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EVIDENCIA SEGURIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INTEGRANTES

ROSA MARTINEZ

SANDRA GUTIERREZ TORRES

GERLEY ALVAREZ ROMERO

DEIVIS VILORA

LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

VALLEDUPAR-CESAR

2019
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SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,

salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen

en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,

incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los

sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los instrumentos

de la ONU como un derecho fundamental –aunque en realidad sólo una pequeña proporción de la

gente en nuestro planeta disfrute del mismo. Definida en términos generales como un sistema

basado en cotizaciones que garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo, así

como las prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la seguridad social se ha

convertido en un reto universal en un mundo globalizado.

Sólo el 20 por ciento de la población mundial tiene una cobertura adecuada en materia de

seguridad social mientras que más de la mitad no dispone de ninguna forma de protección social.

Aquellos que no están cubiertos tienden a formar parte de la economía informal, por lo general,

no están protegidos en su vejez por la seguridad social y no están en condiciones de pagar sus

gastos de salud. Además, muchas personas tienen una cobertura insuficiente, esto es, puede que

carezcan de elementos significativos de protección (como la asistencia médica o las pensiones) o

que la protección que reciben sea escasa o presente una tendencia a la baja. La experiencia
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muestra que la gente está dispuesta a cotizar a la seguridad social, siempre y cuando ésta satisfaga

sus necesidades prioritarias.

Hasta no hace mucho se suponía que la proporción creciente de la fuerza de trabajo de los

países en desarrollo, terminaría en un empleo en el sector formal cubierto por la seguridad social.

Sin embargo, la experiencia ha mostrado que el crecimiento del sector informal se ha traducido

en tasas de cobertura estancadas o en proceso de reducción. Aún en países con un elevado

crecimiento económico, cada vez más trabajadores, a menudo mujeres, se encuentran en empleos

menos seguros, como es el trabajo eventual, el trabajo a domicilio y algunos tipos de empleo por

cuenta

propia que carecen de cobertura de la seguridad social. Los grupos más vulnerables que no

forman parte de la fuerza de trabajo, son personas con discapacidad y personas mayores que no

pueden contar con el apoyo de sus familiares y que no están en condiciones de financiar sus

propias pensiones.

Beneficios para trabajadores

Garantía de protección de los derechos fundamentales.

Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.

Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.

Recreación y cultura para el trabajador y la familia.

Seguridad y salud en el trabajo.

Beneficios para empleadores

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Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social

integral.

Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.

Cobertura de los riesgos por parte del sistema

Cumplimiento de las normas

Aumento de la productividad del negocio.

¿Qué es la seguridad social en una relación laboral?

Cuando se habla de relación de laboral, contrato de trabajo, nómina, etc., se habla siempre de

seguridad social, ¿pero qué es eso de la seguridad social?

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la

seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez,

vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de

los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan

trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas

entidades que administran la seguridad social.

La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la

siguiente forma:

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento

progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
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cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad

económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y

la integración de la comunidad.

La seguridad social integral se compone de tres elementos:

Salud

Pensión

Riesgos laborales

Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y

riesgos laborales.

La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los

riesgos laborales son gestionados por las ARL.

La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el

empleador.

La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el

empleador.

La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en

su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el

nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la

ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

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En el caso de los trabajadores independientes, son estos quienes deben afiliarse al sistema de

seguridad social y realizar las cotizaciones respectivas.

Fecha para el pago de la seguridad social

El pago de la seguridad social fue definido teniendo en cuenta el número de empleados y los

números de los dos últimos dígitos del Nit para el caso de las empresas personas jurídicas y del

Número de la cédula para el caso de las personas naturales.

Cotización a seguridad social por fracción de mes

No se pueden hacer cotizaciones al sistema de seguridad social por días, pero sí por fracción

de mes, pero sólo cuando la relación laboral inicia o termina sin que haya transcurrido el mes

completo.

Si el trabajador ingresa a trabajar el 20 del mes, cotizará por la fracción de mes

correspondiente que falta para la terminación del mismo.

Si el trabajador es desvinculado el 15 del mes, se debe pagar seguridad social sólo hasta esa

fecha.

El artículo 30 del decreto 1702 de 2002, respecto a la obligación que tienen el empleador de

afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social, dice que “Tal afiliación deberá

efectuarse al momento mismo del inicio de la relación laboral y deberá mantenerse y

garantizarse durante todo el tiempo que dure dicha relación”.

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De modo que, si la vinculación laboral inicia a mitad de mes, la afiliación se hará en esa fecha

y se cotizará lo correspondiente a la fracción de mes. Igual sucede cuando la vinculación laboral

desaparece a mitad de mes; a esa fecha desaparece la obligación del empleador respecto a su

trabajador y la cotización al sistema de seguridad social se hará de acuerdo a la realidad.

«Cotizaciones durante el período de huelga o suspensión temporal del contrato de

trabajo. En los períodos de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por alguna de

las causales contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al

pago de los aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al empleador los

cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado»