Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Región de Murcia
Consejería de Economía y Hacienda
- Contenido administrativo.
- Teorías psicoanalíticas.
Enid Albu-Eichholtz. Comienza con Michael los grupos Balint desde el “case work”
con profesionales de salud.
TRANSFERENCIA – CONTRATRANSFERENCIA
“El objetivo es establecer una distancia que permita observarse y observar, a fin
de comprender qué se puso en juego en la relación y qué interfirió en el curso del
tratamiento”
CONTRATRANSFERENCIA
“Conjunto de las reacciones inconscientes del analista frente a la persona del
analizado y, especialmente frente a la transferencia de éste.”
Laplanche, J. y Pontalis, J. B. (1983)
ROL
PROFESIONAL
CONSULTORIA
PSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL
PERSONA SUPERVISIÓN ORGANIZACION
CLIENTE
USUARIO
EXTERNA
Si la realiza personal externo a la institución.
INTERNA
Si la realiza un profesional perteneciente a la propia institución.
INDIVIDUAL
A través de la entrevista individual.
GRUPAL
A través de la conducción y dinámica de grupos.
MIXTA
Supervisión individual en un espacio grupal
En la SPV para la intervención social podríamos definir dos aspectos a tener en cuenta, que pueden
trabajarse separados o integrados:
1- Supervisión de apoyo en la intervención social.
2- Supervisión de apoyo psicológico.
NIVEL SUBJETIVO
CORRESPONDE A UN ANÁLISIS INTRAPERSONAL DE LOS CONFLICTOS, MOTIVACIONES,
INHIBICIONES, MIEDOS, PROYECCIONES QUE INFLUYEN, LA MAYOR PARTE DE VECES, DE MANERA
INSCONSCIENTE – ANÁLISIS INTRAPSÍQUICO.
NIVEL RELACIONAL
SE ANALIZAN LAS RELACIONES INTERPERSONALES CON LAS PERSONAS ATENDIDAS, DEL PROPIO
PROFESIONAL Y DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE ACCIÓN. SE TRATA DE DESCUBRIR LOS
CONFLICTOS, PROYECCIONES Y FANTASÍAS QUE SURGEN EN LA INTERELACCIÓN ENTRE MIEMBROS
DE UN PROPIO EQUIPO, LAS LUCHAS INTERNAS DE PODER, LA INFLUENCIA DENTRO DE LOS GRUPOS
DE TRABAJO, AL MISMO TIEMPO QUE SE AUMENTA LA CAPACIDAD DE COOPERACIÓN Y DE
INTERACCIÓN, TANTO CON LOS MIEMBROS DEL EQUIPO COMO CON LOS PROPIOS CLIENTES –
ANÁLISIS INTERPERSONAL.
NIVEL INSTITUCIONAL
POR EL QUE SE ANALIZA LA INSTITUCIÓN DESDE DONDE SE ACTÚA EN EL CAMPO SOCIAL, SU
IDEOLOGÍA, INTERESES, SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y EL MODO DE INCIDIR EN LA PROPIA
ACCIÓN SOCIAL.- ANALISIS DEL SISTEMA INSTITUCIONAL.
HOLDES Y WARDLE
“Es necesario en una concepción integradora de diversas teorías y métodos, como es la
práctica de la supervisión, la revisión de los valores conscientes de las instituciones de
trabajo social, de los trabajadores mismos, del cliente y de otras instituciones sociales”
SISTEMA DE VALORES
Aparece en todos los
niveles
ANÁLISIS INSTRUMENTAL
ESTILOS DE TRABAJO Y
PROCESOS Estructura del trabajo, procesos, transcursos de la acción social
INTRAPERSONAL
Identidad del profesional ANALISIS INTRAPERSONAL
Psicodinámica
-DINÁMICA DE GRUPOS.
-POTENCIALIDADES:
La intervención es más personalizada
Mayor dedicación al supervisado.
Mayor reflexión sobre sí mismo.
Contribuye también al perfeccionamiento del supervisor.
PRESENCIA
CONTACTO
EL USO DE SÍ MISMO/A
ESTILO PERSONAL
APOYO-CONFRONTACIÓN
CATARSIS CONTROLADA
PREGUNTAS EXPLORATORIAS