UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE ARQUITECTURA, URBANISMO Y ARTES

ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

Docentes:

 Arq. Esquivel Ventura Ernesto

 Arqta. Albuquerque Cerna Rosa

Curso:

 Construcción I

Temas:

 Comité técnico de seguridad y salud.

 Plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Investigación y reporte de accidentes y enfermedades ocupacionales
 Estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Calificación de empresas contratistas.

Integrantes:

• Arrestegui Zapata Eduardo

• Bueno Beltrán Daniel
• Castillo Silva Jhon (Coordinador)
• Esquivel Gaitán Ruth
• Loyaga Ríos Eliseth
• Villacorta Huacacolqui Julissa

1
INDICE
1. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD ................................................................ 3

PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST .................................................................................... 4

2. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................... 6

3. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES .......................................................................................................................... 7

4. ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES: ........... 18

5. CALIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS ........................................................ 21

GLOSARIO ..................................................................................................................................... 25

CONCLUSIÓNES: ......................................................................................................................... 27

BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 28

2
 1. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la salud

y seguridad de los trabajadores.

Este comité también ASESORA en todo lo referente al Reglamento Interno de SST

de la empresa y la normativa nacional vigente y VIGILA su cumplimiento,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo?

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un Comité

de SST.
Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar un
supervisor de seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores quienes
nombran a éste.

3
PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST

Para ser integrante del Comité SST se requiere:

 Ser trabajador del empleador.

 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
 De preferencia :
- Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o
- Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales

¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no

puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores
y el nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.

4
Observador del sindicato:

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un

miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:

 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.

 Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones
sindicales sobre el Sistema de Gestión en SST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de
la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

5
 2. PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Toda obra de construcción debe contar

con un Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST).

Estos deben contener los mecanismos

técnicos y administrativos necesarios
para poder garantizar la integridad física y salud de todos los trabajadores y de
terceras personas.

El jefe de Obra o Residente de Obra es el responsable de que se implemente el

PSST, antes del inicio de los trabajos contratados, así como deben garantizar su
cumplimiento en todas las etapas de ejecución de la obra.

El PSST debe contar como mínimo con estos 5 puntos:

a) Objetivo del plan.

b) Descripción del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.
c) Responsabilidades en la implementación y
ejecución del plan.
d) Elementos del Plan:
- Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.
- Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y acciones preventivas.
- Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el
proyecto.
- Procedimiento de trabajo para las actividades de alto riesgo.
- Capacitación y sensibilización del personal de obra-programa de
capacitación.

6
 - Gestión de no conformidades-Programa de inspecciones y
auditorias.
- Objetivos y metas de mejora en seguridad y salud ocupacional.
- Plan de respuestas ante emergencias.
e) Mecanismos de supervisión y control.
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de los estándares de
seguridad, salud y procedimientos de trabajo quedara delegada en el jefe de
cada trabajador.
3. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

Según la norma G.050 “seguridad durante la construcción” que tiene como objetivo
establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades
de construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales.

Es decir que el empleador de la empresa debe delimitar las áreas de trabajo y

asignar el espacio suficiente a cada una de ellas con el fin de garantizar y proveer
ambientes seguros y saludables a sus trabajadores para tal efecto, al no cumplir
con la norma establecida y surja algún accidente inesperado la empresa debe
realizar una investigación y un reporte de accidentes y enfermedades ocasionadas.

DEBER DE INFORMAR LOS ACCIDENTES

Todo empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE) lo siguiente:

a) Los accidentes de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de

los trabajadores o a la población.

c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad
física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

7
FINALIDAD DE LAS INVESTIGACIONES

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con
el fin de:

a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento

del hecho.

b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las

disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

¿EN QUÉ CONSISTE UNA BUENA INVESTIGACIÓN?

Una buena investigación identificará las causas inmediatas y subyacentes del

accidente, las causas básicas y la prevención y las medidas de protección
necesarias para romper la cadena causal.

