Cap15elmercadodetrabajo 141207144017 Conversion Gate01

Universidad Austral de Chile
Escuela de Ingeniería Comercial
Macroeconomía Avanzada
CAPÍTULO 15 El Mercado de
Trabajo
Profesor: Carlos R. Pitta

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile
Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
La población civil es el total de personas que,

potencialmente, se encuentran disponibles para ser
empleadas.
La fuerza laboral es la suma de todas aquellas personas

ya sea trabajando, o buscando trabajo.
Aquellos que se no se encuentren ya sea trabajando, o

buscando trabajo, se encuentran fuera de la fuerza
Capítulo 15: El Mercado de Trabajo
laboral.
La tasa de participación es el porcentaje de la fuerza

laboral sobre la población civil.
La tasa de desempleo es el porcentaje de desempleados

sobre la fuerza laboral.
Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 2 de 34
Gráfico 1
Población, Fuerza
Laboral y Desempleo en
USA (Millones), 2006
Tarea 01: Replique el

Gráfico 1 con datos

para Chile (el año más
reciente que
encuentre). Para ese
año, calcula la tasa de
desempleo.
Un Gran Flujo de Trabajadores
La tasa de desempleo puede reflejas dos realidades

completamente diferentes:
Puede 1) ser el resultado de un mercado laboral activo,

con muchas desvinculaciones y muchos contratos, o; 2)
Puede ser el resultado de un mercado rígido, con pocas
desvinculaciones, pocas contrataciones, y un grupo de

personas desempleados por mucho tiempo.
En Chile, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)

produce la mayoría de la información sobre empleo,
incluyendo los movimientos de la fuerza laboral.

Gráfico 2
Flujos promedio
mensual entre empleo,
desempleo y no
participación, USA,,
1996–2003
(1) Los flujos de trabajadores

que encuentran empleo y lo
dejan son grandes. (2) Los

flujos de trabajadores que
encuentran empleo y lo dejan
son grandes relativo al número
de empleados. (3) También hay
grandes flujos en la
empleabilidad, desde el
desempleo y fuera de él.

De los datos anteriores podemos concluir qué:
 Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy
grandes. Las desvinculaciones consisten en: Renuncias, en
donde los trabajadores dejan el empleo para buscar mejores
alternativas; y despidos, que provienen de cambios en los
niveles de empleo en las firmas.

De lo anterior podemos concluir qué:
 Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy

grandes. Las desvinculaciones consisten en: Renuncias, en
donde los trabajadores dejan el empleo para buscar mejores
alternativas; y despidos, que provienen de cambios en los niveles
de empleo en las firmas.
 Los flujos dentro y fuera del desempleo son largos en

comparación con el número de desempleados. La duración
promedio del desempleo es de 3 meses.
 Hay flujos importantes dentro y fuera de la fuerza laboral, gran

parte de ellos desde y hacia el empleo. Los trabajadores
desanimados se clasifican como fuera de la fuerza de trabajo,
pero podrían tomar un empleo si lo encontrasen. La tasa de no
empleo es el cociente de la población menos el empleo, sobre la
población.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE)
En Chile, el INE es la principal fuente de estadísticas sobre

la fuerza laboral, el empleo, las tasas de participación y
salarios.
ENFOQUE
Los economistas usamos dichos datos, que se encuentran

disponibles en archivos descargables, de dos maneras:
 La primera, para analizar el estado del mercado

laboral en un punto en el tiempo, por ejemplo, el 2010.
 La segunda, es analizar la situación de los mercados a

través del tiempo (discusión sobre panel)
Para más información, vaya a www.ine.cl

Movimientos del Desempleo
Gráfico 3
Movimientos en la tasa
de desempleo en USA
desde 1948
Desde 1948, el
desempleo
promedio en USA
ha fluctuado entre
3% y 10%.

