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TEMA:
ALUMNOS:
Edilberto López Cardona- Cod. 1521982135
Lina Marcela Escudero Garzon- Cod.1621020723
Deisy Milena Melchor- Cod. 1411980762
Mónica Ximena Aza Díaz- Cód. 1711021634
Mayerly Romero González- Cód. 1711025400
INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO2]
SEGUNDA ENTREGA
18 de junio de 2018 1
DESCRIPCION DE LOS PROCEDIMIENTOS/TAREAS
DESCRIPCION DEL PROCESO
PROCESOS
Coordinación
Clasificación
Doblado Finanzas
de Ropa sucia
TAREAS
Pesa Máquina de
Lavadora Secadora Computado
planchado a
Industrial (3) Industrial (2) r
Computador Vapor (1)
MOBILIARIO
Mesas de doblado
(2)
Canastos (8) Estantería
Estantería
MATERIAS
Detergentes Detergentes
PRIMAS
Sustancias Sustancias
químicas químicas
PERSONAL
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ACTIVIDAD QUIEN LA REALIZA HERRAMIENTAS UTILIZADAS
RECEPCION DE Operaria de 50 años con Balanza: Se pesa la ropa y se
ROPA experiencia clasifica
Operaria de 18 años sin Computador: se ingresa
experiencia información sobre características
(las operarias se rotan las tareas) de la ropa recibida y tipo de
proceso a realizar
LAVADO Operaria de 50 años con Lavadora industrial
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
SECADO Operaria de 50 años con Secadora industrial
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
PLANCHADO Operaria de 50 años con Máquina de Planchado a Vapor
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
DOBLADO Operaria de 50 años con Mesa de trabajo
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
EMPAQUE Operaria de 50 años con Mesa de trabajo
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
ALMACENAMIENTO Operaria de 50 años con Estantería
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
DESPACHO Operaria de 50 años con
experiencia
Operaria de 18 años sin
experiencia
(las operarias se rotan las tareas)
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ANALISIS Y DESCRIPCION FACTORES AMBIENTALES
FACTORES FACTOR CONDICIÓN TIEMPO DE PROCESO/ AFECTACION
AMBIENTALES EXPOSICIÓN TAREA A LA SALUD
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FACTORES QUE REQUIEREN DE MEDICIONES PUNTUALES
Niveles de iluminación.
El factor que requiere medición es la Iluminación por la altura del techo y su color negro y al no
Las evaluaciones se deben realizar siguiendo las recomendaciones del Reglamento Técnico de
niveles de iluminación óptimos de acuerdo a las tareas ejecutadas, estas son mostradas en la
Tabla 1.
Para la realización de las evaluaciones se debe utilizar un Luxómetro digital marca, con
El equipo debe ser verificado antes y después de realizar las evaluaciones, lo que le da mayor
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Confort térmico.
Uno de los factores de riesgo existentes en los diferentes procesos industriales, lo representan la
exposición a frío o calor, condición que en su momento puede convertirse en factor generador de
disconfort térmico, situación que a su vez podría afectar el rendimiento del personal. Factor que
se ve expresado en la lavandería “LAVAYA”, al tener “ solo un vidrio que cubre todo el frente y
la puerta de entrada que también es de vidrio y a través del cual se refleja directamente el sol de
toda la mañana generando una sensación de calor continuamente y una iluminación con destellos
y deslumbramientos que dan sobre las maquinas secadoras de color plateado brillante, sumándose
Se debe realizar evaluaciones confort térmico para conocer las condiciones Termo higrométricas
(Temperatura y Humedad) con el fin de determinar si estos valores son confortables o no para la
mayor parte del personal como lo recomiendan las diferentes normas nacionales e
internacionales.
