FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

ESCUELA ACADEMICA PROFECIONAL DE INGENIERIA CIVIL

TITULO:

“CUESTIONARIO”

AUTORES:
LINARES HERRERA, Jose Alexander

ASESOR:

Mg.Carlos Joaquin Briones Zavaleta

MOYOBAMBA – PERÚ
2019
 Iniciativa Laboral

Nombre Renato Alonso Lazo Montalván Ciudad Lima

Cargo Estudiante Centro de Universidad Jaime Bausate

estudio y Meza

Fecha 30/04/2019

Escriba aquí las instrucciones de la prueba. Por ejemplo, pida a los estudiantes que
respondan las preguntas siguientes con un párrafo breve.

1. ¿Cómo observa el panorama laboral en la actualidad?

Peleado, partiendo del tipo de trabajo en específico, considero que sobre todo la demanda
de los trabajos actuales es bastante elevada y la capacitación que se les da a las
personas desde el colegio no es la suficiente.

2. Para usted, ¿Qué significa tener iniciativa laboral, considera usted relevante su
desarrollo para cumplir objetivos planteados?
Tener iniciativa laboral, sobre todo, significa tener ganas de trabajar y que por medio del
trabajo uno se supere a si mismo. Mientras más desarrollada se tenga la iniciativa, mas
empeño se al momento de trabajar y de esa manera se cumple con las propias máximas
expectativas.

3. ¿Qué competencias cree usted debe poseer para ejercerla iniciativa laboral?
El mercado laboral se encuentra demasiado peleado y usualmente para puestos
específicos solo una o dos personas son las que obtienen el trabajo. Lo mínimo que
deberían saber, además de contar con responsabilidad, puntualidad y honestidad, seria
destacar en trabajo de campo y de oficina, saber manejar medios audiovisuales, dominar
las redes sociales y estar capacitado para cualquier tipo de acontecimiento laboral. Pero,
sobre todo: ganas de trabajar.

4. ¿Cuál es la relación entre oportunidades y riesgos?

Una oportunidad usualmente viene con un riesgo. Es bastante difícil obtener una
oportunidad sin sacrificar algo a cambio o sin que pongas tu esfuerzo. Cada oportunidad
que se te abre conlleva un riesgo, menor o mayor, pero finalmente la decisión de tomarla
la tienes tu.

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5. ¿Cómo aplica usted la iniciativa laboral en su día a día?
Yo personalmente trato de diferenciar mis capacidades de mi defecto. Una vez veo lo que
estoy fallando trato de corregirlo para mejorar mío desempeño en el campo laboral y
proyectarme a tener expectativas más altas.

Iniciativa Laboral

Nombre Herrera Sánchez Daysi María Ciudad Moyobamba

Cargo Trabajadora en el área de Centro de SUNARP

Catastro- trabajo

Fecha 02/05/2019

6. ¿Cómo observa el panorama laboral en la actualidad?

El panorama laboral actual, en mi opinión, no logra cumplir con las expectativas generales
por parte de la población. Las oportunidades que se ofrecen en el país no son iguales en
todas las regiones que la componen e incluso las remuneraciones, de las que todos se
quejan, son objeto claro de la falta de equidad a la que estamos sometidos.

7. Para usted, ¿Qué significa tener iniciativa laboral, considera usted relevante su
desarrollo para cumplir objetivos planteados?
Tener iniciativa laboral significa ser una persona proactiva, capaz de resolver problemas
de cualquier en índole en cualquier espacio y tiempo e incluso poder predecir posibles
problemas a futuro, y obviamente, prepararse para ello. Considero que sí, la iniciativa
laboral nos ayuda a cumplir nuestros objetivos a corto y largo plazo.

8. ¿Qué competencias cree usted debe poseer para ejercerla iniciativa laboral?
Un profesional tiene que destacar como un líder, debe poseer la confianza para con su
persona y para con quienes trabaja, debe tener la capacidad de resolver problemas debe
poseer la una competencia cognitiva y procedimental.

9. ¿Cuál es la relación entre oportunidades y riesgos?

Las oportunidades y los riesgos están estrechamente relacionados, en especial en un
mundo tan competitivo como el nuestro, considero que ambos son necesarios para
conllevar el éxito.

10. ¿Cómo aplica usted la iniciativa laboral en su día a día?

