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ID NORMA

TEMA / FACTOR SUBTEMA AÑO


LEGAL

REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Constitución politica de1991
colombia
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Ley 100 1993
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Decreto 1295 1994
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Decreto 1295 1994
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Decreto 1295 1994
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Decreto 1295 1994
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE Características del sistema general de
NORMA riesgos laborales y del sistema de gestión Ley 1562 2012
APLICABLES EN EL de seguridad y salud en el trabajo
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
NORMA Características de la vinculación 1950
3743
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
NORMA Características de la vinculación 1950
3744
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
NORMA Características de la vinculación 1950
3745
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
Decreto 2663 y
NORMA Características de la vinculación 1950
3746
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST
REQUISITOS
GENERALES DE
NORMA Características de la vinculación Decreto 583 2016
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
NORMA Características de la vinculación Decreto 583 2016
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
NORMA Características de la vinculación Decreto 583 2016
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
NORMA Características de la vinculación Decreto 583 2016
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

REQUISITOS
GENERALES DE
NORMA Características de la vinculación Decreto 583 2016
APLICABLES EN EL
SGRL Y SST

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Ley 100 1993
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Ley 100 1993
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 2663 y


Obligaciones generales 1950
LOS ACTORES 3743

OBLIGACIONES DE Decreto 2663 y


Obligaciones generales 1950
LOS ACTORES 3743

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Decreto 1295 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Resolución 2400 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Resolución 2400
Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 2400


Obligaciones generales 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Resolución 6045
Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones generales Resolución 6045 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Resolución 6045
Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 6045


Obligaciones generales 2014
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 9
Obligaciones del empleador 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 9
Obligaciones del empleador 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 9
Obligaciones del empleador 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones del empleador Ley 9 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 9
Obligaciones del empleador 1979
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decreto 614
Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decreto 614
Obligaciones del empleador 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 3715


Obligaciones del empleador 1994
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 378


Obligaciones del empleador 1997
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE
Obligaciones del empleador Ley 378 1997
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 378


Obligaciones del empleador 1997
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 378


Obligaciones del empleador 1997
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Ley 378


Obligaciones del empleador 1997
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decisión 584
Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones del empleador 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 957


Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 957


Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Resolución 957
Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 957


Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 957


Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 957


Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Resolución 957


Obligaciones del empleador 2005
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio
OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015
LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a contratos de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES prestación de servicio
OBLIGACIONES DE Decreto 1563
Obligaciones de afiliados voluntarios 2016
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 1563


Obligaciones de afiliados voluntarios 2016
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 1072


Obligaciones frente a teletrabajadores 2015
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a las Empresas de Ley 50 1990


LOS ACTORES Servicios Temporales
OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a las Empresas de Ley 50 1990
LOS ACTORES Servicios Temporales

OBLIGACIONES DE Obligaciones frente a las Empresas de Decreto 1072 2015


LOS ACTORES Servicios Temporales

OBLIGACIONES DE Ley 9
Obligaciones de los trabajadores 1979
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decreto 614


Obligaciones de los trabajadores 1984
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES
OBLIGACIONES DE Decisión 584
Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Decisión 584


Obligaciones de los trabajadores 2004
LOS ACTORES

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y


Decreto 1295 1994
LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y


Decreto 1295 1994
LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 2400 1979


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072 2015


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072 2015


LOS ACTORES entrenamiento
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072 2015
LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072 2015


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 6045 2014


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y


LOS ACTORES entrenamiento
Decreto 614 1984
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y
LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decisión 584 2004


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decisión 584 2004


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decisión 584 2004


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Ley 181 1995


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072


2015
LOS ACTORES entrenamiento
OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Decreto 1072
2015
LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 4927 2016


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 4927 2016


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 4927 2016


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 4927 2016


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES DE Obligación de inducción, capacitación y Resolución 4927 2016


LOS ACTORES entrenamiento

OBLIGACIONES
FRENTE A Decreto 2663 y
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad 3743 1950
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 82 1988
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Decreto 2177 1989
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Decreto 2177 1989
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 361 1997
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 776 2002
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Ley 776 2002
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Personas en situación de discapacidad Decisión 584 2004
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Decisión 584 2004
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
OBLIGACIONES
ESPECIAL
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL
OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Mujer en estado de embarazo Resolución 2400 1979
PROTECCIÓN
ESPECIAL

OBLIGACIONES
FRENTE A
SUJETOS DE Trabajador menor de edad Ley 1098 2006
PROTECCIÓN
ESPECIAL

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Definición

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Política
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Política

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Política

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Documentación y comunicación

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Identificación y gestión de peligros

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del empleador/Contratante

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO obligaciones de la ARL

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del Trabajador
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del Trabajador
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del Trabajador
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del Trabajador
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del Trabajador
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
SALUD EN EL en el Trabajo Decreto 1072 2015
TRABAJO Obligaciones del Trabajador

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


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TRABAJO Planificación, objetivos en indicadores

SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


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TRABAJO Planificación, objetivos en indicadores
SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
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TRABAJO Revisión y auditoría
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TRABAJO Revisión y auditoría

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TRABAJO Revisión y auditoría

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TRABAJO Transición

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TRABAJO

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TRABAJO

SEGURIDAD Y
Sistema de Garantía de la Calidad del Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
Sistema General de Riesgos Laborales
TRABAJO

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

SEGURIDAD Y Estándares mínimos del Sistema de


SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo
SEGURIDAD Y Estándares mínimos del Sistema de
SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

SEGURIDAD Y Estándares mínimos del Sistema de


SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
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TRABAJO Trabajo
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo
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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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SALUD EN EL Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017
TRABAJO Trabajo

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Licencias en Seguridad y Salud en el
SALUD EN EL Ley 1562 2012
Trabajo
TRABAJO

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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO

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SALUD EN EL 2012
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SALUD EN EL 2012
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SALUD EN EL 2012
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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
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Trabajo
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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
Trabajo
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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
Trabajo
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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
Trabajo
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Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 4502
SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO

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SALUD EN EL 2012
Trabajo
TRABAJO

SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL 2017
Trabajo
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Licencias en Seguridad y Salud en el Resolución 1111
SALUD EN EL 2017
Trabajo
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Ley 9 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Ley 9 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Ley 9 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Ley 1562 2012
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Decreto 1072 2015
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sanciones Resolución 1111 2017
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SEGURIDAD Y Decreto 2663 y


SALUD EN EL Prevención de adicciones 3743 1950
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1075 1992
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Decreto 120 2010
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1566 2012
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Decreto 1108 1994
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Decreto 1108 1994
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Decreto 1108 1994
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1109 2006
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1109 2006
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1109 2006
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1335 2009
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1335 2009
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1335 2009
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1335 2009
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Ley 1335 2009
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1956 2008
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1956 2008
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1 2015
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1 2015
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1 2015
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1 2015
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1 2015
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Prevención de adicciones Resolución 1 2015
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 2400 1979
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO

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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1409 2012
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SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 1903 2013
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 3368 2014
TRABAJO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Sistema de Protección Contra Caídas Resolución 3368 2014
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 614
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 614
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
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SEGURIDAD Y
Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 614
SALUD EN EL 1984
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 614
SALUD EN EL 1984
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 2013
SALUD EN EL 1986
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 1295
SALUD EN EL 1994
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 1295
SALUD EN EL 1994
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SALUD EN EL 1994
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 957
SALUD EN EL 2005
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Resolución 957
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 1072
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el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
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Comité Paritario de Seguridad y Salud en Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
el Trabajo
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Reglamento de Higiene y Seguridad Decreto 2663 y 3743 1950
SALUD EN EL
Industrial
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Reglamento de Higiene y Seguridad Decreto 2663 y 3743 1950
SALUD EN EL
Industrial
TRABAJO

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Reglamento de Higiene y Seguridad Decreto 2663 y
SALUD EN EL 3743 1950
Industrial
TRABAJO
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Reglamento de Higiene y Seguridad Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
Industrial
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 2663 y
SALUD EN EL 3743 1950
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 2663 y
SALUD EN EL 3743 1950
emergencias
TRABAJO

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Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 2663 y
SALUD EN EL 3743 1950
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
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Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
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Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
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Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
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Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
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Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
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SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decreto 1072
SALUD EN EL 2015
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decisión 584
SALUD EN EL 2004
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Decisión 584
SALUD EN EL 2004
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1523 de 2012
SALUD EN EL 2012
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1523 de 2012
SALUD EN EL 2012
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante
SALUD EN EL Decreto 1295 1994
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 9
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 2400
SALUD EN EL 1979
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1831
SALUD EN EL 2017
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Ley 1575
SALUD EN EL 2012
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 256
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante
SALUD EN EL Resolución 256 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO
SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

SEGURIDAD Y
Prevención, preparación y respuesta ante Resolución 044
SALUD EN EL 2014
emergencias
TRABAJO

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decreto 2663 y
MÉDICO 3743 1950
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decreto 614
MÉDICO 1984
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decisión 584
MÉDICO 2004
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decisión 584
MÉDICO 2004
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES
EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 957
MÉDICO 2005
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Decreto 1072
MÉDICO 2015
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES

EXÁMENES
Tipos de Evaluaciones Médicas Resolución 2346
MÉDICO 2007
Ocupacionales y Requisitos
OCUPACIONALES
EXÁMENES
MÉDICO Prueba de embarazo Resolución 3716 1994
OCUPACIONALES

EXÁMENES
MÉDICO Prueba de embarazo Resolución 4050 1994
OCUPACIONALES

EXÁMENES
MÉDICO Prueba de VIH Decreto 780 2016
OCUPACIONALES

EXÁMENES
MÉDICO Trabajadores temporales Decreto 1072 2015
OCUPACIONALES

EXÁMENES
MÉDICO Contratistas Decreto 1072 2015
OCUPACIONALES

EXÁMENES
MÉDICO Contratistas Decreto 1072 2015
OCUPACIONALES

ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Decreto 2663 y 3743 1950
PROTECCIÓN
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Ley 9
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Ley 9
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Ley 9
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Ley 9
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Ley 9
PROTECCIÓN 1979
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Decreto 1072
PROTECCIÓN 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del
PROTECCIÓN Decreto 1072 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del Decreto 1072
PROTECCIÓN 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
Obligaciones del empleador y del
PROTECCIÓN Decreto 1072 2015
trabajador
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Contratistas Decreto 1072 2015
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Trabajadores temporales Decreto 1072 2015
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL

ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN Carácterísticas de los elementos Resolución 2400 1979
PERSONAL
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Ley 1562
Afiliados obligatorios 2012
DE RIESGOS
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Ley 1562
Afiliados obligatorios 2012
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Proceso de afiliación y traslado 2015
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Proceso de afiliación y traslado 2015
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Proceso de afiliación y traslado 2015
DE RIESGOS
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Proceso de afiliación y traslado 2015
DE RIESGOS
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Ley 776
Proceso de afiliación y traslado 2002
DE RIESGOS
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Ley 1393 2010
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Ley 1393 2010
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de contratistas al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
Afiliación de trabajadores de servicios
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
temporales al Sistema General de 2015
DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
Afiliación de trabajadores de servicios
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
temporales al Sistema General de 2015
DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
Afiliación de trabajadores de servicios
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
temporales al Sistema General de 2015
DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
Afiliación de Cooperativas de Trabajo
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Asociado al Sistema General de Riesgos 2015
DE RIESGOS
Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
Afiliación de Cooperativas de Trabajo
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Asociado al Sistema General de Riesgos 2015
DE RIESGOS
Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
Afiliación de Cooperativas de Trabajo
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Asociado al Sistema General de Riesgos 2015
DE RIESGOS
Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de teletrabajadores al Sistema Ley 1221 2008
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de teletrabajadores al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de teletrabajadores al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de estudiantes al Sistema Ley 789 2002
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de estudiantes al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliación de estudiantes al Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Ley 1562 2012
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Decreto 1563 2016
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Decreto 1563 2016
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES
AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Afiliados Voluntarios al Sistema General Resolución 144 2017
DE RIESGOS de Riesgos Laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Intermediación en el ramo de los riesgos Decreto 1072 2015
DE RIESGOS laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Intermediación en el ramo de los riesgos Decreto 1072 2015
DE RIESGOS laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Intermediación en el ramo de los riesgos Decreto 1072 2015
DE RIESGOS laborales
LABORALES

AFILIACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Sanción por no afiliación al Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema
Decreto 1295 1994
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Ley 1562 2012
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Ley 1562 2012
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Ley 1562 2012
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Ley 776 2002
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Ley 776 2002
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1072 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1607 2002
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1607 2002
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1607 2002
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1465 2005
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1990 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1990 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Reglas de cotización en el Sistema Decreto 1990 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Cotización de Teletrabajadores 2015
DE RIESGOS
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización de Cooperativas de Trabajo Decreto 2996 2004
DE RIESGOS Asociado
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Cotización de estudiantes 2015
DE RIESGOS
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Cotización de contratistas 2015
DE RIESGOS
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Cotización de contratistas 2015
DE RIESGOS
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Cotización de contratistas 2015
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Decreto 1072
Cotización de contratistas 2015
DE RIESGOS
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Ley 1753 2015
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES
COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL Cotización afiliados voluntarios al Sistema Decreto 1563 2016
DE RIESGOS General de Riesgos Laborales
LABORALES

COTIZACIÓN AL
SISTEMA GENERAL
Sanción por indebida cotización Decreto 1295 1994
DE RIESGOS
LABORALES
RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad Ley 1562 2012
LABORALES general

RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad Ley 1562 2012


LABORALES general

RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad


Decreto 1295 1994
LABORALES general

RIESGOS Accidente de trabajo y enfermedad


Decreto 1295 1994
LABORALES general

RIESGOS
Notificación e investigación del ATEL Decreto 1295 1994
LABORALES

RIESGOS
Notificación e investigación del ATEL Decreto 1295 1994
LABORALES
RIESGOS Decreto 2663 y
Notificación e investigación del ATEL 1950
LABORALES 3744

RIESGOS Ley 9
Notificación e investigación del ATEL 1979
LABORALES

RIESGOS Decreto 614


Notificación e investigación del ATEL 1984
LABORALES

RIESGOS Decreto 873


Notificación e investigación del ATEL 2001
LABORALES

RIESGOS Resolución 156


Notificación e investigación del ATEL 2005
LABORALES

RIESGOS Resolución 156


Notificación e investigación del ATEL 2005
LABORALES

RIESGOS Resolución 156


Notificación e investigación del ATEL 2005
LABORALES

RIESGOS Resolución 1570


Notificación e investigación del ATEL 2005
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES
RIESGOS Resolución 1401
Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES
RIESGOS Resolución 1401
Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES
RIESGOS Resolución 1401
Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES
RIESGOS Resolución 1401
Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES
RIESGOS Resolución 1401
Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES
RIESGOS Resolución 1401
Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS
Notificación e investigación del ATEL Resolución 1401 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Resolución 1401


Notificación e investigación del ATEL 2007
LABORALES

RIESGOS Decreto 1072


Notificación e investigación del ATEL 2015
LABORALES

RIESGOS Decreto 1072


ATEL Contratistas 2015
LABORALES
RIESGOS Decreto 1072
ATEL Contratistas 2015
LABORALES

RIESGOS
ATEL Estudiantes Decreto 1072 2015
LABORALES

RIESGOS Decreto 1563


ATEL afiliados voluntarios 2016
LABORALES

RIESGOS Decreto 1563


ATEL afiliados voluntarios 2016
LABORALES

RIESGOS Decreto 1072


ATEL graves y mortales 2015
LABORALES

RIESGOS Decreto 1072


ATEL graves y mortales 2015
LABORALES

RIESGOS Decreto 1072


ATEL graves y mortales 2015
LABORALES

RIESGOS Decreto 1563


ATEL graves y mortales 2016
LABORALES

RIESGOS Decreto 1477


Enfermedad Laboral 2014
LABORALES
RIESGOS Decreto 1477
Enfermedad Laboral 2014
LABORALES

RIESGOS Decreto 1477


Enfermedad Laboral 2014
LABORALES

RIESGOS Decreto 1477


Enfermedad Laboral 2014
LABORALES

RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015


LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez

RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015


LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez

RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015


LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez

RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015


LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez

RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015


LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez
RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015
LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez

RIESGOS Obligaciones del empleador respecto a las Decreto 1072 2015


LABORALES Juntas de Calificación de Invalidez
RIESGO FÍSICO Temperatura Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Temperatura Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Temperatura Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Temperatura Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Temperatura Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Temperatura Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Temperatura Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones no ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Ley 9 1979


RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979


RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ventilación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Ley 9 1979


RIESGO FÍSICO Iluminación Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010


RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Iluminación Resolución 180540 2010

RIESGO FÍSICO Ruído Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Ruído Ley 9 1979

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 2400 1979


RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983


RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 8321 1983

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 1792 1990

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 832 2000


RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 832 2000

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 832 2000

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 832 2000

RIESGO FÍSICO Ruído Resolución 627 2000

RIESGO FÍSICO Ruído GATISST 2015


RIESGO FÍSICO Ruído GATISST 2015

RIESGO FÍSICO Ruído GATISST 2015

Normas generales sobre el factor de Ley 9


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 9


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 9


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 9


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 9


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo
Normas generales sobre el factor de Resolución 2400
RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de


RIESGO QUÍMICO Resolución 2400 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo
Normas generales sobre el factor de Resolución 2400
RIESGO QUÍMICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 1223


RIESGO QUÍMICO 2014
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo
Normas generales sobre el factor de Ley 55
RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo
Normas generales sobre el factor de Ley 55
RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo
Normas generales sobre el factor de Ley 55
RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 55


RIESGO QUÍMICO 1993
riesgo

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996


RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Accidentes industriales mayores Ley 320 1996

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Ley 9 1979


RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Ley 9 1979

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991


RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

RIESGO QUÍMICO Plaguicidas Decreto 1843 1991

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979


SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Ley 9 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015


SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015


SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Gestión de Residuos Peligrosos Decreto 1076 2015

SANEAMIENTO Orden y aseo Ley 9 1979


SANEAMIENTO Orden y aseo Ley 9 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Orden y aseo Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Ley 9 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Ley 9 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Ley 9 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Ley 9 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979


SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

SANEAMIENTO Servicios Sanitarios Resolución 2400 1979

RIESGO Resolución 2400


Animales 1979
BIOLÓGICO

RIESGO Resolución 2400


Animales 1979
BIOLÓGICO

RIESGO Normas generales sobre el factor de Ley 9 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Ley 9 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 2400 1979


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Decreto 277 1993


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90708 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90707 2013


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90707 2013
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90707 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90707 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90707 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90707 2013


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 90795 2014
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015
ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo

RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40492 2015


ELECTRICO riesgo
RIESGO Normas generales sobre el factor de Resolución 40259 2017
ELECTRICO riesgo

Normas generales sobre el factor de Ley 9


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

Normas generales sobre el factor de Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
riesgo

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979


RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Maquinaria y herramienta Resolución 2400 1979

Material en movilización y transporte Ley 9


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico
Material en movilización y transporte Resolución 2400
RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico
Material en movilización y transporte Resolución 2400
RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico
Material en movilización y transporte Resolución 2400
RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

Material en movilización y transporte Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
mecánico

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Partes y maquinaria en movimiento Resolución 2400 1979

Elementos cortantes, punzantes y Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
contundentes

Elementos cortantes, punzantes y


RIESGO MECÁNICO Resolución 2400 1979
contundentes

Elementos cortantes, punzantes y Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
contundentes
Elementos cortantes, punzantes y Resolución 2400
RIESGO MECÁNICO 1979
contundentes

Elementos cortantes, punzantes y Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
contundentes