PREPARACIONES PREVIAS AL COMIENZO DE LA INVESTIGACIÓN

1. Preparaciones previas al comienzo de la investigación

2. Recopilar la información.
3. Analizar la información.
4. Identificar las medidas preventivas o de protección.
5. Implementar un plan de acción
6. Redactar el informe o documentar la información.

¿CÓMO SE REALIZA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES?

Los procedimientos para investigar los accidentes producidos, permiten fijar los
criterios de requerimiento de la investigación, la designación del responsable de
emitir el informe de investigación, promover la participación de las personas
comprometidas y proponer las medidas correctivas adecuadas y su implantación.

Deben investigarse como mínimo, los siguientes casos:

8
 Accidentes mortales

 Accidentes graves

 Accidentes leves pero que son repetitivos o presentan un riesgo potencial de

causar lesiones graves y los accidentes.

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en

el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

Según Su Gravedad Pueden Ser Accidente de Trabajo Leve: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, genera en el accidentado un descanso breve
con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales

Accidente de Trabajo Incapacitante

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,

ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no
se tomará en cuenta, para fines de información estadística.

 Total Temporal

 Parcial Temporal

 Parcial Permanente

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  Total, Permanente

Accidente de Trabajo Mortal

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos
debe considerarse la fecha del deceso.

Accidente Incapacitante

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,

ausencia justificada al trabajo y tratamiento:

Puede ser:

Total, Temporal: Lesión genera imposibilidad de utilizar organismo.

Parcial Permanente: Lesión genera pérdida parcial de un miembro u órgano o de

las funciones del mismo.

Total, Permanente: Lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo.

¿POR QUE REPORTAR LOS ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS O

ENFERMEDADES?

 Por exigencia legal

 Por exigencia contractual
 Temor a ser sancionados
 Encontrar la causa raíz del evento
 Plantear planes de acción para evitar su repetición y así evitar pérdidas.

PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE Y REGISTRO DE EMERGENCIAS

El empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a sus

trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente.
El presente procedimiento se activa una vez que haya ocurrido algún evento:

10
 1. Comunicación de la ocurrencia del Evento
2. Coordinaciones para atender al personal involucrado en el evento
3. Ocurrida la emergencia. el formato elegido debe estar debidamente llenado
y suscrito por las personas autorizadas.
4. Para un reporte rápido y oportuno, los Informes Preliminares serán derivados
a las unidades respectivas de la Gerencia de Fiscalización para su registro y
análisis
5. La Empresa Supervisada deberá remitir el Informe Final de la emergencia
6. Durante la etapa de revisión de los Informes
7. Con la información necesaria, la Unidad correspondiente procederá a la
evaluación de los hechos, a fin de determinar las causas que dieron origen a
la emergencia.
8. Finalmente se entrega el reporte al MTPE (ministerio de trabajo del peru)

REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Los inspectores que visitan la escena buscarán la información que les permita
contestar a las seis preguntas básicas, por ejemplo:

• Dónde y cuándo sucedió el accidente

• Detalles precisos, la severidad de los daños y cómo sucedieron, así como la

función del trabajador, su historial de empleo en el lugar, su fecha de nacimiento y
la información de contacto

• Detalles sobre la actividad de trabajo que desempeñaba el trabajador afectado y

el sistema de trabajo en funcionamiento al momento del accidente

• Detalles del equipamiento que se estaba usando, incluyendo la marca, el modelo

y el número de serie, así como otro equipamiento: escaleras, andamios, cables
eléctricos y equipamiento de protección personal

• Información precisa sobre el estado del equipamiento que se usaba, incluyendo la

localización, dispositivo

11
 Los nombres, la información de contacto y la posición de otros trabajadores en la
escena
 El sistema de trabajo que se habría seguido generalmente durante la actividad
que desempeñaba la persona afectada
 Las condiciones ambientales en el momento del accidente (por ejemplo, día o
noche, condiciones atmosféricas)
 Las condiciones generales en el lugar de trabajo, incluyendo limpieza del lugar,
iluminación y nivel de ruido, movimiento de vehículos, equipamiento de
ventilación, instalaciones recreativas