siguiente manera: “La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de
trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales
que no resulte desagradable o perjudicial para la salud”, pero no define unos valores
recomendados, por lo cual se acude a los estipulados por en la Norma LEST (Francia) cuyos
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TABLA N°1
Tipo de trabajo Ejecutado Temperatura Óptima ( Grado de Humedad Velocidad del aire (
°C ) (%) fpm )
Equipos Utilizados
Para la realización de las evaluaciones de confort térmico se utilizará un Termo higrómetro; los
cuales presentan los resultados de: Temperatura de bulbo seco (Tbs), Humedad Relativa y para
las mediciones de velocidad del aire, se utilizó un velómetro. Estos equipos son aceptados
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INTERVENCION ANTROPOMETRICA
El efecto negativo es evidente ya que no cuenta con un espacio suficiente para moverse, y esto
Cuanto más estático y sedentario sea el trabajo, es importante que el entorno facilite los
En los trabajos sedentarios debe beneficiar que el trabajador se desplace y cambie de postura para
mejorar el desempeño del personal y evitar los puestos de trabajo donde el trabajador no puede
Ergonomía preventiva:
Es el área de la Ergonomía que trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la
seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el
estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral (Aguilón y López
enfermedades laborales.
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Ergonomía del trabajo:
La cual tiene como objeto de estudio aquellos análisis de las tareas y los equipos empleados para
realizarlas, dentro de una forma de producción establecida según la actividad de una empresa; de
tal modo que puedan estudiarse a lo largo del proceso productivo, la predisposición a accidentes
de trabajo y el nivel de fatiga que dicha actividad demanda; esto con el fin de lograr mejorar de
las condiciones en las que todo esto toma lugar e incrementar la satisfacción de los implicados
La Ergonomía se relaciona con todos aquellos equipos empleados dentro de un puesto de trabajo,
y por lo tanto estos deben estar diseñados en función al trabajador y a todas cada una de sus
características. Las cuales podemos clasificar según el aspecto y/o el enfoque desde donde se
realice el análisis ergonómico, pero relacionando y analizando siempre los factores humanos,
como lo son la edad, las aptitudes, el grado de fatiga, la motivación, la percepción, la memoria, la
acción.
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Se realiza el análisis según la tabla siguiente tabla:
Después de analizar los factores que se presentan en la tabla se debe clasificar y definir las
características que tiene el personal para identificar los diseños y mejoras de los puestos de
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Realizando el análisis de la actividad ejecutada por el personal se debe tener en cuenta los
movimientos, los pesos y tamaño de los materiales a trabajar para determinar los diseños de los
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EFECTOS SOBRE LA SALUD QUE LOS AGENTES MEDIO
AMBIENTALES GENERAN
Las lesiones provocadas por el trabajo repetitivo y por esfuerzos repetitivos, son muy dolorosas y
pueden llegar a incapacitar permanentemente, sus síntomas son dolores y cansancios que por lo
general cada vez son más intensos, conforme empeora, puede padecer grandes dolores y
debilidad en la zona del organismo afectada, esta situación puede volverse permanente y avanzar
hasta un punto tal que la persona no pueda seguir desempeñando más sus tareas, entre las
Trasladando al trabajador a otras tareas, o bien alternando tareas repetitivas con tareas
Ruido:
lavadoras y secadoras, presenta ruido en estas secciones. Aun así, la empresa no maneja un
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Al exterior de la empresa no se percibe ruido por parte de la maquinaria o cualquier ruido que
Olores Ofensivos:
procesos que se realizan en las máquinas lavadoras para el desgaste de las prendas, igualmente en
cuenta con hojas de seguridad para las sustancias químicas en un lugar visible. En cuanto a
mediciones de olores ofensivos la empresa no reportó ningún estudio o medición al respecto, por
Para la identificación de aspectos e impactos ambientales se realizó una matriz en donde se tuvo
Consumo de agua
Consumo de energía
Generación de olores
Generación de ruido
Generación de vapor
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Vertimiento de aguas residuales no domésticas al alcantarillado:
A partir de cada aspecto ambiental se pudo determinar uno o varios impactos ambientales ya sean
Agotamiento de recursos
Contaminación visual
Residuos Sólidos:
La mayor cantidad de residuos generados por la empresa se dan en el área administrativa, siendo
éstos aprovechables, pero no se les da ningún tipo de aprovechamiento y son recogidos por la
