1.- ¿Qué pasa con los contratos que son extemporáneos y nunca se presentaron?...

¿Cuál es la consecuencia
para el empleador?

Respecto a la consulta formulada, te informo lo siguiente:

Uno de los requisitos para la validez de los contratos sujetos a modalidad es su inscripción ante el Ministerio
de Trabajo según lo indica el Capítulo V del DS 003-97-TR (REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ
DE LOS CONTRATOS) Por ello, deberá registrar el contrato de trabajo antes de su vencimiento con la
respectiva tasa de presentación extemporánea.

2.- ¿Contrato A PLAZO INDETERMINADO...QUE SIGNIFICA?

Respecto a la consulta formulada, le informamos lo siguiente:

Significa que el contrato no tiene fecha de vencimiento. Por ello, el empleador solo podrá despedirlo a menos
que cuente con una causal justa de despido o si aún no hubiese superado el periodo de prueba (03 primeros
meses, a menos que hubiese sido prolongado en caso de personal de confianza o dirección).

3.-Estoy trabajando en una empresa y estoy por cumplir 2 años, sin embargo nos redujeron el sueldo a varias
personas hace 5 meses que acciones debo tomar, ya que hasta donde se una vez firmado el contrato inicial
no se puede reducir el sueldo o estoy equivocado.

Respecto a la consulta formulada, le informamos lo siguiente:

Es correcto, deberá respetarse lo acordado en el contrato de trabajo.

La reducción inmotivada de la remuneración califica como Acto de Hostilidad Laboral.

Para ello, el trabajador antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador
imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. Vencido este plazo
podrá acercarse al Ministerio de trabajo para iniciar el proceso correspondiente.(DS 003-97-TR Art.30)

Debemos recordarle, que en tanto la denuncia de hostilidad laboral se sanciona en vía judicial, será necesario
que aporte la mayor cantidad de medios probatorios que respalden su denuncia ( fotografías , documentos ,
videos , etc ). Recuerde que para acceder al beneficios del Patrocinio Judicial Gratuito el monto de la última
remuneración del usuario no debe superar el equivalente a dos (2) remuneraciones mínimas vitales y que el
total de la pretensión, sin incluir intereses, no exceda de setenta (70) unidades de referencia procesal o monto
que disponga el Poder Judicial para exonerar a los trabajadores o ex trabajadores del pago de tasas
judiciales.
4.-Hace casi 2 meses renuncié a una empresa y aun no me liquidan, lamentablemente no tengo tiempo para ir
al ministerio porque estoy en un trabajo nuevo y no creo conveniente pedir permiso para ver un tema personal
con poco tiempo laborando aquí. Me podrían informar si puedo enviar a alguien en mi representación para que
haga la respectiva denuncia? Agradeceré su respuesta. La empresa es Representaciones H de C S.A.C. .

Estimado usuario, en esta oportunidad sólo estamos contestando consultas sobre "Contratos". Lo invitamos a
escribir su consulta en nuestro servicio de consultas telemáticamente (http://bit.ly/1iNHoA2) o llamando al
0800-16872 para poder ayudarlo.

5.-No me renovaron el Contrato CAS porque estuve con Licencia por Maternidad. Ese acto es Legal?
Procede? Gracias.

Respecto a la consulta formulada, le informamos lo siguiente:

La absolución de consultas sobre la legislación aplicable al régimen laboral público, como el presente caso,
está a cargo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil –SERVIR. Puede formular su consulta a dicha entidad
i) marcando el número 206-3370 (anexos 3363, 3350 ó 3360); ii) a través del correo info@servir.gob.pe; o iii)
acercándose al piso 10 de la Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry
655, Jesús María), de 09:15 a.m. a 11:15 a.m.

¿Qué hacer cuando hay hostigamiento laboral en el trabajo?

Estimado usuario, en esta oportunidad sólo estamos contestando consultas sobre "Contratos". Lo invitamos a
escribir su consulta en nuestro servicio de consultas telemáticamente (http://bit.ly/1iNHoA2) o llamando al
0800-16872 para poder ayudarlo.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/cartas_servicios/cartas_servicios_consultaslaborales_telf.pdf
1.- ¿Hay empresas que no entregan los contratos laborales a sus trabajadores. El empleado debe exigir su
contrato?

Según el artículo 83 del DS 001-96-TR el empleador tiene la obligación de entregar una copia del contrato de
trabajo en el un plazo de 03 días hábiles desde que fue presentado ante el Ministerio de Trabajo, el
incumplimiento de la entrega está sujeta a una multa administrativa según el artículo 23.2 del DS 019-2006-
TR.