La manera en que las fluctuaciones en la tasa de desempleo

afectan a los trabajadores individuales es importante debido a
que determina dos efectos:
 El efecto de movimientos de la tasa de desempleo sobre el
bienestar de los trabajadores individuales
 El efecto del desempleo en los salarios
Hay implicaciones tanto para los trabajadores empleados como

para los desempleados:
 Si el ajuste del mercado se logra a través de menos

contrataciones, se afecta a los trabajadores
desempleados a través de una menor probabilidad de que
un desempleado encuentre un nuevo trabajo.
 Si el ajuste se logra a través de muchos despidos, entonces
se afecta a los trabajadores empleados, con un mayor
riesgo de que pierdan sus trabajos.
Gráfico 4
La tasa U y la
proporción de
desempleados que
encuentran trabajo,
1968–1999
Cuando U es alta, la
proporción de
desempleados que
encuentran trabajo
es baja. Note que la
escala de la derecha
es invertida.

Gráfico 5
La tasa U y la tasa
mensual de
desvinculación del
Empleo, 1968–1999
Cuando U es alto,
una mayor
proporción de
trabajadores
pierden sus trabajos
actuales.

Cuando U es alto, los trabajadores están peor de dos maneras

diferentes:
 Los trabajadores empleados enfrentan una mayor

probabilidad de perder sus empleos.
 Los trabajadores desempleados enfrentan una menor

probabilidad de encontrar un nuevo trabajo; dicho de otra
forma, pueden esperar permanecer desempleados por un

tiempo mayor.

Determinación de los Salarios
La Negociación Colectiva es un proceso de negociación entre

las empresas y los sindicatos. Los factores fundamentales que
se encuentran detrás de la determinación de los salarios son:
 A los trabajadores se le paga normalmente un salario

superior a su salario de reserva, que es el salario en donde
ellos estarían indiferentes entre trabajar o permanecer
desempleado.
 Los salarios dependen normalmente de las condiciones del

mercado laboral. Entre más bajo sea la tasa de desempleo,
mayores serán los salarios.

Negociación
Qué tan grande sea el poder negociador de un trabajador depende

de dos factores fundamentales:
 Qué tan costoso sería para la empresa reemplazarlo, lo cual

depende de la naturaleza de su trabajo.
 Qué tan difícil sería para él encontrar otro trabajo, lo cual

depende de las condiciones del mercado laboral.

Salarios de Eficiencia
Los economistas llaman a las teorías que vinculan la

productividad o la eficiencia de los trabajadores con el salario
que perciben teorías de los salarios de eficiencia.
Estas teorías también sugieren que los mercados dependen
tanto de la naturaleza del trabajo, como de las condiciones del
mercado laboral:
 Las empresas que consideran el apego y el compromiso

con la empresa por parte del trabajador como esenciales
para determinar la calidad de su trabajo estarán dispuestas
a pagar más que las empresas en donde las actividades
laborales son más rutinarias.
 Las condiciones del mercado laboral también afectarán al

salario.
Henry Ford y los salarios de eficiencia
En1914,Henry Ford decidió que su compañía pagaría a

todo trabajador calificado un mínimo de $5 por día por
jornada laboral de 8 horas (cuando el promedio era de
ENFOQUE
$2.8). Los efectos fueron sorprendentes:

Rotación de Personal y Tasa de Despidos

(%) en Ford, 1913-1915
1913 1914 1915

Rotación 370 54 16
Despidos 62 7 0.1

Salarios, Precios y Desempleo
W  P e F (u, z)
(  , )
El salario nominal, W, depende de 3 factores:

 El nivel esperado de precios, Pe
 La tasa de desempleo, u
 Una variable agregada, z, que representa todas las

otras variables que pueden potencialmente afectar la
fijación de salarios.

El nivel esperado de Precios
Tanto los trabajadores como las firmas están interesados en los

salarios reales, (W/P), no en los salarios nominales(W).
 A los trabajadores no les importa cuantos dólares reciben

sino cuantos bienes y servicios son capaces de comprar con
dichos dólares. Les importa W/P.
 Las firmas no se interesan en los salarios nominales que

pagan sino en los salarios que pagan, W, en relación, a los
bienes que venden a un precio P. Así que a las firmas
también les interesa W/P.