empresa Aseo, para una disposición final en relleno sanitario. El promedio de generación de
residuos de tipo inorgánico no ha sido calculado, por lo cual se hace difícil calcular el impacto
que genera, así como su posible aprovechamiento. Estos residuos consisten principalmente de
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Residuos Peligrosos:
Entre los residuos peligrosos que genera la Lavandería LAVAYA. Encontramos residuos de
detergentes, envases contaminados por agentes químicos, y trapos con residuos químicos que se
En cuanto al manejo y almacenamiento de RESPEL, no se posee un espacio definido para tal fin,
y en el caso de los envases contaminados por agentes químicos, éstos se organizan en el piso del
cuarto donde se almacenan todos los agentes químicos, igualmente no se tiene el conocimiento si
se sigue una matriz de compatibilidad para la ubicación de los residuos ni de los envases que
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METODOS EXISTEN DE EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE
METODO LEST
Consiste básicamente en una guía de observaciones que recoge algunos datos de manera objetiva
como
justifican las preguntas formuladas y cómo valorarlas para llegar a una puntuación de 0 a
10).
El proporcionar un lenguaje común para aquellos a quienes les interesa la mejora de las
condiciones de trabajo.
Lo que evalúa este método es el entorno físico como ruido, iluminación, vibraciones y referente
al caso si se adapta por el ruido que hacen las lavadoras y la iluminación artificial que es muy
poca
También genera la carga física con los de la canasta de ropa que deben manipular y la carga
mental la tienen todo el día por exceso de trabajo al pensar que no pueden terminar.
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METODO ANACT
En este método se trata de reunir información necesaria para el diagnóstico. La información que
se recoge es sobre el proceso del trabajo que se está realizando y otro son opiniones del personal
El primer método de análisis y diagnóstico ofrece a la vez un procedimiento para analizar las
situaciones de trabajo y varias fichas técnicas de cuadros o cuestionarios que permitirán proceder
al trabajo que se está ejecutando que es la lavandería. En esta parte el material, para ser realmente
eficaz, debe ser adaptado. Por ejemplo, como las lavadoras secadoras y planchado deberán ser
ligeramente adaptadas para el análisis de una oficina, ya que las informaciones que deben
recogerse tienen que ser concisa. Para así hacer su oportuna entrega a tiempo.
El segundo método se trata de los principales problemas encontrado en el trabajo diario que
sucede con los trabajadores de la lavandería, así como la información que se busca para la
solución del conflicto que se presente. Conocimiento sobre organización de trabajo normas,
Estos dos métodos pueden ser utilizados conjunta o separadamente, según los problemas que se
tengan la empresa que resolver o el detalle del análisis al cual se desee llegar.
El método EWA consiste en tener una visión de cuál es la situación del puesto de trabajo que
este caso sería la lavandería. Su objetivo es diseñar puesto de trabajo y tareas que sean seguras
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saludables y productivas para ello se basan en la fisiología de trabajo que es el riesgo
Este método se basa en las observaciones y entrevista a los trabajadores también ofrece una
valoración del puesto de trabajo con 5 niveles de riesgo y el trabajador con 4 niveles de riesgo
Puesto de trabajo
Levantamiento de cargas
Riesgo y accidente
Autonomía
Iluminación
Ruido
Tomas de decisiones
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Este método es importante implementarlo en la lavandería LAVAYA en la cual no hay
iluminación suficiente ni ventilación. Y en cuanto el ruido que genera las alabadoras podría ser
mucho en lo que se observa es que las trabajadoras no usan EEP para su trabajo. Y el
levantamiento de carga que manipula que es el canasto de ropa que manipula es mucha lo cual
METODO RENAULT
Este es el método de los perfiles de puesto de trabajo Los objetivos prioritarios que se fija son:
Este método de análisis global pretende facilitar la apreciación de las condiciones de trabajo y, a
partir de una evaluación objetiva, identificar los puestos de trabajo más problemáticos y efectuar
un seguimiento oportuno
repetitivos y de ciclo corto; sin embargo es susceptible de ser modificado y adaptado, para
analizar puestos Tiene en cuenta factores como Seguridad y Diseño del Puesto, que otros
métodos no valoran y, tanto por su rapidez como por la facilidad de aplicación es un método
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METODO FAGOR
El método FAGOR se inició por parte del servicio médico de empresas el diseño de instrumentos
valido de objetivación que sirve para dar a conocer formas simples y ordenadas de sus platas en
este caso serían las lavadoras, secadoras y planchas que se utilizan en las empresas.