2.-Trabajo un año y sin contrato ni beneficios como puedo hacer para que regularicen mi situación laboral..

Si usted labora sin contrato , se presumirá le existencia de un contrato a plazo indeterminado de manera
verbal (DS 003-97-TR Art.4) En dicho caso , tendrá derecho a gestionar la denuncia correspondiente a fin de
que se reconozca su vínculo laboral y se regularice el pago de sus beneficios sociales.

3.-Que hago si me despiden mañana y no me pagan mi liquidación, por BB.SS. como lo hicieron con mi
compañero aduciendo que no tengo un contrato. Si la empresa quisiera regularizar esta situación r imaginó
debe hacerlo desde el día que inicie el vínculo laboral De no ser así ¿Qué debo hacer

Siempre y cuando hubiese superado el periodo de prueba , podrá apersonarse a algunas de las sedes del
Ministerio de Trabajo con toda la documentación que pruebe la existencia del vínculo laboral a fin de poder
gestionar la denuncia correspondiente.

¿Si comunique los 30 días de preaviso cuanto tiempo tiene la empresa para cancelar mi liquidación?

Una vez cumplido los 30 días de labores, el empleador tendrá un plazo máximo de 48 horas desde la
extinción del vínculo laboral para hacer el pago correspondiente a la liquidación de beneficios sociales. Si se
excede de dicho plazo, usted podría interponer la denuncia correspondiente además de exigir el pago de los
intereses generados por la demora.

¿Si la empresa tiene su domicilio fiscal en Lima, pero hace obras en provincia, y toma personal en esas
provincias, donde registramos los contratos, a través de la página web o de que otra forma?,

El registro de los contratos de trabajo deberá realizarse en el lugar en donde se presta el servicio. Si las
labores se realizan en provincia deberá registrar sus contratos en la Dirección Regional del Ministerio de
Trabajo que corresponda.
SUNAFIL INICIARÁ CONTRATACIÓN DE INSPECTORES AUXILIARES MEDIANTE
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN FISCALIZACIÓN LABORAL
Aldo Ortega, jefe de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) reveló
que con este proceso se espera expandir la presencia de esta institución en el país.
De otro lado, señaló que el Primer Programa en Fiscalización Laboral es un programa
intensivo organizado para formar a los profesionales interesados en ampliar sus
conocimientos sobre las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo del mismo es seleccionar a profesionales con las capacidades y experiencia
requeridas para incorporarlos a la SUNAFIL como inspectores auxiliares. Finalmente, dijo que
el programa se realizará en Lima y participarán los postulantes que pasen la etapa de
evaluación curricular y de capacidades del concurso público de méritos.

10 LADRONES DE TU ENERGÍA
1- Deja ir a personas que sólo llegan para compartir quejas, problemas, historias desastrosas,
miedo y juicio de los demás. Si alguien... busca un bote para echar su basura, procura que no
sea en tu mente.
2- Paga tus cuentas a tiempo. Al mismo tiempo cobra a quién te debe o elige dejarlo ir, si ya
es imposible cobrarle.
3- Cumple tus promesas. Si no has cumplido, pregúntate por qué tienes resistencia. Siempre
tienes derecho a cambiar de opinión, a disculparte, a compensar, a re-negociar y a ofrecer
otra alternativa hacia una promesa no cumplida; aunque no como costumbre. La forma más
fácil de evitar el no cumplir con algo que no quieres hacer, es decir NO desde el principio.
4- Elimina en lo posible y delega aquellas tareas que no prefieres hacer y dedica tu tiempo a
hacer las que sí disfrutas.
5- Date permiso para descansar si estás en un momento que lo necesitas y date permiso para
actuar si estás en un momento de oportunidad.
6- Tira, levanta y organiza, nada te toma más energía que un espacio desordenado y lleno de
cosas del pasado que ya no necesitas.
7- Da prioridad a tu salud, sin la maquinaria de tu cuerpo trabajando al máximo, no puedes
hacer mucho. Tómate algunos descansos.
8- Enfrenta las situaciones tóxicas que estás tolerando, desde rescatar a un amigo o a un
familiar, hasta tolerar acciones negativas de una pareja o un grupo; toma la acción necesaria.
9- Acepta. No es resignación, pero nada te hace perder más energía que el resistir y pelear
contra una situación que no puedes cambiar.
10-Perdona, deja ir una situación que te esté causando dolor, siempre puedes elegir dejar el
dolor del recuerdo.
Dalai Lama
Mañana marcharan contra los aportes obligatorios a las AFP y ONP

Marcha será mañana a las 5 de la tarde en la Plaza San Martín. También

habrán marchas en otras plazas a nivel nacional, según organizadores.
La cuenta de Facebook, Somos Libres: Ni Afp, ni ONP obligatoria, anunció que el
día de mañana, martes 26 de agosto a las 5 de la tarde en la Plaza San
Martín, habrá una gran marcha contra los aportes obligatorios a las AFP
y ONP.
En la página de Facebook, los aportantes expresan su desacuerdo contra
esta medida obligatoria que pide a los independientes afiliarse a un
sistema de pensiones. El evento creado en Facebook, para mañana la marcha
tuvo una gran acogida.

