PROCEDIMIENTO COLABORADOR/ASESOR DEL MES

Este procedimiento tiene como fin incentivar, mensualmente, el desempeño de los

trabajadores con el propósito de lograr que la producción laboral de la compañía sea
constante, eficaz y consistente.

Personal de Ventas
Objetivo: Promover la productividad en los colaboradores de la empresa mediante la
premiación al asesor de ventas más destacado mensual/trimestral/semestral.

Se escogerá 2 colaboradores por tienda cuyas cantidad de ventas sea mayor.

Además, se considerarán los siguientes elementos:

Atención Asistencia a
ITEM A EVALUAR Productividad Asistencia Puntualidad al Cliente Disciplina Capacitaciones
(0 – 50) (0-10) (0-10) (0-10) (0-10) (0-10)

PRODUCTIVIDAD: Cantidad de vehículos vendidos, solo aquellos que llegaron a la

meta mensual.

ASISTENCIA: Cero faltas en el mes.

PUNTUALIDAD: No hacer uso de los 10 minutos de tolerancia del mes.

ATENCIÓN AL CLIENTE: Indicadores que entregaría Irene (fecha: )

DISCIPLINA: Uso de uniforme, acatar indicaciones del jefe inmediato, comunicar

oportunamente temas de interés.

ASISTENCIA A CAPACITACIONES: Cumplir con todas las asistencias a las

capacitaciones asignadas durante el mes.

Personal Post Venta

ITEM A EVALUAR Control de Calidad Asistencia Puntualidad Disciplina Asistencia a

Capacitaciones
(0 – 60) (0-10) (0-10) (0-10) (0-10)
 TAREO / CONTROL DE CALIDAD: puntaje del check list 100%, más evaluación del
tareo (OT)

ASISTENCIA: Cero faltas en el mes.

PUNTUALIDAD: No hacer uso de los 10 minutos de tolerancia del mes.

DISCIPLINA: Uso de uniforme, uso Epp acatar indicaciones del jefe inmediato,
comunicar oportunamente temas de interés.

ASISTENCIA A CAPACITACIONES: Cumplir con todas las asistencias a las

capacitaciones asignadas durante el mes.

Personal Administrativo

ITEM A EVALUAR Cumplimiento de Asistencia Puntualidad Disciplina Asistencia a

Funciones Capacitaciones
(0 – 60) (0-10) (0-10) (0-20) (0-10)

EFICIENCIA EN CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES: evaluación de desempeño por

parte del jefe inmediato.

ASISTENCIA: Cero faltas en el mes.

PUNTUALIDAD: No hacer uso de los 10 minutos de tolerancia del mes.

DISCIPLINA: Uso de uniforme, acatar indicaciones del jefe inmediato, comunicar

oportunamente temas de interés.

ASISTENCIA A CAPACITACIONES: Cumplir con todas las asistencias a las

capacitaciones asignadas durante el mes.

PROPUESTAS DE PREMIACIÓN:
1. Entrega de un Pin con la mención “Mejor Asesor del Mes”
2. Publicación vía correo electrónico corporativo y en sala con la foto del mejor
colaborador.
3. Se le otorgará un Sábado libre del Mes que fue ganador.
4. Regalo simbólico, según presupuesto asignado.(cajita feliz)