Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CASOS
PRÁCTICOS
139
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 1
Durante el año tiene derecho, asimismo, a dos pagas extraordinarias por los
conceptos de salario, antigüedad y plus de convenio, cada una de ellas.
Salario 841,42
Antigüedad 126,21
Salario 841,42
Antigüedad 126,21
140
CASOS PRÁCTICOS
141
CASOS PRÁCTICOS
IT 0,70 % - 10 % = 0,63 %
A partir del 1 de enero de 2003, los tipos de cotización por estos concep-
tos son los siguientes:
* Desempleo:
General 7,55 % (6 % empresa y 1,55 % trabajador)
1.500,52 x 0, 4% = 6,00euros
142
CASOS PRÁCTICOS
Cuando las horas extraordinarias son motivadas por causa de fuerza ma-
yor, el tipo de cotización es del 14 %, del que el 12 % es a cargo de la
empresa y el 2 % a cargo del trabajador.
Para el resto de las horas extraordinarias, el tipo de cotización es del 28,3
%, del que el 23,6 % es a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del
trabajador.
143
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 2
Hay que calcular por un lado la base de cotización que corresponde a los 7
días trabajados y, por otro lado, la base de cotización que corresponde a
los 24 días en que permanece en situación de IT.
144
CASOS PRÁCTICOS
Remuneraciones Computables:
Salario 210,35
Antigüedad 21,04
TOTAL
54,92
46,86 x 23 = 1.077,78
145
CASOS PRÁCTICOS
Para tener derecho al subsidio de IT, hay que tener una serie de requisitos.
En este supuesto, serían:
146
CASOS PRÁCTICOS
* Del 11-1, por ser el 4º día desde la fecha de la baja, hasta el 22-1, que
corresponde al 15º día de baja, será el empresario el responsable del
pago del subsidio por imperativo legal:
147
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 3
Al año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 751,27 euros cada una.
Remuneraciones computables:
La base diaria así obtenida está comprendida entre las bases máxima y
mínima del grupo de cotización 10.
148
CASOS PRÁCTICOS
Remuneraciones computables:
751,27 x 2 = 1.502,54
La base diaria así obtenida, está comprendida entre los topes máximo y
mínimo.
Dado que las horas extraordinarias realizadas no han sido debidas a fuer-
za mayor, será de aplicación el tipo del 28,30 %
149
CASOS PRÁCTICOS
150
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 4
151
CASOS PRÁCTICOS
Remuneraciones computables:
En el presente supuesto:
Horas trabajadas:
152
CASOS PRÁCTICOS
Siendo el resto de 48 minutos superior a 1/2 hora habrá que añadir una
hora más como trabajada, a efectos de cálculo de la base mínima de
cotización mensual. El total de horas consideradas como tales será
de 29.
153
CASOS PRÁCTICOS
Remuneraciones computables:
Este importe por ser superior al tope mínimo mensual (280,34 euros) e
inferior al tope máximo (2.652,00 euros), será la base de cotización para
Contingencias Profesionales.
154
CASOS PRÁCTICOS
155
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 5
Con carácter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del sa-
lario.
156
CASOS PRÁCTICOS
Retribuciones computables:
1.213,89 euros
C) Regularización
157
CASOS PRÁCTICOS
158
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 6
Con carácter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del suel-
do.
Retribuciones computables:
159
CASOS PRÁCTICOS
1.303,24 euros
160
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 7
Durante el año tiene derecho a 3 pagas extraordinarias del salario cada una
Durante el año tiene derecho a 3 pagas extraordinarias del salario cada una
161
CASOS PRÁCTICOS
EMPRESA "A"
162
CASOS PRÁCTICOS
EMPRESA "B"
Como la base supera la fracción del tope máximo asignado, ésta será la
base de cotización para AT y EP: 2.280,75 euros
EMPRESA «B»
163
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 8
Salario 1 . 0 0 0 euros
Con carácter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del sa-
lario.
Retribuciones computables:
164
CASOS PRÁCTICOS
B) Cálculo de la base de cotización para Contingencias Profesionales
165
CASOS PRÁCTICOS
166
CASOS PRÁCTICOS
SUPUESTO 9
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario más plus
convenio cada una de ellas.
167
CASOS PRÁCTICOS
168
CASOS PRÁCTICOS
169
CASOS PRÁCTICOS
170