SALARIO EMOCIONAL

RETRIBUIR CON BENEFICIOS A LOS COLABORADORES, CON EL FIN DE

CADA VEZ MAS TALENTO SATISFECHO, QUE PUEDAN TENER EQUILIBRIO
ENTRE CALIDAD DE VIDA Y TRABAJO, MANEJANDO HORARIOS FLEXIBLES
O ALGUN TIPO DE COMODIDAD DENTRO DE LA EMPRESA.

• La empresa cuenta com amplios espacios donde el personal realiza

ESPACIOS DE
pausas activas, comparten tiempos de descanso o de alimentacion.
DISTRACCION

• Los empleados tienen un horario asignado, sin embargo en el ejercicio

de sus funciones y sus necesidades pueden modificarse sin alterar la
HORARIOS
FLEXIBLES
productividad.

• La empresa capacita continuamente sus procesos, Calidad, Basc,

Sistemas de Informacion, Seguridad y Salud en el trabajo, y lo
CAPACITACION referente con los cargos de cada empleado.

• Los directivos estan continuamente apoyando y reconociendo la labor

que cada empleado desempeña de forma directa.
RECONOCIMIENTO y • Los empleados son tenidos en cuenta en vacantes que representen
CRECIMIENTO mejores condiciones laborales.