ACTIVIDAD 13 PROYECTO FINAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA

BOGOTA

2018

ACTIVIDAD 13 PROYECTO FINAL

PRESENTADO POR :

LUDWING RINCON LEAL ID 562328

PAULA ANDREA OSPINA ID 583493

EDITH VIVIANA MORALES ID 438918

TUTOR: MARIO ALEJANDRO GUZMAN

ETICA PROFESIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA

BOGOTA

2018

Objetivo Principal

Desarrollar la importancia que tiene la ética profesional en todos los ámbitos.

Objetivo Secundario

Demostrar que todos tenemos los mismos derechos y deberes.

Dar visibilidad de la importancia que tienen las personas discapacitadas.

 GUÍA No. 3
Descripción del Causas y
Actores
problema consecuencias
La discrimacion Santiago: persona La causa de la
laboral en las con discapacidad condición de
empresas por física en busca de discapacidad de
discapacidad es empleo. individuo fue un
uno de los accidente
problemas éticos Gerente: Persona automovilístico, en el
más comunes en que no sabe si cual perdió la
las organizaciones, contratar a la movilidad de su parte
como el siguiente persona con inferior del cuerpo.
caso de Santiago discapacidad
un joven de 28 física. Las consecuencias de
años que se este accidente han
encuentra en sido discriminadas
búsqueda de social y laboralmente,
empleo, sin falta de empleo y
embargo se ha complicación en su
encontrado con un diario vivir.
obstáculo, es una
Problema ético persona que está El motivo de
y/o moral a nivel en silla de ruedas y discriminación de dos
organizacional por este motivo al empresas es la falta de
identificado presentar todas las estructura para
(resultado del pruebas, no es personas con silla de
ejercicio contratado por su ruedas.
realizado en la discapacidad física,
guía 1) los argumentos
Por falta de rampas y
para no contratarlo
ascensores las
han sido no contar
personas con
con la estructura
discapacidad física no
adecuada para
pueden movilizarse
garantizar su
con facilidad en su
movilidad, y que
lugar de trabajo y por
cumpla con su
ello también se
desempeño laboral,
considera
en la última
discriminación laboral.
empresa a la cual
se presentó, el
gerente no sabe si El resultado de estas
contratarlo a pesar discriminaciones se
de que cumple con puede demandar ante
todos los el ministerio de
requisitos, ya que trabajo.
tendrían que hacer
modificaciones En otros casos las
estructurales y consecuencias pueden
quizás de normas ser positivas como
de seguridad y acondicionar
 bienestar para él y estructuralmente el
los demás edificio donde está
empleados. ubicada la empresa
para facilitar el
traslado de las
personas.

Según Fernando Savater dice que la

ética es lograr identificar que es
bueno y malo y porque nuestros
comportamientos se consideran
malos o buenos, inapropiados o
apropiados.

También explica que la ética no nos

indica cómo debemos vivir o Principio ético de
comportarnos frente a los demás, Kant de la
sino como vivir de manera en el cual universidad puede
seamos nosotros mismos, viviendo ser cuestionado por
de manera libre y plena. las empresas ya que
hacer siempre lo
moralmente bueno
Según la ética Kantiana en la cual
para las personas,
Emmanuel Kant partía del principio
porque podría
de la diferencia que había entre el
afectar la ética
bien y el mal y por lo cual todos los
empresarial.
humanos tenemos la capacidad de
Referentes
razonar, por tal motivo somos
teóricos y/o Otro
idóneos para distinguir entre el bien
conceptuales cuestionamiento es
y el mal.
la que hace
Schpenhaver que
En caso de que el gerente llegara a
dice que la ética se
contratar a esta persona
basa en la
aplicaríamos el argumento de Kant
compasión y critica
el cual dice que una acción moral
que las personas no
correcta es la que hace uso de una
realizan obras
capacidad para hacer el bien no
morales
importa cuales sean las
simplemente
consecuencias.
obedeciendo reglas
y leyes.
En mi opinión con el caso planteado
o problema ético aplicaría la
universidad según Kant que todos
los seres humanos deberían
respetar a todos los seres que son
valiosos en si mismos.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Respecto a la Capacitaciones Que todas las

problemática, una para socializar que empresas cuenten con
posible solución es la discriminación personas con
que las empresas no es ningún discapacidad física y
creen políticas y inconveniente además sean tratados
capacitaciones en para desarrollar con toda normalidad.
Propuesta de las cuales el tema sus actividades en
solución de la las empresas. Que puedan acceder a
discriminación no empleos sin que sean
(resultado del solo para personas Crear procesos juzgados por su
ejercicio con discapacidad, para que todo condición sino por su
realizado en la personas de color, aquel tenga una formación,
guía 2) discriminación de discapacidad no
género o creencias. tenga Sea fácil su ingreso,
inconvenientes que tengan accesos
para realizar sus como rampas,
labores y ascensores en los
desarrollar sus cuales no se sientan
capacidades y aislados o
virtudes. discriminados.

Adecuar
estructuralmente
las empresas para
facilitar su
movilidad y
comodidad.
 Las empresas deben tener procesos éticos y morales, los cuales
garanticen un desempeño óptimo en todas las áreas de la
organización y que queden satisfechos todas las partes
CONCLUSIÓN involucradas y así se pueda lograr una mayor productividad.

Desde la El planteamiento ético que se quiere dar es socializar que el tema

perspectiva de la de discriminación se puede solucionar, organizando las empresas
teoría de Adela de tal manera que todos los empleados sean tratados de la
Cortina y misma manera, que los derechos y deberes sean los mismos,
teniendo en para personas con discapacidades y así contar con empleados con
cuenta su perfil las mejores capacidades laborales.
profesional,
presenten tres
argumentos que
señalen la
pertinencia de
su proyecto ético
en el campo
empresarial.

Este proyecto fue de gran aprendizaje ya que cada problemática

es de la vida real y se pueden adquirir experiencias que aporte en
nuestra formación personal y profesional.

Se formó un grupo para socializar ideas, debatir argumentos,

¿Cómo evalúan
contar con problemáticas reales dentro de nuestras empresas o
las dimensiones
lugares de trabajo.
del trabajo en
equipo
utilizadas para el
cumplimiento
del proyecto
propuesto para
el curso?