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INTEGRANTE
colaboración, y al incrementar
La empresa Laprog Software S. A un buen ambiente laboral.
inicialmente ejecuto un plan de acción la
cual no tuvo el éxito requerido * Trabajar en la cultura
organizacional, definiendo los
roles de cada empleado, con
asignación de tareas específicas
y actividades de integración por
medio de los directivos, también
se pueden trabajar incentivos
por producción.
Probablemente una de las causas Sin duda alguna en el estudio
proviene desde los creadores de la que debe realizar Eunice para
organización, pues aunque visionaron un fortalecer la cultura
buen negocio, no establecieron una organizacional, se he de notar la
adecuada cultura organizacional, y junto carencia de ella dentro de las
a eso en el trascurrir de las actividades actividades diarias que cumple
diarias en la empresa los trabajadores, cada funcionario, por lo que me
fueron perdiendo la meta de vista, parecería el punto inicial de una
JENNI ESEMRALDA FUENTES TOVAR
• Comparto contigo Jenni la opinion, al iniciar Cosidero que en nuestro Podemos decir que pese a
la empresa visualizaron objetivos que podian caso puntual la los inconvenientes que
llegar a ser viables en la adquisicion de comunicacion no es presenta la empresa se
objetivos, pero poco a poco se fue generando optima ya que las falencias pueden aplicar algunas
un orden jerarquico que en este caso no es se ven a simple vista pero opciones como la
bueno ya que se lidera de forma individual sin no es posible un buen unificación de conceptos,
pensar en los planteamientos iniciales. entorno laboral por las una organización general y
• En este caso es importante generar en toda condiciones de poder que una propuesta de
empresa la organización y planteamiento de manejan en la compañia, liderazgo, así como el
metas y objetivos, esto con el fin de estructural cabe resaltar que el poder manejo del poder de
la organización poniendo los conocimientos de es una de las partes que forma que se pueda tener
cada integrante al servicio de la compañía. mas se denota en el caso una cabeza en la
• En Laprog Software S. A vemos que los cargos ya que cada uno esta organización pero al
y jerarquías en algunos caso no permiten el visualizando el cargo que mismo tiempo se tenga en
planteamiento de nuevas ideas de parte de desempeña en la cuenta la opinión de los
algunos empleados, que podrían ser de gran compañia como unico, sin que hacen parte de la
ayuda para el mejoramiento de los procesos. dar la opcion de una compañía Tienes razon
• Considero que la participación activa y el buena comuniaccion que Jenny, es importante no
planteamiento de un objetivo específico y el permita la mejora de los solamente en este caso
trabajo en equipo puede generar el procesos y la unificacion sino en la mayoria de
reconocimiento y posicionamiento de la de planteamientos y procesos que afrontamos
compañía, majendo altos estándares de calidad propuestas. dia a dia, la claridad de los
en todo sentido conceptos y objetivos que
nos permitan poner en
practica el conocimiento,
las ideas y propuestas que
puedan contribiur a la
meta especifica.
Crear espacios para capacitaciones al personal la comunicación es clave
sobre: liderazgo, respeto, toma de decisiones y para el direccionamiento
lo más importa generación y medición del de funciones y
clima laboral, Perspectiva del aprendizaje, responsables de la
crecimiento o tecnológica. Esto implica el realización de tareas, hacer
desarrollo de los capitales humano, de la reuniones de consenso
información y el desarrollo organizacional. donde hay un líder y
Algunos datos importantes sobre las repartición de tareas claras
perspectivas y su orden en cual se indique en donde se aclaren
donde encuentra la compañía y hacia dónde se inquietudes por parte del
dirige. estoy de acuerdo con la delimitación de equipo.
roles por qué si es claro que todos quieren
hacer el papel del líder, y no es un liderazgo
sano. Jenny para lo que tú mencionas son
buenas las reuniones de trabajo o almuerzos,
donde se generan espacios de interacción y
conocimiento del otro miembro del equipo
Existen varias soluciones para que la empresa La planeación en las Existen varios aspectos,
se maneje de buena forma con el fin de compañías se basa ante pero el mas importante es
obtener un mayor rendimiento en su todo en la comunicación, si tener una buena relacion y
producción con un clima organizacional no es llevada omunicacion tanto interna
adecuado y un ambiente bueno el cual sea correctamente puede como externa para asi
propicio para la buena producción laboral concluir su desarrollo ante llevar a cabo todos los
como: algún obstáculo que le objetivos y metas de la
impida seguir adelante y empresa a cumplirsen. Hay
* Buscar capacitaciones para los empleados enterrarla completamente. varias formas de fomentar
midiendo las capacidades de cada uno con el Muchos pueden ser los la comunicación interna,
fin de lograr su tarea. obstáculos o motivos por hay nuevas metodologias
los que fracasa la por medio de empresas
* Establecer líderes que medien los conflictos planeación, pero algunos subcontratadas que
autores resaltan ayudan y preparan al
* Acudiría al enfoque sistémico, negociando en principalmente dos personal a fomentar estos
los conflictos y establecer objetivos barreras: aspectos.
a. Repugnancia a
abandonar metas alternas:
a muchos de nosotros nos
repugna comprometernos
con una meta, porque es
demasiado doloroso
abandonar otras
alternativas deseables.