La Tasa de Desempleo, U
Afectando a los salarios se encuentra la tasa de

desempleo, u.
Si creemos que los salarios se determinan a través

de una negociación, entonces un alto desempleo
debilita el poder negociador de los trabajadores,
forzándolos a aceptar salarios más bajos.

Un alto desempleo le permita a las firmas pagar
salarios menores y aun así disponer de muchos
trabajadores dispuestos a trabajar.

Otros Factores
La tercera variable, z, es una variable agregada

que representa a todos los otros factores que
afectan los salarios, dado el nivel esperado de
precios y la tasa de desempleo.
Por ejemplo, un seguro contra el desempleo, es

un pago de beneficios al trabajador en caso de que
éste pierda su empleo.

Determinación de Precios
Una Función de Producción es una relación entre los

insumos usados en la producción y la cantidad producida.
Si pensamos que la firma produce bienes usando

únicamente trabajo, la función de producción puede ser
escrita como:
Y  AN
Y = Producto
N = Empleo
A = Productividad del Trabajo, o producto por trabajador
Además, si asumimos que un trabajador produce una

unidad de producto, es decir A = 1, entonces la función de
producción se vuelve:
Y N
Determinación de Precios
Las firmas fijan sus precios de acuerdo a:
P  (1  )W
El término u es un sobreprecio por encima de
los costos de producción. Si los mercados
fueran perfectamente competitivos,  = 0, y P =
W.

La Tasa Natural de Desempleo
Ahora analizaremos las implicaciones que la

determinación de los salarios y los precios tienen sobre
el desempleo
Imaginemos que los salarios nominales dependen del nivel
de precios, P (y no del nivel de precios esperado, P e.
Entonces, la determinación de los salarios y de los precios

determinarán, a su vez, la tasa de desempleo de

equilibrio.

La relación que determina los salarios
Dado que Pe es igual a P, entonces:
W  PF (u, z)
Podemos dividir ambos lados por el nivel de precios P:
W
 F ( u, z )
P (  , )
Esta relación entre el salario real y la tasa de

desempleo es la relación que determina los salarios.

La relación que determina los salarios
Gráfico 6
Salarios, precios y la
Tasa Natural de
Desempleo
La Tasa Natural de
Desempleo tal que el

salario real escogido
durante la
determinación salarial
es igual al salario real
está implicado por la
determinación de los
precios.
La relación que determina los Precios
La ecuación que determina los precios es:
P  (1  )W
Si dividimos ambos lados por W, tenemos:
P
 (1  )
W
Poniendo esta ecuación en términos del salario real,
tenemos:
W 1

La relación que
P (1  ) determina los precios

La relación que determina los Precios
La relación que determina los precios en la ecuación

anterior se grafica como la línea horizontal PS del
gráfico.
El salario real que resulta de la determinación de precios

es 1/(1 = µ); por lo tanto, no depende de la tasa de
desempleo.

Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo
Eliminando W/P de las relaciones de determinación de

salarios y precios, podemos obtener la tasa de
desempleo de equilibrio, es decir, la tasa natural de
desempleo, un:
1
F (un , z) 
1 
La tasa de desempleo de equilibrio (un) es llamada la tasa

natural de desempleo.

Las posiciones de las curvas de determinación de
salarios y precios, y por lo tanto la tasa de desempleo de
equilibrio, dependen tanto de z como de μ.
 En una tasa dada de desempleo, mayores

beneficios de desempleo generan un mayor salario
real. Entonces, una tasa de desempleo más alta es
necesaria para bajar al salario real de vuelta al nivel
que las firmas están dispuestas a pagar.
 Al permitir que las firmas incrementen sus precios,

dado el salario, un menor reforzamiento de las leyes
antimonopolios conducen a una disminución de los
salarios reales.