EJEMPLO DE UN FORMATO PARA UN REPORTE DE INCIDENTE/ ACCIDENTE

1. DATOS GENERALES

Nombre del trabajador:

_________________________________________________

Identificación: ______________________________________
Edad:_____________

Tiempo en la empresa: __ ______

Ocupación: _____________________

Experiencia en el cargo:
___________________________________________________

2. DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE/ACCIDENTE

Fecha: ___ ___ Hora: ___

Turno: _______________

Lugar: __

12
¿Qué actividad se encontraba realizando?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

3. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS (¿Donde sucedió? ¿Cómo sucedió?)

4. ¿Por qué ocurrió?

Señale con una X los factores que intervinieron en la generación del

incidente/accidente. Recuerde que es muy importante señalar con exactitud los
factores que intervinieron en el hecho, esto con el fin de poder implementar acciones
correctivas de manera inmediata y precisa.

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A. FACTORES PERSONALES B. FACTORES RELATIVOS AL
AMBIENTE Y LUGAR DE
TRABAJO
Falta de experiencia en el cargo Falta o exceso de iluminación
Deficiencia física para la labor Falta o exceso de ventilación
No acatar órdenes de su superior Ventilación deficiente
Uso inadecuado de los EPP Tarea con sobrecarga (ritmo,
proporcionados por la empresa monotonía, entre otros)
No uso de los EPP proporcionados Falta de comunicación/falta de
por la empresa explicación de la tarea asignada
Tensión Falta de orden y limpieza en el
puesto de trabajo
Motivación deficiente Supervisión inadecuada
Falta de habilidad Abuso y maltrato
Otras – Cual? Otras – Cual?
C. ACCIONES Y CONDICIONES D. TIPO DE CONTACTO
SUBESTANDARES
Uso de herramientas y equipos Golpeado contra
inadecuados
No asegurar el área de trabajo Golpeado por
No advertir Atrapado en
Exceso de velocidad Atrapado sobre
Exceso de confianza Atrapado entre
Uso de equipos defectuosos Resbalón
Ubicación inadecuada de equipos Caída a un distinto nivel
y herramientas
Levantamiento inadecuado Caída a un mismo nivel
Bromas Sobreesfuerzo
Influencia de bebidas Otras - Cual?
embriagantes

14
 Exposición al ruido
Otras – Cual?

Nota: Cualquier información adicional favor utilizar el respaldo de la hoja.

MEDIDAS CORRECTIVAS A IMPLEMENTAR

Con el fin de evitar que los incidentes y/o accidentes de trabajo se vuelvan a
presentar, es indispensable adoptar medidas correctivas que garanticen el bienestar
de los trabajadores, por ello se debe hacer un seguimiento periódico a los frentes
de trabajo, equipos y herramientas de trabajo.

a. Responsable (s):

b. Medidas correctivas a implementar:

c. Fecha de control y seguimiento a las medidas correctivas:

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 5. DATOS DE LA INVESTIGACIÓN

Fecha de la investigación:
_______________________________________________

Nombre y firma del trabajador o personas entrevistadas:

__________________________________________________________________

Nombre de la persona que realiza la investigación: -

______________________________________________________________

______________________________________________________________

ANALIZAR LA INFORMACIÓN

Una vez recopilada la información, los inspectores deben organizarla y analizarla

para identificar todos los factores causales - inmediatos, subyacentes y básicos -
que desencadenaron el accidente (“qué” sucedió y “por qué” sucedió). En muchos
casos, las causas inmediatas y subyacentes son fáciles de identificar, mientras que
las causas básicas se desconocen.

IDENTIFICAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O DE PROTECCIÓN

Deben ahora identificar todas las medidas de protección que, si hubieran estado
presentes, habrían evitado que el accidente ocurriera, rompiendo la cadena de
acontecimientos que llevaron a éste. Aunque todas las medidas de protección
posibles se deben identificar en esta etapa de la investigación

1. Eliminación: medidas que suprimen el riesgo (por ejemplo, usando productos más
seguros (pinturas a base de agua, en vez de a base de disolventes).

2. Substitución (por ejemplo, reemplazando una máquina que está en

funcionamiento por una con mejor protección, o un producto que es menos
peligroso).

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3. Controles de ingeniería: medidas que reducen la probabilidad de exposición al
peligro (por ejemplo, la instalación de resguardos de protección o de un sistema de
ventilación localizada).

4. Controles administrativos: medidas que reducen al mínimo el riesgo mediante

sistemas de trabajo seguros (por ejemplo, rotación de los trabajadores para reducir
su exposición, o una mejor señalización de seguridad).

5. Equipos de protección personal: deben usarse solo cuando no se puedan

identificar medidas de protección colectivas (que protegen a varios trabajadores).

IMPLEMENTAR UN PLAN DE ACCIÓN

La investigación habrá identificado una serie de medidas de protección que podrían

ser implementadas. Algunas pueden requerir de una implementación inmediata (por
ejemplo, instalarle un nuevo resguardo de protección a la maquinaria), mientras que
otras pueden requerir de más tiempo (por ejemplo, instalar un sistema de ventilación
local o completar una evaluación de riesgos detallada)

Los inspectores deben asegurarse de que la empresa y sus trabajadores tomen las
medidas necesarias para evitar que ocurra un accidente similar. Para ello, pueden
tomar medidas inmediatas (por ejemplo, emitiendo una orden de aplicación
exigiendo que el resguardo se coloque y/o una carta describiendo las acciones a
tomar dentro de cierto margen de tiempo). El plan de acción de los inspectores
puede incluir visitas de seguimiento para verificar que ha habido una mejora general
en las condiciones de trabajo de la empresa y que se han llevado a cabo las
acciones convenidas.

17
 4. ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

El análisis estadístico nos ayuda con la mejora de un buen sistema de seguimiento

y el control del número de accidentes, sus causas, su gravedad, las condiciones en
las que se produjo y también la localización de los puestos con mayor riesgo.

Este análisis estadístico es de suma importancia, ya

que, de dichas experiencias, podemos determinar
los planes de prevención y que estas sean más
efectivas, poniéndolas en práctica de manera
responsable.

Las enfermedades se dan muchas veces sin que el

afectado se dé cuenta, se produce debido al trabajo
que realiza una persona, dando el aviso
correspondiente a la autoridad competente de
acuerdo a lo dispuesto en el DS 007-2007-TR y en la
R.M. 510-2005/MINSA (Manual de salud ocupacional). Todo lo contario a los
accidentes estos, no son casuales, si no que se causan.

Cálculo de índices de seguridad

18
Para estos cálculos se toma en cuenta los accidentes mortales y los que hayan
generado descanso medico certificado por un médico colegiado.

19
Por ejemplo en los últimos dos años (2017-2016) los datos estadísticos registrados
son los siguientes:

Los datos oficiales más actuales muestran un incremento de la siniestralidad laboral

en el sector de Construcción del 14,59%, en relación al mismo periodo del año
anterior, de 45.745 accidentes laborales producidos con baja hasta octubre de 2016
a 52.420 accidentes laborales en el 2017, de estos últimos un 94,96% se producen
en jornada y el resto (5,04%) in itinere. Según la gravedad, es reseñable que el
mayor aumento de accidentes se ha producido en los mortales, un 31,15% de
octubre de 2017 al 2016; los leves se han incrementado un 14,64% y los graves un
8,98%.

