Contrato del Trabajo

2.1 Concepto de contrato de trabajo.

Donde primero se usó fue en Bélgica. Luego reaparece en Suiza, en el Código Federal de las Obligaciones
(Arts. 319 y siguientes). De aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la aceptación general
que tiene hoy en el mundo.

El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo como "aquel por el cual una
persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta
definición eliminando la palabra permanente.

Clasificación.

Contrato por Tiempo Indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que existe entre
ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de Duración Limitada.

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad
temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos
correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse
están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera
de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se
consideran hechos por tiempo indefinido.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores
ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al
empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.

Contratos de Trabajo por Temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos
que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los
trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.

2.2 La adaptación de las leyes. Código de trabajo.

Naturaleza del contrato,

El contrato es un acto jurídico bilateral de naturaleza patrimonial. tengan por fin inmediato, establecer
entre las personas relaciones jurídicas, crear, modificar, transferir, conservar o aniquilar derechos.

Tomando la anterior definición general podemos colegir que el contrato de trabajo será el acuerdo
celebrado entre un empleador y un trabajador por medio del cual estipulan los términos y
condiciones de la relación laboral, dígase de aspectos tales como funciones a realizar, horario,
salario, entre otros.

La característica esencial del contrato de trabajo, que la diferencia de cualquier otro contrato es la
reciprocidad entre la realización de una labor (trabajo) y la retribución por la labor realizada (pago o
salario).

derecho y obligaciones de las partes.

(Ley 16-92, promulgada el 29 de mayo de 1992 TITULO IV: De los derechos y obligaciones resultantes
del contrato

Art. 36.- El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean
conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.

Art. 37.- En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas
en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden
modificarlas siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición

Art. 38.- Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de los derechos que
acuerda este Código en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como si tales
cláusulas no existieran.

Art. 39.- El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma,
tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya autoridad
está sometido en todo lo concerniente al trabajo.

Art. 40.- Las facultades de dirección que corresponden al empleador deben ejercitarse con carácter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la
preservación y mejoría de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Art. 41.- El empleador está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las
modalidades de la prestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.

Art. 42.- El empleador sólo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:

1. Amonestación;

2. Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador. Se establecen tales
medidas disciplinarias sin perjuicio del derecho del empleador a ejercer las que le acuerda el artículo 88,
en el caso de que hubiere lugar a ello.

Art. 43.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del
empleador deben siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deben practicarse con discreción y
según criterios de selección objetivos, los que deben tener en cuenta la naturaleza de la empresa, el
establecimiento o el taller en donde deben aplicarse. Los sistemas, en todo los casos, deben ser puestos
en conocimiento del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, que
están facultados para verificar si los mismos no afectan en forma manifiesta y discriminada la dignidad
del trabajador.

Art. 44.- al art. 46

2.4 El contrato individual de trabajo.

El contrato individual de  trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado
establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al
empleado las condiciones para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un
pago o remuneración por los servicios que recibe del primero. En este contrato se establecen las
condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el
empleado y  también se detallan las normas de la relación laboral.