ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
 SOLUCIÓN DEL CASO

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000

Auxilio de transporte: NO

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones
a continuación especificadas:

Cesantías del año o fracción: hasta el 30 de diciembre; las cesantías se liquidan

una vez al año, al fondo de cesantías por un valor total: $ 2.500.000

Este valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías: equivalente al 12% de las mismas.

La fórmula es:

𝐶𝐸𝑆𝐴𝑁𝑇Í𝐴𝑆 ∗ 𝐷Í𝐴𝑆 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐽𝐴𝐷𝑂𝑆 ∗ 0.12

360
2.500.000 ∗ 360 ∗ 0.12
= 300.000
360

Los intereses de cesantías equivalen a $300.000

Prima de servicios: equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000

Aplicamos la fórmula:

𝑆𝐴𝐿𝐴𝑅𝐼𝑂 𝑀𝐸𝑁𝑆𝑈𝐴𝐿 ∗ 𝐷Í𝐴𝑆 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐽𝐴𝐷𝑂𝑆 𝑆𝐸𝑀𝐸𝑆𝑇𝑅𝐸

360
2.500.000 ∗ 180
= 1.250.000
360

(Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, $1.250.000, antes del
30 de junio del año en curso).
Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, con un valor de
$1.250.000.

Liquidaremos únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo

semestre, pues ya debió haberse liquidado y pagado la del primer semestre.

Vacaciones: equivalentes a 15 días hábiles por año o fracción de año si las

disfruta. Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un
año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar su
vacaciones y debieron pagárselas, por lo cual para el pago de las mismas se va a
contabilizar por fracción de año para 2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados. 211

𝑆𝐴𝐿𝐴𝑅𝐼𝑂 𝑀𝐸𝑁𝑆𝑈𝐴𝐿 𝐵Á𝑆𝐼𝐶𝑂 ∗ 𝐷Í𝐴𝑆 𝑇𝑅𝐴𝐵𝐴𝐽𝐴𝐷𝑂𝑆

720
2.500.0000 ∗ 211
= 732.639
720

El valor de las vacaciones corresponde a $732.639

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de

su liquidación es de:

CESANTIAS $ 2.500.000
INTERESE DE LAS CESANTIAS $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS $ 1.250.000
VACACIONES $ 732.639
TOTAL $ 4.782.639

Haciendo la suma de las prestaciones ante especificadas, el valor total de su

liquidación es de CUATRO MILLONES SETECIENTOS OCHENTA Y DOS MIL
SEISCIENTOS TREINTA Y NUEVE PESOS