CÓDIGO DE ÉTICA

Contenido
GENERALIDADES .......................................................................................................................... 2
Destinatarios .................................................................................................................................. 2
Perfil Profesional ........................................................................................................................... 2
DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................... 3
DE LA RESPONSABILIDAD DEL EJERCICIO PROFESIONAL ........................................... 3
Respeto por la dignidad de otras personas ................................................................................. 3
Mostrar actualización en competencias ...................................................................................... 3
Compromiso profesional............................................................................................................... 3
Integridad....................................................................................................................................... 4
Interdependencia ........................................................................................................................... 4
Responsabilidad Social ................................................................................................................. 4
FORMULACIÓN Y DISEÑO DEL CÓDIGO DE ÉTICA- DE LA RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD .... 4
Cómo servidor público .................................................................................................................... 4
GENERALIDADES
Destinatarios
El presente código va dirigido a profesionales de la carrera de Psicología Industrial.
Perfil Profesional
El perfil del psicólogo industrial comprende que debe poseer las siguientes competencias:
Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y
las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los
individuos que laboran dentro de las organizaciones.
Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las
percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las
organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.
Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas
de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y
consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización
para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en
juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las
negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa,
conforme a los objetivos organizacionales.
Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, tests y pruebas
psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas
como objetivas.
Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal,
tanto las estructuradas como las no estructuradas.
Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar,
registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus
requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la
organización.
Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la
investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; asi como para la
investigación de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del
consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las
encuestas.
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de
grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del
consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
(https://psicologiayempresa.com/perfil-y-competencias-del-psicologo-organizacional.html)

DISPOSICIONES GENERALES

Art 1: El código de ética de Psicología Industrial es un instrumento de armonización de los

principios y valores de todo profesional que esté ejerciendo esta profesión, debe ser cumplido
sin excepciones.
Art 2: El presente código de ética tiene por objetivo establecer y promover principios de
conducta en bienestar de la sociedad en psicólogos industriales en el ejercicio de sus
funciones.
Art 3: Los psicólogos industriales tienen la obligación de conocer, adoptar y cumplir con
los lineamientos del presente código, por lo que se realizarán eventos de difusión de este
instrumento y la divulgación del documento con ejemplares.
Art 4: Como deber de suscripción, los profesionales que ejercen esta carrera al momento de
asumir la responsabilidad del puesto de trabajo deberán firmar una declaración jurada de
compromiso y cumplimiento de disposiciones contenidas en el presente código.
Art 5: El cumplimiento, observancia y fomento del presente código genera para el psicólogo
o psicóloga industrial un reconocimiento de incentivos, además que merecerán calificaciones
positivas en sus evaluaciones de desempeño.

DE LA RESPONSABILIDAD DEL EJERCICIO PROFESIONAL

El profesional que ejerce como Psicólogo(a) Industrial debe asumir la responsabilidad de

cumplir como es debido su puesto de trabajo, por lo que, en la práctica de sus funciones como
tal, debe tener en consideración los siguientes puntos:
Respeto por la dignidad de otras personas
El profesional graduado en psicología industrial debe tener en cuenta los derechos humanos
en el ejercicio de sus labores, por lo que se debe mostrar imparcial ante las diferencias
individuales que puede encontrar en el trabajo.
Mostrar actualización en competencias
El trabajador debe ser competente en sus labores profesionales, por lo que debe mantenerse
al día en cuanto a conocimientos relevantes para las funciones que desempeña en su área de
trabajo.
Compromiso profesional
El profesional debe establecer redes de interconsulta, en algunos casos interdisciplinaria,
donde se fomente el pensamiento científico, haciendo que sus conocimientos sean de ayuda
para las personas de su contexto para un mutuo apoyo entre compañeros de trabajo.
Integridad
Todos los psicólogos industriales deben evitar que se generen dudas públicas sobre su
honestidad y justicia en el trabajo, sabiendo mantener una brecha adecuada de sus creencias,
necesidades y límites con sus asuntos laborales.
Interdependencia
El psicólogo(a) industrial en la práctica de sus labores evitará las presiones personales y
posibles influencias que atenten a su conformación ética.
Responsabilidad Social
El profesional debe procurar participar en la creación de condiciones que contribuyan al
bienestar y desarrollo de la comunidad.

FORMULACIÓN Y DISEÑO DEL CÓDIGO DE ÉTICA- DE LA

RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD

Cómo servidor público

Ante el medio ambiente

Ante las leyes y el orden jurídico
El administrador de empresas como Docente
Como Asesor y Consultor
Como Investigador

DE LAS SANCIONES

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y VIGENCIA

ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN

BIBLIOGRAFÍA

GLOSARIO
ANEXOS