Elementos cortantes, punzantes y Resolución 2400


RIESGO MECÁNICO 1979
contundentes

RIESGO MECÁNICO Proyecciones Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Proyecciones Resolución 2400 1979

RIESGO MECÁNICO Proyecciones Resolución 2400 1979

RIESGO FÍSICO Ley 9


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Ley 9


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Ley 9


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO
RIESGO FÍSICO Resolución 2400
Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Incendio y explosión 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO FÍSICO Resolución 2400


Soldadura 1979
QUÍMICO
RIESGO FÍSICO Resolución 2400
Soldadura 1979
QUÍMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga estática 1979
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO

RIESGO
Carga dinámica Resolución 2400 1979
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2400


Carga dinámica 1979
ERGONÓMICO
RIESGO Diseño de herramienta y puestos de Ley 9 1979
ERGONÓMICO trabajo

RIESGO Diseño de herramienta y puestos de Resolución 2400 1979


ERGONÓMICO trabajo

RIESGO Diseño de herramienta y puestos de Resolución 2400 1979


ERGONÓMICO trabajo

RIESGO Diseño de herramienta y puestos de Resolución 2400 1979


ERGONÓMICO trabajo

RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO

RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO

RIESGO
Norma técnica GATISST 2015
ERGONÓMICO

RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO

RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO
RIESGO GATISST
Norma técnica 2015
ERGONÓMICO

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL
RIESGO Resolución 2646
Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL
RIESGO Resolución 2646
Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Prevención 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1616


Prevención 2013
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010
Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010
Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 734


Acoso laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL
RIESGO Resolución 652
Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 652


Comité de Convivencia Laboral 2012
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Laboral 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Laboral 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Laboral 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Relaciones interpersonales 2006
PSICOSOCIAL
RIESGO Ley 1010
Relaciones interpersonales 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Relaciones interpersonales 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Ambiente de trabajo 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO Ley 1010


Contenido de la tarea 2006
PSICOSOCIAL

RIESGO Resolución 2646


Contenido de la tarea 2008
PSICOSOCIAL

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979


RIESGO LOCATIVO Localización del lugar de trabajo Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Estructura y diseño de las edificaciones Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Ley 9 1979


RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Escaleras y barandas Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Pisos, muros y techos Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979


RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979


RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979


RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Señalización Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Ley 9 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979


RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Almacenamiento Resolución 2400 1979

RIESGO LOCATIVO Ley 400 1997

Sismoresistencia
RIESGO LOCATIVO Ley 400 1997
Sismoresistencia

RIESGO LOCATIVO Ley 400 1997


Sismoresistencia
RIESGO LOCATIVO Ley 400 1997
Sismoresistencia

RIESGO LOCATIVO Decreto 926


Sismoresistencia 2010

RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 2525 2010

RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 2525 2010


RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 2525 2010

RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 2525 2010

RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 92 2011

RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 340 2012

RIESGO LOCATIVO Sismoresistencia Decreto 945 2017


RIESGO PÚBLICO Delincuencia común Ley 986 2005

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Ley 1539 2012

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 738 2013

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994


RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 356 1994

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 26 2017

RIESGO PÚBLICO Porte de armas de fuego Decreto 26 2017

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 336 1996

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Resolución 1737 2004

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Resolución 1737 2004

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002


RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002


RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 769 2002

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 1239 2008

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 1239 2008

RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 1239 2008


RIESGO PÚBLICO Seguridad Vial Ley 1383 2010

RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 1503 2011

RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1079 2015

RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1079 2015

RIESGO PÚBLICO Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1565 2015


REFERENTE

AUTORIDAD QUE

Norma Tecnica
INTERNACION
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL

NACIONAL
LO EMITE

AL
Asamblea Nacional

x
Constituyente

Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la


x
integral y se dictan otras disposiciones República

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Por la cual se modifica el Sistema de riesgos laborales y Congreso de la


x
se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Presidencia de la
capítulo 2 que reglamenta el artículo República x
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753
de 2015

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2


del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Presidencia de la
capítulo 2 que reglamenta el artículo República x
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753
de 2015

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2


del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Presidencia de la
capítulo 2 que reglamenta el artículo República x
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753
de 2015

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2


del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Presidencia de la
capítulo 2 que reglamenta el artículo República x
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753
de 2015

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2


del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Presidencia de la
capítulo 2 que reglamenta el artículo República x
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753
de 2015

Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la


x
integral y se dictan otras disposiciones República
Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la
x
integral y se dictan otras disposiciones República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x
Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del
Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x
Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del
Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la
y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x
Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la
y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Ministerio de


x
Salud Ocupacional. Trabajo

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número


161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la X
República OIT
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número


161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la X
República OIT
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número


161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado
Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la x
República OIT
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número


161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la x
República OIT
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número


161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado Congreso de la
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la x
República OIT
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina
Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo Congreso de la


del Trabajo República x
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo Congreso de la
del Trabajo República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio de la cual adopta el Plan Nacional de Ministerio del


Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Trabajo x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del


deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo Congreso de la
libre y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional República x
del Deporte.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio de la cual se establecen los parámetros y


requisitos para desarrollar, certificar y registrar la Ministerio de
x
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Por medio de la cual se establecen los parámetros y


requisitos para desarrollar, certificar y registrar la Ministerio de
x
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Por medio de la cual se establecen los parámetros y


requisitos para desarrollar, certificar y registrar la Ministerio de
x
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Por medio de la cual se establecen los parámetros y


requisitos para desarrollar, certificar y registrar la Ministerio de
x
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Por medio de la cual se establecen los parámetros y


requisitos para desarrollar, certificar y registrar la Ministerio de
x
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre


la readaptación profesional y el empleo de personas
Congreso de la
inválidas, adoptado por la Conferencia General de la X
República - OIT
Organización Internacional del Trabajo en su 69a.
reunión, Ginebra, 1983.

Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria


del Convenio número 159, suscrito con la Organización Presidencia de la
x
Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional República
y el empleo de personas inválidas.
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria
del Convenio número 159, suscrito con la Organización Presidencia de la
x
Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional República
y el empleo de personas inválidas.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen mecanismos de integración Congreso de la


social de las personasen situación de discapacidad y se x
República
dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
Congreso de la
administración y prestaciones X
República
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se dictan normas sobre la organización,


Congreso de la
administración y prestaciones X
República
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


x
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


x
Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Congreso de la


x
Adolescencia. República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual el Ministerio de Trabajo modifica el


artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del artículo 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
único del Sector trabajo sobre la transición para el Ministerio de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el x
Trabajo
Trabajo.

Ministerio de
x
Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes
Por la cual se definen los estándares mínimos del
Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes
Por la cual se definen los estándares mínimos del
Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes
Por la cual se definen los estándares mínimos del
Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes
Por la cual se definen los estándares mínimos del
Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por la cual se modifica el Sistema de riesgos laborales y Congreso de la


x
se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional República

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos
Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta, el procedimiento, requisitos


Ministerio de Salud
de otorgamiento y renovacion de las licencias de salud x
y Protección Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes
Por la cual se definen los estándares mínimos del
Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se modifica el Sistema de riesgos laborales y Congreso de la
x
se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se definen los estándares mínimos del


Ministerio de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo x
Trabajo
para empleadores y contratantes

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Ministerio de
Por medio de la cual se reglamentan actividades en Trabajo y Seguridad x
materia de salud ocupacional Social

Por el cual se adoptan medidas en relación con el Presidencia de la


consumo de alcohol Republica. x

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención


integral a personas que consumen sustancias
Congreso de la
psicoactivas y se crea el premio nacional entidad x
República
comprometida con el consumo, abuso y adicción de
sustancias psicoactivas.

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan Presidencia de la


algunas disposiciones en relación con el porte y x
Republica.
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan Presidencia de la


algunas disposiciones en relación con el porte y x
Republica.
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan Presidencia de la


algunas disposiciones en relación con el porte y x
Republica.
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de Congreso de la


la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el X
República - OMS
veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de Congreso de la
la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el X
República - OMS
veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de Congreso de la


la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el X
República - OMS
veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).

Disposiciones por medio de las cuales se previenen


daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la Congreso de la
x
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la República
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.

Disposiciones por medio de las cuales se previenen


daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la Congreso de la
x
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la República
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.

Disposiciones por medio de las cuales se previenen


daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la Congreso de la
x
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la República
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.

Disposiciones por medio de las cuales se previenen


daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la Congreso de la
x
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la República
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.

Disposiciones por medio de las cuales se previenen


daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la Congreso de la
x
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la República
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.
Por el cual se adoptan medidas en relación con el Ministerio de
x
consumo de cigarrillo o tabaco Protección Social

Por el cual se adoptan medidas en relación con el Ministerio de


x
consumo de cigarrillo o tabaco Protección Social

Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional


x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes

Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional


x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes

Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional


x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes

Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional


x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes

Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional


x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes
Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el Consejo Nacional
x
control de sustancias y productos químicos. de Estupefacientes

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de
x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de
x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de
x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de
x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de
x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de


x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ministerio de
x
para protección contra caídas en trabajo en alturas. trabajo

Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el Ministerio de


parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de x
trabajo
2012 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica parcialmrente la resolución 1409 Ministerio de


x
de 2012 y se dictan otras disposiciones Trabajo

Por la cual se modifica parcialmrente la resolución 1409 Ministerio de


x
de 2012 y se dictan otras disposiciones Trabajo

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Ministerio de
trabajo y seguridad x
social y Salud
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y


Ministerio de
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y
trabajo y seguridad x
social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Ministerio de
trabajo y seguridad x
Por la cual se reglamenta la organización y
social y Salud
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Por la cual se reglamenta la organización y trabajo y seguridad x
funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y social y Salud
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Ministerio de
Gobierno x
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales

Ministerio de
Gobierno x
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ministerio de
Gobierno x
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina
Salud en el Trabajo de Naciones X

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República
Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la
X
Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Por la cual se adopta la política nacional de gestión del


riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional Congreso de la
x
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras República
disposiciones

Por la cual se adopta la política nacional de gestión del


riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional Congreso de la
x
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras República
disposiciones

Por el cual se determina la organización y administración


Ministerio de
del Sistema General de x
Gobierno
Riesgos Profesionales.

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se reglamenta el uso del


desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se reglamenta el uso del


desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se reglamenta el uso del


desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se reglamenta el uso del
desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se reglamenta el uso del


desfribilador externo automático (DEA), en transportes Congreso de la
x
de asistencia, lugares de alta afluencia de público y se República
dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se establece la Ley General de Congreso de la


x
Bomberos de Colombia. República

Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las brigadas
Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las brigadas Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas
Dirección Nacional
contraincendios de los sectores energético, industrial, de Bomberos x
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.

Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional


entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia
Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional
entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia

Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional


entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia

Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional


entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia

Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional


entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia

Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional


entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia

Por la cual se reglamenta la capacitacion y Dirección Nacional


entrenamiento para brigadas contraincendios de Bomberos x
industriales, comerciales y similares en colombia

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Comunidad Andina


Seguridad y Salud en el Trabajo de Naciones X

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la
x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la
x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la
x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Comunidad Andina


Salud en el Trabajo de Naciones X

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Ministerio de la


x
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Protección Social
historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se exige la prohibición de algunas pruebas Ministerio de la
x
paraclínicas Protección Social

Ministerio de
Por la cual se aclara una Resolución Trabajo y x
Seguridad Social

por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el


Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de Presidencia de la
la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras República x
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la


X
Trabajo República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la
se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la


se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se dictan normas sobre la organización, Congreso de la


administración y prestaciones del Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales

Por la cual se definen rentas de destinación específica


para la salud, se adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para la salud, para Congreso de la
x
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se República
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones.

Por la cual se definen rentas de destinación específica


para la salud, se adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para la salud, para Congreso de la
x
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se República
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se establecen normas para promover y Congreso de la


x
regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y


Congreso de la
ampliar la protección social y se modifican algunos x
República
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la
se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio de
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio de
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por la cual se adopta el formato de identificación de


peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por la cual se adopta el formato de identificación de


peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por la cual se adopta el formato de identificación de


peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por la cual se adopta el formato de identificación de


peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por la cual se adopta el formato de identificación de


peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se adopta el formato de identificación de
peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales Ministerio de
x
6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la


se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la


se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la


se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

Por la cual se dictan normas sobre la organización, Congreso de la


administración y prestaciones del Sistema General de República x
Riesgos Profesionales
Por la cual se dictan normas sobre la organización, Congreso de la
administración y prestaciones del Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Presidencia de la
Actividades Económicas para el Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de


Presidencia de la
Actividades Económicas para el Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de


Presidencia de la
Actividades Económicas para el Sistema General de x
República
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Por medio del cual se reglamentan los artículos 9° de la


Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley
89 de 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 4 del Presidencia de la
x
artículo 30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de República
2003 y 10 de la Ley 828 de 2003.

Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se


adicionan artículos al Título 3 de la Parte
2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1.,
3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con
Ministerio de Salud
las reglas de aproximación de los x
y Protección Social
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente

Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se


adicionan artículos al Título 3 de la Parte
2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1.,
3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con
Ministerio de Salud
las reglas de aproximación de los x
y Protección Social
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se
adicionan artículos al Título 3 de la Parte
2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1.,
3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con
Ministerio de Salud
las reglas de aproximación de los x
y Protección Social
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por el cual señalan algunos requisitos que deben


Presidencia de la
contener los estatutos y reglamentos de las cooperativas x
República
y precooperativas de trabajo asociado

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo Congreso de la


x
2014-2018 “Todos por un nuevo país”. República
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y Congreso de la
se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y


Congreso de la
se dictan otras disposiciones en materia de salud x
República
ocupacional"

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración
Trabajo y x
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social
Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Presidencia de la
X
Trabajo República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por el cual se determinan las bases para la organización Presidencia de la


y administracion de la salud ocupacional en el pais República x

Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre


los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la Presidencia de la
71a. Reunión de la Conferencia General de la x
República
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de Ministerio de


accidente de trabajo y de enfermedad x
Protección Social
profesional y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de Ministerio de


accidente de trabajo y de enfermedad x
Protección Social
profesional y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de Ministerio de


accidente de trabajo y de enfermedad x
Protección Social
profesional y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen las variables y mecanismos


para recolección de información del Subsistema de Ministerio de
x
Información en Salud Ocupacional y Riesgos Protección Social
Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la
accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la
accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la
accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de la


accidentes de trabajo Protección Social x

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la


parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 Ministerio del
x
por medio de la cual se reglamenta la afiliación Trabajo
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Presidencia de la


Profesionales República x
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
Profesionales República x

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Presidencia de la


Profesionales República x

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Presidencia de la


Profesionales República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
x
Reglamentario del Sector Trabajo República

Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la


x
Reglamentario del Sector Trabajo República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Miinisterio de Minas
Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan x
y Energía
otras disposiciones.

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos
Por la cual se dictan normas sobre protección y
conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

Por la cual se dictan normas sobre protección y


conservación de la audición de la salud y el bienestar de Ministerio de Salud
las personas, por causa de la producción y emisión de X
ruidos

El Ministerio de
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
trabajo y seguridad X
exposición ocupacional al ruido
social y de salud.

Por lo cual se adopta el sistema de clasificación Departamento


empresarial por el impacto sonoro sobre el componente administrativo del x
atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación Medio ambiente
por Ruido – UCR – “ para la jurisdicción del DAMA.
Por lo cual se adopta el sistema de clasificación Departamento
empresarial por el impacto sonoro sobre el componente administrativo del x
atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación Medio ambiente
por Ruido – UCR – “ para la jurisdicción del DAMA.

Por lo cual se adopta el sistema de clasificación Departamento


empresarial por el impacto sonoro sobre el componente administrativo del x
atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación Medio ambiente
por Ruido – UCR – “ para la jurisdicción del DAMA.

Por lo cual se adopta el sistema de clasificación Departamento


empresarial por el impacto sonoro sobre el componente administrativo del
atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación x
Medio ambiente
por Ruido – UCR – “ para la jurisdicción del DAMA.

Ministerio de
Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ambiente, vivienda
x
ruido y ruido ambiental. y desarrollo
territorial

Recomendaciones Guía de Atención Integral de Ministerio de


Seguridad y Salud en el Trabajo para Hipoacusia Trabajo e Instituto x
neurosensorial inducida por ruído u ototóxicos de Evaluación
Tecnológica en
Salud
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Ministerio de
Seguridad y Salud en el Trabajo para Hipoacusia Trabajo e Instituto x
neurosensorial inducida por ruído u ototóxicos de Evaluación
Tecnológica en
Salud

Recomendaciones Guía de Atención Integral de Ministerio de


Seguridad y Salud en el Trabajo para Hipoacusia Trabajo e Instituto x
neurosensorial inducida por ruído u ototóxicos de Evaluación
Tecnológica en
Salud

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen los requisitos del curso básico


obligatorio de capacitación para los conductores de Ministerio de
x
vehículos de carga que transportan mercancías Transporte
peligrosas y se dicta una disposición.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
Por medio General
de la cualdeselaaprueba el "Convenio
O.I.T., Ginebra, 1990 No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", República - OIT x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Congreso de la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", x
República - OIT
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x
Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la
la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 174 sobre Congreso de la


la prevención de accidentes industriales mayores República - OIT x

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas
Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,
Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,


Presidencia de la
VI, VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de x
República
plaguicidas

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Reglamentario del Presidencia de la
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible República x

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Presidente de la
“Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990”. x
República

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia
Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas
x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia
Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas
x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se expide el reglamento técnico de Ministerio de minas


x
instalaciones eléctricas RETIE y energia

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento
Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el


Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – Ministerio de minas
x
RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de y energia
2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento
Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento


Ministerio de minas
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido x
y energia
mediante Resolución No. 90708 de 2013
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se
adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo General del Ministerio de minas
x
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -RETIE, y energia
adoptado mediante Resolución 90708 de 2013

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Ministerio de
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Trabajo e Instituto
Seguridad y Salud en el Trabajo para desórdenes de Evaluación x
muscoloesqueléticos (DME) de miembros superiores. Tecnológica en
Salud

Ministerio de
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Trabajo e Instituto
Seguridad y Salud en el Trabajo para desórdenes de Evaluación x
muscoloesqueléticos (DME) de miembros superiores. Tecnológica en
Salud

Ministerio de
Trabajo e Instituto
Recomendaciones Guía de Atención Integral de
de Evaluación x
Seguridad y Salud en el Trabajo para hombro doloroso.
Tecnológica en
Salud

Ministerio de
Trabajo e Instituto
Recomendaciones Guía de Atención Integral de
de Evaluación x
Seguridad y Salud en el Trabajo para hombro doloroso.
Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Trabajo e Instituto
Recomendaciones Guía de Atención Integral de
de Evaluación x
Seguridad y Salud en el Trabajo para hombro doloroso.
Tecnológica en
Salud

Ministerio de
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Trabajo e Instituto
Seguridad y Salud en el Trabajo para dolor lumbar de Evaluación x
inespecífico y enfermedad discal. Tecnológica en
Salud
Ministerio de
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Trabajo e Instituto
Seguridad y Salud en el Trabajo para dolor lumbar de Evaluación x
inespecífico y enfermedad discal. Tecnológica en
Salud

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y Congreso de la


x
se dictan otras disposiciones República

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la
corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,


Congreso de la
corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la
corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se establece el procedimiento para adaptar Ministerio de la


los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley X
Protección Social
1010 de 2006.

