SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES BRACOR S.A.

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SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: 08 Abril de 2019

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COMUNICACIÓN INTERNA

INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES BRACOR S.A.S

REALIZADO POR
JOHON JAIRO BOHORQUEZ RUIZ
INGENIERO INDUSTRIAL
ESPECIALISTA EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN QHSE
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GUATEQUE
08 DE ABRIL DE 2019
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1. INTRODUCCIÓN

La descripción sociodemográfica de los trabajadores de una empresa u

organización se considera instrumento básico para la Seguridad y Salud de los
Trabajadores, refiriéndose al tamaño y características sociales generales de
una población determinada; ésta se realiza elaborando un perfil el cual es el
bosquejo de rasgos generales de identidad de alguien.

La descripción sociodemográfica se realiza de manera personal mediante una

encuesta a cada uno de los trabajadores arrojando datos cualitativos y
cuantitativos según se requiera. Es uno de los insumos que permiten identificar
y evaluar los factores psicosociales individuales. La Resolución 2646 de
2008 hace referencia a ello en su Artículo 8, inciso a:

“Artículo 8°. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y

evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo, con
la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus
trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de
acuerdo al número de trabajadores.

La información que se recolecte permite hacer una aproximación a los estilos

de vida de los trabajadores, vulnerabilidades y factores de riesgo asociados.

Adicionalmente el Decreto 1072 de 2015 establece que la descripción

sociodemográfica es un componente del Diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores, la cual, a su vez, forma parte de la evaluación inicial
en el SG – SST. El artículo 2.2.4.6.12 en su numeral 4, instaura que la
descripción sociodemográfica es información de la población trabajadora que
se debe mantener disponible y actualizada; de igual manera el numeral 7 del
artículo 2.2.4.6.16, establece que la evaluación inicial del SG-SST debe incluir
entre otros aspectos: La descripción sociodemográfica de los trabajadores
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2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Recolectar la información sociodemográfica de los trabajadores de SERVICIOS

Y CONSTRUCCIONES BRACOR S.A.S mediante una encuesta personal, con
el fin de diagnosticar estilos de vida, vulnerabilidades y factores de riesgo, de
igual manera permite conformar parte de la evaluación inicial en cuanto a
Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Aplicar una encuesta sociodemográfica de cada uno de los trabajadores

de manera personal.
 Tabular la información recolectada para sacar porcentajes.
 Analizar y concluir los resultados de la información sociodemográfica.

3. METODOLOGÍA

 Se utiliza la herramienta de la encuesta para recolectar la información

sociodemográfica correspondiente de la siguiente manera.
 Realización del diseño de la encuesta sociodemográfica.
 Aplicación de dicha encuesta en las instalaciones de la empresa de
manera personalizada.
 Organización de la información recolectada.
 Tabulación de la información y análisis mediante diagramas circulares
con sus respectivos porcentajes.
 Análisis de los resultados.

ENCUESTA SOCIODEMOGRÁFICA
La presente encuesta se realiza con el fin de estructurar el perfil
sociodemográfico de los trabajadores de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
BRACOR S.A.S, dando cumplimiento a lineamientos establecidos en el Título
4, capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.12 numeral 4 y 2.2.4.6.16 numeral 7 del Decreto
1072 de 2015
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4. RESULTADOS Y CONCLUSIONES

Los resultados arrojados a continuación se analizaron de cada variable de la

encuesta sociodemográfica aplicada a 10 trabajadores, se tabularon sacando el
porcentaje y se representaron gráficamente en un diagrama circular.

a) Cargo

Los trabajadores de la empresa desempeñan funciones de tipo operativo de

los cuales existen los siguientes cargos: obreros, auxiliar de mantenimiento y el
representante legal.

b) Sexo

Hace referencia a cada uno de los trabajadores, bien sea Masculino o

Femenino.

Tabla 1: Trabajadores clasificados por sexo (porcentual)

Sexo Cantidad Porcentaje

Masculino 10 100
Femenino 0 0
Total 10 100%

Gráfico 1: Diagrama circular clasificado por sexo (Porcentual)

GENERO

0%
Masculino
Femenino

100%
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c) Edad

Hace referencia a los años cumplidos a la fecha que tiene cada uno de los
trabajadores.

