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Licenciatura en Psicología
Campanini, Enzo
09/05/18
Índice:
Introducción………………………………………………………………………2
Objetivos…………………………………………………………………………..3
La Cultura………………………………………………………………………...5
Las Organizaciones………………………………………………………………7
Bibliografía………………………………………………………………………..9
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Introducción:
trabajo, también nos permitirá dar cuenta de los significantes que se vierten en
ser de utilidad para estudiantes, como así también lograr una síntesis del concepto
sistema conceptual.
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Objetivo General:
Objetivos Específicos:
de la Psicología
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Síntesis de la Historia de la Psicología Industrial y Organizacional:
El padre de la psicología tal como la conocemos hoy fue Wilhem Wundt, quien
fundo el primer laboratorio de psicología en Leipzing, Alemania en el año 1876.
Estableció un programa de entrenamiento y de investigación para graduados;
esperaba colocar a la psicología científica al mismo nivel que las ciencias exactas.
Durante la década de 1830 entreno a Hugo Münsterberg y James Mckeen Cattell
quienes serían los pioneros de la naciente Psicología I-O. En 1888 Cattell mide las
diferencias individuales y desarrolla el primer test mental. Münsterberg dejo
Alemania y llego a Estados Unidos en 1892 donde se convirtió en director de los
laboratorios de psicología de la Universidad de Harvard, fue unos de los primeros
en medir las capacidades de los trabajadores y vincularlas con el desempeño,
además aplico estadística rudimentaria para analizar los resultados de sus estudios
y en 1913 publica el primer texto en ingles de Psicología I-O. En el año 1917, casi
a finales de la primera guerra mundial, Walter Dill Scott y Walter Van Dick Bingham
se enlistan en la armada y desarrollan test de inteligencias grupales (Army Alpha y
Army Beta). En el mismo año Lilian Gilbert obtiene el primer doctorado en Psicología
I-O. En 1923 Elton Mayo llega a los Estados Unidos y en 1930 publica los estudios
Hawthorne sobre el cambio comportamental de los trabajadores bajo observación.
En 1932 Viteles publica el primer texto moderno de Psicología I-O. La segunda
guerra mundial trajo nuevos desafíos y problemas, sobre todo en la fuerza aérea de
la armada norteamericana, lo cual llevo a nuevos desarrollos para un mejor
funcionamiento de la relación hombre-máquina, dando lugar a una nueva
subdisciplina de la psicología industrial, la ingeniería humana de suma importancia
en la actualidad.
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La Cultura:
Los interrogantes surgen ¿qué es la cultura? ¿porque surge? ¿existe en todo
sistema social? Lo primero que podemos decir que la cultura es un fenómeno
complejo, difícil de definir y delimitar. Para Lindgren (1978) la cultura consiste en
“inadvertidos” sistemas de valores, ideas, creencias, normas, símbolos y artefactos
que han sido construidos por una sociedad determinada en el transcurso de su
historia y que son compartidos por las personas que la integran. “La cultura es un
concepto que captura lo sutil, lo escurridizo, lo intangible, las fuerzas ampliamente
inconscientes que determinan o dan forma a una sociedad, organización o grupo de
trabajo. La cultura es una ficción social creada por la gente para dar significado y
sentido a su trabajo y a su vida, pero a la vez es un potente y eficaz moldeador de
pensamientos y conductas humanas en el interior de una organización (e incluso
más allá de la organización)” (Leal Millán, 1991).
Así Malinowski (1975) afirmaba desde una perspectiva funcionalista que la cultura
surge como un intento colectivo para reducir el nivel de incertidumbre y hacer el
entorno más predecible y manejable. La cultura, es decir, las formas de pensar, las
normas, los marcos de referencia, los valores, etc., unen a la gente en una forma
natural y espontánea de enfrentarse con el medio que les rodea, de satisfacer sus
miedos e interrogantes e incluso de estructurar su orden social de poder y autoridad.
Pero la cultura va más allá de proporcionar códigos de conducta, conocimientos o
marcos de referencia. También influye en las metas y objetivos de los individuos y
los grupos humanos. Influye igualmente en el tipo de vida social que se desea y en
las relaciones con los demás. En definitiva, podemos decir que la cultura moldea
profundamente a la gente.
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que rigen a las sociedades. Es decir, es de suma importancia reconocer las
creencias, ideas, valores, es decir la filosofía y los modos de ver el universo
imperante en una cultura. También lo es el conocimiento de las normas que regulan
las conductas, la interacción de los individuos entre ellos, como así también entre
ellos y las instituciones, el orden social imperante, el estatus y las jerarquías, las
costumbres, el lenguaje, etc.
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Las Organizaciones:
El ser humano es un ser eminentemente social que con el paso del tiempo
desarrollo estrategias que le permitieron sobrevivir a las adversidades del mundo
que lo rodea. Los primeros hombres que poblaron la tierra debieron aunar sus
fuerzas en una misma dirección para satisfacer sus necesidades más apremiantes
y junto a ese esfuerzo de coordinación nacieron las primeras organizaciones
humanas. Debido a las limitaciones individuales los seres humanos se ven
obligados a cooperar unos con otros. Una organización es un sistema de actividades
conscientemente coordinadas de dos o más personas(Chiavenato,2009).
Entendemos por organización, “un conjunto colectivo con limites relativamente fijos
e identificables, con una ordenación normativa, con un sistema de autoridad
jerárquico, con un sistema de comunicación, y con un sistema de miembros
coordinado; este conjunto colectivo está formado por una base relativamente
continua dentro de un entorno que lo rodea y se dedica a acciones y actividades
que normalmente tienden a una meta final u objetivo, o a una serie de metas finales
u objetivos.” Esta definición incluye todos los elementos que se consideran
esenciales en un concepto de organización. Donde hay personas que se comunican
entre sí, dispuestas a contribuir en una acción conjunta a fin de alcanzar un objetivo
común, hay una organización(Chiavenato,2009)
Pensándolo desde un punto de vista más amplio las organizaciones son unidades
sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para el logro de objetivos
específicos. Esto significa que se construyen de manera planeada y organizada
para el logro de objetivos determinados (Chiavenato, 2009).
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Libertad, estatuimos y sancionamos esta CONSTITUCIÓN para los Estados Unidos
de América”. Este tipo de sistema político marco hito en la organización de los
diferentes colectivos culturales. Cada nación pose una estructura que se basa un
cuerpo legal que organiza y legitima todas las practicas comportamentales. La
constitución nacional de cada nación es la máxima legal de mayor jerarquía que
permite a los ciudadanos organizarse políticamente y a su vez determina lo
permitido y lo prohibido. Las naciones representan esencialmente lo que es un
sistema organizacional complejo, constituido por grupos humanos que persiguen el
bien común.
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Conclusión y reflexión final:
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Bibliografía:
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