“Basta ya de abusos, esta ley ha sido lo más indignante de este Gobierno, va contra
nuestro derechos fundamentales de decidir qué hacer con nuestro dinero, ¿Por
qué Ollanta Humala Tasso no obliga a las empresas a poner en planilla?
si tanto le preocupa nuestro futuro?”, se lee en uno de los comentarios.

Cabe recordar, que la medida informaba que desde el 1 de agosto, todas las
personas que realicen trabajos independientes y reciban sus pagos a través de
recibos por honorarios están obligados a aportar un porcentaje de los
mismos a un fondo de jubilación: AFP u ONP.
 Partido Nacionalista apoyará suspensión de aportes de

independientes a AFP
El aporte obligatorio de independientes a las Asociaciones de Fondo de Pensiones (AFP) podrá ser
suspendido, dejó entrever Nadine Heredia.
La presidenta del Partido Nacionalista indicó a través de su cuenta de Twitter que su bancada
estará a favor de un eventual proyecto de ley que suspenda estos aportes.

"El Partido Nacionalista a través de su bancada estará a favor de un PL (Proyecto de Ley) que
Suspenda el Aporte Obligatorio de los Independientes a las AFP", publicó la primera dama.
El domingo, la presidenta del Congreso, Ana María Solórzano, indicó en RPP Noticias que entre
los asuntos prioritarios del Parlamento Nacional figuran la afiliación de los trabajadores
independientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y la reforma electoral.
Vale recordar que desde el 01 de agosto del presente año, los trabajadores independientes
menores de 41 años están obligados a aportar desde a un sistema previsional (público o
privado).
CUIDADO CON LAS ESQUELAS DEL MINTRA. CAPACITA A
TUS TRABAJADORES

Las multas se consideran leves, graves y muy graves. Las multas

“leves” tendrán como mínimo el pago de 0,5 UIT y como máximo las 30
UIT. Las “graves”, un mínimo de 3 UIT y un tope de 50 UIT, y las “muy
graves” contemplarán una escala de 5 a 100 UIT.

Miguel trabaja como encargado de tienda para una empresa comercial que tiene locales por todo el
Perú. Miguel es el encargado del local comercial ubicado en el distrito de San Miguel, en dicha tienda laboran
solo 2 trabajadores (La empresa está registrada como Mype – Microempresa).

El día de hoy se acercó un funcionario del ministerio del trabajo al local comercial para dejar una esquela de
citación al empleador para una fecha determinada (verificación de beneficios laborales). Miguel un poco
nervioso por la situación, NO QUISO recepcionar dicha esquela, a lo cual el funcionario se retiró.

Problema a la vista

El ministerio de trabajo para notificar en casos de inspecciones de trabajo, campañas de verificación de

beneficios laborales, es muy común que los mismos inspectores auxiliares se acerquen a las empresas a
dejar las esquelas de citación. De la situación antes mencionada ¿Habrá un problema si no recibes una
esquela de citación inspectiva?, para dar respuesta vamos a leer el artículo 36° del numeral 1 del Ley 28806:

Infracciones a la labor inspectiva

1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en

determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o
no de la empresa, por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o indirecto,
perjudicando o dilatando la labor del Inspector del Trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la
fiscalización, o negándose a prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstrucción, obstaculizar la
participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical.

La respuesta a la pregunta mencionada es SI, en la norma mencionada se puede notar tres palabras:
“impedimento”, “dilatando” y “apoyo”. Si buscamos una relación entre las 3 palabras podemos llegar a la
conclusión:

Si el empleador no apoya la labor inspectiva, y ocasiona impedimento y por ende dilata el proceso de
fiscalización será una infracción.
Tipos de Infracciones

En el caso de infracciones laborales podemos notar 3 tipos: leves, graves y muy graves. La sanción laboral
dependerá de qué tipo de infracción ha cometido la empresa y del número de trabajadores afectados. Para
nuestro caso revisaremos el artículo 46.6 del Decreto Supremo 019-2006-TR:

Artículo 46.- Infracciones muy graves a la labor inspectiva

46.6 El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva.

Podemos verificar que dicha acción es considerada como una infracción MUY GRAVE.

