LOS VALORES

Concepto de los valores

En el transcurso del desarrollo social del

hombre, este ha adquirido normas sociales que
sirven para regular ciertos tipos de
comportamiento, esto para asegurar una vida
armoniosa en sociedad, cada una de estas ha
sabido como moldear el comportamiento de
quienes la conforman a través de valores que
se han transmitido de generación en
generación. Así podemos definir a valores como principios o virtudes de un individuo
que también forma parte de su filosofía y manera de vivir, pensar y sentir; y se verán
expresados a través de nuestras conductas, cabe recalcar que, como cada sociedad nueva,
los valores evolucionan ya que las formas de vida son diferentes en espacio y tiempo.

Clasificación de los valores

Los valores que poseemos son distintos, por lo cual lo organizamos en un orden jerárquico
individual, pueden ser muchos como: el económico, centrado en la búsqueda de
utilidades; teóricos, en busca de una verdad; social, buscando la convivencia armoniosa;
político, dirigido al bien común, religioso y estético, entre otros.

Características de los valores

Es importante resaltar que los valores son guías de acciones en el comportamiento del
hombre, sus características son:

 Escala Bipolaridad: considera dos extremos opuestos: uno positivo y otro negativo.
 Preferibilidad: particularidad que atrapa la atención del hombre que los capta.
 Jerarquización: un valor será más importante que otro.
 Trascendencia: se refiere a la perfección de su esencia.

Objetividad y subjetividad de los valores

La objetividad y subjetividad de los valores ha sido una de las características más

comentadas y discutidas por especialistas, se considera que ambas posturas son
compatibles entre sí. Las virtudes de una persona se dan en su interior, no dependen de
 la opinión que emite la gente, existirán personas que logren apreciarlas y otras que no,
pero esto no las destruye.

 Objetividad: El valor es objetivo, el sujeto solo lo capta o descubre el valor. Los

objetos encarnan los valores, los bienes son imperfectos, por lo tanto, no lo captan
plenamente.
 Subjetividad: Los valores no existen en sí, es decir, fuera del sujeto, existen en la
medida de los deseos, los intereses y las circunstancias del sujeto.

Tipos de valores

En relación a los tipos de los valores se dividen en dos: universales y relativos. Como
ejemplo de los universales los encontramos en nuestra constitución, como son: la libertad,
la justicia, la salud, la igualdad de género, el bienestar, el respeto y otros.

Los relativos son ideas que se desarrollan en la mente del individuo y que guían su
conducta, van en función de su cultura, conocimiento e inteligencia, solo son válidos para
la comunidad que los practica

Importancia de los valores en una organización

Los valores como parte funcional en el sistema social y organizacional ofrecen una
armoniosa convivencia, ya que las personas que practican valores como la honestidad,
respeto, puntualidad, cooperación, responsabilidad, lealtad e integridad muestran
compromiso con la organización en la que se desarrollan, se caracterizan por tener una
buena autoestima, fijarse metas, tener una actitud mental positiva, mostrar iniciativa, ser
entusiasta y perseverante. Poseemos distintos valores y los ordenamos en un orden
jerárquico individual.

BIBLIOGRAFÍA:

Cota. A. La importancia de los valores en el desarrollo humano de la organización.

Universidad Autónoma de Nuevo León. Fondo tesis. 2002. México.
http://eprints.uanl.mx/1001/1/1020147482.PDF

Valbuena M. Sistema de valores en las organizaciones. Universidad de Zulia. Omnia,

vol 12. 2006. Venezuela

http://www.redalyc.org/pdf/737/73712303.pdf
INTEGRANTES DE EQUIPO:
TREJO SALCEDO, SHARON
VALDIVIA GONZALES KAREN
RIOS CASTILLO MILAGROS
ELESCANO ZABARBURU GABRIELA
AGUILAR ALEJO CLABERT VALENTÍN