La aplicación de la iniciativa laboral no es solo relevante en el trabajo, sino en cada
decisión que tomes en tus días cotidianos, sea en el trabajo en tu momento de recreación,
de un modo u otro, siempre trato de evaluarme y ver las cosas que me impiden lograr los

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objetivos que tengo planeado y de seguro planeare, los identifico y planteo los caminos
para resolverlo.

Iniciativa Laboral

11. ¿Cómo observa el panorama laboral en la actualidad?

El mundo laboral sufre hoy graves problemas, desde el desempleo hasta el trabajo
sumergido. Las grandes industrias han puesto en marcha un proceso de reestructuración,
introduciendo una tecnología masiva y una mano de obra a bajo coste (tratándose, en la
mayoría de los casos, de inmigrantes). En otras ocasiones, asistimos al cierre de algunas
fábricas o a una reducción importante de su producción. Hay menos trabajo para todos, ha
cambiado la dinámica de producción y el trabajo del futuro, probablemente, se jugará en
torno a las tecnologías informáticas, a las investigaciones científicas y a la cultura. A los
jóvenes se les aconseja aprender más idiomas, ampliar horizontes, estudiar, formarse y
prepararse. La lucha contra el trabajo sumergido parece ser vana y, como si no bastara, el
trabajo infantil, en algunas zonas de nuestro querido mundo, es otra de las dolencias
mayores de nuestra sociedad. El hombre en sociedad, pues, es capaz de producir el bien
y al mismo tiempo paradójicamente el mal

12. Para usted, ¿Qué significa tener iniciativa laboral, considera usted relevante su
desarrollo para cumplir objetivos planteados?
Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de
acciones concretas, siendo capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar
planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos con creatividad, confianza,
responsabilidad y sentido crítico.

13. ¿Qué competencias cree usted debe poseer para ejercerla iniciativa laboral?
 Tomar decisiones con criterio propio, no como resultado de una simple
reacción a su entorno y desarrollar la opción elegida asumiendo las
consecuencias.
 Adquirir y desarrollar habilidades personales que le permitan afrontar con
mayor seguridad nuevos retos: decisión, creatividad, autoestima, autocrítica,
autocontrol.
 Mantener una actitud positiva hacia el cambio y la innovación, que supone ser
flexible y adaptable a los cambios, afrontar los problemas con energía y
eficacia.
 Tener una visión estratégica de los retos y oportunidades de acuerdo al
contexto de su trabajo y de la organización, de forma que esto le ayude a

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 identificar y cumplir objetivos, y a mantener la motivación para lograr el éxito en
las tareas emprendidas.
 Transformar las ideas en acciones; es decir, proponerse objetivos y planificar la
gestión de las estrategias, el desarrollo de proyectos y la valoración de los
resultados.
 Ser competente para cooperar y trabajar en equipo, cuidar las relaciones
interpersonales y valorar las ideas de los demás, recordando que la actitud de
iniciativa resulta contagiosa en un ambiente de cordialidad, cooperación y
responsabilidad compartida.

14. ¿Cuál es la relación entre oportunidades y riesgos?

Respecto a la relación entre oportunidades y riesgos, suelo tender al optimismo. Nunca
como hasta ahora hemos podido imaginar tanta diversidad de oportunidades para trabajar,
vivir, cambiar, desarrollar nuevos proyectos. Pero los riesgos son muy altos: los derivados
de la ausencia de apoyos institucionales a los individuos y los pequeños negocios, los
relativos a la inestabilidad en el empleo, la fragmentación del trabajo, la posibilidad de
aislamiento o exclusión para muchos trabajadores. Todo ello nos alerta de la necesidad de
resituar la filosofía del emprendimiento en un debate de mucho más alcance y de un
problema aún no resuelto como lo es el acceso al empleo y al reparto del trabajo en
nuestras sociedades.

15. ¿Cómo aplica usted la iniciativa laboral en su día a día?

 Muestra confianza en el éxito de las acciones y planes que propones.
 Actúa proactivamente. No esperes a que te digan que tienes que hacer, aporta
soluciones.
 Confía en los demás y trabaja cooperando para lograr resultados.
 Adáptate rápida y eficazmente a las nuevas situaciones.
 Da forma a tus ideas para que sean útiles para ti y los demás.
 Cuando te enfrentes a un imprevisto, toma decisiones o haz recomendaciones cuando
es necesaria una solución rápida.

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