Tabla 2: Trabajadores clasificados por edad (porcentual)

Edad Cantidad Porcentaje

Entre 18 a 27 2 20
Entre 28 a 37 2 20
Entre 38 a 47 4 40
Entre 48 y mas 2 20
Total 10 100%

Gráfico 2: Diagrama circular clasificado por edad (porcentual)

Edad
Entre 18 a 27 Entre 28 a 37 Entre 38 a 47 Entre 48 y mas

20% 20%

20%
40%

Se infiere que la edad de los trabajadores obedece a una población

adulta con un 60% del total que oscila entre los 38 a 48 y más.
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d) Escolaridad
Es relativo a la formación académica que tenga cada trabajador a la fecha.

Tabla 3: Trabajadores clasificados por escolaridad (porcentual)

Escolaridad cantidad Porcentaje
Primaria 4 40
Secundaria 5 50
Técnico / Tecnólogo 1 10
Profesional 0 0
Especialista 0 0
Total 10 100%

Gráfico 3: Diagrama circular clasificado por escolaridad

0%
ESCOLARIDAD
10% 0%
Primaria
Secundaria
40%
Técnico / Tecnólogo
50% Profesional
Especialista

e) Estado civil

Hace referencia a la situación de los trabajadores por sus relaciones de familia,

en Colombia existen 3 estados civiles los cuales son: Soltero(a), casado(a) y
unión marital de hecho, ésta última reconocida recientemente por la Corte
Suprema de Justicia.
Tabla 4: Trabajadores clasificados por Estado Civil

Estado Civil Cantidad Porcentaje

CASADO / UNION LIBRE 5 50
SEPARADO 1 10
VUIDO 1 10
SOLTERO 3 30
Total 10 100%
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Gráfico 4: Diagrama circular clasificado por estado civil

ESTADO CIVIL

CASADO / UNION LIBRE SEPARADO VUIDO SOLTERO

30%
50%
10% 10%

f) Número de Personas a Cargo

Corresponde que los trabajadores responden económicamente por sus
familias.

Nº personas a cargo Cantidad Porcentaje

1a3 5 50
4a6 3 30
MAS DE 6 0 0
NINGUNA 2 20
Total 10 100%

Gráfico 5: Diagrama circular clasificado por el número de personas a cargo.

Nº DE PERSONAS A CARGO

20% 1a3
0% 4a6
50%
MAS DE 6
30%
NINGUNA
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g) Tipo de vivienda
Hace referencia al tipo de vivienda donde habitan los trabajadores y sus
familias

Tendencia de vivienda Cantidad Porcentaje

PROPIA 5 50
ARRENDADA 3 30
FAMILIAR 2 20
COMPARTIDA CON OTRAS
0 0
FAMILIAS
Total 10 100%

Gráfico 6: Diagrama circular clasificado tipo de vivienda.

TENDENCIA DE VIVIENDA
PROPIA ARRENDADA FAMILIAR COMPARTIDA CON OTRAS FAMILIAS
0%

20%

50%
30%

h) Uso del Tiempo Libre

Corresponde a los hobbies, pasatiempo u obligaciones q tienen los
trabajadores en el tiempo libre.

Uso del tiempo libre Cantidad Porcentaje

OTRO TRABAJO 4 40
LABORES DOMESTICAS 1 10
RECREACION Y DEPORTE 3 30
ESTUDIO 1 10
NINGUNO 1 10
Total 10 100%
Gráfico 7: Diagrama circular clasificado por el uso del tiempo libre.
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USO DEL TIEMPO LIBRE

10%

10% OTRO TRABAJO

40% LABORES DOMESTICAS
RECREACION Y DEPORTE
ESTUDIO
30% NINGUNO
10%

i) Antigüedad en la empresa
Trata de la antigüedad expuesta en años, que lleva el trabajador laborando en
la empresa
Antigüedad en la empresa Cantidad Porcentaje
MENOS DE 1 AÑO 1 10
DE 1 A 5 AÑOS 4 40
DE 5 A 10 AÑOS 2 20
DE 10 A 15 AÑOS 0 0
MAS DE 15 AÑOS 3 30
Total 10 100%

Gráfico 8: Diagrama circular clasificado por el tiempo que llevan los

trabajadores laborando en la empresa.