Por la cual se establece la conformación y


funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por la cual se establece la conformación y


funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por la cual se establece la conformación y


funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Ministerio del X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la
corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, Congreso de la


corregir y sancionar el acoso laboral y otros X
República
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
x
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Protección Social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre El Ministro de


vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo y Seguridad x
trabajo Social

Por el cual se adoptan normas sobre construcciones Congreso de la


x
sismo resistentes. República

Por el cual se adoptan normas sobre construcciones Congreso de la


x
sismo resistentes. República

Por el cual se adoptan normas sobre construcciones Congreso de la


x
sismo resistentes. República

Por el cual se adoptan normas sobre construcciones Congreso de la


x
sismo resistentes. República
Por el cual se establecen los requisitos de carácter
Presidente de la
técnico y científico para construcciones x
República
sismorresistentes NSR-10.

Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010 y se Presidente de la


x
dictan otras disposiciones República

Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010 y se Presidente de la


x
dictan otras disposiciones República
Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010 y se Presidente de la
x
dictan otras disposiciones República

Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010 y se Presidente de la


x
dictan otras disposiciones República

Presidente de la
Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010. x
República

Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento de


Presidente de la
Construcciones Sismo x
República
Resistentes NSR-10"

Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento


Presidente de la
Colombiano de Construcciones x
República
Sismo Resistentes NSR -1 O
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección
Congreso de la
a las víctimas del secuestro y sus familias, y se dictan x
República
otras disposiciones

Por medio de la cual se implementa el certificado de


Congreso de la
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de x
República
fuego y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la


x
2012 y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la


x
2012 y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la


x
2012 y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la


x
2012 y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la


x
2012 y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidente de la


x
2012 y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República
Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la
x
Seguridad Privada República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Presidente de la


x
Seguridad Privada República
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de
Seguridad para la expedición del certificado de aptitud
Ministerio de
psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se x
Defensa Nacional
adicionan los Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y
se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de
Seguridad para la expedición del certificado de aptitud
Ministerio de
psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se x
Defensa Nacional
adicionan los Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y
se dictan otras disposiciones

Congreso de la
Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte x
República

Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de


seguridad para la conducción de motocicletas, Ministerio de
x
motociclos y mototriciclos y se dictan otras Transporte
disposiciones.

Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de


seguridad para la conducción de motocicletas, Ministerio de
x
motociclos y mototriciclos y se dictan otras Transporte
disposiciones.

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República
Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la
x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la


x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República
Por el cual se expide el Código Nacional de Tránsito Congreso de la
x
Terrestre y se dictan otras disposiciones República

Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107


Congreso de la
de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras x
República
disposiciones

Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107


Congreso de la
de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras x
República
disposiciones

Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107


Congreso de la
de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras x
República
disposiciones
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Congreso de la
x
Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones. República

Por la cual se promueve la formación de hábitos,


Congreso de la
comportamientos y conductas seguros en la vía y se x
República
dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto único del Sector Presidente de la
x
Transporte República

Por medio del cual se expide el Decreto único del Sector Presidente de la
x
Transporte República

Por la cual se expide la guía metodológica para la Presidente de la


x
elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial República
NORMA ARTÍCULOS
APLICABLE A APLICABLES

Todos los
48 y 49
actores

Estado 8°

Todos los
1
actores

Todos los
2
actores

Todos los
3
actores
Empleador 4

Todos los
1
actores

Empleador 22

Empleador 23

Contratante
34
Contratistas

Estado
Empleador 35
Contrantante
Contratante
2.2.3.2.1
Empleador

Contratante
2.2.3.2.2
Empleador

Contratante
2.2.3.2.3
Empleador

Contratante 2.2.3.2.4 ; 2.2.3.2.5;


Empleador 2.2.3.2.6

Contratante
2.2.3.2.7 y 2.2.3.2.8
Empleador

Empleador 161 N° 4
Empleador Parágrafo

56
Empleador
Trabajador

Trabajador 58 numeral 8 a

Empleador 21 literal a)

Empleador 21 literal b)

Empleador 21 literal c)

Empleador 21 literal d)

Empleador 21 literal e)

Empleador 21 literal f)

Empleador 21 literal h)

Empleador 21 Parágrafo 1

Empleador 21 Parágrafo 2

Trabajador 22 literal a)

Trabajador 22 literal b)

Trabajador 22 literal c)
Trabajador 22 literal d)

Trabajador 22 literal e)

Trabajador 22 literal f)

Trabajador 22 literal g)

ARL 35

Empleador 56

Empleador
58
Contratante

ARL 80
Empleador 91

Empleador 2 literal a)

Empleador 2 literal b)

Empleador 2 literal c)

Empleador 2 literal d)

Empleador 2 literal f)
Trabajador 3 literal a)

Trabajador 3 literal b)

Trabajador 3 literal c)

Trabajador 3 literal d)

Trabajador 3 literal e)

Empleador 2

Empleador 3

Empleador 1.1.3.1

Empleador 1.1.4.1
Empleador 1.1.4.2

Empleador 1.3.2.2

Empleador 1.4.2.3

Empleador 1.5.1.1

Empleador 2.3.1.3

Empleador 2.4.1.2

Empleador 2.5.1.1

Empleador 3.1.1.3

Empleador 3.1.1.8

Empleador 3.1.1.10

Empleador 3.1.2.4

Empleador 3.1.3.1

Empleador 3.1.3.2

Empleador 3.1.3.3

Empleador 3.1.3.4
Empleador 3.2.1.1

Empleador 3.2.1.6

Empleador 3.2.1.7

Empleador 4.1.1.3

Empleador 4.1.2.4

Empleador 4.1.2.5

Estado 81 a 83

Empleador 84

Empleador
87
Contratante

Empleador
88
Contratante

Empleador
89
Contratante
Empleador 2

Empleador 3

Empleador 7

Empleador 24 literal a)

Empleador 24 literal b)

Empleador 24 literal c)

Empleador 24 literal d)

Empleador 24 literal h)

Empleador 24 literal i)

Empleador 24 literal j)
Empleador 24 literal k)

Empleador 1

Empleador 1

Empleador 5

Empleador 8

Empleador 9

Empleador 15
Empleador 11 Numeral 1

Empleador 11 Numeral 2

Empleador 11 Numeral 5

Empleador 12

Empleador 13

Empleador 17

Empleador
18
Trabajador

Empleador
20
Trabajador

Empleador
21
Trabajador

Empleador 3

Empleador 4
Empleador 5

Empleador 6

Trabajador 15

Empleador 18

Empleador 19

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 1

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 2

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 3
Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 4

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 6

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 7

Contratista 2.2.4.2.2.16. N° 1

Contratista 2.2.4.2.2.16. N° 2

Contratista 2.2.4.2.2.16. N° 3

Contratista 2.2.4.2.2.16. N° 4

Contratista 2.2.4.2.2.16. N° 5

ARL 2.2.4.2.2.17.
Contratante
Trabajador 2.2.4.2.5.11.
independiente

ARL 2.2.4.2.5.12

Empleador 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9

Empresa de
Servicios
Temporales y 78
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Temporales y 81
Empresa
Usuaria

Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.4.2
Empresa
Usuaria

Trabajador 85

Trabajador 31

Trabajador 24 literal a)

Trabajador 24 literal b)

Trabajador 24 literal c)

Trabajador 24 literal d)

Trabajador 24 literal e)
Trabajador 24 literal f)

Trabajador 24 literal g)

Trabajador 24 literal h)

Trabajador 24 literal i)

Trabajador 24 literal j)

Empleador 21 literal g)

Empleador 62

Empleador 2 literal g)

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 5

Empleador
2.2.4.6.11.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.11. Paragrafo 1
Contratante

Empleador
2.2.4.6.11. Paragrafo 2
Contratante

Empleador 2.4.1.4

24 literal e)
Empleador
24 literal f)

Empleador 11 Numeral 3

Empleador 11 Numeral 4

Empleador
19
Trabajador

Empleador 23

Empleador
2.2.4.6.8 Numeral 9
Contratante
Empleador
2.2.4.6.35.
Contratante

Empleador 1

Empleador 2

Empleador 14

Empleador 15

Empleador 16

Empleador 283

Estado 1a4

Empleador 16
Empleador 17

Empleador
26
Contratante

Empleador
43
Contratante

Empleador
46
Contratante

Empleador
47
Contratante

Empleador
48
Contratante

Empleador
53
Contratante

Empleador
54
Contratante
Empleador 4

Empleador 8

Empleador 25

Empleador 27

Empleador
699
Contratante

Empleador
700
Contratante

Empleador
701
Contratante

Empleador
702
Contratante

Empleador
703
Contratante

Empleador
704
Contratante
Empleador
705
Contratante

Empleador
706
Contratante

Empleador
35 y 117
Contratante

Todos los
2.2.4.6.4.
actores

Empleador
2.2.4.6.5
Contratante
Empleador
2.2.4.6.6
Contratante

Empleador
2.2.4.6.7
Contratante

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 1

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 2

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 3

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 4

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 5

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 6

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 7

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 8


Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 9

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 10

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 11

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 12

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 13

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 14

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 15

Empleador 2.2.4.6.12 Numeral 16

Empleador 2.2.4.6.13.
Empleador 2.2.4.6.14.

Empleador
2.2.4.6.15
Contratante

Empleador
2.2.4.6.15
Contratante

Empleador
2.2.4.6.15
Contratante

Empleador
2.2.4.6.15
Contratante

Empleador
2.2.4.6.15
Contratante

Empleador
2.2.4.6.15
Contratante

Empleador
2.2.4.6.23
Contratante

Empleador
2.2.4.6.24
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8.
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 1
Contratante
Empleador
2.2.4.6.8. N° 2
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 3
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 4
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 5
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 6
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 7
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 8
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 9
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 9
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 10
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. N° 11
Contratante

Empleador
2.2.4.6.8. Parágrafo
Contratante

Empleador
2.2.4.6.26.
Contratante
Empleador
2.2.4.6.27 y 2.2.4.6.28
Contratante

ARL 2.2.4.6.9.

Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 1

Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 2

Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 3

Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 4

Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 5

Trabajador 2.2.4.6.10 Numeral 6

Empleador
2.2.4.6.17
Contratante

Empleador
2.2.4.6.18.
Contratante

Empleador
2.2.4.6.19
Contratante
Empleador
2.2.4.6.20.
Contratante

Empleador
2.2.4.6.21
Contratante

Empleador
2.2.4.6.22.
Contratante

Empleador
2.2.4.6.16
Contratante
Empleador
2.2.4.6.29 ; 2.2.4.6.30
Contratante

Empleador
2.2.4.6.31
Contratante

Empleador
2.2.4.6.33. y 2.2.4.6.34.
Contratante

Empleador 2.2.4.6.37

Empleador 1

Empleador 1
Empleador 2.2.4.7.1.

Empleador 2.2.4.7.2

Empleador 2.2.4.7.3

Empleador 2.2.4.7.4

Empleador 2.2.4.7.5.

Empleador 2.2.4.7.9.

Empleador 2.2.4.7.11 .

Empleador
1
Contratante

Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
8
Contratante
Empleador
8
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
9
Contratante

Empleador
10
Contratante

Empleador
11
Contratante

Empleador
12
Contratante
Empleador
13
Contratante

Empleador
14
Contratante

Empleador
15
Contratante

Empleador
16
Contratante
Empleador
19
Contratante

ARL 20

Estado 23

Empleador
1
Contratante

Empleador
2
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
5
Contratante
Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
9
Contratante

Empleador
10
Contratante

Empleador
Anexo 3
Contratante

Empleador
Anexo 3
Contratante

Empleador
Anexo 3
Contratante

Contrante 5
Contrante 6

Empleador
577
Contratante

Empleador
578
Contratante

Empleador
579
Contratante
Empleador
13
Contratante

Empleador
2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13
Contratante

Empleador
21
Contratante

Empleador 60 N° 2

Trabajador 3 literal f)
Empleador 1

ARL 11

Todos los
1
actores

Empleador
38
Trabajador

Empleador
39
Trabajador

Empleador
41
Trabajador

Estado 4
Estado 8

Estado 14

ARL 12

Empleador
19
Contratante

Empleador
20 literal a)
Contratante

Empleador
20 literal b)
Contratante

Empleador
20 literal c)
Contratante
Trabajador 2

ARL 8

Empleador
4
Contratante

Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante
Empleador
11
Contratante

Contratante
188
Contratista

Contratante
189
Contratista

Contratante
190
Contratista

Contratante
191
Contratista

Contratante
628
Contratista

Contratante
629
Contratista
Contratante
630
Contratista

Contratante
631
Contratista

Contratante
632
Contratista

Contratante
633
Contratista

Contratante
634
Contratista

Contratante
635
Contratista

Contratante
636
Contratista

Contratante
637
Contratista

Contratante
638
Contratista

Contratante
639 y 642
Contratista

Contratante
640
Contratista

Contratante
641
Contratista

Contratante
643
Contratista
Contratante
644
Contratista

Contratante
645
Contratista

Contratante
646
Contratista

Contratante
647
Contratista

Contratante
648
Contratista

Contratante
649
Contratista

Contratante
650
Contratista

Contratante
651
Contratista

Contratante
652 a 654
Contratista

Contratante
656
Contratista

Contratante
658
Contratista

Contratante
659
Contratista

Contratante
660
Contratista
Contratante
663
Contratista

Contratante
Contratista 1y2
Empleador

Contratante
3 N° 1
Empleador

Contratante
3 N° 2
Empleador

Contratante
3 N° 3
Empleador

Contratante
3 N° 4
Empleador

Contratante
3 N° 5
Empleador

Contratante
3 N° 6
Empleador

Contratante
3 N° 7
Empleador

Contratante
3 N° 8
Empleador

Contratante
3 N° 9
Empleador

Contratante
3 N° 10
Empleador

Contratante
3 N° 11
Empleador

Contratante
3 N° 12
Empleador

Contratante
3 N° 13
Empleador

Contratante
3 N° 14
Empleador
Contratante
3 N° 15
Empleador

Contratante
3 N° 16
Empleador

Trabajador
4 N°1
Contratista

Trabajador
4 N°2
Contratista

Trabajador
4 N°3
Contratista

Trabajador
4 N° 4
Contratista

Trabajador
4 N° 5
Contratista

Trabajador
4 N° 6
Contratista

ARL
5
Empleador

Contratante
6
Empleador

Contratante
7
Empleador
Contratante
8
Empleador

Contratante
9 Y 10
Empleador

Contratante
15
Empleador

Contratante
16
Empleador

Contratante
16
Empleador

Contratante
16
Empleador

Contratante
16
Empleador

Contratante
17
Empleador

Contratante
17
Empleador
Contratante
17
Empleador

Contratante
17
Empleador

Contratante
18
Empleador
Contratante
19
Empleador

Contratante
20
Empleador

Contratante
21
Empleador

Contratante
21
Empleador

Contratante
21
Empleador

Contratante
21
Empleador
Contratante
22
Empleador

Contratante
23
Empleador
Contratante
24
Empleador

Empleador 4

Empleador 1

Empleador 2y8

Empleador 25

Empleador 26 literal a)

Empleador 26 literal b)

Empleador 26 literal c)

COPASST
1
Empleador
COPASST
2
Empleador

COPASST
3
Empleador

COPASST
4
Empleador

COPASST
5
Empleador

COPASST
6
Empleador

COPASST
7
Empleador

COPASST
8
Empleador

COPASST
9
Empleador

COPASST
10
Empleador

Copasst 11 literal a)
Copasst 11 literal b)

Copasst 11 literal c)

Copasst 11 literal d)

Copasst 11 literal e)

Copasst 11 literal f)

Copasst 11 literal g)

Copasst 11 literal h)

Copasst 11 literal i)

Copasst 11 literal j)

Copasst 11 literal k)

Copasst 11 literal l)
Copasst 12

Copasst 13

Empleador 14 literal a)

Empleador 14 literal b)

Empleador 14 literal c)

Empleador 14 literal d)

Empleador 14 literal e)

Trabajador 15

Trabajador 22 literal e )

ARL 35
Empleador 63

Empleador
10
Copasst

Copasst 11 literal a)

Copasst 11 literal b)

Copasst 11 literal c)

Copasst 11 literal d)

Copasst 11 literal e)

Copasst 11 literal f)

Copasst 11 literal g)

Copasst 11 literal h)

Copasst 11 literal i)

Copasst 11 literal j)

Copasst 11 literal k)

Copasst 11 literal l)
Empledor 12

Empledor 13

Copasst 2.2.4.6.2 Paragrafo 2.

ARL 2.2.4.6.9.

Empleador 2.2.4.6.31. Parágrafo.

Copasst 2.2.6.7.3.

Empleador 349

Empleador 350

Empleador 351

Copasst 2. LIT e)

Empleador
57 N°3
Contratante
Empleador
205
Contratante

Empleador
206 y 207
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 1
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 2
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 2
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 3
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 4
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 5
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 6
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 7
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 8
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 9
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 10
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 11
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 12
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25.N° 13
Contratante
Empleador
2.2.4.6.25. Paragrafo 1
Contratante

Empleador
2.2.4.6.25. Paragrafo 2
Contratante

Empleador 15

Empleador 16

Empleador 2

Empleador 42

Empleador
35 numeral b)
ARL

Empleador
96
Contratante

Empleador
127
Contratante

Empleador
205
Contratante

Empleador
234
Contratante

Empleador
236
Contratante

Empleador
507
Contratante
16
Empleador
Contratante

205-219
Empleador
Contratante

220-233
Empleador
Contratante

234
Empleador
Contratante

663
Empleador
Contratante

Empleador
1
Contratante

Empleador
2
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
9
Contratante

Empleador
18 parágrafo 2
Contratante

Empleador
2.1
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante
Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
15
Contratante

Empleador
16
Contratante

Empleador
22
Contratante

Empleador
25
Contratante

Empleador
26
Contratante

Empleador
2
Contratante
Empleador
4
Contratante

Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
10
Contratante

Empleador 348

Empleador 30 literal b numeral 1

Empleador 14

Empleador
22
Trabajadores

Empleador 1 y2

Empleador 3

Empleador 4
Empleador 4

Empleador 4

Empleador 4

Empleador 5

Empleador 5

Empleador 5

Empleador 6

Empleador 6

Empleador 7

Empleador 8

Empleador 9
Empleador 9

Empleador 10

Empleador 10

Empleador 10

Empleador 11

Empleador 11

Empleador 11

Empleador 12

Empleador 13

Empleador 13

Empleador 14

Empleador 14
Empleador 15

Empleador 16

Empleador 17

Empleador 17

Empleador 2.2.4.6.24 Paragrafo 3

Empleador 18
Empleador 1

Empleador 2

Empleador 2.8.1.3.10. y 2.8.1.5.6.