La Sanción

Ya hemos demostrado que dicho acto cometido por Miguel, es una infracción laboral, ahora la pregunta sería
¿Cuánto es la Multa? , para ello debemos revisar el artículo 48 del Decreto Supremo 012-2013-TR.

En dicho artículo podrán visualizar que hay 3 grupos (Microempresa – Pequeña empresa – No Mype), en cada
grupo están los 3 tipos de sanciones (leve, grave y muy grave) y toman como base la UIT del Ejercicio.

1. Microempresa.- 0.5 UIT = S/. 1,900

2. Pequeña Empresa.- 1.7 UIT = S/. 6,460

3 No Mype.- 5 UIT = S/. 19,000

Moraleja

Si no quieres ganarte una multa de S/. 1,900 – S/. 6,460 – S/. 19,000 en cuestión de minutos, es muy
importante que capacites a tus trabajadores en supuestos de esquelas o visitas del ministerio de trabajo. La
idea es que colaboren con el auxiliar de inspección (claro está dentro de los límites del trabajador).

Recuerda que el solo no recibir una esquela de citación, puede llevar a una multa. Precisar también que el
empleador tendrá 15 días hábiles para presentar su descargo, luego de ello el ministerio de trabajo notificara
al empleador con su respuesta. Luego de ello todavía tienes 3 días más para apelar.
DISPONIBILIDAD DE LA CTS ¿BANCO VS EMPRESA?

Miguel Torres es un trabajador de una empresa mexicana por más de 5 años, el día
de hoy almorzando en el Restaurante “La Central”, escucho que ahora los
trabajadores pueden disponer de una mayor parte de su CTS, esto debido a la
promulgación del Decreto de Urgencia 001 - 2014.

Miguel saliendo del restaurante se acerca a las oficinas del Banco Azteca (su depositario) para
realizar el retiro de su CTS, en la cual recibe la siguiente respuesta:

No es posible poder entregar dicho dinero, ya que su empleador no ha informado su monto

intangible (4 Ultimas Remuneraciones Brutas).

Disponibilidad de la CTS

Como muchos sabemos gracias al artículo 11 del Decreto de Urgencia 001 – 2014, hasta el 31 de
diciembre del 2014, podemos disponer el 100% del exceso de 4 remuneraciones brutas depositado
en dicha entidad. Ahora para informar dicho monto, tomaremos como base la última remuneración
percibida por el trabajador.

Un detalle es que dicho artículo no menciona el plazo para informar; ahora se sobre entiende que
la obligación lo menciona y que hay un plazo máximo que sería el 31 de diciembre del 2014 (es el
plazo máximo en la cual los trabajadores pueden disponer de un saldo de su CTS).

Recomendaciones

1. Si tú trabajas en el área de Recursos Humanos, pues informa a las entidades financieras

(Depositario) de los montos intangibles de los trabajadores.

2. Si tú perteneces al sindicato de tu empresa, envía una carta al área de recursos humanos

indicando que realicen dicho procedimiento, a fin de que los trabajadores puedan disponer de su
CTS.
3. Si te ha pasado lo mismo que a Miguel Torres, informa a tu empresa sobre dicho procedimiento
a fin de que puedan realizarlo en el tiempo más rápido.

4. Si tú deseas disponer de tu CTS, yo te recomendaría, que te esperes al depósito de CTS de

Noviembre 2014, ya que la disponibilidad será mayor a que lo hagas a la fecha.

Modelo para informar

Si bien es cierto no hay un modelo que las entidades financieras han emitido, lo que muchos
trabajadores de recursos humanos tienen son los modelos tradicionales donde informan las 6
últimas remuneraciones. ¿Qué hacemos? Si vuelven a leer el artículo 11° del Decreto de
Urgencia 001-2014:

Hasta el 31 de diciembre de 2014, autorizase a los trabajadores comprendidos dentro de los

alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97- TR, a disponer libremente del
cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (04) remuneraciones brutas, de los depósitos por
CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de
disposición. Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del
trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto
intangible de cada trabajador.

Quiere decir que el monto intangible que tenemos que informar seria: (ultima remuneración
bruta) x (4).

Te dejamos un modelo simple para informar los montos intangibles de sus trabajadores
¿CUÁNDO DEBE ENTREGARSE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO? ¿TIENES TUS COPIAS?