ANTIGÜEDAD EN LA
EMPRESA
10% MENOS DE 1 AÑO

30% DE 1 A 5 AÑOS
0% 40% DE 5 A 10 AÑOS

20% DE 10 A 15 AÑOS
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j) Antigüedad en el cargo actual

Trata de la antigüedad expuesta en años, que lleva el trabajador laborando con

el cargo q se le asigno.
Antigüedad en el cargo
Cantidad Porcentaje
actual
MENOS DE 1 AÑO 2 20
DE 1 A 5 AÑOS 4 40
DE 5 A 10 AÑOS 1 10
DE 10 A 15 AÑOS 0 0
MAS DE 15 AÑOS 3 30
Total 10 100%

Gráfico 9: Diagrama circular clasificado por el tiempo que llevan los

trabajadores laborando en el cargo q tienen actualmente dentro de la empresa.

ANTIGÜEDAD EN EL CARGO ACTUAL

20%
30% MENOS DE 1 AÑO
DE 1 A 5 AÑOS
DE 5 A 10 AÑOS
DE 10 A 15 AÑOS
0%
10% MAS DE 15 AÑOS
40%

k) Tipo de contratación
Alude a que tipo de contratación tiene el empleado con la empresa

Tipo de contratación Cantidad Porcentaje

CARRERA ADMINISTRATIVA 0 0
PROVISIONALIDAD 0 0
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LIBRE NOMBRAMIENTO Y
0 0
REMOCION
CONTRATO DE PRESTACION
10 100
DE SERVICIOS
HONORARIOS7SERVICIOS
0 0
PROFESIONALES
Total 10 100%

Gráfico 10: Diagrama circular clasificado por el tipo de contrato.

TIPO DE CONTRATACION

CARRERA
ADMINISTRATIVA

PROVISIONALIDAD

LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCION

CONTRATO DE
PRESTACION DE
SERVICIOS

l) Ha participado en actividades de salud en la empresa

Trata de las actividades de salud que desarrolla el trabajador dentro de la
empresa aparte de las funciones correspondientes a su cargo.

Ha participado en actividades
Cantidad Porcentaje
de salud en la empresa

VACUNACION 0 0
SALUD ORAL 0 0
EXAMENES DE
0 0
LABORATORIOS/OTROS
SPA (RELAJACION) 0 0
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CAPACITACION EN SALUD
4 40
OCUPACIONAL
NINGUNA 0 0
EXAMENES PERIODICOS 6 60
Total 10 100%

Gráfico 11: Diagrama circular clasificado por el tipo de actividades de salud

realizadas en la empresa.

HA PARTICIPADO EN ACTIVIDADES DE
SALUD EN LA EMPRESA
0% 0%
0%
SALUD ORAL

EXAMENES DE
40% LABORATORIOS/OTROS
SPA (RELAJACION)
60%
CAPACITACION EN SALUD
OCUPACIONAL
0% NINGUNA

m) Al trabajador le han diagnosticado alguna enfermedad

Trata de si el trabajador sufre de alguna enfermedad diagnosticada por un
médico.

Le han diagnosticado alguna

Cantidad Porcentaje
enfermedad
SI 3 30
NO 7 70
Total 10 100%

Gráfico 12: Diagrama circular clasificado por el trabajador sufre o no de alguna

enfermedad.
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LE HAN DIAGNOSTICADO ALGUNA

ENFERMEDAD

30%
SI
NO
70%

n) El trabajador Fuma

Fuma Cantidad Porcentaje

SI 1 10
NO 9 90
Total 10 100%

Gráfico 13: Diagrama circular clasificado por si el trabajador fuma o no.

FUMA

10%

SI
NO
90%
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o) Consume bebidas alcohólicas

Consume bebidas
Cantidad Porcentaje
alcohólicas
SI 9 90
NO 1 10
Total 10 100%

Gráfico 14: Diagrama circular clasificado por si el trabajador consume bebidas

alcohólicas o no.

CONSUME BEBIDAS
ALCOHOLICAS

10%

SI
NO
90%

p) Practica algún Deporte

Practica algún deporte Cantidad Porcentaje

SI 7 70
NO 3 30
Total 10 100%

Gráfico 15: Diagrama circular clasificado por si el trabajador practica algún

deporte o no.
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PRACTICA ALGUN DEPORTE

30%

SI
NO

70%

JOHON JAIRO BOHORQUEZ

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