Trabajador

Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.4.5
Empresa
Usuaria

Contratante
2.2.4.2.2.18
Contratistas

Contratante
2.2.4.2.2.18
Contratistas

Empleador 57 literal a )

Empleador
85 literal b)
Trabajador

Empleador
99
Trabajador

Empleador 122

Empleador 123

Estado 124

2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1

2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1
2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1

2.2.4.6.24.Numeral 5° y
Empleador
parágrafo 1

Contratante 2.2.4.2.2.16 n° 2
Contratistas
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.4.2.
Empresa
Usuaria

Empleador
3 literal b)
Contratante

Empleador
31
Contratante

Empleador
144
Contratante

Empleador
170
Contratante

Empleador
171
Contratante

Empleador
176
Contratante

Empleador
178
Contratante

Empleador
179
Contratante

Empleador
180
Contratante
Empleador
181
Contratante

Empleador
182
Contratante

Empleador
183
Contratante

Empleador
184
Contratante

Empleador
185
Contratante

Empleador
186
Contratante

Empleador
193
Contratante

Empleador
194
Contratante

Empleador
195
Contratante
Empleador
Contratante 2 literal a)
Contratista

Empleador
Contratante 2 Parágrafo 3
Contratista

Empleador
Contratante 2.2.4.2.1.2
Contratista

Empleador
Contratante 2.2.4.2.1.3
Contratista

Empleador
Contratante 2.2.4.2.1.4
Contratista

Empleador
Contratante 2.2.4.2.1.5
Contratista

Empleador
21
Contratante

Contrante
26
Contratista

Contrante
33
Contratista
Contrante
2.2.4.2.2.2
Contratista

Contrante
2.2.4.2.2.4
Contratista

Contrante
2.2.4.2.2.5
Contratista

Contrante
2.2.4.2.2.6
Contratista

Contrante
2.2.4.2.2.7
Contratista

Contrante
2.2.4.2.2.8
Contratista

Contrante
2.2.4.2.2.9
Contratista

Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.4.2.1
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.6.5.12
Empresa
Usuaria
Empresa de
Servicios
Temporales y 2.2.6.5.13
Empresa
Usuaria
Cooperativas de
Trabajo
2.2.8.1.19.
Asociado
Contratante

Cooperativas de
Trabajo
2.2.8.1.25
Asociado
Contratante

Cooperativas de
Trabajo
2.2.8.1.26
Asociado
Contratante

Empleador 6 literal c)

Empleador 2.2.1.5.7.

Empleador 2.2.1.5.9.

Empleador 30 inciso 8

Empresa donde
se desarrolla el
contrato de 2.2.6.3.5.
aprendizaje o la
práctica

Empresa donde
se desarrolla el
contrato de 2.2.4.2.3.4.
aprendizaje o la
práctica
Trabajador
2 literal b)
Independiente

Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.2.)
Contrante

Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.4.)
Contrante

Trabajador
1
Independiente

Trabajador
2
Independiente

Trabajador
Independiente 3

Trabajador
Independiente 4

Trabajador
Independiente 5
ARL
Trabajador
Independiente 6
ARL

Estado
Corredores y
2.2.4.10.1 a 2.2.4.10.3
agentes de
Seguros

Empleador 2.2.4.10.4

Corredores y
agentes de 2.2.4.10.5
Seguros

Empleador 91 literal a)

Empleador 16

Empleador 17
Empleador 23

Empleador 24 y 25

Empleador 26 y 27

Empleador 31

Empleador 91 Literal a) N° 3 y 4.

Empleador 6

Empleador 7

Estado 11

Estado 19
Estado 20

Empleador 2.2.4.3.2

Empleador 2.2.4.3.3

Empleador 2.2.4.3.4.

Empleador 2.2.4.3.5.

ARL
2.2.4.3.8
Empleador

Empleador
Contratante 2.2.4.3.9.
ARL

Estado 2.2.4.3.10

Empresa de
Servicios
2.2.4.2.4.3. y
Temporales y
2.2.4.2.4.4.
Empresa
Usuaria
Empleador
Contratante 2
ARL

Empleador
Contratante 3
ARL

Empleador
Contratante 4
ARL

Empleador 1

Empleador
1
Contratante

Empleador
2
Contratante
Empleador
3
Contratante

Empleador 2.2.1.5.7.

Cooperativas de
Trabajo
1
Asociado
Contratante

Empresa donde
se desarrolla el
contrato de 2.2.4.2.3.6.
aprendizaje o la
práctica

Contratante
2.2.4.2.2.11.
Contratista

Contratante
2.2.4.2.2.12.
Contratista

Contratante
2.2.4.2.2.13.
Contratista

Contratante
2.2.4.2.2.15. N°8
Contratista

Contratante
135
Contratista
Trabajador
Independiente 1 ( 2.2.4.2.5.5)
Contrante

Trabajador
Independiente 1 ( 2.2.4.2.5.6)
Contrante

Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.7.)
Contrante

Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.9)
Contrante

Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.10.)
Contrante

Trabajador
Independiente 1 (2.2.4.2.5.17 )
Contrante

Empleador Artículo 91
Contratante Literal a) Numeral 3 y 4
Todos los
3
actores

Todos los
4
actores

Todos los
8
actores

Todos los
12
actores

Empleador
61
ARL

Empleador 62
Trabajador 221

Empleador 84 literal d)

Empleador 24 literal d)

Empleador
5
Trabajador

Empleador
3
Contratante

ARL 4

Empleador
5
ARL

Contratante
Empleador 5
Trabajador
ARL

Empleador
Trabajador
1
Contratante
Contratista

Empleador
Trabajador
2
Contratante
Contratista
Empleador
Trabajador
3
Contratante
Contratista
Empleador
4 N° 1
Contrante
Empleador
4 N° 2
Contrante

Empleador
4 N° 3
Contrante

Empleador
4 N° 3
Contrante

Empleador
4 N° 4
Contrante

Empleador
4 N° 5
Contrante

Empleador
4 N° 6
Contrante

Empleador
4 N° 7
Contrante
Empleador
4 N° 8
Contrante

Empleador
4 N° 9
Contrante

Empleador
4 N° 10
Contrante
ARL 5

Empleador
6
Contrante

Empleador
7
Contrante

Empleador
8
Contrante

Empleador
9
Contrante
Empleador
10
Contrante

Empleador
11
Contrante

Empleador
12
Contrante

Empleador
12
Contrante

Empleador
12
Contrante
Empleador
13
Contrante

Empleador
14
Contrante

Empleador
14
Contrante

Empleador
14
Contrante

Empleador
14
Contrante

Empleador
15
Contrante

Empleador
2.2.4.6.32
Contratante

Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 1
Contratante 2.2.4.2.2.15. N° 2

Empresa
beneficiaria de la 2.2.4.2.3.10 N°3
práctica

Trabajador
2.2.4.2.5.1.3
independiente

ARL 2.2.4.2.5.12 Numeral 8

Todos los
2.2.4.1.6.
actores

Todos los
2.2.4.1.6.
actores

Empleador 2.2.4.1.7

ARL
Trabajador 2.2.4.2.5.12
Independiente

Todos los
1
actores
Todos los
2
actores

Todos los
3
actores

Todos los
4
actores

2.2.5.1.1.
Empledor 2.2.5.1.2.
2.2.5.1.24

Empledor 2.2.5.1.16.

Empledor 2.2.5.1.24.

Empledor 2.2.5.1.25.

Empledor 2.2.5.1.28.

Empledor 2.2.5.1.32

Empledor 2.2.5.1.56.
Empleador
Contratante 107
Empleador
Contratante 108

Empleador
7
Contratante

Empleador
26
Contratante

Empleador
63
Contratante

Empleador
68
Contratante

Empleador
69
Contratante

149
Empleador
Contratante
Empleador 149
Contratante

Empleador
110
Contratante

Empleador
112
Contratante

Empleador
114
Contratante

Empleador
150
Contratante

Empleador
151
Contratante

Empleador
154
Contratante
Empleador
97
Contratante

Empleador
98
Contratante

Empleador
Parágrafo
Contratante

Empleador
99
Contratante

Empleador
100
Contratante

Empleador
101
Contratante

Empleador
102 a 105
Contratante

Empleador
106
Contratante

Empleador
107
Contratante
Empleador
108
Contratante

Empleador
109
Contratante

Empleador
70
Contratante

Empleador
70
Contratante

Empleador
72
Contratante

Empleador
72
Contratante

Empleador
73
Contratante

Empleador
77
Contratante

Empleador
78
Contratante

Empleador 105
Contratante
Empleador 196
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
79
Contratante

Empleador
80
Contratante

Empleador
81
Contratante

Empleador
82
Contratante

Empleador
83 y 85
Contratante

Empleador
84
Contratante

Empleador
86
Contratante

Empleador
87
Contratante

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,
Sección 100, Sección
101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Sección 100, Sección


101, 110.3 , Sección
200, 200.1 , 200.2,
200.3, 200.3.3, 210,
Empleador
210.1, 210.2, 210.3,
Contratante
210.3.2 , 210.3.3,
220,230, 305.4, 320.1,
320.2, 330.1, 410,
410.1, 410.2, 410.3.,

Empleador
106
Contratante

Empleador
202
Contratante

Empleador
88
Contratante

Empleador
90
Contratante
Empleador
92
Contratante

Empleador
Parágrafo 1
Contratante

Empleador
Parágrafo 2
Contratante

Empleador
17
Contratante

Empleador
18
Contratante

Empleador
21
Contratante

Empleador
22
Contratante

Empleador
23
Contratante

Empleador
24
Contratante
Empleador
36
Contratante

Empleador
36
Contratante

Empleador
37
Contratante

Empleador
1
Contratante

Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante

Empleador
Parágrafo 1
Contratante

Empleador
Paágrafo 2
Contratante

Empleador
9
Contratante

Empleador
2.2
Contratante
Empleador
2.3
Contratante

Empleador
2.4
Contratante

Empleador 101
Contratante
Empleador 102
Contratante

Empleador 102
Contratante

Empleador 174
Contratante

Empleador
Contratante 109

Empleador
Contratante
70
Empleador
Contratante
Empleador
Contratante
72
Empleador
Contratante

Empleador
Contratante
73

Empleador
77
Contratante

Empleador
78
Contratante

Empleador
153
Contratante

Empleador
154
Contratante

Empleador
155
Contratante

Empleador
156
Contratante

Empleador
158
Contratante

Empleador
159
Contratante

Empleador
161
Contratante

Empleador
162
Contratante

Empleador
164
Contratante
Empleador
165
Contratante

Empleador
3 Parágrafo 3
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
10 Numeral 1
Contratante

Empleador
10 Numeral 2
Contratante

Empleador
10 Numeral 3
Contratante

Empleador
10 Numeral 4
Contratante

Empleador
11
Contratante
Empleador
12 literal a)
Contratante

Empleador
12 literal b)
Contratante

Empleador
12 literal c)
Contratante

Empleador
12 literal d)
Contratante

Empleador
13 literal a)
Contratante

Empleador
13 literal b)
Contratante

Empleador
13 literal c)
Contratante

Empleador
13 literal d)
Contratante

Empleador
13 literal e)
Contratante

Empleador
13 literal f)
Contratante

Empleador
13 N° 2
Contratante

Empleador
14
Contratante

Empleador
15 literal a)
Contratante

Empleador
15 literal b)
Contratante
Empleador
15 literal c)
Contratante

Empleador
15 literal d)
Contratante

Empleador
16
Contratante

Empleador
17.1
Contratante

Empleador
Contratante

Empleador
Contratante

18.1

Empleador
Contratante
Empleador
Contratante

Empleador RECOMENDACIÓN
Contratante 177

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
9
Contratante

Empleador
10
Contratante

Empleador
11
Contratante

Empleador
12
Contratante
Empleador
Contratante

14

Empleador
Contratante

Empleador
20 literal a)
Contratante

Empleador
20 literal b)
Contratante

Empleador
20 literal c)
Contratante

Empleador
20 literal d)
Contratante

Empleador
20 literal e)
Contratante

Empleador
20 literal f)
Contratante

Empleador
21
Contratante

Empleador
140
Contratante
Empleador
144
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
22
Contratante

Empleador
47
Contratante

Empleador
54
Contratante

Empleador
55
Contratante

Empleador
57
Contratante

Empleador
58
Contratante
Empleador
82
Contratante

Empleador
83
Contratante

Empleador
88
Contratante

Empleador
104
Contratante

Empleador
115
Contratante

Empleador
191
Contratante

Empleador
9
Contratante
Empleador
10
Contratante

Empleador
13
Contratante

Empleador
14
Contratante

Empleador
23, 24 y 25
Contratante

Empleador
28 y 34
Contratante

Empleador
30
Contratante
Empleador
31
Contratante
Empleador
128
Contratante
Empleador
129
Contratante

Empleador
190
Contratante

Empleador
192
Contratante
Empleador
198
Contratante
Empleador
199
Contratante

Empleador
33
Contratante

Empleador
34
Contratante

Empleador
38
Contratante

Empleador
39 y 40
Contratante

Empleador
41
Contratante

Empleador
42
Contratante

Empleador
43
Contratante

Empleador
44
Contratante

Empleador
45
Contratante

Empleador
2.2.6.1.1.1 y 2.2.6.1.1.2.
Contratante
Empleador
2.2.6.1.1.3
Contratante

Empleador
2.2.6.1.1.4.
Contratante

Empleador
Contratante

Empleador 2.2.6.1.2.1
Contratante

Empleador
Contratante

Empleador
2.2.6.1.2.2.
Contratante

Empleador
2.2.6.1.2.3.
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal a)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal b)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal c)
Contratante
Empleador
2.2.6.1.3.1. literal d)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal e)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal f)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal g)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal h)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal i)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal j)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.1. literal k)
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.2
Contratante

Empleador
2.2.6.1.3.3.
Contratante

Empleador
Contratante 128
Contratista
Empleador
Contratante 207
Contratista
Empleador
Contratante 28
Contratista

Empleador
Contratante 29
Contratista

Empleador
Contratante 30
Contratista

Empleador
Contratante 31
Contratista

Empleador
Contratante 32
Contratista

Empleador
Contratante 35
Contratista

Empleador
Contratante 36
Contratista

Empleador
179
Contratante

Empleador
185
Contratante

Empleador
186
Contratante

Empleador
188
Contratante

Empleador
17
Contratante

Empleador
18
Contratante
Empleador
19
Contratante

Empleador
20
Contratante

Empleador
21
Contratante

Empleador
22
Contratante

Empleador
23
Contratante

Empleador
24
Contratante

Empleador
22
Contratante

Empleador
36
Contratante

Empleador
Contratante 117
Contratista

Empleador
Contratante 118
Contratista

Empleador
Contratante 130
Contratista
Empleador
Contratante 131
Contratista

Empleador
Contratante 132

Empleador
Contratante 133

Empleador
Contratante 137

Empleador
Contratante 138

Empleador
Contratante 138

Empleador
Contratante 1

Empleador
1a8
Contratante
Empleador
9 y 10
Contratante

Empleador
11 a 17
Contratante

Empleador
18.19
Contratante

Empleador
20
Contratante

Empleador
21
Contratante

Empleador
22
Contratante
Empleador
23.24
Contratante

Empleador
25.26
Contratante

Empleador
27, 28
Contratante

Empleador
31
Contratante

Empleador
34
Contratante

Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante
Empleador
8
Contratante

Empleador
9
Contratante

Empleador
10
Contratante

Empleador
11
Contratante

Empleador
12
Contratante

Empleador
13
Contratante

Empleador
14
Contratante

Empleador
15
Contratante

Empleador
16
Contratante
Empleador
17
Contratante

Empleador
18
Contratante

Empleador
19
Contratante

Empleador
26
Contratante

Empleador
27
Contratante
Empleador
28
Contratante

Empleador
1
Contratante
Empleador
2
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
9
Contratante
Empleador
1,2 y 3
Contratante

Empleador
112
Contratante

Empleador
Contratante 266

Empleador
Contratante 270

Empleador
Contratante 271

Empleador
Contratante 274

Empleador
Contratante 275

Empleador
Contratante 280

Empleador
Contratante 281

Empleador
Contratante 362

Empleador
Contratante 268

Empleador
Contratante 355

Empleador
Contratante 356

Empleador
Contratante 357
Empleador
Contratante 358

Empleador
Contratante 364

Empleador
Contratante 370

Empleador
Contratante 373

Empleador
Contratante 374

Empleador
Contratante 375

Empleador
Contratante 120

Empleador
Contratante 361

Empleador
Contratante 363

Empleador
Contratante 366

Empleador
Contratante 367

Empleador
Contratante 283

Empleador
Contratante 398

Empleador
Contratante 399

Empleador
Contratante 400
Empleador
Contratante 401

Empleador
Contratante 402

Empleador
Contratante 403

Empleador
Contratante 404

Empleador
Contratante 405

Empleador
Contratante 406

Empleador
Contratante 407

Empleador
Contratante 408

Empleador
Contratante 409

Empleador
Contratante 410

Empleador
Contratante 411

Empleador
Contratante 412

Empleador
Contratante 413

Empleador
Contratante 414 y 415

Empleador
Contratante 416
Empleador
Contratante 417 y 418

Empleador
Contratante 419

Empleador
Contratante 420

Empleador
Contratante

421
Empleador
Contratante

Empleador
Contratante 422

Empleador
Contratante 423

Empleador
Contratante 424

Empleador
Contratante 425

Empleador
Contratante 426

Empleador
Contratante 427

Empleador
Contratante 428

Empleador
Contratante 429

Empleador
Contratante 431

Empleador
Contratante 432
Empleador
Contratante 433

Empleador
Contratante 437

Empleador
Contratante 438

Empleador
Contratante 439

Empleador
Contratante 267

Empleador
Contratante 273

Empleador
Contratante 276

Empleador
Contratante 277

Empleador
Contratante 278

Empleador
Contratante 279

Empleador
Contratante 282

Empleador
Contratante 291

Empleador
Contratante 273

Empleador
Contratante 287 a 290

Empleador
Contratante 359
Empleador
Contratante 365

Empleador
Contratante 368

Empleador
Contratante 381,382 y 385

Empleador
Contratante 371

Empleador
Contratante 383

Empleador
Contratante 385

Empleador
114
Contratante

Empleador
115
Contratante

Empleador
205
Contratante

Empleador
Contratante 205

Empleador
Contratante 206

Empleador
Contratante 208
Empleador
Contratante 209

Empleador
Contratante 210

Empleador
Contratante 211

Empleador
Contratante 548

Empleador
Contratante 549 y 550

Empleador
Contratante 554

Empleador
Contratante 555

Empleador
Contratante 556

Empleador
Contratante 557

Empleador
Contratante 559

Empleador
Contratante 560
Empleador
Contratante 561

Empleador
Contratante 37

Empleador
Contratante 388

Empleador
Contratante 389

Empleador
Contratante 390

Empleador
Contratante 392

Empleador
Contratante 393

Empleador
Contratante 394

Empleador
Contratante 395
Empleador
Contratante 112

Empleador
Contratante 8

Empleador
Contratante 9

Empleador
Contratante 37

Empleador
Contratante 1.2.2

Empleador
Contratante 1.2.3

Empleador
Contratante 1.2.2

Empleador
Contratante 1.2.3
Empleador
Contratante 1.2.5

Empleador
Contratante 1.2
Empleador
Contratante 1.1.1.

