INTRODUCCIÓN

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y

a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de
la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador .“Se
denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo ”.Los temas que
contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos teóricos y prácticos de todos
aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus laborales prestadas
de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la
asignación familiar, la bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, la
Compensación por Tiempo de servicios. El material empieza con una parte introductoria
de qué cosa son los beneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneración, sus
características que la distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente que conceptos
tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo, la asignación familiar. Posteriormente se
pasará a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde un punto
de vista doctrinario, el tratamiento en la legislación peruana, se tratará algunas cuestiones
debatibles que se presenta en la aplicación de estos beneficios, para que en la parte final
de este material se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda
practicar el cálculo de esto beneficios sociales

OBJETIVOS
 Determinar cuál es la naturaleza jurídica de los beneficios sociales de nuestro
ordenamiento jurídico peruano, es decir determinar si estos son de carácter
remunerativo o no remunerativo.
 Determinar si los créditos laborales tienen privilegio o preferencia ante otros
créditos que pueda tener el empleador, incluso los de naturaleza civil.
 Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus
remuneraciones y a sus beneficios sociales.
NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOSSOCIALES DEL TRABAJADOR

1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su
carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe
el trabajador por su condición y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores
prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad,
sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza
remunerativa. Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social,
si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensión social de la remuneración de origen legal que garantiza condiciones sociales
que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena. Cabe señalar que estas
percepciones sociales también nacen como consecuencias de la negociación colectiva
reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y
los empleadores

Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal
que se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
 Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
 La asignación laboral
 La bonificación por tiempo de servicios (sólo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
 El seguro de vida) La participación laboral: las utilidades)
 La compensación por tiempo de servicios
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros tienen
carácter remunerativo y los tres últimos nulos trabajadores y socios trabajadores de las
empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que
corresponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Según
lo establece el artículo 7º de la Ley Nº 27626.Los trabajadores y socios trabajadores de
las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueran destacados a un empleador
usuario, tienen derecho durante dicho periodo de prestación de servicios, a percibir las
mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga Asus
trabajadores, siempre que realicen labores análogas. Asimismo, los socios trabajadores
destacados tienen derecho a todos los beneficios sociales establecidos en el régimen
laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por convención
colectiva, que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestación.
En caso de que los trabajadores estén sujetos a un régimen laboral temporal o a tiempo
parcia, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepción no se exija
el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de labor. Se considera cumplido el
requisito de cuatro horas en los casos en que la jornada semanal del trabajado dividida
entre seis o cinco días según corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro horas
diarias, es decir, un trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a percibir la asignación
familiar, el seguro de vida, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto
que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de laborar como
mínimo cuatro horas diarias. Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, del respectivo centro
de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.