Atividad semana 3

Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino

IndefinidoCausal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del EmpleadorSalario
Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.Dias Lab
orados: 568Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional
de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde
el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días
de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 201515 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es: Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de
201530 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de

donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es: Vacaciones Proporcionales:02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de
2015, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000Por último,
como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir
en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así: En los contratos a término indefinido
la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:1. Treinta (30) días de
salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio nomayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
año y 10días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre
de 2015.Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333. Montos

Entregar:Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000Cesantías: 30 dias de
salario: $2.500.000Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000Vacaciones
Proporcionales: 7.5 días: $625.000Indemnización: 40 dias: $3.333.333Total
$8.008.333A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe
entregar el 30de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES
OCHO MILTRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL
COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido
que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.