POLÍTICAS DE

MEMBRESÍA

AIESEC CÚCUTA
 ESTATUS DE
MEMBRESÍA
ESTADO DE
RECESO
MIEMBRO EN
PLENO
DERECHO

MIEMBRO EN PRUEBA
 E N
B R O
I EM B A
M RUE
P
Reintegrarse al comité como antiguo.

NO estar debidamente representado en

una asamblea.

NOTA: SI UN MIEMBRO EN AIESEC EN CÚCUTA

QUEDA DOS VECES EN PRUEBA EN EL MISMO
AÑO ENTRA A SER EVALUADO POR LA JUNTA
EJECUTIVA LA CUAL DECIDIRÁ SU ESTADÍA EN
EL COMITÉ.
 Desempeño en el comité local. Su calificación deberá ser
igual o superior al 80%. M
I
EN EM
B
Presentar una prueba sobre conocimiento general de
DE PL RO
AIESEC ante el corner de membresía, con un resultado mayor RE EN
o igual al 70%. CH O
O
No tener deudas con el comité local, y si es el caso tener
un acuerdo de pago que se esté cumpliendo.

Haber asistido a un evento local, nacional o internacional.

Diligenciar la encuesta nacional de los Team Estándar.

No tener casos de Ética abiertos.

NOTA: Para que un miembro de AIESEC EN CÚCUTA pueda

obtener el status de pleno derecho deberá cumplir TODOS los
criterios mencionados anteriormente.
 DERECHOS
Numero de capacitaciones suficientes.
Tomar parte activa de las diferentes
actividades.
Tener un seguimiento constante.
Ser evaluado de manera objetiva, justa.
Recibir reconocimiento.
Ser escuchado, reconocido o sancionado.
Retirarse libremente.
A elegir y ser elegido.
Denunciar cualquier comportamiento que
valla en contra de la organización.
Recibir un trato profesional y respetuoso.
DEBERES
Conocer el AIESEC WAY, la terminología de la organización.
Desarrollar actividades en Pro de CÚCUTA
Cumplir satisfactoriamente con las funciones asignada.
Contribuir al desarrollo de los eventos de ADMIOSIONES.
Contribuir al cumplimiento de las metas de intercambios.
Asistir obligatoriamente a las asambleas y eventos de
capacitación.
Actuar de acuerdo a los valores de AIESEC.
Participar en las actividades y decisiones del LC.
Estar suscrito a los canales de información.
Respetar y responder las publicaciones y mensajes.
Llegar puntual a las reuniones establecidas por la EB.
Participar de las actividades lúdicas del comité.
Conocer los estatutos de la Organización.
Participar mínimo a un evento nacional de AIESEC Colombia.
 FALTAS
➢ Inasistencia a asambleas.
➢ Comportamiento
inadecuado. GRAVES
➢ Crear mal ambiente e
LEVES
imagen.
➢ Tomar atribuciones.
➢ Influenciar las decisiones y
el voto. ➢ Atentar contra la integridad.
➢ Tener conductas que van en
➢ Baja calificación en la contra de la asociación.
evaluación de ➢ Hurtar dinero.
desempeño. MEDIAS ➢ Atentar contra el patrimonio.
➢ Inasistencia a ➢ Mostrar una imagen
desfavorable de AIESEC.
reuniones de equipo y ➢ Dejar el área sin sostenimiento
ciclos educacionales. financiero u operacional.
➢ Impuntualidad. ➢ Actividades ilícitas.
 1. Llamado
1. Expulsión de atención.
de la 2. Firma
asociación. pacto de
SANCIONES compromiso.

1. Perdida temporal del

Pleno.
2. No poder acceder a un
rol de liderazgo.
3. Suspensión de la
asociación.
4, No poder asistir a eventos
nacionales.
CAMBIO DE
ÁREA
Haber Haber
cumplido su No estar en aportado al
Tener razones
ciclo como estado de alcance de
de peso.
miembro prueba. metas del
nuevo. área.
 ES
PU
Comete una falta grave. LS
IÓN
Incurre tres veces en
faltas leves.

Incurre en una falta grave que

atente contra el compendium
nacional, local y el AIESEC
WAY.
 REINTEGRACIÓN
Demuestre
que su
Haya desempeño
presentado su no se
No haya sido carta de encuentre
expulsado. retiro. impedido.
 EXMIEMBRO Y ALUMNI
1. Haber realizado 1. Rol de liderazgo,
ALUMNI

EXMIEMBRO
un intercambio. miembro de
equipo o
intercambio.
2. Miembro TL, de
EB.
2. Evento local,
regional o
3. Llevar mínimo nacional.
un año en la
organización.
3. No tener deudas
con el comité.