Los contratos de trabajo deberán constar por vía internet (Lima), debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así
como las demás condiciones de la relación laboral.

Llevo 4 años laborando en una empresa mexicana, y hasta la fecha nunca me han
entregado un contrato laboral, solo los firmaba y nada más. Quizás tú que estás
leyendo estas líneas, te haya pasado algo parecido, llevas años, meses o días
laborando y nunca te han dado una copia de tu contrato laboral.

¿Qué es un Contrato Laboral?

Para decirlo en palabras sencillas es un acuerdo entre empleador y trabajador,

donde se mencionan derechos y deberes para ambos. Ahora RECUERDA esto un
contrato laboral puede ser verbal o escrito.

¿Cuándo debe entregarse el Contrato Laboral?

Hace 2 días visite una empresa y entreviste al encargado de planilla, y le realice

esta pregunta, si entregaba los contratos y si sabía cuál era el plazo máximo para
la entrega. Revisemos el artículo 83 del Decreto Supremo 001-1996-TR:

El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,

dentro del término de tres (3) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

La norma menciona dentro de los 3 días hábiles, contados desde la presentación

ante el ministerio, por lo tanto la fecha máxima depende de una variable “FECHA
DE PRESENTACIÓN AL MINTRA”.

¿Cuál es la fecha máxima para presentar los contratos laborales?

Para ello tenemos que revisar el Artículo 73° del Decreto Supremo 003-1997-TR:

Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa

de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, para efectos de
su conocimiento y registro.
Caso Práctico

Si Miguel ingresa a laborar a la empresa Dormilones SAC el día de hoy 28 de

agosto de 2014, ¿Cuando deberían entregarle su copia de su contrato laboral?

Solución:

Si Miguel ingreso hoy la empresa tiene 15 días naturales (se cuenta sábado y
domingo) para la presentación, supongamos que la empresa lo presenta al
MINTRA el 08 de Setiembre. Entonces tendrá 3 días hábiles contados desde la
fecha de presentación. La fecha máxima de entrega será el 11 de Setiembre.

Observaciones

1. Muchos dirán Miguel pero si yo presento extemporáneamente el contrato ¿Qué

pasa?, pues no pasa nada, la fecha extemporánea será tu fecha de presentación y
desde ese día se cuenta los 3 días hábiles.

2. Si tu empresa tiene trabajadores indeterminados, va depender mucho de cómo

los presentantes, ya que si fue verbal, no habrá contrato que entregar, pero si fue
escrito si tendrás que entregar una copia.

3. Recuerda hacerle firmar al trabajador un contrato donde coloque lo siguiente

“Recibí copia de contrato”, fecha y firma.

4. Recuerda que no entregar la copia de contrato laboral a tus trabajadores es una

infracción laboral.

5. Recuerda que la presentación de contrato al MINTRA es por via internet (Lima),

para otras provincias como callao es personalmente en sus instalaciones.
SEPA CÓMO CONVERTIRSE EN UN PROFESIONAL DESEADO

Todos queremos ser la primera opción que tienen las empresas cuando contratan
personal. Es agradable cuando nos llaman para un trabajo ya sea porque
“cumplimos con el perfil” o porque “hemos sido recomendados”.

Para que esto suceda, señala Trabajando.com, debe tener en cuenta que las
empresas ya no solo buscan personas con conocimientos técnicos y
responsables. Las compañías son más exigentes que antes.

“El mercado busca a profesionales integrales como un abogado que sepa

matemáticas o un ingeniero que entienda marketing”, indica.

Asimismo, señala que ahora se priorizan habilidades sociales y emocionales,

como el trabajo bajo presión y el espíritu de colaboración.

“Hace muchos años, tener una carrera universitaria era suficiente para ser
competente. Actualmente, son más los profesionales que cuentan con un
diplomado o saben un segundo idioma para destacarse del resto”, afirma el
country manager de Trabajando.com Perú, Ernesto Velarde.

Del mismo modo, brinda las siguientes recomendaciones para ser competitivo en
su área:

1. Objetivos. Tiene que establecer metas, pero que sean alcanzables.

2. Marca. Identifique sus fortalezas y debilidades. Desarrolle su marca personal y

aprenda a vender sus principales atributos.

3. Capacitación. Asista a seminarios, lleve cursos y manténgase informado de lo

último que sale sobre el rubro al cual se dedica.