Se orientó hacia el conocimiento del ambiente laboral concreto que pudiera originar cambios en
El objetivo era conseguir un método sencillo, gráfico, con posibilidad de un fácil manejo y una
Una de las mejores condiciones de trabajo para este caso sería la ANACT ya que no se requiere
formalidad específica y en muchos de los casos los mejores trabajadores son los que se
encuentran con pocos estudios ya que estos valoran la oportunidad del empleo que les van.
También otra factor que deberían tener en cuenta en este caso es q todos los trabajadores deberían
de participar en todos los niveles y pues en esto no ocurre esto ya que la trabajadora de 18 años
no se siente capacitada para manejar el sistema del ingreso de las prendas y esto es un gran error
ya que son solo dos trabajadores y al ella no estar capacitada para esto significa que la otra
tendría q dejar de hacer el oficio que se encuentra haciendo en el momento e ir hacer el ingreso
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SEGUNDA ENTREGA 18/JUNIO/2018
PROCESO DE ANALISIS
de cada miembro y la carga. Se emplearán para ello las tablas correspondientes a cada
miembro
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SEGÚN LA CONDICIÓN IDENTIFICADA SE DEFINE LA CODIFICACIÓN DE LA
POSTURA ASÍ:
Una vez codificadas las posturas incluidas en la evaluación se deberá calcular la Categoría de
riesgo de cada una de ellas. Owas asigna una Categoría de riesgo a cada postura a partir de su
Código de postura.
Existen cuatro Categorías de riesgo (Tabla 5) numeradas del 1 al 4 en orden creciente de riesgo
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Para conocer a qué Categoría de riesgo pertenece cada postura se empleará la Tabla 6. En ella, a
partir de cada dígito del Código de postura, se indica la Categoría de riesgo a la que pertenece la
postura.
ASÍ:
POSTURA
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Según la calificación de la categoría del riesgo de la postura evaluada que es (2) el efecto de la
miembro:
Conocidas las Categorías de riesgo de cada postura es posible determinar cuáles son
aquellas que pueden ocasionar una mayor carga postural para el trabajador. Para
frecuencia relativa de cada posición adoptada por cada miembro. Es decir, en qué
porcentaje del total de posturas registradas, cada miembro se encuentra en una posición
determinada.
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Este procedimiento deberá aplicarse a todas las posiciones posibles de todos los
miembros. Una vez conocidas las frecuencias relativas la consulta de la Tabla 7 permitirá
conocer las Categorías de riesgo para la espalda, los brazos y las piernas de manera
global. A partir de esta información será posible identificar que partes del cuerpo soportan
posible determinar dicha calificación. Pero de igual manera debe tenerse en cuenta que esta
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ANALISIS Y MANIPULACION DE CARGAS
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ESTRÉS ACOSO LABORAL Y FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIOLÓGICOS
En los trabajadores de la lavandería pueden estar expuestos a alto grado de estrés, al tener el
Estas ponen a prueba su capacidad para afrontar una situación, debido a no contar con el apoyo
requerido para un mejor desempeño en las funciones que le corresponde. El jefe toma una
posición desafiante, haciendo que la persona encargada de las labores se sienta intimidada y
ultrajada por el tono en la voz, las continuas amenazas que recibe haciendo sentir a la empleada
que en cualquier momento puede ser terminado su contrato, ocasionando en el individuo un estrés
laboral o llegar a tomarse como un acoso laboral debido a las diferentes amenazas de despido
interacción con el medio (factores de riesgo psicosocial), ante las cuales su capacidad de
Si bien la reacción de estrés está determinada por la gravedad misma de la situación, también está
Es propio de las empresas industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral
puede provocar el malestar físico o mental del trabajador, generando diferentes consecuencias
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El estrés laboral se percibe cuando los recursos del trabajador son superados por diferentes
factores laborales a los que no puede encarar de la mejor forma, puede manifestarse de diversas
formas que van desde el enfado a la depresión, por lo general están acompañados de agotamiento
físico-mental.