Empleador
Contratante 1

Empleador
Contratante 2

Empleador
Contratante 3
Empleador
Contratante 5

Empleador
Contratante 6y7

Empleador
Contratante 9

Empleador
Contratante 10

Empleador
Contratante 11

Empleador
Contratante 12

Empleador
Contratante 13
Empleador
Contratante 14

Empleador
Contratante 15

Empleador
Contratante 16

Empleador
Contratante 17

Empleador
Contratante 18 a 20

Empleador
Contratante 21

ARL 9

Empleador 1
Empleador 3

Empleador 4

Empleador 5

Empleador 6

Empleador 8

Empleador 9

Empleador 10

Empleador 11

Empleador 12
Empleador 13

Empleador 14

Empleador 15

Empleador 16

Empleador 17

Empleador 18

Empleador 1

Empleador 3

Empleador 4

Empleador 5

Empleador 6
Empleador 7

Empleador 8

Empleador 9

Empleador 10

Empleador 11

Empleador 12

Empleador 13

Empleador 7 literal j), k) l)

Empleador 4

Empleador 6 Literales a), b), h)

Empleador 2
Empleador 7. Literales a) - h) y n)

Empleador 6 literal c)

Empleador 6 literal f)

Empleador 7 literal i)

Empleador 6 literal d), e), g)

Empleador
90
Contrante

Empleador
158
Contrante
Empleador
159
Contrante

Empleador
160
Contrante

Empleador
161
Contrante
Empleador
162 y 163
Contrante

Empleador
164
Contrante

Empleador
165
Contrante
Empleador
166 y 167
Contrante
Empleador
168
Contrante

Empleador
175
Contrante

Empleador
176
Contrante

Empleador
177
Contrante
Empleador
178
Contrante
Empleador
180
Contrante

Empleador
203
Contrante

Empleador
4
Contrante

Empleador
5
Contrante

Empleador
6
Contrante

Empleador
8
Contrante

Empleador
9
Contrante

Empleador
12
Contrante

Empleador
13
Contrante

Empleador
94
Contrante

Empleador
95
Contrante
Empleador
14
Contrante

Empleador
641
Contrante

Empleador
92
Contrante

Empleador
193
Contrante
Empleador
194
Contrante
Empleador
195
Contrante

Empleador
9 Parágrafo
Contrante

Empleador
11
Contrante

Empleador
26
Contrante

Empleador
655
Contrante

Empleador
94
Contrante
Empleador
96
Contrante

Empleador
102
Contrante

Empleador
206
Contrante

Empleador
15
Contrante

Empleador
202
Contrante
Empleador
203
Contrante

Empleador
204
Contrante

Empleador
15
Contrante

Empleador
202
Contrante
Empleador
203
Contrante

Empleador
204
Contrante

Empleador
15
Contrante

Empleador
202
Contrante
Empleador
203
Contrante

Empleador
204
Contrante

Empleador
121
Contrante

Empleador
256
Contrante

Empleador
210
Contrante

Empleador
212
Contrante
Empleador
216
Contrante

Empleador
218
Contrante

Empleador
396
Contrante

Empleador
397
Contrante

Empleador
6
Contrante

Empleador
7
Contrante

Empleador
9 y 10
Contrante

Empleador
20
Contrante

Empleador
1 y el anexo técnico
Contrante

Empleador
1
Contrante

Empleador
2
Contrante
Empleador
3
Contrante

Empleador
4
Contrante

Empleador
1 y el anexo técnico
Contrante

Empleador
1 y el anexo técnico
Contrante

Empleador
1,2,3,4 y anexo técnico
Contrante
Empleador 15

Empleador
1
Contratante

Empleador
1
Contratante

Empleador
2
Contratante

Empleador
3y5
Contratante

Empleador
4
Contratante

Empleador
7
Contratante

Empleador
8
Contratante

Empleador
17 a 22
Contratante

Empleador
63 a 65
Contratante

Empleador
73 y 74
Contratante
Empleador
75 y 76
Contratante

Empleador
94
Contratante

Empleador
96
Contratante

Empleador
97
Contratante

Empleador
103
Contratante

Empleador
1
Contratante

Empleador
3
Contratante

Empleador
35
Contratante

Empleador
5
Contratante

Empleador
6
Contratante

Empleador
28
Contratante
Empleador
30
Contratante

Empleador
31
Contratante

Empleador
32
Contratante

Empleador
34
Contratante

Empleador
42
Contratante

Empleador
45
Contratante

Empleador
46
Contratante

Empleador
50
Contratante

Empleador
51 y 52
Contratante

Empleador
55
Contratante

Empleador
82
Contratante

Empleador
94 y 96
Contratante
Empleador
104
Contratante

Empleador
1
Contratante

Empleador
2
Contratante

Empleador
3
Contratante
Empleador
10
Contratante

Empleador
12
Contratante

Empleador
2.3.2.3.1.
Contratante

Empleador
2.3.2.3.2
Contratante

Empleador
Contratante
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS

PARÁMETROS

La seguridad social como servicio público obligatorio y derecho irrenunciable

Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral: entidades, normas, procedimientos, conformado por los regímenes
establecidos para salud, pensiones, riesgos y profesionales y servicios complementarios.

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales
establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este
Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales: Promoción y prevención, prestaciones asistenciales y económicas,
control del origen del ATEL y de los agentes de riesgos ocupacionales.

Campo de aplicación: todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
Características del Sistema: obligatoriedad de la afiliación y cotización por parte del empleador. El empleador que no afilie a
sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Definición de contrato de trabajo: por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Elementos escenciales de la relación laboral: prestación personal del servicio, subordinación y dependencia

Definición de contratistas independientes: personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiento todos los riesgos, para realizarlos
por sus propios medios y con libertad técnica y directiva. El dueño de la obra tiene solidaridad en pagos de salarios e
indemnizaciones a menos que se trate de labores extrañas.

Definición de simples intermediarios: personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por
cuenta exclusiva de un {empleador}.
Definiciones de contratista independiente, simple intemediario, trabajador en misión, beneficiario y proveedor, actividad
misional permanente, tercerización laboral.

El personal requerido por un beneficiario para el desarrollo de sus actividades misionales permanentes no podrá estar
vinculado a través de un proveedor que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las
normas laborales vigentes.

Elementos indicativos de la tercerización laboral: 1. Que se contrató al proveedor para hacer las mismas o sustancialmente
las mismas labores que se realizaban para el beneficiario y los trabajadores no fueron expresamente informados por escrito.
2. Que el proveedor tenga vinculación económica del beneficiario y no tenga capacidad
financiera acorde con el servicio u obra que contrata. 3. Que el proveedor no tenga capacidad, de carácter administrativo o
financiero, para el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones de sus trabajadores. 4. Que el proveedor no tenga la
autonomía en el uso de los medios de producción, ni en la ejecución de los procesos o subprocesos que le sean
contratados. 5. Que el proveedor no imparta las instrucciones de tiempo, modo y lugar para la ejecución de la labor de sus
trabajadores, o no ejerza frente a ellos la potestad reglamentaria y disciplinaria, sin perjuicio de otras actividades de
coordinación que sean necesarias por parte del beneficiario para el adecuado desarrollo del objeto del contrato. 6 Que el
proveedor no realice el pago de los salarios y prestaciones legales y extralegales oportunamente o no cumpla con las
obligaciones en materia de seguridad social. 7. Que el beneficiario fraccione o divida, mediante uno o más proveedores, a
trabajadores afiliados a un sindicato inscrito o a trabajadores que hayan realizado la asamblea de constitución o la reunión
inicial de constitución de un sindicato. 8. Que a los trabajadores que trabajaban para el beneficiario no se les otorguen por
parte del proveedor
Prinicipio realidad: siiguales
durantederechos a los que
la investigación el tenían cuando
Ministerio estaban
de Trabajo contratados
observa directamente
que existen por los
realmente el beneficiario para el
elementos que
desarrollo de las mismas o sustancialmente las mismas actividades. 9. Que el beneficiario
componen un contrato de trabajo, deberá así decirlo en el acto administrativo sancionatorio. y el proveedor incurran en
conductas violatorias de las normas laborales vigentes en la celebración o ejecución de la figura que los une.
El Ministerio de Trabajo, de oficio o a petición de parte podrá iniciar las actuaciones a que haya lugar con esta normatividad.

El Ministerio de Trabajo deberá expedir un acto administrativo mediante el cual actualice con estas funciones, el manual de
los Inspectores del Trabajo.

Sanciones: A los beneficiarios y proveedores que incurran en las prohibiciones mencionadas en este capítulo se les
impondrán, a través de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, sanciones consistentes en multas hasta de
cinco mil (5.000) SMMLV, conformidad con lo previsto en el artículo 63 de la 1429 de 2010 y el artículo 7 de la Ley 1610 de
2013. según el número total de trabajadores con base en los parámetros señalados en el artículo 50 del Código
Procedimiento Administrativo y lo de Contencioso Administrativo, el artículo 12 de la Ley 1610 de 2013 y el artículo
2.2.8.1.49 del presente Decreto. En caso de reincidencia se aplicará la multa máxima.

La reducción de las sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo, a que hace referencia el numeral 2 del artículo 16 de
la Ley 1610 de 2013, se aplicará en forma proporcional al porcentaje de trabajadores afectados en cada uno de los
proveedores que el beneficiario sujeto a la sanción vincule a su planta en forma directa, mediante contratos que cumplan el
principio constitucional de estabilidad en el empleo, en un máximo de veinte por ciento (20%) de su valor por cada año que
se mantenga la relación laboral directa y hasta el cien por ciento (100%) de condonación de la misma luego del quinto año
de vinculación.
Las empresas investigadas pOdrán siempre solicitar al Ministerio de Trabajo la posibilidad de suscribir un acuerdo de
formalización laboral en
Deber del empleador de los términosundel
garantizar Capítulo
medio 2 de Ley
ambiente 1610
laboral de 2013
sano, y su reglamentación.
que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de
salud ocupacional y seguridad social.
La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán
Obligación
cubiertos engeneral de seguridad
su totalidad y protección
por el patrono pordeparte
en caso del empleador
no haberse y delaobedicencia
efectuado deltrabajador
inscripción del trabajador.o no gire
oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.

Obligación del trabajador de observar instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Obligaciones del Empleador: pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales,

Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente;

Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este
decreto.

Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.

Son deberes de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud;

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto;
Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa;

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.

Servicios de prevención por parte de las Administradoras: a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud
ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c.
Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. d. Fomento de estilos
de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfíles epidemiológicos de las empresas.

La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.

Responsabilidad del empleador en materia de prevención de los riesgos laborales: Los empleadores, además de la
obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

Todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos
profesionales.

Funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales: a. La afiliación.b. El registro.c. El recaudo, cobro y distribución de
las cotizaciones de que trata este decreto.d. Garantizar a sus afiliados, en los términios de este decreto, la prestación de los
servicios de salud a que tienen derecho.e. Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas, determinadas en este decreto.f. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos
profesionales.g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad
industrial.h. Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de asesoría de que trata el artículo
39 de este decreto.i. Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la reglamentación que expida el
gobierno nacional.
Sanciones: 1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los
empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la
legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. La no afiliación y el no pago de dos ó
más periódos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento
de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo<2> debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte
(120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo<2>,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus
cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a
que hubiese lugar.
4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar
diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2>, previa solicitud motivada de la entidad administradora
correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el
incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2>, podrá imponer multas de hasta doscientos (200)
salarios mínimos legales mensuale

Obligaciones de los patronos en materia de salud ocupacional: Dar cumplimiento a las normas de SST

Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de seguridad e higiene.

Establecer servicio médico de seguridad industrial

Organizar y desarrollar programas permanentes de medicina preventiva,

Mantener los controles existentes para la protección de los trabajadores.


Son obligaciones de los trabajadores: Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del Artículo anterior.

Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control
de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de
trabajo.

Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.

Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.

Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario
utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.

Cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales deberá desarrollar las actividades establecidas en el
Plan, frente a cada uno de los objetivos y serán responsables de los resultados, de acuerdo con sus competencias y
obligaciones.

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 será implementado y ejecutado por el Ministerio del
Trabajo, el Ministerio de Salud y Protección Social, las Administradoras de Riesgos Laborales, los Empleadores, las
Agremiaciones, las Organizaciones Sindicales, la Academia, las Sociedades Científicas, los Centros de investigación, las
Empresas Promotoras de Salud, las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, las Secretarías de Salud, el Comité
Nacional, los Comités Seccionales y Locales de Seguridad y Salud en el Trabajo, las Comisiones Nacionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo por sectores económicos; estas deberán coordinar su implementación con las demás instituciones y
organismos responsables.

Creación de nuevos puestos de trabajo dignos y decentes a través de la implementación de las políticas de seguridad y
salud en el trabajo

Realización de campañas informativas dirigidas a trabajadores formales e informales acerca de sus derechos y obligaciones
en el SGRL.
Realización de programas de información sobre las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales para las
micro y pequeñas empresas.

Cualificación de los responsables de seguridad y salud en el trabajo en las empresas

Realizar investigaciones en innovación tecnológica en diferentes sectores de la económica para puestos de trabajo
saludables

Implementación de los Estándares Mínimos de Garantía de Calidad y su auditoria

Continuidad y fortalecimiento del Sistema de Vigilancia de Accidentes graves, mortales y Enfermedades laborales.

Desarrollo de acciones de capacitación para la adopción de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fortalecimiento de las empresas en la identificación, evaluación y valoración de riesgos.

Desarrollo de programas de capacitación en normas básicas de seguridad y salud aplicables a su ocupación, para
trabajadores independientes e informales por sector económico.

Diseño e implementación de programas específicos para la prevención de las Enfermedades Crónicas más prevalentes que
pueden ser agravadas por el trabajo.

Identificación y relación en el programa de Salud ocupacional hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, de los trabajadores que se dedican en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia
el Decreto 2090 de 2003.

Diseño e implementación de programas específicos para la prevención de AT y EL en menores trabajadores autorizados


por la Ley.

Búsqueda de mecanismos para evitar la discriminación en el trabajo por condición de discapacidad


Empleadores

Diseño e implementación de programas específicos para la prevención de AT y EL en Trabajadores con discapacidad

Inclusión de las personas con discapacidad en ambientes sanos y seguros

Fortalecimiento de la normativa de los derechos y garantías de los trabajadores en condición de debilidad manifiesta
Desarrollo de una estrategia de formación para la identificación temprana de síntomas de enfermedad laboral

Promoción de la participación de los trabajadores y de las empresas para la gestión de controles efectivos, con el fin de
generar ambientes de trabajo saludables, cultura de prevención y reducir la siniestralidad.

Capacitación e implementación de medidas de prevención y control de peligros y riesgos prioritarios

Desarrollo de acciones de difusión y capacitación en la implementación del Sistema de Rehabilitación, reincorporación


laboral y orientación ocupacional por actores del SGRL

Diseño e Implementación de guías que faciliten los procesos de rehabilitación dirigidas a: ARL, EPS - IPS, Empleadores y
Trabajadores).

Seguimiento al cumplimiento de los planes de rehabilitación establecidos para los casos reconocidos como de origen
laboral, con acciones en los componentes funcional y laboral según los lineamientos del Manual de Procedimientos para la
Rehabilitación.

La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país, el Estado se debe
ocupar del tema. Estas disposiciones se aplican en todo centro de trabajo sin importar su forma jurídica, para este efecto los
contratistas se tendrán como empleados. Competencias del Ministerio de Salud.

Obligaciones de los empleadores (Métodos de trabajo con riesgo mínimo, Cumplir y hacer cumplir las normas de salud
ocupacional, Programa permanente de salud ocupacional, Prevenir accidentes y enfermedades en los lugares de trabajo,
registrar y notificar las enfermedades y accidentes de trabajo, Proprocionar facilidades para investigaciones por parte de
autoridades, realizar programas educativos sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores y sus métodos de
prevención y control).

Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores o trabajadores estarán sujetos a la supervisión y
vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.

Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad estipuladas en la
normatividad vigente y en el reglamento de seguridad industrial de la empresa.

Para el funcionamiento de centros de trabajo se requiere licencia expedida conforme a lo establecido en la presente Ley y
sus reglamentaciones.
Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida y salud de los trabajadores;b) Prevenir daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones
de trabajo;c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo; d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de
trabajo;e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;f) Proteger
a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

Las disposiciones sobre salud ocupacional aplican en todo lugar y clase de trabajo. Las disposiciones sobre la organización
y administración de la salud ocupacional aplican al sector público y privado, empleadores, contratistas y subcontratistas.

Las entidades gubernamentales podrán prestar a las empresas asesoría en salud ocupacional, pero sólo en la interpretación
normativa y en la metodología de la evaluación de los factores de riesgo.

Responsabilidades de los patronos. Responder por la ejecución del programa de SO

Comprobar el cumplimiento de las normas de SO ante las autoridades competentes

Permitir constitución y funcionamiento del COPASO

Notificar ante las autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten

Permitir que los trabajadores asistan a verificaciones efectuadas por parte de las autoridades.

Presentar a los funcionarios de salud ocupacional informes, registros, actas y documentos relacionados con la medicina,
higiene y seguridad industrial.

Entregar a las autoridades competentes las muestras de sustancias si se consideran peligrosas.


Proporcionar a las autoridades información necesaria sobre procesos, operaciones, sustancias para la adecuada
identificación de los problemas de salud ocupacional.

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la
Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación
en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
A los efectos del presente Convenio: a) La expresión "servicios de salud en el trabajo" son servicios investidos de funciones
esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa
acerca de: i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que
favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental; b) La expresión representantes de los trabajadores en la
empresa¯ designa a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica nacionales.

Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud
en el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador; c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento
de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud; e)
Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva; f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g)
Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional; i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía; j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) participación en el análisis
de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el trabajo.

Deber de información de los empleadores: El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de medidas relativas a la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el
trabajo.

Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las
ausencias del trabajo por razones de salud
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores: Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual

Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.

Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el
bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores deberán propiciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en los organismos paritarios
existentes para la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa. Asimismo, deberán
conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como de las autoridades competentes, la
documentación que sustente el referido plan.

Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo,
los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.

Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.

Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección
al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este
derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando,
por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y recapacitación.
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los
empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los
riesgos del trabajo. Las medidas serán equitativamente y complementariamente asigandas. Igual procedimiento se seguirá
con contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de intermediación laboral existentes en los Países
Miembros

Compromiso para el establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo. El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un
carácter esencialmente preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria. Brindará asesoría al empleador, a los
trabajadores y a sus representantes en la empresa.
Funciones del Servicio de Salud en el Trabajo: a) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores,
la propuesta de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política empresarial de seguridad y salud
en el trabajo; b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que puedan afectar
a la salud en el lugar de trabajo; c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento; f) Participar en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud; g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva; h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan; i)
Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores, según los principios ergonómicos
y de bioseguridad, de ser necesario; j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de
reinserción laboral; k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en materia
de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de trabajo; l) Organizar las áreas de primeros
auxilios y atención de emergencias; m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo; n) Mantener los registros y
estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El personal del área de salud en el trabajo debe gozar de independencia y respeto por parte del empleador y los
trabajadores.

Los trabajadores no deben sufrir perjuicio alguno cuando: a) formulen quejas por considerar que hay infracción a las
disposiciones o deficiencias por parte del empleador en temas de salud y ambien de trabajo; b) emprendan medidas
justificadas; c) Juzguen necesario interrumpir una situación de trabajo por creer, por motivos razonables, que existe un
peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores; d) Notifiquen un accidente de trabajo,
una enfermedad profesional, un incidente, un suceso peligroso, un accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo
origen profesional sea sospechoso.

Los empleadores, las empresas, los contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de intermediación
laboral , serán solidariamente responsables, frente a los trabajadores.

El incumplimiento por parte del empleador de las medidas preventivas y de las normas de seguridad y salud en el trabajo
dan lugar a las sanciones previstas en la normatividad vigente.

Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes: 1) Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.

Realizar actividades de prevención y promoción.


Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad
contratada de las personas a las que les aplica el presente decreto.

Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema General de Riesgos
Laborales. 8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el pago del
aporte esté a su cargo.
Obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales: Procurar el cuidado integral de su salud.

Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su
costo.

Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones de la Admnistradora de Riesgos Laborales con relación al trabajador independiente: 1. Afiliar y registrar en la
Administradora de Riesgos Laborales al trabajador independiente 2. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir
las mismas conforme al artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y lo establecido en el presente decreto.3. Garantizar a los
trabajadores independientes, la prestación de los servicios de salud y el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas en el Sistema General de Riesgos Laborales. 4. Realizar actividades de prevención y control de riesgos
laborales para el trabajador independiente. 5. Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina
laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. 6. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el
trabajador independiente.
7. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores independientes afiliados.
8. Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores
independientes a niveles permisibles. 9. Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del contratante o del
contratista de acuerdo a la clase de riesgo y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y los contratistas
afectados. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo. 10.
Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista.
Obligaciones de los afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales. Las personas a que aplica esta sección
tendrán las siguientes obligaciones:
1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Diligenciar el formulario de afiliación a la administradora de riesgos
laborales. 3. Diligenciar el formato identificación de peligros conformidad con las ocupaciones u oficios que va a desarrollar
y anexarlo al formulario de afiliación. .4. Practicarse examen preocupacional y anexar el certificado respectivo al formulario
de afiliación. El costo de los exámenes pre-ocupacionales será asumido por el trabajador independiente.5. Pagar los
aportes al sistema a través de la PILA. 6. Informar a la administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora salud
donde se encuentre afiliado, ocurrencia accidentes o deenfermedades con ocasión del ejercicio de su ocupación u oficio.7.
Reportar a la administradora de riesgos laborales las novedades se presenten en relación con las condiciones de tiempo,
modo y lugar en que se desarrolla su ocupación u oficio. 8. Participar en actividades promoción y prevención organizadas
por administradora de riesgos laborales. 9. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en seguridad y salud en el
trabajo. 10. Realizarse como mínimo cada año los exámenes médicos periódicos ocupacionales y contar con el certificado
respectivo, el cual podrá ser requerido por la administradora de riesgos para el monitoreo y gestión del costo exámenes
asumido por afiliado. 11. Realizar cada año como mínimo cada la identificación de peligros asocíados con su labor mediante
el diligenciamiento del formulario respectivo, el podrá ser requerido por la administradora riesgos laborales para el monitoreo
y del riesgo.12. Acoger y poner en práctica recomendaciones que en materia de prevención del imparta la administradora
de riesgos laborales.13. Disponer y asumir el costo los elementos protección personal necesarios y utilizarlos para su
ocupación u oficio.

Obligaciones a cargo de las administradoras de riesgos laborales: 1. Registrar la afiliación y novedades respectivas de
cada afiliado. 2. Afiliar de manera obligatoria a las personas de que la presente sección e incrementar de manera gradual y
periódica afiliaciones. 3. Recaudar cotizaciones. 4. Verificar la correcta clasificación de ocupaciones u oficios con la cual se
hizo la afiliación. 5. Cuando exista mérito para ello, adelantar acciones cobro, previa constitución en mora afiliado.
6.Garantizar a los afiliados la prestación de los servicios de salud y reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas que correspondan dentro del general riesgos laborales. 7. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el
afiliado. 9. Capacitar de manera presencial o virtual a la población objeto de la presente sección para que realice y
mantenga actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y sus medidas de prevención y control. 10.
Disponer guías específicas de prevención de laborales por
ocupación u oficio. 11 . Generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción y prevención cada ocupación u
oficio. 12. Desarrollar campañas, programas, mecanismos y acciones para lograr la rehabilitación integral.13. Asesorar en la
adecuación de puestos de trabajo y elementos de protección personal.

Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de los riesgos laborales en el teletrabajo son las definidas en la
normatividad vigente

La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los términos
de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un
adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de protección
especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente
la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales
de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.
Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán: 1. Constar por escrito.2. Hacer
constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios,
prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos. 3. Especificar la compañía
aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales
de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 4. Determinar la forma de atención de las
obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley.

Las empresas usuarias que utilicen las empresas de servicios temporales, deberán incluir a los trabajadores en misión en
su programa de salud ocupacional y deberán suministarle la inducción necesaria sobre los riesgos en los que está expuesto
en su actividad, los elementos de protección personal y las condiciones de higiene y salud en el trabajo que contiene el
reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa usuaria.
El cumplimiento de estas obligaciones no genera vínculo laboral entre el trabajador en misión y la empresa usuaria.

Obligaciones de los trabajadores ( Cumplir con las normas, usar y mantener los dispositivos de control de riesgos, colaborar
en la implementación de las medidas para la prevención de los riesgos laborales).

Responsabilidades de los trabajadores (Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 85 de la ley 9° de 1979 y
participar activamente en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional.

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así
como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos

Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados

Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron

Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos,
durante el desarrollo de sus labores;

Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha;

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
integral

Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución
de la labor encomendada o contratada.

Suministrar a los trabajadores antes de iniciar la labor capacitación sobre los riesgos que comporta la labor.

Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros
y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser
impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de
identificar las acciones de mejora.

El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Desarrollo de estrategias de capacitación para la efectiva participación de los trabajadores en actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Obligación del empleador de informar a los trabajadores los riesgos a los cuales se encuentran expuestos

Obligación del empleador de facilitar a los trabajadores capacitación en riesgos laborales

Obligación del empleador de informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.

Obligación de establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la
capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;

Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes
sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.

Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en SST de acuerdo a las características de la empresa,
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas situaciones de
emergencia,dentro de la jornada laboral a los trabajadores y contatistas.
Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar un curso virtual de 50 horas
que defina el Ministerio de Trabajo

Parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar procesos de capacitación virtual gratuita.

A quien va dirigida la capacitación: responsables de la ejecución del Sistema de Gestión, público en general, empleados,
Comités.

En empresas con menos de 10 trabajadores, el responsable de la ejecución del SG-SST no deberá tener licencia; sin
embargo, si debe acreditar la capacitación de 50 horas virtuales.
La responsabilidad del empleador en el Sistema, no se traslada al responsable del Sistema.

La responsabilidad del Sistema de Gestión no se puede trasladar. Verificar que los asesores tengan la licencia en SST,
cuando ello sea requerido.

La vigencia de la capacitación es de 3 años, después de los cuales deberá hacerse un curso de duración de 20 horas.

La recuperación o reeducación al trabajador inválido para habilitarlo para desempeñar oficios puede ser a cargo de la
empresa, a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa, con un
estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la
misma empresa o en la región.

Definición de persona inválida: se entiende por "persona inválida" toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar
un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden substancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter
físico o mental debidamente reconocida.

Política nacional de readaptación profesional

Obligación de promover oportunidades de empleo para las personas inválidas en el mercado regular del empleo.

Obligación de reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez
cuando se recupere su capacidad de trabajo
Obligación de asignar funciones acordes a la limitación en los casos en que ésta no de lugar al reconocimiento de pensión
de invalidez

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito
previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo
y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

Se busca suprimir y evitar toda clase de barreras físicas en el diseño y ejecución de las vías y espacios públicos y del
mobiliario urbano, así como en la construcción o reestructuración de edificios de propiedad pública o privada. Los espacios y
ambientes deberán adecuarse, diseñarse y construirse de manera que se facilite el acceso y tránsito seguro de todas las
personas, especialmente de las que se encuentren en situación de discapacidad.

La accesibilidad es un elemento esencial de los servicios públicos a cargo del Estado y debe estar contemplada por
particulares también, en el desarrollo de sus actividades.

La construcción, ampliación y reforma de los edificios abiertos al público y especialmente de las instalaciones de carácter
sanitario, se efectuarán de manera tal que ellos sean accesibles a todos los destinatarios de la presente ley. Las
edificaciones anteriores deberán adaptarse a la normatividad.

Las puertas principales de acceso de toda construcción, sea ésta pública o privada, se deberán abrir hacia el exterior o en
ambos sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al empujar, y si son de cristal siempre llevarán franjas
anaranjadas o blanco-fluorecente a la altura indicada. Las puertas se abrirán hacia el exterior en un ángulo no inferior a 180
grados y deberán contar con escape de emergencia, debidamente instalados de acuerdo con las normas técnicas
internacionales sobre la materia.

En las edificaciones de varios niveles que no cuenten con ascensor, existirán rampas con las especificaciones técnicas y de
seguridad adecuadas, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional o se encuentren
vigentes.

Toda construcción temporal o permanente que pueda ofrecer peligro para las personas en situación de discapacidad, deberá
estar provista de la protección correspondiente y de la adecuada señalización.
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.

El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los
riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el período de embarazo o los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para adaptarán las
condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta
tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará
a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional de cada uno de los Países
Miembros.

Prohibición de trabajos nocturnos de más de 5 horas para mujeres embarazadas.

Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que demanden levantar pesos, o para los cuales deba estar parada o
en continuo movimiento; en trabajos que demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en escaleras o el manejo
de máquinas pesadas o que tengan puntos de operación peligrosa.

Características de las prendas de trabajo de las mujeres.

Las condiciones de trabajo deben adaptarse a la estructura más pequeña del cuerpo de la mujer y a su fuerza física menor
que la del hombre.
Toda empresa que ocupe más de cincuenta (50) mujeres, estará en la obligación de nombrar como Director o Jefe de
Consultas para mujeres, a una mujer, o a una asistente Social en su caso.

Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas oportunidades que a los varones, las
condiciones generales de seguridad, sanidad e higiene deberán ser las mismas.
Las Empresas que ocupen mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódicamente instrucción sobre prevención de
accidentes, y enfermedades profesionales, lo mismo que sobre normas generales de higiene.

Las Empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir en el Comité de Higiene y Seguridad a
dicho personal, el cual tendrá una representación proporcional al número de mujeres ocupadas.

La edad mínima de admisión al trabajo es a los 15 años. Los menores entre 15 y 17 años deben contar con la
correspondiente autorización.

Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para
su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil.

Definición. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política,
la organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante,
con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar).
Parágrafo 1, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo :SGSST debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa; igualmente,puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar
intedrado en ellos.
Parágrafo 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir
criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador o contratante debe establecer por escrito una politica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente.
Requisitos de la Polltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -:-SST La Politica de SST de la empresa debe entre otros,
cumplir con los siguientes requisitos:
1.Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos
laborales; 2.Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización;
3.Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa; . 4.Debe ser
difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y 5.Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, como en la empresa.

Objetivos de la politica en SST: la Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los
cüales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles;. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.

Documentación exigible al empleador : 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en
eltrabajo SST, firmados por el empleador;

Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;

La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;

El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo,. SST de la empresa firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;

El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajaqores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;

Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;


Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;

Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la
normatividad vigente;

La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;

Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los
riesgos. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido
en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos
biológicos;

Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas

La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa;
y

Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de manera controlada, garantizando que sean legibles, identificables y accesibles. protegidos contra daño. deterioro
o pérdida. El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá acceso a todos los documentos
y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de
médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad
con lo establecido en el presente decreto siempre '. y cuando se garantice la preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir
del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
1.Los resultados de los perfiles, epidemiológicos de salud de los trabajadores,y los conceptos de los exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a
la seguridad y salud en el trabajo;
2.Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo"los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos yde egreso, así como los resultados de los exámenes complementarios tales como
paraclinicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se
realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia
está a cargo del médico correspondiente;
3.Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de. vigilancia y
control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo; .
4.Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
5.Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o . retención
documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa.
Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: . 1.Recibir, documentar y responder las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; 2.Garantizar que se dé a conocer el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
trabajadores y contratistas; y, 3.Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que' sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología
sistemática y que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de
manera anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador
o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad. público,
psicosociales, entre otros.

Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía·de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.

Gestión de peligros y riesgos. El empleador/contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa.

Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en cuenta un esquema de jerarquización: 1) eliminación del peligro; 2) Sustitución de un peligro por
otro que genere menos riesgos; 3) Controles de ingeniería; 4) Controles administrativos; 5) Equipos y elementos de
proteccíón personal y colectivo.

Obligaciones de los empleadores: el empleador está obligado a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Para ello debe cumplir entre otras las siguientes obligaciones:

Definir, firmar y diculgar la política de SST a través de un documento escrito.


Asignación y comunicación de responsabilidades: deben estar documentadas y en todos los niveles dde la organización.

Rendición de cuentas al interior de la empresa: debe hacerse mínimamente de manera anual.

Definición y asignación de rcursos financieros y técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión,
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables de se seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el COPASST, o
vigíasegún corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: tanto de la normatividad nacional vigente en SST, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Gestión de los peligros y riesgos: adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores.

Plan de trabajo anual en SST: Diseñar y desarrollar plan de trabajo anual para alcanzar

Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como la
promoción de la salud

Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes al COPASSTo vigía, en la ejecución de la política y que éstos
funcionen acorde a la normatividad vigente.

El empleador debe informar a los trabajadores, contratistas, representantes del COPASST, el desarrollo de todas las etapas
del Sistema de Gestión y evaluar las recomendaciones de éstos para el mejoramiento del SG-SST

Se debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y salud en el trabajo, con el perfil acorde a la
normatividad vigente y que debe: planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, informar a la alta dirección sobre
funcionamiento y resultados del SG-SST; promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG.
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa

El empleador debe identificar la normatividad vigente nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual
debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida en que sean nuevas disposiciones aplicables
a la empresa.

Gestión del cambio. El empleador contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre
la SST que pueden generar cambios internos y externos. Se debe realizar identificacíón de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen· en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el-
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo por parte de la empresa. Debe garantizar el cumplimiento de las normas de de seguridad y salud en el trabajo por
parte de trabajadores dependendientes, cooperados, en misión, contratistas y sus trabajadores y sus subcontratistas,
durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

Obligaciones de las ARL: Capacitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o vígia en los aspectos relativos al Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y prestar asesoría técnica en la implementación del presente artículo.

Es reponsabilidad de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en SST

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la SST

Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Basados en la evaluación inicial y en otros
soportes, el empleador contratante debe hacer la planeación del Sistema, la cual debe abarcar todos los componentes del
Sistema y priorizar las actividades entre otros.

Los objetivos del Sistema deben estar acordes a la Política y a la evaluación inicial y auditorías que se hagan.Deben ser:
1.Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento; 2.Ser adecuados para las
características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3.Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas; 4.Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen; 5.Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores; y 6.Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.

Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe definir los indicadores
cualitativos o cuantitativos según corresponda, mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y debe
hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte
del mismo.
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la definición y construcción de los indicadores qúe evalúan la estructura, el empleador
debe considerar varios aspectos consigandos en la norma.

Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador
debe considerar los indicadores que consagra la norma.

Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador
debe considerar los consagrados en la norma.

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se hace con el fin de identificar prioridades y
establecer o actualizar el plan de trabajo anual. Permite mantener vigentes las prioridades acorde con los cambios en los
procesos de la empresa y de la normatividad. Debe incluir los siguientes aspectos: 1.La identificación de la normatividad
vigente en materia de riesgos laborales; 2.La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinarias, entre otros; 3.La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la
cual debe ser anual;
4.La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que
incluya los reportes' de los trabajadores; la cual debe ser anual.;
5, El . cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción
para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas; 6.La evaluación de los puestos de trabajo en el
marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores; 7.La descripción sociodemográfica de
los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad; y
8.Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente
anterior. Parágrafo 1. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la énfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Parágrafo 2. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de decisiones y la planificación
de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo 3. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de trabajo y de salud
por parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Auditoría de cumplimiento del SG- SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual debe ser planeada por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o vigía, puede hacerse por personal interno siempre y cuando sea idóneo y no
pertezca al área auditada.

La auditoría debe contener los siguientes requisitos como mínimo. 1El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el
trabajo; 2.El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado; 3.La participación de los trabajadores; 4.El
desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5.El mecanismo de comunicación de los contenidos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a los
trabajadores; 6.La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; 7.La gestión del cambio; 8.La consideración de la seguridad y salud
en el trabajo en la~ nuevas adquisiciones; 9.El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo frente a los. proveedores y contratistas; 10.La supervisión y
medición de los resultados;
11.El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa; 12.El desarrollo del proceso de auditoría; y 13.La
evaluación por parte de la alta dirección.

Revisión del SG SST, por parte de la alta dirección por lo menos una vez al año, debe permitir hacer seguimiento a la política
y a los objetivos, entre otros, y debe ser divulgado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía y al responsable del
Sistema.

El empleador debe garantizar que se definan e implementen acciones preventivas y correctivas y de mejora continua en el
Sistema.

Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
proceso debe culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de julio
de 2014 :
a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores.
b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores.
c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores

El 31 de enero de 2017 es el plazo máximo para que todos los empleadores sustituyan el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; entre tanto se debe dar cumplimiento a la Resolución 1016 de
1989.

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de
servicios temporales; deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional a partir del 1 de junio de 2017, a partir de dicha
fecha se debe dar inicio a la ejecución de las siguientes fases: Evaluación inicial, Plan de mejoramiento conforme a la
evaluación inicial, Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguimiento y Plan de Mejora;
Inspección, Vigilancia y Control

La implementación de cada una de las fases tiene pendiente la definición de las fechas por parte del Ministerio del Trabajo,
quien determinará además los estándares mínimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para el desarrollo
de este tema.
Objeto: establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Campo de aplicación: 1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP). 2. Las
Juntas de Calificación de Invalidez. 3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO). 4. Los empleadores
públicos y privados. 5. Los trabajadores dependientes e independientes 6. Los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo. 7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 8. Las
agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. 9. La Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado. 10. El personal civil de las Fuerzas Militares.

Características: accesibilidad, oportunidad, seguridad, pertinencia, continuidad.

Componentes del Sistema de Garantía en la Calidad en el Sistema de Riesgos Laborales: 1. Sistema de Estándares
Mínimos. 2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3.
Sistema de Acreditación. 4. Sistema de Información para la Calidad.

Sistema de Estándares Mínimos. Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento,


mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa, dispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención,
prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en salud ocupacional y riesgos
profesionales. El incumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos del Sistema de Estándares Mínimos acarreará,
sin perjuicio de la pérdida de la posibilidad de operar, la aplicación de las sanciones a las que se refiere el Artículo 13 del
presente Decreto.

Objetivos del Sistema de Información para la Calidad: monitorear, orientar, referenciar, estimular.

Características del Sistema de Información para la Calidad: gradualidad, simplicidad, focalización, validez y confiabilidad,
participación y eficiencia.

Alcance: empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes e independientes, contratantes de personal mediante
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, agremiaciones y
asociaciones que afilian trabajadores independientes al SGSSI, empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al
SGRL y los trabajadores en misión, ARL, Policía Nacional (personal no uniformado), personal civil de las fuerzas militares.

Estándares mínimos del SGSST: conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico- administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el SGRL.
Los estándares mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios.
Debe asegurar la cobertura en todas las jornadas y a todos los trabajadores en todos los centros de trabajo.

El SGSST es responsabilidad de cada empleador, quién podrá asociarse para compartir talento humano, tecnológico,
procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de emergencia, primeros auxilios, evacuación, señalización,
rehabilitación, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la SST.

Cumplimiento de los estándares mínimos del SGSST. La alta dirección debe liderar y comprometerse con la aplicación de los
estándares mínimos, la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del SGSST. Debe integrarlo a
los demás sistemas de gestión que la organización maneje.

Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y personas
que ejecuten actividades en las sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes empresas en relación a la
implementación del SGSST y en el cumplimiento de los estándares.

Sistema de acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas: el certificado de acreditación es el


reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente
calificación de los Estándares Mínimos que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades
adicionales a las establecidas en la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de
los trabajadores, estudiantes y contratistas.
La empresa que desee acreditarse debe:
Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien
(100%) por ciento en Estándares Mínimos.
Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en Seguridad y Salud en el Trabajo, con más de
dos (2) años de funcionamiento e implementación.
Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo de severidad, frecuencia y mortalidad de los
accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral conforme
se establecen en la presente resolución, comparados con dos (2) años anteriores al solicitar el certificado de acreditación.
Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al cumplimiento legal, los cuales deben ser
ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente, con certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo,
designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la Administradöra de Riesgos Laborales ( ARL).

Obligaciones del empleador o contratante. Dar cumplimiento a los estándares mínimos del sistema de gestión para lo cual se
tendrán en cuenta o contabilizarán en los indicadores de estándares, los contratistas, estudiantes, trabajadores en misión y
en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de
la empresa empleadora o contratante.

