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SENA
UNIDAD 3
Aprendiz
ABRIL 2019
ESTUDIO DEL CASO
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
Datos:
Dias Laborados:568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
Prima de Servicios:
Prima Proporcional:
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías
2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:
Cesantías:
donde:
Vacaciones:
que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto
es:
Vacaciones Proporcionales:
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
fracción;
días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Montos a Entregar:
Total $8.008.333
por concepto de liquidación del contrato laboral a termino indefinido que se termino