1.

Actividades de reflexión

1. Que es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su

actividad económica?

2. Cuáles son los factores que afectan o que permiten el buen desempeño?

3.
DESARROLLO

1. Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran talento
humanos, ya que este es el recursos primordial para cualquier organización, debe
contar con personas comprometidas y responsables con sus labores, además muchas
empresas cuentan con un plan de gestión que permite el buen funcionamiento de
todas las acciones a realizar desde el momento de su planeación hasta la ejecución.Es
de vital importancia que los clientes siempre estén satisfechos, que se les brinde toda
la importancia que ameritan pues es el eje principal para mantener una empresa en
funcionamiento, además también se debe cumplir con todas las obligaciones legales
para mantener una buena imagen ante la sociedad.

2. Según mi conocimiento adquirido hasta el momento los factores que inciden en el mal
o buen funcionamiento de una empresa son los siguientes:

Factores que afectan el desempeño de una organización

 Escasa comunicación entre los departamentos
 Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
 Mala distribución de puestos de trabajo
 Que n o exista motivación empresarial
 Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado en
general
Factores que permiten un buen desempeño laboral
 Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivación a los
trabajadores
 Planificar correctamente las actividades a realizar
 Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los
estudios de mercado
 Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes
PRESENTACION DE CASO
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la desecación de retirar del cargo a
Martha. Qué proceso de debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
DESARROLLO
CAUSAL:
Originadas por el empleador:
Despido por justa causa por incumplimiento del trabajador
Puesto que la trabajadora no estaba cumpliendo sus obligaciones de forma correcta y ya
había sido notificada por este tema en varias ocasiones.
Cuando un empleador detecta fallas en el trabajador no solo es despedirlo y debe primero
llamarlo a unas diligencias de descargos donde le notifica los hechos para que el
trabajador pueda hacer sus descargos
Es importante resaltar que cuando se hace proceso el trabajador debe estar acompañado
por dos representantes del sindicato y si en la empresa no existe sindicato deben haber
presente dos testigos.
Una vez diligenciado los descargos y el empleador no ve justificada las fallas del empleado,
se notifica la carta de despido la cual debe contener los motivos concretos de tal decisión
Al despedir a un trabajador se realiza los siguientes procesos
 Identificación de la justa causa
 Notificación al trabajador de la diligencias de descargos
 Evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación de los valores adeudados al trabajador

En el momento de la desvinculación laboral el empleador debe quedar paz y salvo de

todas sus obligaciones es decir:
 Salarios adeudados
 Prestaciones sociales
  Aportes parafiscales al que haya lugar
 Aportes a seguridad social

.RREFERENCIA: GERENCI.COM