La implementación de los estándares no exime al empleador de las demás obligaciones y requisitos contenidos en las
normas del SGRL.
El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de
proveedores y contratistas, que incluya todos los aspectos relacionados en el art. 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015 y los
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.

Los empleadores o contratantes deberán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares
Mínimos establecidos en la presente resolución de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de
servicio temporal y en general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las
empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes
deben tener licencia en Salud Ocupacional o SST y aprobar el curso virtual de las 50 horas.

De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. no se puede patrocinar, permitir o
utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a los trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos
Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de las empresas o contratantes.
En los casos excepcionales que sea permitido la participación de agremiaciones u asociaciones para la afiliación colectiva a
la seguridad social de trabajadores independientes, la empresa o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada
en el Ministerio de Salud y Protección Social y la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde a la ley. So
pena de incurrir en las sanciones (multa: hasta 5000 smlmv) establecidos en el decreto 1072/15

Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares
Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.
Fase 1. Evaluación inicial de junio a agosto de 2017
Fase 2. Plan de mejoramiento conforme evaluación inicial de septiembre a diciembre de 2017
Fase 3. Ejecución. De enero a diciembre de 2018
Fase 4 seguimiento y plan de mejora de enero a marzo de 2019
Fase 5. Inspección, vigilancia y control de abril de 2019 en adelante.
Entre junio de 2017 y abril de 2019 se implementará la aplicación del SGSST.
En el mes de diciembre de 2019 las empresas deben:
1. Aplicar la autoevaluación conforme la tabla de valores y calificación, de los estándares mínimos del SGSST mediante el
diligenciamiento del formulario de evaluación que trae la resolución
2. Formulario del plan de mejora conforme el resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos,
3. Formular el plan anual del SGSST año 2020.

Implementación definitiva del SGSST de enero de 2020 en adelante. Desde enero del año 2020 en adelante, todos los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier
fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación habilitada en la
página web del Ministerio del Trabajo, a partir de diciembre del año 2020, en adelante. a partir de diciembre del año 2020, en
adelante.
En el año 2020 y en los años sucesivos el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del
SGSST desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del (1 0)
primero de enero del año siguiente.

Tabla de valores de los estándares mínimos. Para la calificación de cada uno de los ítems se tomarán los porcentajes
máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el ítems del estándar.
En los casos en los cuales no aplica el ítem del estándar, se deberá justificar dejando prueba de tal situación para otorgar el
porcentaje máximo de calificación; en caso contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero.
Se indican los planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos cuando el puntaje es
inferior al 60% la valoración es crítica, si es entre el 61 y el 85% es moderadamente aceptable y si es mayor o igual a 86%
es aceptable.
El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante, se debe
presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus recomendaciones a través
de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de cada año.
El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
a) Las actividades concretas a desarrollar.
b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
c) El plazo determinado para su cumplimiento.
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros
e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el
futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las
empresas
Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejora de los años 201 7, 2018 y del primer semestre de
2019, no se registran en las entidades administras de riesgos laborales, serán conservados por las empresas a disposición
de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares Mínimos y del
plan de mejora a las entidades administradoras de riesgos laborales para su estudio, análisis, comentarios y
recomendaciones.
Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la
aplicación habilitada i en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir diciembre del año
2020, en adelante.

Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo: Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales detecte en
cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin
que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
El plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el
plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, los diferentes recursos administrativos y financieros, el cual
debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como prevenir que se presenten en el futuro
casos similares o relacionados.

Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo: A partir de diciembre de 201 8, para los indicadores del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán un registro de los
indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los cuales se determinará: la severidad, frecuencia y mortalidad de los
accidentes de trabajo; la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo las empresas o entidades contratistas debe tener
presente, que:
1 . En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores
Estándares
dependientes Mínimos para trabajadores
e independientes, en actividades
contratistas, de alto
trabajadores riesgo. Para
en misión, los trabajadores
cooperados, queydesempeñen
estudiantes todas aquellas actividades
personasde
alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2 del Decreto 2090
que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación de 2003, el empleador deberá realizar en la identificación
de peligros,
2. Las evaluación
empresas y valoración
no pueden del riesgo, una
crear mecanismos que definición
fomenten del cargo,
el no en de
reporte donde se indiquen
accidentes las funciones,
de trabajo tareas,laboral
y enfermedad jornada
de trabajo y lugar dónde desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores
3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar accidentes, enfermedades e incapacidades que se dedican de
manera permanente a dichas actividades.
temporales, bajo políticas como cero accidente
Las
4. NoEntidades Administradoras
les está permitido de Riesgos
a las empresas Laborales
levantar darán asesoría,
o suspender el goce de capacitación y asistencia
las incapacidades técnica yano
temporales lasse
empresas con
pueden crear
actividades de alto riesgo, en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas.
programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un
programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser
reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes correspondientes a los
indicadores contemplados en los artículos 2.2.4.6.20, el artículo 2.2.4.6.21 y el artículo 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015
los cuales evalúan la estructura, el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a disposición del Ministerio del Trabajo.
De la transición, actualización y ajustes a los Estándares Mínimos: La fase de adecuación y transición de los Estándares
Mínimos e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de junio de 2017 a diciembre de
2019.
El ciclo regular de los Estándares Mínimos y del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, será a partir del mes de enero de 2020 y su actualización y ajustes totales serán realizados por el
Ministerio del Trabajo cada cinco (5) años a partir del año 2025.

Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del
Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los
riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del
caso a los planes de mejora que deben realizar las empresas luego de realizar la autoevaluación de estándares mínimos, e
informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades
de mejora.
las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente
resolución respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo e informarán a las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo el incumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

Licencias en Salud Ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis (6) meses,
contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurídicas.

La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas
públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artículo 1 de la
Ley 1562 de 2012, estará a cargo de las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia
asignada a éstas por el inciso primero del artículo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de los requisitos y
procedimiento señalados en la presente resolución.

Requisitos, El otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas
o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, estará sujeto al cumplimiento de
requisitos como la fotocopia de títulos que acrediten formación en seguridad y salud en el trabajo. (salud ocupacional). Las
personas jurídicas relación de las personas vinculadas a la persona jurídica pública o privada que cuenten con licencia
vigente en salud ocupacional, ya sean profesionales con postgrado, profesionales, tecnólogos o técnicos profesionales,
todos ellos con títulos en un área de salud ocupacional.

Procedimiento para obtener la licencia de salud ocupacional

Reconocimiento y Renovación de Licencias. Se le reconocerá y renovará la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a


los profesionales universitarios con postgrado en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud
ocupacional, a los tecnólogos salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una
institución de Educación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.

Validación de licencias
Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un término igual, siempre y cuando
cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la renovación.

En ningún caso la expedición de la licencia de salud ocupacional podrá tener costo, esta se emitirá de manera gratuita en
todo el territorio nacional.

Previo el otorgamiento de la licencia de salud ocupacional a las personas jurídicas públicas o privadas solicitantes, las
Secretarias Seccionales y Distritales de Salud realizarán una visita de vigilancia técnica con el propósito de verificar la
información suministrada y garantizar la calidad en la prestación de los servicios de seguridad y salud en el Trabajo.

Las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, vigilarán y controlarán el cumplimiento de las disposiciones contenidas
en la presente resolución e impondrán las sanciones que acarreen su incumplimiento

Las Direcciones Seccionales o Distritales de Salud, deberán enviar trimestralmente a la Subdirección de Riesgos Laborales
del Ministerio de Salud y Protección Social, el reporte de disponibilidad de Recurso Humano

Campo de acción de Médico, Psicólogo, Ingeniero y otros profesionales con especialización salud ocupacional o seguridad y
salud en el trabajo: investigación en el área técnica, investigación de accidentes de trabajo, educación, capacitación, diseño,
administración y ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Campo de acción de tecnólogo: Apoyo en actividades de higiene y seguridad industrial cuando lo acredite su formación;
acompañamiento en la investigación de accidentes de trabajo; capacitación; educación; ejecución del sistema de seguridad
y salud en el trabajo.

Campo de acción técnico: Apoyo en actividades de higiene y seguridad industrial cuando lo acredite su formación;
acompañamiento en la investigación de accidentes de trabajo; capacitación; ejecución del sistema de seguridad y salud en
el trabajo.

El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de 10 o
menos trabajadores, clasificadas en riesgos I, II III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en SST o en alguna de sus
áreas, con licencia en salud ocupacional vigente o SST, que acrediten mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo de
actividades de SST y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de las 50 horas.

Si la empresas de menos de 10 trabajadores clasificadas con riesgos IV o V, el diseño y ejecución del Sistema de Gestión
de SST debe estar a cargo del profesional en salud ocupacional o SST, con posgrado, con licencia en Salud Ocupacional o
en SST vigente y que acredite el curso virtual de 50 horas.

Quienes hayan realizado cursos de formación para el trabajo y desarrollo humano en SST, podrán participar en la ejecución
de los Sistemas de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo, si acreditan mínimo 2 años de experiencia en el desarroollo
de actividades de riesgos laborales y aprueben el curso de capacitación virtual de las 50 horas.

Las ARL deberá brindar a las empresas de menos de 10 trabajadores asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para
la implementación del Sistema de Gestión de SST.
El diseño, administración y ejecución del SG-SST para empresas de 10 o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I,II,III,
podrá ser realizado por técnicos o tecnológos en SST con licencia vigente, que tengan vínculo laboral con la empresa; y
para los asesores externos técnicos o tecnológos se exige experiencia en riesgos laborales de dos años; el asesor con
vínculo laboral o el externo contratista debe acreditar la aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas.

Las personas que estén certificadas con el curso virtual de 50 horas y se encuentren cursando último semestre en
programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional, especialización o maestría y tengan
vínculo laboral con una empresa de diez (10) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño, administración y ejecución del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, este beneficio solo se da una (1) vez por persona.

Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con
programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud
en el Trabajo, o instituciones que ofrezcan programas, de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y
Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar a las microempresas, de manera gratuita y bajo la
supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo, podrán
diseñar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la verificación y firma del supervisor docente de la
práctica, sin costos para las microempresas.

Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Caficultores, Ganaderos, Paneleros y de diferentes sectores o
actividades económicas, las Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e
Instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, podrán realizar capacitación, asesoría
para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las microempresas afiliadas, de manera
gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten
servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional, especialización o
maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha persona tenga licencia y aprobado el curso de las 50 horas.

Para las empresas de 50 o menos trabajadores, las personas que tengan aprobado el curso de las 50 horas y se encuentren
en el último semestre de nivel profesional, especialización o maestría en programas de formación en seguridad y salud en el
trabajo, y tenga vínculo laboral con la empresa, podrá realizar el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costo
Teniendo en cuenta
para la empresa, la beneficio
este gravedadse delda
hecho y mediante
una sola vez porresolución
persona. motivada, la violación de las disposiciones de esta Ley,
será sancionada por la entidad encargada de hacerlas cumplir con alguna o algunas de las siguientes sanciones:
Amonestación;
Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones, Sociedades Científicas,Universidades, e Instituciones de educación
Multas
formal ysucesivas hastapara
de formación por el
una sumayequivalente
trabajo a 10.000podrán
desarrollo humano, salariosrealizar
diarioselmínimos legales
diseño del al máximo
Sistema valorde
de Gestión vigente en el y
Seguridad
momento
Salud en eldeTrabajo,
dictarsepara
la respectiva
la pequeña resolución;
empresa de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado.
Decomiso de productos;
Suspensión o cancelación
Las ARL deberán brindar adellas registro
empresas o de
dela50
licencia,
o menosy trabajadores asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el
Cierre
diseño temporal o definitivo
e implementación deldel establecimiento,
Sistema de Gestiónedificación o servicio
de Seguridad y Saludrespectivo.
en el Trabajo.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de cincuenta (50) o menos trabajadores que laboren o presten
servicio en sus sedes o instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional,
Cuando el incumplimiento
especialización de lasendisposiciones
o con maestría de la presente
Seguridad y Salud Ley, se
en el Trabajo deriven
y dicha riesgos
persona paralicencia
tenga la saludvigente
de las personas,
y acreditendeberá
el
darse publicidad
curso virtual a tal hecho
de cincuenta para
(50) horasprevenir a los usuarios.
establecido en las normas en riesgos laborales.

Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales con especialización o maestría en Seguridad y Salud
El
en pago de lasque
el Trabajo, multas no exime
cuenten al infractor
con licencia de Ocupacional
Salud la ejecución de la obra,
o en obrasyoSalud
Seguridad medidas
en eldeTrabajo
carácter sanitario
vigente y elque hayan
curso de sido
ordenadas
capacitaciónpor la entidad
virtual de 50 responsable
horas, estándel control. para asesorar, capacitar, diseñar y ejecutar el Sistema de Gestión de
facultados
Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o
actividad económica de la empresa.

Las personas que sólo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están
facultados para ejecutar, coordinar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud el Trabajo en las empresas de
diez (10) o menos trabajadores, pero no pueden diseñar dicho sistema. No obstante las empresas, se pueden apoyar o
asesorar en las alternativas o facilidades establecidas en el presente artículo.
Sanciones: Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido
proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.
Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995, el
siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
Objeto: establecer
ni superior criterios
a mil (1.000) de graduación
salarios de multas
mínimos legales por violación
mensuales a lasdestinados
vigentes normas dealseguridad
Fondo deyRiesgos
salud enLaborales;
el trabajo yenriesgos
caso de
laborales.
reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de
Campo de aplicación:
actividades aquellas
o cierre definitivo deactuaciones
la empresa poradministrativas
parte de las por infracciónTerritoriales
Direcciones de las normas de seguridad
del Ministerio y salud en
de Trabajo, el trabajo y
garantizando
riesgos laborales.
siempre el debido proceso.
El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de la expedición de la
Las actuaciones
presente deberán de
ley, los criterios regirse por los de
graduación principios de no
las multas reformatio
a que in pejus,
se refiere debido
el presente proceso,
artículo non
y las bis in idem,
garantías igualdad,
que se deben
imparcialidad, moralidad, imparcialidad,
respetar para el debido proceso. eficacia, celeridad y eficacia.

Criterios de graduación de las multas: reincidencia, resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora, la
utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos, grado de prudencia y
diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes, el reconocimiento o
aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas, daño o peligro generado a los intereses jurídicos
tutelados, la ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención, el beneficio económico obtenido por el
infractor para sí o a favor de un tercero, la proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de
los activos de la empresa, el incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y
prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo, la muerte del trabajador.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo técnico y demás normas que la adicionen, modifiquen
o sustituyan, serán sancionados en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.
parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 1 1 del Título 4 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Obligatoriedad de incluir los criterios para graduar las multas podrán ordenar de Mejoramiento, con fin de que se efectúen
Conforme a los artículos 8 y 1 1 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o adicione se podrá dar el
correctivos tendientes a superación de las situaciones irregulares detectadas en de seguridad y salud en trabajo y demás
cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo
normas del Sistema General de Laborales.

Los inspectores de trabajo, podrán ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen correctivos para la
superación de situaciones irregulares.

Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte de los inspectores.

Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa por parte de Directores Territoriales.

Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión actividades.


Prohibición para los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de
Contenido dedrogas
narcóticos o la decisión: individualización de la persona, análisis de los hechos, período de tiempo y normas infringidas.
enervantes
Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas.

Son Obligaciones de los trabajadores: No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de
trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y
comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva,
establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a sus afiliados para evitar el consumo abusivo del
alcohol

Reconocer la adicción y abuso de sustancias psicoactivas como enfermedad que requiere atención integral

Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de presentarse al lugar de trabaajo bajo el efecto
de estupefacientes o sustancias sicotrópicas

Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los Reglamentos Internos de Trabajo.

Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de terceros no
podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psícotrópicas durante el desarrollo de su actividad, de conformidad con
las normas previstas en los reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesión, u oficio.

Para los efectos del presente decreto, se entiende que desempeñan ese tipo de actividades, entre otros, los conductores de
cualquier tipo de vehículos; pilotos de naves y aeronaves; alumnos de pilotaje; instructores de vuelo; maquinistas y
operarios; médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud; quienes manipulan o tienen balo su cuidado materiales
o sustancias combustibles o inflamables; explosivos; sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan
o transportan armas; operadores y controladores aéreos, y en general personal técnico de mantenimiento y apoyo de
aeronaves en tierra.

Se establecen los principios y obligaciones generales con el fin de proteger a las generaciones presentes y futuras contra las
consecuencias sanitarias, ambientales y económicas del consumo del tabaco y exposición al humo del tabaco.
Cada Parte adoptará y aplicará, en áreas de la jurisdicción nacional existente y conforme determine la legislación nacional,
medidas legislativas, ejecutivas, administrativas y/u otras medidas eficaces de protección contra la exposición al humo de
tabaco en lugares de trabajo interiores, medios de transporte público, lugares públicos cerrados y, según proceda, otros
lugares públicos, y promoverá activamente la adopción y aplicación de esas medidas en otros niveles jurisdiccionales.

Obligación del Estado de idear y aplicar programas eficaces de promoción del abandono del consumo de tabaco en lugares
tales como instituciones docentes, unidades de salud, lugares de trabajo y entornos deportivos.

Corresponde a las ARL desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para
garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.

Prohíbase el consumo de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo. En las áreas cerradas de
los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, tales como: Bares, restaurantes, centros comerciales, tiendas, ferias,
festivales, parques, estadios, cafeterías, discotecas, cibercafés, hoteles, ferias, pubs, casinos, zonas comunales y áreas de
espera, donde se realicen eventos de manera masiva, entre otras. Areas en donde el consumo de productos de tabaco
generen un alto riesgo de combustión por la presencia de materiales inflamables, tal como estaciones de gasolina, sitios de
almacenamiento de combustibles o materiales explosivos o similares.

Obligaciones. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen
las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la
exposición del humo de tabaco ambiental;

b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la
reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social;

c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la
persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad
competente.
Prohibase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos. Parágrafo: solamente
se podran establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre.

Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente,
información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.

Las sustancias y productos químicos relacionados a continuación serán controlados, cualquiera sea su denominación y
estado físico: 1. Aceite combustible para motor- ACPM 2. Acetato de butilo. 3. Acetato de etilo. 4. Acetato de isobutilo.5.
Acetato de isopropilo.6. Acetato de n-propilo.7. Acetona. 8. Ácido clorhídrico. 9. Ácido sulfúrico. 10. Alcohol opropílico. 11.
Amoniaco. 12. Anhídrido acético.13. Butanol. 14. Carbonato de sodio. 15. Cemento. 16. Cloroformo. 17. Cloruro de calcio.
18. Diacetona alcohol. 19. Dióxido de manganeso. 20. Disolvente números 1 y 1A. 21. Disolvente número 2. 22. Éter etílico.
23. Gasolina para motor. 24. Hexano. 25. Hidróxido de sodio. 26. Manganato de potasio. 27. Metanol. 28. Metabisulfito de
sodio. 29. Metil etil cetona.30. Metil isobutil cetona. 31. Permanganato de potasio. 32. Thinner. 33. Tolueno
PARÁGRAFO. Para efectos de la presente resolución se consideran sustancias y productos químicos de uso masivo los
siguientes: a) hidróxido de sodio; b) cemento; c) gasolina, y d) ACPM.

