N1-U2-Actividad práctica - Semana 3

CASO: Cálculo de finiquito.

La empresa agrícola Los Guindos Ltda. Ha contratado personal para su cosecha anual, han
sido contratados 80 trabajadores los cuales en promedio han permanecido en labores
durante 3 meses, obteniendo como pago un sueldo base del mínimo legal vigente, una
asignación de movilización de 40.000 pesos mensuales y un promedio de 2 horas extras
diarias en el último mes. Llegado el momento del finiquito se aplica toda la normativa legal
vigente.
En base a lo expuesto, responda las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la causal y el artículo que se debe establecer en el finiquito?

La conclusión de la obra o servicio que dio origen al contrato de trabajo está clasificada
por ley como una causal objetiva, por lo tanto la aceptación de esta es estrictamente
funcional ya que se condice con lo escriturado en el contrato de trabajo respecto de la
naturaleza de los servicios prestados y de que este finalice por esta causa legal.1

Dado lo anterior y por el hecho de ser un trabajador agrícola en su contrato de trabajo

quedó establecido que sus labores finalizaran una vez que concluyan los trabajos que
dieron origen a este contrato. Por lo tanto la causal invocada por el empleador será la
que se encuentra estipulada en el Artículo 159, N°5 del Código del Trabajo, que en su
texto legal indica “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”.

De igual forma el empleador debe cumplir con o establecido en el Artículo 162 del Código
del Trabajo, que indica que al momento de invocar esta causal de despido debe
comunicar al trabajador, por escrito, que el contrato de trabajo ha finalizado, indicando
los hechos que configuran la causal. Este documento debe ser entregando
personalmente o través de carta certificada enviada al domicilio del trabajador establecido
en el contrato de trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes de la desvinculación,
enviado una copia a la Inspección del Trabajo. De igual forma debe también informar por
escrito que el pago de sus cotizaciones previsionales se encuentra al día, adjuntando al
mismo tiempo los documentos legales que avalen este pago.

2. ¿Qué beneficios otorga este finiquito al trabajador?

Este finiquito, en este caso en particular, al trabajador se le otorgan los siguientes

beneficios:
Feriado Proporcional:

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 73 del Código del Trabajo si el trabajador ha

sido desvinculado de la empresa antes de cumplir un año de trabajo, que es lo que
permite su feriado legal, debe recibir a modo de indemnización por dicho beneficio el
equivalente a su remuneración íntegra, que debe ser calculada en forma proporcional al
tiempo medido entre la contratación y la del término de sus funciones.
Fecha Ingreso 01-03-2018
Fecha Termino 30-05-2018
Duración contrato = 3 meses
Sueldo mensual = $ 276.000
Movilización $ 40.000
1,25 x 3 = 3.75 días = 6 días
$276.000/30 = $ 9.200 x 6 = $ 55.200

Optar al Fondo de Cesantía Solidario, ya que cumple con los requisitos de:

 Estar Cesante.
 Las 3 últimas liquidaciones continuas con el mismo empleador.
 Haber sido desvinculado por las causales del Articulo 159 N° 5.
 Saldo insuficiente en su cuenta individual para solventar el beneficio.
Es importante que el trabajador se inscriba en la Bolsa Nacional de Empleo, a partir
del día siguiente que solicite su Seguro de Cesantía, dentro del plazo de 96 horas.
3. ¿Deben ser consideradas las horas extras al momento del finiquito?,
justifique su respuesta.

Las horas extras no deben ser consideradas en el finiquito.

Las indemnizaciones se calculan sobre la base de la última remuneración mensual. La
ley establece que esta remuneración comprenderá toda la cantidad que perciba el
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo
del trabajador, y las regalías o especies avaluables en dinero.
Pero no se incluyen en este cálculo, asignación familiar, sobretiempo, o todos aquellos
pagos, asignaciones y beneficios que el empleador haya otorgado en forma esporádica
o por una sola vez en el año al trabajador.2

1 Boletín Laboral, Departamento de Estudios, Corporación de Asistencia Judicial.

2 Ley fácil, biblioteca del Congreso Nacional.