ERGONOMIA

MAG. JESSICA FERNANDINI VALENZUELA

PRESENTACION DEL DOCENTE
PRESENTACIÓN DE LOS ALUMNOS
 Nombre:
Juego dinámico
Razones porque estudia Administración:
 Expectativas del curso:
 Hobbies:
 ¿Cual es tu talento?:
 ¿Cuál es tu propósito de vida?
 ¿Qué le agradeces a la vida?
LECTURA DEL SYLABUS
REGLAS DEL JUEGO
 COMPETENCIA DEL CURSO

 Elabora autónomamente su Proyecto Integrador de Coaching (PIC)

 Proyecto estratégico personal (PEP)
 Portafolio de competencias del líder
 Informe del trabajo grupal sobre la empresa e informe del trabajo grupal sobre el entorno
cambiante (elecciones 2021)
 La base de autoconocimiento, con sentido de la realidad al plantear sus metas, para alcanzar
un adecuado desarrollo académico, profesional y social.
 IMPORTANCIA DEL CURSO
 Contribuir al desarrollo de las competencias generales, principalmente de investigación,
proyección social y sensibilidad humana, al potenciar el autoconocimiento, creando espacios
de reflexión de sí mismo e interrelación con su entorno.
 ACTITUDES FRENTE AL CURSO
En equipo Concentración total Preocupación

Disfrutarlo Mínimo esfuerzo Creatividad

 DEFINICION
 Según la Asociación Internacional: es el conjunto de conocimientos científicos aplicados
para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.
 Según la Asociación Española: es el conjunto de conocimientos de carácter
multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando
la eficacia, seguridad y bienestar.
 ERGONOMIA EN EL AMBITO LABORAL
 La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de
trabajo al hombre.
 Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre ha aplicado desde que empezó a
adaptar y mejorar, para su utilización, las primeras herramientas que inventó.
 Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología, p
sicología, anatomía, ingeniería o arquitectura.
 Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas, la
estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que
interaccionan con la biología de la persona.
O Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más
adecuada al personal disponible.

B
Controlar el entorno del puesto de trabajo.
J
E Detectar los riesgos de fatiga física y mental

T Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.

I
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
V
O
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de
trabajo..
 PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA
ERGONOMIA
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del
operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las
condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de
que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el
máximo de confort, satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su
adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y
materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA
ERGONOMIA
Concebir las máquinas, equipos e
Estudiar la configuración del
instalaciones con un máximo
puesto y de las condiciones
rendimiento, precisión y
de trabajo.
seguridad.

Adaptar el ambiente (luz, ruido,

Adaptar las exigencias de la
temperatura…), a las necesidades
tarea a las capacidades del
del hombre en su puesto de
hombre
trabajo
 VIDEO !!!
 https://www.youtube.com/watch?v=1I9tGvHx1Hg
VIDEO¡¡

 https://youtu.be/z8mTo03JxjM
 TIPOS DE ERGONOMIA
 La ergonomía es una disciplina diversa, que trata con diferentes aspectos de la
realidad y la relación u adecuación persona-producto-entorno.
 Esta amplia diversidad hace que podamos valorar la existencia de diversos tipos
de ergonomía, los cuales mencionaremos:
 ERGONOMIA FISICA
 Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
 Los temas mas relevantes son:
- Posturas de trabajo
- Manejo manual de materiales
- Movimientos repetitivos
- Lesiones músculos – tendinosas
- Diseño de puestos de trabajo
- Seguridad
- Salud ocupacional
 ERGONOMIA COGNITIVA
 Se interesa de los procesos mentales, tales como:
- Percepción
- Memoria
- Razonamiento
- Respuesta motora
 En medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los
otros componentes de un sistema.
 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
 Se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura
organizacional, políticas y procesos.
 Son temas relevantes a este dominio los aspectos:
- Comunicación
- Diseño de tareas
- Trabajo en turnos
- Trabajo en equipo
- Teletrabajo, etc...
 ERGONOMIA AMBIENTAL
 Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano,
como:
- Nivel térmico
- Nivel de ruido
- Nivel de iluminación
- Vibraciones

 Auxilia sobremanera en el diseño y evaluación de espacios y lugares de trabajo,

con el fin de incrementar el desempeño así como la seguridad y el confort de
quienes elaboran en ellos.
 ERGONOMIA BIOMECANICA
 Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, y que permite
analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.
ERGONOMIA DE DISEÑO Y EVALUACION
 Esta área participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y
espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos
en:
- Mediciones antropométricas
- Evaluaciones biomecánicas
- Características sociológicas
- Costumbres de la población a la que esta dirigida el diseño.
 ERGONOMIA DE NECESIDADES
ESPECIFICAS
 Se centra en el diseño y desarrollo de equipos que faciliten el trabajo a los profesionales del
ámbito de la construcción que cuenten con alguna discapacidad física, y en el diseño de
microambientes autónomos.
 Estos diseños se hacen únicamente para algunas personas o para situaciones únicas, ya que
van dirigidos a grupos de personas específicos, que no pueden realizar el trabajo de forma
normal por tu discapacidad.
 ERGONOMIA PREVENTIVA
 Trabaja en intima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene
en las áreas de trabajo.
 Dentro de sus actividades se encuentra:
- El estudio de condiciones de seguridad
- Análisis de las condiciones de seguridad
- Salud laboral
- Confort laboral
 ERGONOMIA SISTEMICA
 El concepto cibernético de Sistema Relativamente Aislado (SRA) es plena y fecundamente
aplicable tanto a una empresa como a cualquiera de sus subsistemas, incluso hasta el nivel
de sistema hombre – máquina y aun a sus componentes (subsistema hombre, subsistema
máquina, subsistema condiciones ambientales de trabajo, etc.)
 PREGUNTAS DE REPASO
 ¿Qué es la Ergonomía?
 ¿Cuáles son los tipos de Ergonomía?
 ¿En que nos ayuda la Ergonomía?
 ¿Cuál es el objetivo de la Ergonomía?
 ERGONOMIA EN EL TRABAJO
 https://youtu.be/VRSp49DJ73k
¿ QUÉ HEMOS APRENDIDO HOY?
Magister en Administración Estratégica de empresas
Coach de vida
Jessica Fernandini Valenzuela

PONENTE
Correo: jessicafernandiniv@gmail.com
Cel: 941880255
@jessicafernandinicoachdevida