Gráfico 7
Beneficios de
desempleo y la tasa
natural de desempleo
Un incremento en
beneficios de
desempleo genera un
incremento en la tasa
natural de
desempleo.

Gráfico 8
Alzas de precios y la
tasa natural de
desempleo
Un incremento en los
precios cobrados por
la firma disminuyen
el salario real, lo que
aumenta la tasa
natural de
desempleo.

Debido a que la tasa de desempleo de equilibrio refleja la

estructura de la economía, a veces se le ha llamado tasa
de desempleo estructural.

Del desempleo al empleo
Asociada con la tasa natural de desempleo, se

encuentra un nivel de empleo natural.
U L N N
u   1
L L L
El empleo en términos de la fuerza laboral y del desempleo
es igual a:
N  L(1  u)
Entonces, la Tasa Natural de Empleo, Nn, viene dada por:
N n  L(1  un )

Cap15elmercadodetrabajo 141207144017 Conversion Gate01

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cap15elmercadodetrabajo 141207144017 Conversion Gate01

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad Austral de Chile

Escuela de Ingeniería Comercial

Profesor: Carlos R. Pitta

La población civil es el total de personas que,

La fuerza laboral es la suma de todas aquellas personas

Aquellos que se no se encuentren ya sea trabajando, o

La tasa de participación es el porcentaje de la fuerza

La tasa de desempleo es el porcentaje de desempleados

Tarea 01: Replique el

Gráfico 1 con datos

La tasa de desempleo puede reflejas dos realidades

Puede 1) ser el resultado de un mercado laboral activo,

desvinculaciones, pocas contrataciones, y un grupo de

En Chile, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 4 de 34

(1) Los flujos de trabajadores

dejan son grandes. (2) Los

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 5 de 34

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 6 de 34

 Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy

 Los flujos dentro y fuera del desempleo son largos en

promedio del desempleo es de 3 meses.

 Hay flujos importantes dentro y fuera de la fuerza laboral, gran

En Chile, el INE es la principal fuente de estadísticas sobre

Los economistas usamos dichos datos, que se encuentran

 La primera, para analizar el estado del mercado

 La segunda, es analizar la situación de los mercados a

Para más información, vaya a www.ine.cl

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 9 de 34

La manera en que las fluctuaciones en la tasa de desempleo

Hay implicaciones tanto para los trabajadores empleados como

 Si el ajuste del mercado se logra a través de menos

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 11 de 34

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 12 de 34

Cuando U es alto, los trabajadores están peor de dos maneras

 Los trabajadores empleados enfrentan una mayor

 Los trabajadores desempleados enfrentan una menor

forma, pueden esperar permanecer desempleados por un

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 13 de 34

La Negociación Colectiva es un proceso de negociación entre

 A los trabajadores se le paga normalmente un salario

 Los salarios dependen normalmente de las condiciones del

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 14 de 34

Qué tan grande sea el poder negociador de un trabajador depende

 Qué tan costoso sería para la empresa reemplazarlo, lo cual

 Qué tan difícil sería para él encontrar otro trabajo, lo cual

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 15 de 34

Los economistas llaman a las teorías que vinculan la

 Las empresas que consideran el apego y el compromiso

 Las condiciones del mercado laboral también afectarán al

En1914,Henry Ford decidió que su compañía pagaría a

$2.8). Los efectos fueron sorprendentes:

Rotación de Personal y Tasa de Despidos

1913 1914 1915

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 17 de 34

El salario nominal, W, depende de 3 factores:

 Una variable agregada, z, que representa todas las

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 18 de 34

Tanto los trabajadores como las firmas están interesados en los

 A los trabajadores no les importa cuantos dólares reciben

 Las firmas no se interesan en los salarios nominales que

Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 19 de 34

Afectando a los salarios se encuentra la tasa de

Si creemos que los salarios se determinan a través