de aquellos que lo sufren, esto puede ser motivo de baja laboral en los casos más graves, por lo
investigación los cuales deben brindar información que sirva de base para la identificación de los
idoneidad de la persona o de otra forma, no suplen las necesidades presentes y futuras, puede
ESTRESORES:
Los factores psicosociales: Los riesgos psicosociales son las condiciones psicológicas y sociales
que desencadenan efectos adversos sobre la salud de los trabajadores o sus funciones laborales.
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Según la definición del comité́ mixto de la OIT/OMS se derivan de la interacción de múltiples
factores que influyen y repercuten en la salud de los trabajadores por el ambiente del trabajo y
por las características del individuo afectando el rendimiento y la satisfacción del laboral.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los
factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de
Contenido del trabajo: Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo
Sobrecarga y ritmo: Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos urgentes
de finalización
Control: Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de
mantenimiento de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.
Cultura organizacional y funciones: Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta
Relaciones interpersonales: Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes,
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Rol en la organización: Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas.
Relación Trabajo Familia: Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo
Insuficiente remuneración.
Como Evaluar los Riegos Psicosociales: En el ámbito laboral se evidencia una estrecha
sociedad entre los factores de Riesgo psicosociales y el daño a la salud. El estrés relacionado con
Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas, más allá del cumplimiento de
las normas, nos ayuda a mejorar las condiciones laborales con el fin de reducir los accidentes en
La evaluación de los riesgos psicosociales es un proceso que sirve para evaluar la importancia de
aquellos riesgos que no han podido evitarse y a partir de la cual se obtienen información
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Esta evaluación, consta de la identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores
Para llevar a cabo una evaluación de riesgos psicosociales, es necesario tener un buen
conocimiento de la empresa, de la actividad a la que se dedica cada uno de los empleados que
Para una evaluación de factores psicosociales debemos tener en cuenta que se trata del conjunto
de actuaciones o etapas:
Identificación de los factores de riesgo: definir de forma precisa los aspectos a investigar, es
decir, precisar los objetivos del estudio, conocer las características de los diferentes puestos de
Análisis de los resultados y elaboración del informe: identificar las causas de los problemas y
Elaboración: decidir las acciones que se van a adoptar luego debemos ponerlas en práctica y
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LOS RIESGOS PARA LA SALUD POR RIESGO BIOMECÁNICO Y
PSICOSOCIOLÓGICO (TME).
FACTORES BIOMECANICOS:
del uso de herramientas con diseño defectuoso, que obligan a desviaciones excesivas,
musculares/tendinosos, por ejemplo, por el uso de guantes junto con herramientas que
Ciclos de trabajo cortos y repetitivos, sistemas de trabajo a prima en cadena que obligan a
Posiciones de trabajo que suponga que una o varias regiones anatómicas dejen de estar en una
posición natural de confort para pasar a una posición forzada que genera la consecuente
lesiones crónicas.
TRABAJO DE PIE
Ocasiona una sobrecarga de los músculos de las piernas los hombros y la espalda
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Fatiga de los músculos.
Dolores de espalda.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Hay que trasladar peso, de vez en cuando, ya que disminuye la presión sobre las piernas y
la espalda.