4. Actualización. Mantenga su hoja de vida actualizada, ya que no sabe en qué

momento alguien se lo podrá solicitar.
CONGRESO DEROGÓ APORTE OBLIGATORIO DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES A AFP HABITAT Y ONP

Medida fue adoptada con 55 votos a favor. No hubo ningún voto en

contra, mientras que optaron por la abstención 19 congresistas. Se
aplica a los trabajadores independientes nacidos después del 1 de
agosto de 1973.

El Congreso de la República derogó el aporte obligatorio de los trabajadores independientes a

la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) Habitat y a la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).

Desde un primer momento de la discusión en el pleno la casi totalidad de las bancadas se

mostró a favor de la derogatoria de la norma que entró en vigencia desde inicios del presente
mes.

El oficialismo planteó la suspensión de esta obligatoriedad por un periodo de dos años o un

poco más para estudiarla y mejorarla.

Sin embargo, al menos seis bancadas de la oposición (Unión Regional, Dignidad y

Democracia, Acción Popular – Frente Amplio, Concertación Parlamentaria, PPC- APP y
Fuerza Popular) se expresaron a favor de la derogatoria de la cuestionada norma y de la
devolución de los aportes ya realizados por estos trabajadores.

El debate se inició con un mea culpa del congresista Jaime Delgado, quien fue el principal
impulsor en el Congreso de la ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones promulgada
en julio del 2012.

Delgado, ahora ex oficialista, reconoció que se cometió un error al incluir la obligación del
aporte de los independientes en dicha norma, y se mostró a favor de eliminarla.

Desde inicios del año pasado, el Sistema Nacional de Pensiones, a cargo de la ONP, captó
más del doble de afiliados que las AFP.

Entre enero del 2013 y abril del presente año se afiliaron a la ONP 770,848 trabajadores,
mientras que las AFP, solo 337,977.
Esta diferencia se hizo más marcada en los últimos meses a favor del sistema público, y ahora
los especialistas temen que tal tendencia se acentúe con la eventual derogación de la norma
que obliga a los trabajadores independientes a aportar a alguno de esto sistemas.

Sostienen que este retroceso en la reforma del sistema de pensiones mellaría, en alguna
medida, la confianza en el sistema previsional privado por lo que incluso los trabajadores
dependientes que mes a mes se incorporan se inclinarían por la ONP.

PRECISAN LA DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LA CTS ESTABLECIDA EN EL D.U. Nº

001-2014
Número de la norma : 008-2014-TR
Tipo de Norma : Decreto Supremo
Fecha de publicación :viernes, 29 de agosto de 2014
Mediante esta resolución se precisan las reglas para la disposición de los depósitos por
Compensación por Tiempo de Servicios, en el marco de lo establecido por el artículo 11 del
D.U. Nº 001-2014.
Entre otras pautas, dicha norma dispone que la determinación del monto intangible de la CTS,
se efectúa considerando la última remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador
antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus
depósitos por CTS. El monto intangible se determina multiplicando por 4 la remuneración
mensual señalada anteriormente.
Sobre la disposición de los depósitos señala que esta se sujeta al siguiente procedimiento:
a) El trabajador comunica por escrito al empleador su decisión de disponer de sus depósitos
por CTS.
b) En un plazo no mayor a 5 días hábiles luego de recibida la comunicación, el empleador
informa por escrito, a la respectiva entidad financiera, el monto intangible. La comunicación del
empleador puede ser trasladada por el propio trabajador.
c) La entidad financiera determina la suma de libre disposición, de acuerdo con la información
proporcionada por el empleador.
Para los trabajadores con más de una cuenta individual de depósito de CTS activa se tomará
en cuenta las disposiciones del D.S. Nº 016-2010-TR considerado el monto intangible
señalado
MINISTERIO DE TRABAJO ESTABLECIÓ BASES DE LA CTS

Norma establece que se tomará como base la suma que corresponde a

la última remuneración.

El Ministerio de Trabajo reglamentó la libre disponibilidad de la compensación por tiempo de

servicios (CTS). La norma establece que se tomará como base la suma que corresponde a la
última remuneración.

Además, señala que el trabajador debe informar por escrito a su empleador la decisión de
disponer de su cuenta.

En un plazo máximo de cinco días hábiles luego de recibir esta comunicación, el jefe, a través
de un escrito, debe avisar a la entidad financiera que guarda la CTS, a cuánto asciende el
monto intangible.

Por último, la entidad tiene que determinar la suma de libre disposición.

Disponibilidad

La norma reitera que los trabajadores podrán disponer del 100% del excedente de cuatro
remuneraciones hasta el 31 de diciembre de este año.

