TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Actividad No. 9

Presentado por:
Manuela Cruz Noreña ID: 464893
Danny Marcela Dussan ID: 572352
Yulian Marcela Castañeda

Presentado A:
Joan Marylin Castro Quintero

Corporación Universitaria Minuto de Dios “UNIMINUTO”

Administración en Salud Ocupacional
Neiva - Huila
2019
 INTRODUCCION

Este trabajo es realizado mediante un diseño descriptivo, donde se busca determinar

el nivel de riesgo de los factores psicosociales individuales

El estrés presente en los empleados y trabajadores, donde es planteada y constituyen

un riesgo de manera agotadora y en repetidos movimientos, comienzan a generar

efectos negativos en el trabajador, en los grupos y en la organización, afectando al

individuo tanto en su bienestar individual como en relación con el trabajo o el entorno,

asociándose de manera especial a reacciones esencialmente de estrés ocupacional y sus

enfermedades constantes.
CASO

ACTIVIDAD COTIDIANA TRABAJO Y MAS TRABAJO

El señor SEBASTIAN CAMARGO es un trabajador de 32 años de edad, es un ingeniero

civil, casado a 5 años, que conoce de construcción y diseño de toda clase de mecanismos, a

su cargo tiene 20 trabajadores a cargo, él es el encargado de inspeccionar las obras, pertenece

a la empresa desde el 20 de agosto de 2010 hace 7 años , es una persona amable que trata a

sus trabajadores de la mejor manera, el siempre trata de que sus trabajadores estén en las

mejores condiciones de trabajar, el señor SEBASTIAN se levanta normalmente a las 7:00am,

se toma una ducha, se viste y después se dirige hacia su trabajo común y corriente hasta que

acabe su horario de trabajo, como día a día lo realiza desde 7:00 am hasta las 08:00pm ,

transcurre la mañana colaborándole a los trabajadores con los elementos de la construcción,

la semana pasada empezó a mostrar bajo rendimiento en sus labores, se notó cambio inusual

y al comunicarse con los compañeros de trabajo al tope de agredirse verbalmente.

Todo esto es informado al jefe de recursos humanos ya que son niveles altos de tensión lo

cual son constantes en el ambiente laboral entre trabajadores. Por este motivo el jefe decidió

decirle al señor Sebastián que pidiera ayuda a la psicóloga de la empresa.

La psicóloga LAURA CORTEZ, cito al señor Sebastián a su puesto de trabajo y empezó una serie de

preguntas para saber por qué es el motivo del cambio, en la charla que tuvieron el señor Sebastián le

explico a la psicóloga que iba a tener otro hijo con su esposa, lo cual se siente inseguro de sí mismo,

además la rutina del trabajo ha generado un ambiente monótono lo cual es producto de la depresión

e insatisfacción al realizar sus labores fuera y dentro de la empresa.

Se realizó exámenes de rutina al trabajador días antes de su cambio de actitud y arrojaron cefalea,

problemas lumbares y arritmias cardiacas. Fisiologías que los jefes encargados no tenía conocimiento.

ANALISIS
En este caso se ve claramente el riesgo psicosocial individual que como consecuencia

principal está generando algunos inconvenientes con los trabajadores a cargo, esta serie de

complicaciones están conllevando a Sebastián a ser grosero verbalmente con sus

trabajadores, también sobrelleva a tener problemas personales y familiares, lo cual demuestra

que no está en las condiciones óptimas de ejercer sus funciones eficazmente y de la manera

correcta.

Sebastián se está viendo afectado en su casa por la razón que su esposa va a tener otro hijo,

quizás él no se lo esperaba, y esto hace que el mezcle las cosas de la casa con las de su trabajo,

ademas en su trabajo no ha tenido buenos días, pues ha estado un poco alterado con sus

trabajadores. La semana pasada empezó a mostrar bajo rendimiento en sus labores, se notó

cambio inusual y al comunicarse con los compañeros de trabajo al tope de agredirse

verbalmente. Es algo inusual ver a Sebastián en esta tónica pues el, se caracteriza por ser un

trabajador honesto y muy noble, y estos aspectos nos han llevado hacer un análisis del

problema por el que Sebastián está pasando.

ESTRATEGIAS DE SOLUCION

• Técnicas de Relajación.

• Técnicas de Meditación para reducir estrés ansiedad tensión.

• Aplicación de Terapia cognitivo-conductual.

• Ejercicio físico para proteger de los efectos dañinos del estrés y aumentar la resistencia al

estrés. • Entrenamiento en control del tiempo y negociación.

• Existencia en la organización de programas de atención al empleado que le ofrezca consejo

y le remita al especialista si es preciso.

A nivel individual existen programas que aplican terapias cognitivas, técnicas de relajación
y riso terapia.
• Entrenamiento en comunicación al personal.
• Fomento de la autoeficacia.
 CONCLUSIONES

La prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, consiste en evitar que se den una serie
de situaciones que pueden ocasionar cualquier problema sobre la salud o el bienestar del
trabajador. Los problemas que afectan a la integridad física y salud mental del trabajador,
suelen estar motivados por motivos técnicos y para evitarlos la empresa debe vigilar que sus
instalaciones, sus máquinas, herramientas, el trato y el uso que los trabajadores realizan de
ellos sea la adecuada y se haga de acuerdo a la legislación vigente. Los problemas
psicosociales son más evidentes, pero cuando se dirige una empresa no se debe olvidar que
los problemas de origen psicosocial, cada vez son más frecuentes y son más difíciles de
detectar.