Debe haber espacio suficiente en el suelo para las rodillas a fin de que el trabajador pueda
TRABAJO SENTADO
El trabajador debe mantener la columna lo más erguida posible y frente al plano de trabajo lo más
- Patología vertebral.
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- Varices
MEDIDAS PREVENTIVAS
Sentarse recto, cerca de la mesa, la espalda contra el respaldo, las rodillas dobladas y los
pies en el suelo.
MOVIMIENTO REPETITIVO:
Se considera “trabajo repetitivo” cualquier actividad laboral cuya duración es de al menos 1 hora
movimientos aplicados o en los que se realiza la misma acción el 50% del ciclo.
ciclos de trabajo muy repetidos que dan lugar a movimientos rápidos de pequeños grupos
MEDIDAS PREVENTIVAS
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Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y mantener, la mano
Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y conservarlas en buenas
Fatiga física.
lesiones crónicas.
Contusiones.
Cortes y heridas.
Fracturas
Lesiones músculo-esqueléticas.
Se pueden producir en cualquier zona del cuerpo, pero son más sensibles los miembros
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MEDIDAS PREVENTIVAS
seguro de cargas»
carga se debe:
- Posicionar de forma correcta los pies. Separar los pies a una distancia de unos 50 cm.
Tomar firmemente la carga, usando la palma de la mano y todos los dedos, manteniendo
Dejar los brazos extendidos y pegados al cuerpo, realizando la fuerza para levantar la
Durante el transporte, mantener la carga en el centro del cuerpo y hacer la fuerza con las
piernas.
Por lo tanto es la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado un
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Algias cervicales, tirantez de nuca
Dorsalgias.
Lumbalgias.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, evitar un ambiente caluroso puesto que
Mejorar los métodos y medios de trabajo. Por ejemplo, disminuir el trabajo manual
Mejorar las posturas de trabajo, evitando las más desfavorables (estar de pie, agachado...)
FACTORES PSICOSOCIOLOGICO
Los factores psicosociales se pueden definir como aquellas características de las condiciones de
trabajo y sobre todo de su organización que afectan a la salud de las personas a través de
mecanismo psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés este modo de estrés
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comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido la organización o el
entorno de trabajo
Las relaciones del comportamiento afectan tanto a la vida personal y familiar como a la vida
retrasos
absentismo, falta de participación, no tener ganas de estar con gente, sentirse agobiado,
exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular,
cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar
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MATRIZ LEGAL
FACTOR DE TIPO DE # AÑO TEMA EXIGENCIA
RIESGO NORMA
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Disposiciones Resolución 2400 1979 Por el cual se Cumplir con los artículos que
sobre vivienda establecen aplican.
higiene y algunas
seguridad en los disposiciones
establecimientos sobre vivienda
de trabajo. higene y
seguridad en los
establecimientos
de trabajo.
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BIBLIOGRAFIA
https://poli.instructure.com/courses/4030/files/564327?module_item_id=265999
https://poli.instructure.com/courses/4030/files/564400?module_item_id=266005
https://poli.instructure.com/courses/4030/files/564359?module_item_id=266011
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/
401a500/ntp_451.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=ToSIZGJA-Vg
https://www.ergonautas.upv.es/art-tech/evaluacion/evaluacion.htm
https://www.youtube.com/watch?v=2w-hxL5QBeg
https://www.minminas.gov.co/retilap
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Diego-Mas, Jose Antonio. Evaluación Postural Mediante El Método OWAS. Ergonautas,
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/owas/owas-ayuda.php
https://www.youtube.com/watch?v=ToSIZGJA-Vg
https://www.ergonautas.upv.es/art-tech/evaluacion/evaluacion.htm
from https://www.ergonautas.upv.es/listado_metodos.htm
https://www.youtube.com/watch?v=2w-hxL5QBeg
https://www.researchgate.net/profile/Jose_Peiro5/publication/39174637_El_estres_labora
l_Una_perspectiva_individual_y_colectiva/links/0a85e53c40d925b326000000.pdf
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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