EVALUACION DEL PRINCIPIO N°3

HECHO IDENTIFICADO P.I 9

HECHO 1: LA ENTIDAD IDENTIFICA Y ASIGNA LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS
3.9.1 ¿ La direccion se asegura de que se hayan establecido una adecuada segregacion de funciones
especialmente en cargos y funciones criticas dentro de la entidad?

Si, porque despues de una evaluacion en los cargos se aseguran de que requieren cambiar la cultura
organizacional. Es por ello que contrata a un coordinador para cambiar la capacidad actual del grupo
y asi poder alcanzar los objetivos proyectados

3.9.2 ¿La entidad tiene identificados los roles y responsabilidades asociados con la generacion de
reportes financieros asi como terceros que administran informacion financiera de la entidad?

Si tienen identificados y con la contratacion del coordinador piensa implementar un grupo que
cumplen sus respectivas funciones, mediante la generacion de reportes financieros para avanzar
en la direccion trazada en cuanto a los objetivos de la entidad.

HECHO 2: LA ORGANIZACIÓN TIENE ALINEADO Y DEFINIDO ROLES Y CANALES DE COMUNICACIÓN

3.10.1 ¿Existen canales de comunicación y lineas de reporte claramente definidos y comunicados?

No, porque los jefes a cargos no han establecidos dichos canales de comunicación, lo que se muestra
en la urgencia de contratar un personal para que se incremente los indicadores.

3.11.2 ¿Los roles y respondabilidades por cargo se encuentran alineados con los objetivos de la
entidad?

No, porque la capacidad actual del grupo no alcanza los objetivos proyectados, por ello se
contrata al coordinador para que se forme un equipo que comparta sus valores y objetivos, y asi se
genere un cambio en la cultura organizacional.
P.I 10 P.I.11
 EVALUACION DEL PRINCIPIO N°4

HECHO IDENTIFICADO P.I 12 P.I 13 P.I 14 P.I.15

HECHO 1: INCORPORACION DE COORDINADOR DE PRESTACIONES SANITARIAS
4.12.1 ¿ Existen y se aplican politicas y procedimientos para contratar,
entrenar, promover y compesar a los empleados

No, por que se detecta un cultura organizacional no es compatible

r
con sus valores.

4.12.2 ¿Existen descripcion de funciones para cada cargo?

Si, por que fue desigando para ser coordinador de prestaciones

sanitarias en el Ministerio Salute
P
HECHO 2: LA CULTURA ORGANIZACIONAL NO ES COMPATIBLE CON SUS
VALORES RESPECTO A LA CAPACIDAD DE JEFES Y PERSONAL PARA ALCANZAR
SUS OBJETIVOS

4.13.2 ¿Se realizan evaluaciones permanentes de desempeño y se aplican

medidas de mejoramiento requeridas?

Si, se aplican medidas de mejoramiento por eso se opto por buscar a un P

encargado de prestaciones Sanitarias.

4.14.2 ¿Se identifican, plantean y desarrollan necesidades de capacitacion

según se es requerido?

Si, por que el coordinador busca forma un grupo humano que comparta P
sus valores y objetivos para que el quipo produzca un cambio cultural