rentabilidad unilateral a corto plazo.