Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1 | 25 de febrero de 2019 | SURA © Todos los derechos reservados – Seguimiento al Plan de Mejora
AVISO LEGAL
INFORMACIÓN DE DOMINIO PÚBLICO
La información aquí contenida es Suramericana S.A. y sus filiales. Al momento de realizar la
divulgación, distribución, reenvío, copia, impresión, reproducción o uso de esta información
deberá citarse la fuente.
VIGILANCIA DELEGADA
ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST
Conjunto de ESTABLECEN
Condiciones básicas de
normas, requisitos capacidad técnico
y procedimientos administrativa y de
de obligatorio Mediante suficiencia patrimonial y
VERIFICAN
los cuáles
cumplimiento de financiera indispensable
los empleadores y para el funcionamiento y
contratantes desarrollo del SG-SST.
CONTROLAN
CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
PERSONAS NATURALES
Y JURÍDICAS
1 2 3 0000 4 5 6
Contratantes de Organizaciones Agremiaciones o Empresas de Estudiantes
Empleadores personal bajo
modalidad de
de economía asociaciones que Servicios afiliados al
públicos y solidaria y del afilian Temporales SGRL y
contrato civil,
privados trabajadores
comercial o sector trabajadores en
administrativo entre independientes al
otros
cooperativo SGRL misión
PARA TENER EN CUENTA
Todos los
armoniza de acuerdo con
Número de
turnos de
Se ajusta, adecua y
trabajadores
APLICACIÓN
GARANTIZAR
trabajo
Cobertura en
Actividad ESTANDARES todos los
Económica MÍNIMOS
centros de
trabajo
Cobertura de
Labor u
todos los
oficios
trabajadores
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Diseño
Implementación
Ejecución de los Sistemas de
Gestión en SST y los Estándares
Mínimos.
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Actividades, planes y programas con otras
empresas de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio
Los consorcios o
uniones temporales
debe cada uno
desarrollar su propio
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
Diciembre 2020
Diciembre 2019
ARL y Aplicativo
ARL Ministerio
ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
Criterio Valoración Acción
Plan de mejoramiento inmediato disponible para el
Menor a 60% Critico Ministerio de trabajo.
Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
autoevaluación a la ARL
Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio de
Trabajo.
Unidades Producción
Agropecuaria (menos de 10) 3 Estándares
Riesgo I, II, III
10 o menos
trabajadores 7 Estándares
Riesgo I, II, III
Asignación de persona que diseña el SG-SST
Afiliación a la seguridad social
Capacitación en SST
Plan anual de trabajo
Evaluaciones médicas ocupacionales
Identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo
Medidas de prevención y control
AUTOEVALUACIÓN SG-SST
CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS
ÍTEM MODO DE VERIFICACIÓN
TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores
en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un técnico
en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus
áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo,
que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por
Asignación de persona
las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja
que diseña el Sistema de
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite de vida con soportes, de la persona asignada.
Gestión de SST
la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos,
profesionales y profesionales con posgrado en SST, que
cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.
AUTOEVALUACIÓN SG-SST
CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS
ÍTEM MODO DE VERIFICACIÓN
TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud,
Afiliación al Sistema de Solicitar documento soporte de afiliación y del
Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad
Seguridad Social Integral pago correspondiente
vigente.
Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación
en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo
Capacitación en SST realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los
referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de
trabajadores
prevención y control.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de
SST firmado por el empleador o contratante, en el que se
Plan Anual de Trabajo Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo.
identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades,
recursos y cronograma anual.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo
Evaluaciones médicas Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe
con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se
ocupacionales recomendaciones y restricciones laborales.
encuentre expuesto el trabajador.
Identificación de peligros; Solicitar documento con la identificación de peligros; evaluación y
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y
evaluación y valoración valoración de los riesgos. Constancia de acompañamiento de la
valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.
de riesgos ARL – acta de visita ARL.
Medidas de prevención y
Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros
control frente a
y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de Solicitar documento soporte con acciones ejecutadas
peligros/riesgos
peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
identificados
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
Dos o más planes anuales del SG-SST, con
01 cumplimiento del 100% en los Estándares Mínimos
de SST.
Mantener la calificación en
100%
Continuar labores,
programas y actividades Aprobar la visita de
que superen los verificación (C/4
requisitos legales. años)
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
INDICADORES
INDICADORES
Jornada de Trabajo
Lugar desempeño de la
tarea