20
 5. CALIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS
Para efectos de la adjudicación de obras públicas y privadas, la calificación técnica
de las empresas contratistas debe considerar:
-Evaluación del plan de seguridad y salud de la obra
-Índice frecuencia anual
-Desempeño de la empresa en seguridad y salud.
El puntaje que se le asigne al rubro de Seguridad y Salud durante la Construcción,
debe desglosarse, para efectos de calificación, de la siguiente manera:

Seguridad y Salud durante la construcción (100%)

A. Plan de Seguridad y Salud de la obra (40%)
El contratista presentará un plan de seguridad y salud desarrollado y firmado por un
Arquitecto o Ingeniero Colegiado certificado como prevencionista a nivel
universitario.
Asimismo, presentará el Curriculum Vitae del prevencionista con certificación
universitaria quién asumirá las funciones de Jefe de Prevención de Riesgos de la
obra y tendrá a su cargo la implementación y administración del Plan de Seguridad
y Salud.

21
Puntuación parcial:
(10%) Costo de implementación del Plan incluido en el presupuesto de obra. Se
verificará que el presupuesto contenga la partida de seguridad y salud.

(10%) Análisis de riesgos de la obra con la identificación de actividades críticas y

procedimientos de trabajo para todas las actividades críticas, que incluyan
las medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores durante el desempeño de sus labores.

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(10%) Programa de capacitación y sensibilización. Se verificará que el programa
incluya la charla de inducción (mínimo 60’), charla que se da por única vez
al personal que ingresa a la obra, Charlas semanales (mínimo 30’) y charlas
de inicio de jornada (10’).

(10%) Programa de inspecciones y auditorias. Se verificará que el programa

incluya por lo menos una inspección semanal a cargo del jefe de obra, dos
inspecciones semanales a cargo del maestro de obra, inspecciones diarias
a cargo de supervisores o capataces y una auditoria mensual a cargo de un
representante de la oficina principal del Contratista o un auditor externo.

23
B. Índice de Frecuencia Anual (30%)
El índice de frecuencia es un indicador acerca del número de siniestros ocurridos
en un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores se encontraron expuestos al
riesgo de sufrir un accidente de trabajo.
El índice de frecuencia corresponde al número total de accidentes con lesiones por
cada millón de horas-hombre de exposición al riesgo.
El contratista presentará el índice de frecuencia anual de los últimos tres años.

C. Certificado de buen desempeño en Seguridad y Salud (30%).

El Contratista presentará un certificado de cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en obras de construcción, emitido por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo. Dicho certificado no podrá tener más 30 días de antigüedad.

24
Glosario:

 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Exámenes de retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador
una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca
detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
 Bipartito:Se aplica a la reunión o al tratado en el que intervienen dos p
artes, colectivos o personas.
 Paritario:Se refiere a la asamblea o comisión en la que las partes que l
a forman tienen igual número de representantes e iguales derechos.
 Sindicato: Asociación integrada por trabajadores.
 MTPE (ministerio de trabajo del Perú)
 Subyacente: significa estar por debajo de algo o permanecer oculto,
aquello que se encuentra escondido.
 AT (accidente de trabajo)
 Perturbación, Alteración o trastorno que se produce en el orden o en las
características permanentes que conforman una cosa o en el desarrollo
normal de un proceso.

25
 Contractual. Que procede de un contrato o se deriva de él.
 Suscitado: Promover o provocar fuerte oposición entre personas.
 Acaecido: Ocurrir, producirse un hecho, tener lugar un acontecimiento
 Incapacitante: Hacer incapaz a alguien o algo
 Remitir: Enviar o mandar una cosa a un lugar o a una persona.
 Competente: Que es adecuado o suficiente para algo.
 Mortales: Que causa o puede causar la muerte espiritual o corporal
 Siniestralidad: Conjunto de los siniestros sufridos por una persona o
cosa.
 Análisis: Examen detallado de una cosa para conocer sus características
o cualidades, o su estado, y extraer conclusiones, que se realiza
separando o considerando por separado las partes que la constituyen.
 Índices: Lista de las materias, capítulos o nombres contenidos en un libro
u otra publicación, junto con el número de página en que aparecen, que
se coloca al principio o al final de la obra.