Si un trabajador tiene varias cuentas y empleadores, cada cuenta será administrada de

manera independiente.
MAÑANA VEN CON VESTIDO, SI QUIERES UN AUMENTO DE
SUELDO. HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual es una conducta sexual no deseada, verbal o física,

que humilla, insulta y degrada a las personas. En el ámbito laboral lo mas
común es el acoso sexual del empleador ante su trabajador.

Miguel es el contador general de una empresa importadora, hace unos meses ha

empezado a laborar una nueva asistente contable llamada Isabel. El día de ayer Miguel
se acercó a su puesto y le dijo “que buenas piernas”. Al final del día Miguel le envía un
correo electrónico “si mañana vienes con vestido, te puedo aumentar el sueldo, si no
puedo buscar otra asistente”.

Hostigamiento Sexual

Según la página Wikipedia, “El hostigamiento o acoso sexual se refiere a los avances
sexuales de forma persistente, normalmente en el lugar de trabajo, donde las
consecuencias de negarse son potencialmente muy perjudiciales para la víctima.”

Ante un hecho de hostigamiento sexual en el ámbito laboral, hay dos sujetos:

a) Hostigador, toda persona mujer o varón que realiza un acto de hostigamiento

sexualmente.

b) Hostigado, toda persona mujer o varón que es víctima de hostigamiento sexual.

Elementos del Hostigamiento Sexual

Para que se configure el hostigamiento sexual tiene que darse 3 elementos básicos:

1. Conducta. Es una conducta física o verbal reiterada de naturaleza reiterada. Ejemplo

Miguel realizo el hostigamiento verbalmente “que buenas piernas tienes”.

2. Sometimiento. Quiere decir que el hostigado permite el acoso por miedo a perder el
trabajo, o reducción de salario, etc. Ejemplo Miguel le menciona “que si no viene en
vestido, puede conseguir otra asistente”.

3. Rechazo. Esta es la parte más importante, porque si no hay rechazo “no hay
hostigamiento sexual”, tiene que probarse que el hostigado rechaza tajantemente todo
acoso sexual.
¿Qué hacer si eres víctima de Hostigamiento Sexual?

Isabel lleva ya varios meses aguantando las insinuaciones de Miguel, el día de hoy
cuando se encontraba sacando copia, Miguel se acercó por detrás y le agarro la cintura.
Ante ese hecho Isabel se comunicó con un abogado, para pedir asesoría. Para ello
leamos el artículo 25º Decreto Supremo 010-2003-MINDES:

De acuerdo al artículo 8º de la Ley, el trabajador víctima de hostigamiento sexual

tiene la potestad de accionar el cese de la hostilidad o de dar por terminado el
contrato de trabajo y solicitar al juez el pago de una indemnización por parte
del empleador, independientemente de los beneficios sociales que le correspondan,
de acuerdo a lo establecido el artículo 38º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad. Para tales efectos, el hostigamiento sexual será
considerado como acto de hostilidad equiparable al despido, conforme al artículo
30º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

A. Cese de la Hostilidad

En este caso Isabel debe comunicar al área de RRHHH del hecho mediante un escrito,
indicando los datos del hostigador (nombre, cargo, relación laboral de ambos), hechos
probatorios y sucesos.

Luego del proceso administrativo (10 días hábiles), en la cual el empleador notificara al
hostigador para que presente sus descargos, el empleador tomara una decisión (sanción,
despido, etc). El empleador debe comunicar al Ministerio de Trabajo sobre la sanción
impuesta (Articulo 22 del Decreto Supremo 010-2003-MINDES).

B. Termino del Contrato Laboral

Isabel también puede decidir dar por terminado la relación laboral y solicitar al juez la
indemnización por despido arbitrario, esto en base al artículo 35 de Decreto Supremo
003-97-TR:

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere
el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por:

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la

indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa
y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
Sanciones para el Empleador (Hostigador)

El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto

Supremo N° 019-2006-TR, tipifica los actos de hostigamiento sexual
como infracciones administrativas del ordenamiento jurídico socio laboral, de la siguiente
manera:

Infracciones ¨muy graves¨

- Los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte
la dignidad del (la) trabajador(a) o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

- No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y
hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del (la)
trabajador(a) o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

En el caso de determinarse una sanción muy grave, la multa mínima seria: Microempresa
S/. 1,900 – Pequeña Empresa S/. 6,460 – Mediana Empresa S/. 19,000.

VOY A REGISTRAR MI EMPRESA COMO MYPE ¿TEN

CUIDADO CON LOS CONSEJOS O BURRADAS?