 Actividades críticas: Es aquella actividad donde el espacio del espacio

o tiempo es nulo, en estos casos si se retrasan en su fecha de inicio o en
su fecha de ejecución más allá de la fecha estipulada, provocaran un
retraso en la fecha estipulada de la entrega del proyecto.
 Adjudicación: apropiarse de algo, obtener, conquistar, declarar que una
cosa corresponde a una persona u organización
 Auditoria: Organización que desarrolla pruebas que se realizan a la
información financiera, operacional y/o administrativa con base en el
cumplimiento de las obligaciones jurídicas o fiscales, así como de las
políticas y lineamientos establecidos por la propia entidad
 Índice frecuencia: Indicador acerca del número de siniestros ocurridos
en un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores se encontraron
expuestos al riesgo de sufrir un accidente de trabajo.
 Plan de seguridad y salud: Documento o conjunto de documentos
elaborados por el contratista ajustables en el tiempo, que coherentes con

26
 el proyecto y partiendo de un estudio o estudio básico de seguridad y
salud adaptado a su propio sistema constructivo, permite desarrollar los
trabajos en las debidas condiciones preventivas.

CONCLUSIÓNES:

 Toda compañía, por más pequeña que sea, debe tener un plan de apoyo a
sus trabajadores, brindando seguridad y haciéndoles saber que cumplen un
papel fundamental en el desarrollo de la misma.
 Toda obra debe tener un plan de seguridad porque, uno nunca está seguro
en ningún lugar y debe estar preparado en la obra por cualquier incidente,
para poder socorrer a alguien que sufrió un percance o accidente.
 En conclusión, con la investigación y el reporte de accidentes y
enfermedades nos conducen a modernizar cada vez más los estándares de
cada empresa, garantizando la seguridad de sus trabajadores y calidad de
sus obras, orientados a la excelencia, es decir mejores estándares, buenas
prácticas de trabajo seguro y mayor productividad.
 Las empresas deben plantearse si están haciendo todo lo posible para
prevenir accidentes en el trabajo, porque la seguridad es de todos, nadie está
libre de los accidentes, con la investigación y reportes podemos mejorar la
seguridad e implementar nuevas estrategias de prevención para los
trabajadores y así reducir las estadísticas, de los accidentes que se ven cada
año.
 Los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

Poner en práctica normas generales y específicas preventivas.

27
 Evaluar, detectar, eliminar o controlar las causas de accidentes.

Determinar costos directos e indirectos.

 Gracias a la calificación de empresas contratistas se logra desarrollar una

mejor organización de seguridad y salud antes, durante y después de la
construcción, analizando diferentes variables que ayudan a cumplir las
normas de seguridad para el beneficio de las empresas en su desarrollo de
obras.

BIBLIOGRAFIA
1. Carlos Guerra Yañez. (2000). normas G-050 seguridad durante la
construcción. diciembre 20,2007, de DIPREIN Sitio web:
http://www3.vivienda.gob.pe/dnc/archivos/difusion/eventos/abancay/G-
050%20SEGURIDAD%20DURANTE%20LA%20CONSTRUCCION.pdf
2. Flores, R. (2001). Norma G.050. 3 agosto, 2012, de Seguridad Sitio web:
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/leyes/G_050.pdf4
3. http://www3.vivienda.gob.pe/dnc/archivos/Estudios_Normalizacion/Normaliz
acion/normas/G050_SEGURIDA_DURANTE_LA_CONSTRUCCION.pdf
4. http://blog.elinsignia.com/2017/11/24/estadisticas-de-enfermedades-
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5. http://www.cihmas.com.ar/accidentes-de-trabajo-por-que-se-producen/
6. http://www.bt2asociados.com/seguridad-obras-construccion/plan-seguridad
7. http://www.coordinador-de-seguridad.com/plan-de-seguridad.htm
8. https://prezi.com/iizxvan04ybg/que-es-el-indice-de-frecuencia/
9. Reglamento Nacional de Edificaciones

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