El régimen laboral especial de las Mypes es una buena opción para

empresas pequeña o empresarios que están empezando, pero hay que
tener cuidado de como realizamos el procedimiento.

Miguel es un empresario que se dedica a vender carritos sangucheros, tiene 10 trabajadores a

su cargo. Un problema que tiene miguel es el sobre costo laboral que incurre en su empresa.

Los Consejos o Burradas

Pepito el asesor visita a Miguel y le da 2 consejos laborales muy interesantes:

1. Miguel debemos registrar tú empresa como Mype (microempresa), de esa manera no

pagaras beneficios laborales, solo 15 días de vacaciones al año.
2. Liquidamos a todos tus trabajamos y luego los contratamos con contratos una vez ya
registrados como Mype y listo.
Observaciones sobre las Mypes

A. El régimen laboral especial de las Mypes es una buena opción para empresas pequeña o
empresarios que están empezando, pero hay que tener cuidado de como realizamos el
procedimiento de afiliación. Revisemos el artículo 30 del Decreto Supremo 008-2008-TR:

El régimen laboral especial establecido en la Ley no es aplicable

al trabajador sujeto al régimen laboral general que cesa con
posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde
el cese.
Observamos que si tú tienes trabajadores bajo el régimen laboral general y deseas pasarlo al
régimen Mype,tiene que pasar 1 año. Por lo tanto si tú haces la contratación de trabajadores
al día siguiente, dichos trabajadores seguirán estando bajo el régimen general.

B. Otro error que comenten muchas empresas es que luego que se afilian como Mype,
empiezan a aplicar los beneficios de este régimen a trabajadores antiguos. Recuerden los
beneficios laborales del régimen Mype se aplica a los trabajadores nuevos desde la fecha de
afiliación hacia delante.

Ejemplo:

Si Miguel trabaja en la empresa Dormilones SAC desde el 04 de Agosto del 2013. La empresa
Dormilones SAC se afiliado al régimen de la Mype el 01 de Setiembre del 2014. ¿Aplica el
regimen Mype a Miguel ?

La respuesta es No, porque Miguel es un trabajador que viene laborando antes de la afiliación
al régimen Mype.
SEGURO DE VIDA LEY. OBLIGATORIO SI TIENE TRABAJADORES
CON MAS DE 4 AÑOS

El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga

voluntariamente por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses de
trabajo y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años

Miguel es una trabajador que labora para una empresa mexicana por más de 4 años, se
acaba de enterar que la empresa le va contratar un seguro de vida ley y que tiene que
firmar algunos papeles. Miguel un poco desconfiado, llama al ministerio de trabajo y le
explican que este seguro es obligatorio para toda empresa con trabajadores que ha
superado los 4 años de labor.

Seguro de Vida Ley

El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente por el

empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses de trabajo y obligatoriamente cuando
éste haya laborado cuatro años para el mismo empleador (continuos o intermitentes).
Podemos revisar el artículo 1 del Decreto Legislativo 688:

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su

empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo,
el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.

Notamos que dicho seguro es opcional a partir de los 3 meses, pero obligatorio a partir de
los 4 años.

Beneficios del Seguro de Vida Ley

El beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los beneficiarios ante

la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte (accidental o natural) del trabajador
asegurado. Los beneficiados pueden ser la cónyuge o concubina e hijos; de no haber
estos últimos pueden ser hermanos menores (lo explican mejor en las pólizas).

Informar al Ministerio de Trabajo

Las empresas que contraten dichos seguros, tienen la obligación de informar de estos al
ministerio de trabajo mediante su página web (algo parecido a los contratos). En el
artículo 5 del Decreto Supremo 003-2011-TR:
Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los treinta (30) días
calendario de suscrito el contrato, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

El tiempo máximo de presentación son 30 días calendarios desde que suscribimos el

contrato de seguro de vida ley, y el medio es por la página web.

De darse cualquier modificación en el seguro de vida ley, sea cambio de trabajadores,

porcentajes, cambios en los beneficiarios, tenemos que actualizar dichos cambios en la
página web del ministerio, en base al artículo 8 del Decreto Supremo 003-2011-TR:

La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo de cinco (5)
días hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.

¿Que pasa si no has hecho nada?

Si no has cumplido con la norma antes mencionada, estas cometiendo una infracción
“muy grave”, para ello revisemos el artículo 24.12 del Decreto Supremo 019-2006-TR:

No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos

creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla
vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a
éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.”

Las infracciones “muy graves” tienen como multa mínima: Microempresa S/. 1,900 –
Pequeña Empresa S/. 6,460 – Mediana Empresa S/. 19,000.