Cualquier mezcla de estas sustancia con otra, debe ser sometida a estudio para ver si es sometida a control del Consejo. Si
la mezcla es sólo con agua, siempre será sometida a control

El control a las sustancias y productos químicos relacionados en el artículo 4o de la presente resolución, se ejercerá a partir
de las siguientes cantidades por mes:
a) Anhídrido acético, ácido sulfúrico, ácido clorhídrico y permanganato de potasio desde cualquier cantidad; b) Thinner, en
cantidades superiores a ciento diez (110) galones americanos; c) Cemento, a partir de dos (2) toneladas; d) Gasolina y
ACPM, a partir de doscientos veinte (220) galones americanos; e) Las demás sustancias y productos químicos en
cantidades superiores a cinco (5) kilogramos o cinco (5) litros, dependiendo del estado físico en que se encuentren.

El control se ejercerá sobre las siguientes actividades: almacenamiento, compra, consumo, distribución, importación,
producción y sobre personas naturales o jurídicas que ejerzan éstas actividades.
PARÁGRAFO. Para el transporte de las sustancias y productos químicos contemplados en el artículo 4o de la presente
resolución, las autoridades encargadas de ejercer el control requerirán la exhibición de los documentos o la información que
permita corroborar el origen y el destino lícitos de las sustancias y productos químicos sometidos a control.
El control de sustancias y productos químicos tiene dos componentes: administrativo cuya competencia es del Ministerio de
Justicia y del Derecho –Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y Estupefacientes– , quien expiede
las autorizaciones a que haya lugar y operativo, cuya competente es la Policía Nacional.
Los sujetos de control definidos en el artículo anterior deberán cumplir las siguientes obligaciones relacionadas con el
manejo de sustancias y productos químicos controlados:
1. Hacer uso adecuado de las sustancias o productos químicos controlados de acuerdo con los cupos, actividades y
direcciones de manejo señaladas en la respectiva autorización.
2. Realizar el registro detallado, actualizado y oportuno de los movimientos de sustancias y productos químicos controlados,
de acuerdo con los parámetros y herramientas que determinen las autoridades competentes del control.
3. Implementar una metodología técnica de medición de pérdidas y ganancias de las sustancias y productos químicos, de
acuerdo con las propiedades físico-químicas de las sustancias y las condiciones ambientales donde se encuentra.
4. Mantener los registros y documentos de las transacciones y operaciones relacionadas con las sustancias y productos
químicos autorizados, al menos por diez (10) años, conforme lo establecido en el artículo 28 de la Ley 962 de 2005.
5. Informar al Ministerio de Justicia y del Derecho –Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y
Estupefacientes–, las novedades que afecten las existencias de sustancias o productos químicos que se encuentren bajo su
control, en un plazo no mayor a dos (2) días después de su ocurrencia.
6. Mantener la infraestructura física y las medidas de seguridad industrial adecuadas para el manejo de sustancias y
productos químicos controlados.
7. Realizar oportunamente el trámite de renovación en los términos estipulados en la presente resolución para asegurar la
vigencia de las autorizaciones.
8. Solicitar la sustitución de la autorización vigente expedida cuando se presenten modificaciones en las condiciones
consignadas en esta, dentro del mes siguiente a su ocurrencia.
9. Atender las visitas de inspección que realicen las autoridades del control.
10. Suministrar la información y documentación que soliciten las entidades competentes de ejercer el control de sustancias y
productos químicos.
Los trabajadores usarán cinturones de seguridad o arneses de seguridad, con sus correspondientes cuerdas o cables de
11. Entregar
suspensión. Las a loscuerdas
órganoso autorizados por ley, la información
cables de suspensión, y documentación
estarán firmemente atados alnecesarias sobre de
cinturón o arnés operaciones
seguridad sospechosas,
y también a la
según lo dispuesto en la normatividad vigente.
estructura del edificio, torre, poste u otra edificación donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de seguridad y sus
12. Exigiro el
cuerdas documento
cables de identificación
de suspensión tendrán del
unacomprador
resistenciade desustancias y productos
rotura no menor químicos
de 1.150 controlados
kilogramos en cantidades
y el ancho de los
inferiores alno
cinturones límite
seráde control.
menor de 12 centímetros, con un espesor de 6 mm (1/4 pulgada), de cuero fuerte curtido al cromo, de
13.
lino Informar
o algodón sobre
tejidolas
u modificaciones en la composición química de los productos que elaboren o suministren y que
otro material apropiado.
contengan en su formulación sustancias y productos químicos controlados.
14. Informar cualquier cambio de las condiciones de la solicitud mientras se encuentre en estudio el trámite correspondiente.
Para que estos cambios sean considerados en el estudio de la solicitud, deben ser acompañados de los documentos
establecidos para cada situación modificatoria.
Las cuerdas las
15. Corregir o cables de suspensión cuando
fallas administrativas esténpor
identificadas en servicio estarán de
las autoridades ajustados de los
control en tal manera que la distancia
plazos establecidos en laposible de
caída libre del que
comunicación usuario será reducido a un mínimo de un metro, a menos que la línea de suspensión esté provista de algún
se expida.
sistema de amortiguación
16. Implementar las medidas aprobada y que
de control la autoridad
necesarias paracompetente considere
el cumplimiento sulímites
de los uso justificado.
de control en la distribución de las
sustancias y productos químicos controlados a personas naturales o jurídicas.
La vigencia de la autorización ordinaria es hasta de 5 años, teniendo en cuenta el perfil de riesgo de las personas naturales
o
Lasjurídicas
cuerdas sujetos de control.
salvavidas serán de cuerda de manila de buena calidad y deberán tener una resistencia a la rotura de por lo
menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de los cinturones de seguridad deberán soportar una carga
por lo menos igual a la resistencia de la rotura especificada para el cinturón.

Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones serán examinados a intervalos frecuentes y aquellas partes defectuosas
serán reemplazadas.

Los andamios deben estar construídos de material resistente, deberán estar igualmente provistos de escaleras,
permanentes o portátiles, que no estén a una altura mayor de 3,50 metros. Las barandas deberán tener una altura de 90
centímetros. El piso y la altura deben deben ser suficientes para permitir el movimiento seguro del trabajador; deben contar
con protección a los lados y la parte superior. Los postes o columnas de los andamios deberán estar bien fijos en el suelo de
modo que impida cualquier desplazamiento del pié. El empleador deberá seleccionar los trabajadores que laboren en
andamios.

Cuando los andamios no tengan más que una sola hilera de soportes, los parales deberán estar fijos por un extremo al
muro.
Los tirantes longitudinales (oblicuos) serán colocados en ángulos de 45 grados y en la misma dirección C/2 postes, con
tirantes de la misma clase y dirección opuesta a los primeros formando una doble W. Los tirantes transversales deberán
colocarse entre los soportes laterales a igual distancia en una misma dirección.

Cuando los andamios descansen sobre caballetes, éstos deberán ser sólidos.

Los andamios colgantes deberán construirse de material resistente que soporte tres veces el peso del trabajdor y de los
materiales. Deerán tener baranda rígida y bien asegurada, así como los cables de suspensión deberán adaptarse a estribos
de hierro que rodeen y soporten el andamio. Todo andamio colgante deberá estar anclado a un objeto fijo para que no se
balancee.
Los trabajadores están en la obligación de revisar los andamios que utilicen en su trabajo.Deberán caminar cuidadosamente
por los andamios y usar el cinturón de seguridad en cuanto sea posible, o sujetarse mediante cuerdas para operar en forma
segura. En caso de mal funcionamiento deberán reportarlo a su jefe.

Las escaleras de mano, deberán estar construidas con materiales de buena calidad, y deberán tener la resistencia
necesaria. No podrán ser pintadas en forma tal que incubran los defectos.

Toda escalera de mano utilizada como medio de comunicación deberá sobrepasar en 1 metro, por lo menos, del lugar más
alto a que deban subir las personas.

Las escaleras de mano, sólo deben apoyarse sobre una superficie plana, regular y firme.

Toda escalera de mano debería estar firme en forma segura, para que no se desplacen sus puntos de apoyo superiores o
inferiores. En caso de no poderse asegurar la base, debe haber un hombre que la sostenga.

Cuando se utilicen escaleras de mano para comunicar diferentes pisos, deberán sobresalir del plano del piso superior.

No se deberán utilizar escaleras con peldaños defectuosos.

Las escaleras de madera deberán estar construidas con montantes suficientemente resistentes.

Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas competentes a
intervalos regulares.

Las escaleras portátiles deberán equiparse con bases antirresbaladizas.


Las escaleras portátiles deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo superior al pié de la escalera
sea un cuarto (1/4) del largo de la misma.

Las escaleras portátiles no se colocarán delante de las puertas que abran hacia ellas y no se empatarán unas con otras.

Las escaleras portátiles deben almacenarse adecuadamente, para garantizar condiciones ádecuadas de conservación.

Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.

Las escaleras de mano se usarán de tal manera que sus dos montantes no puedan separarse, que no puedan balancearse
y oscilar, que sus pies no resbalen, que tengan escalones rígidos y empotrados, que su punto de apoyo esté
convenientemente separado del muro, y que no suban por ella trabajadores con cargas superiores de cuarenta (40) kilos.

Los andamios se construirán con sus respectivas barandas una a 90 centímetros, y la otra a un (1) metro de altura. Deberán
tener un tope de pié o borde para evitar la caída de materiales.

Los parales de los andamios deberán ser de madera sana y recta.

Para mantener la estabilidad de los parales y siempre que no se puedan enterrar, se adoptará el sistema de pié de cabra, o
también se emplearán barriles o cajones llenos de arena.

Formas de construir puentes de los andamios.

Los andamios si no son metálicos o desarmables (tipo prefabricado) deberán estar soportados por vigas o limatones.

Los trabajadores encargados del montaje, reparación y pintura de postes y columnas metálicas, que estén expuestos a
caídas deberán estar provistos de cinturones de seguridad, atados con cuerdas o correas.

Los andamios colgantes deberán estar provistos de canastas para evitar que el trabajador caiga a la calle.

En caso de que los pisos se encuentren húmedos, grasientos, etc., se deberá esparcir por el suelo de los talleres, andamios
y pasarelas, escorias, arenas o cenizas, para evitar los resbalamientos.
Se encargará a una persona experta en suministrar los primeros auxilios, provista de botiquín suficientemente dotado.

Definiciones, campo de aplicación y objeto. Excepción a la aplicación (emergencias y actividades lúdicas).

Obligaciones del empleador: Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.

Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de conformidad con la presente resolución.

Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas de personas y
objetos,

Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas.

Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución

Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un
ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse;

Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos
últimos, no generen costo alguno para el trabajador

Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de
iniciar labores.

Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual.

Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente resolución. Los
sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona
o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de una
persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario

Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los certificados que
lo avalen.

Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar
completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en
alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada;
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal
entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la presente resolución.
Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en
alturas.

Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la
certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.

Obligaciones de los trabajadores: 1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente
las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos.

Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador

Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo
de trabajo en alturas

Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador

Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y
protección contra caídas

Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del
mismo.

Las administradoras de riesgos laborales, que tengan afiliadas empresas en las que exista el riesgo de caída por trabajo en
alturas, dentro de las obligaciones que le confiere los artículos 56, 59 y 80 del Decreto 1295 de 1994 y demás normas,
deben:
a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.
b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas conforme a lo establecido en la
presente resolución.
c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos
de protección personal para trabajo en alturas.
d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas para la aplicación de la presente
resolución, lo cual podrán hacerlo por administradora o en unión con varias administradoras de riesgos.
PARÁGRAFO. Las administradoras de riesgos laborales podrán establecer mecanismos, programas y acciones para la
asesoría en gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas, a nivel individual por empresa, de manera
colectiva para las empresas de la misma actividad económica, priorizando los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia
epidemiológica a desarrollar en trabajo en alturas.

El programa de prevención y protección contra caídas en alturas es la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección
implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.

El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída de alturas y debe hacer parte de las medidas
de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Medidas de prevención contra caída en alturas: Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en
alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción,
capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona
calificada para lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea.
Capacitación y personas objeto de la misma:Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece
el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán
obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en empresas en las
que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura; 2. Trabajadores que realizan trabajo en
alturas; 3. Coordinador de trabajo en alturas; 4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,5. Aprendices de formación
titulada de las instituciones de formación para el trabajo.

Los sistemas de ingenieria para prevención de caidas son aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el
diseño, montaje, construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de caída. Se refiere a
todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en
alturas o la subida del trabajador, hasta la implementación de mecanismos que permitan menor tiempo de exposición. Tales
sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del Subprograma de Protección contra Caídas del Programa
de Salud Ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Medidas colectivas de prevención son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar
una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores
o de terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el
medio. Su selección como medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad económica y de la viabilidad
técnica de su utilización en el medio y según la tarea específica a realizar.
Cuando por razones del desarrollo de la labor, el trabajador deba ingresar al área o zona de peligro demarcada, será
obligatorio el uso de equipos de protección personal y si aplica los equipos de protección contra caídas necesarios.

Siempre se debe informar, entrenar y capacitar a los trabajadores sobre cualquier medida que se aplique.

Dentro de las principales medidas colectivas de prevención están:


a) Delimitación del área
b) Línea de Advertencia
c) Señalización del área
d) Barandas
e) Control de acceso
f) Manejo de desniveles y orificios (huecos)
g) Ayudante de seguridad

Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control
previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes
durante la realización de trabajos en alturas.

Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas para
los efectos de la aplicación de la presente resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe
ser revisado y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas.
Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una lista de chequeo
que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. El documento debe tener como
mínimo lo siguiente:
1. Nombre (s) de trabajador (es). 2. Tipo de trabajo. 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad. 4. Fecha
y hora de inicio y de terminación de la tarea. 5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social. 6. Requisitos de
trabajador (requerimientos de aptitud). 7. Descripción y procedimiento de la tarea. 8. Elementos de protección personal
seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
dispuesto en la presente resolución. 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador. 10. Sistema de prevención
contra caídas.11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas. 12. Herramientas a utilizar.
13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para caídas en trabajo en alturas. 14.
Observaciones, y 15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona que autoriza el
trabajo.

El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar que se mantenga una distancia segura
entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos energizados y que se cuente con los elementos de protección necesarios,
acordes con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre otros.)

Se consideran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los elevadores de personal,
las grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares
para desarrollar trabajo en alturas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, debe cumplir las
siguientes condiciones o requisitos para su selección y uso: 1. Deben ser certificados y el fabricante debe proveer
información en español, sobre sus principales características de seguridad y utilización. 2. Ser seleccionados de acuerdo
con las necesidades específicas de la actividad económica, la tarea a desarrollar y los peligros identificados por el
coordinador de trabajo en alturas. 3. Ser compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y estas
características deben ser avaladas por el coordinador de trabajo en alturas y en caso de dudas, deberán ser aprobados por
una persona calificada. 4. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad, que garantice la seguridad de la
operación, de acuerdo con la máxima fuerza a soportar y la resistencia a la corrosión o desgaste por sustancias o elementos
que deterioren la estructura del mismo; en caso de dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada. 5. En el
caso de sistemas colgantes (andamios o canastas para transporte de personal), lo correspondiente a cables, conectores,
poleas, contrapesos y cualquier otro componente del sistema, deberá ser certificado, contar con diseños de Ingeniería y sus
partes y cálculos antes de la labor, además deben garantizar un factor de seguridad que garantice la seguridad de la
operación, en caso de dudas, estos sistemas deberán ser aprobados por una persona calificada. 6. Ser inspeccionados
antes de cada uso por parte del usuario y mínimo una vez al año por el coordinador de trabajo en alturas, conforme a las
normas nacionales o internacionales vigentes. Si existen no conformidades, el sistema debe retirarse de servicio y enviarse
a mantenimiento certificado, si aplica, o eliminarse si no admite mantenimiento, y 7. Tener una hoja de vida, donde estén
consignados los datos de: fecha de fabricación, tiempo de vida útil, historial de uso, registros de inspección, registros de
mantenimiento, ficha técnica, certificación del fabricante y observaciones.
El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser inspeccionado por el coordinador de
trabajo en alturas conforme a las instrucciones dadas por el fabricante o una persona calificada, atendiendo las normas
nacionales o en su defecto las internacionales y de acuerdo con las disposiciones de prevención y protección establecidas
en la presente resolución. Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en
alturas, de tal forma que este no sufra volcamiento o caída. Incluye verificar la estabilidad del suelo para la carga a aplicar.
El montaje y operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura entre este y
las líneas o equipos eléctricos energizados de acuerdo con las normas eléctricas aplicables. Todo sistema de acceso para
trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones del
mismo.
Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de los
límites seguros permitidos establecidos para cada sistema. En el caso en que el sistema cuente con una plataforma, ella
debe cubrir la totalidad de la superficie de trabajo y contar con sistema de barandas que cumpla con las disposiciones
establecidas en la presente resolución. El uso de sistema de acceso para trabajo en alturas no excluye el uso de sistemas
de prevención y protección contra caídas.

Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, deberán ser realizados utilizando una silla para
trabajo en alturas, que esté conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso. Todos los componentes del
sistema de descenso, deben estar certificados de acuerdo con las normas nacionales o internacionales aplicables.
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje
independiente y usando un freno certificado.

Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la
caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.
El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde exista por
lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de manera ocasional o rutinaria, estas medidas deben estar acordes con
la actividad económica y tareas que la componen.

El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de prevención, cuando se
hayan determinado en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST como necesarias y viables.

Las medidas de protección deben cumplir con las siguientes características: 1. Los elementos o equipos de los sistemas de
protección contra caídas deben ser compatibles
entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y deben estar certificados. 2. Podrán utilizarse, según las
necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o medidas
horizontales o de traslado. En todo caso, por tener el riesgo de caída de alturas se deberán utilizar arneses de cuerpo
entero. 3. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongación,
resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran. 4. Los
equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta los riesgos
valorados por el coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor y sus
características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de
incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros.
Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con relación a la tarea y su estado de salud
en general, y 5. También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso,
descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y rescate.

Todo equipo sometido a una caída deberá ser retirado de la operación y no podrá volver a ser utilizado hasta que sea
avalado por el fabricante o por una persona calificada; en el caso de las líneas de vida autorretráctiles, podrán ser enviadas
a reparación y recertificadas por el fabricante.
Clasificación de las medidas de protección contra caídas. Para los fines de esta resolución, las medidas de protección se
clasifican en pasivas y activas:
1. Medidas Pasivas de Protección: Están diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin
permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que realiza el trabajo.
Los sistemas de red de seguridad para la detención de caídas están dentro de las principales medidas pasivas de protección
cuyo propósito es, detener la caída libre de personas y objetos.
Si se presenta caída de escombros, se colocará una red especial para escombros según especificaciones del fabricante.
Cuando se determine instalar un sistema de red de seguridad, esta debe poder soportar el impacto de la caída del trabajador
garantizando que no golpeará ningún obstáculo debajo de ella, la misma deberá ser instalada bajo la supervisión de una
persona calificada quien verificará las condiciones de seguridad establecidas por el fabricante, el diseño de la red y las
distancias de caída. Las medidas de la red para su instalación serán las que se señalan en la Tabla 3. (Ver tabla en la
Resolución).
2.Medidas Activas de Protección: Son las que involucran la participación del trabajador.
Incluyen los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y plan de
rescate.
Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección antes de cada uso por parte del trabajador,
en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Deben contar con una resistencia mínima de
5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg), certificados por las instancias competentes del nivel nacional o internacional y
deben
ser resistentes a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión, la corrosión y al calor.
Todos los elementos y equipos de protección activa deben estar certificados conforme a las normas nacionales o
internacionales pertinentes para el trabajo a realizar.
Dentro de las principales medidas activas de protección, se tienen:
a) Punto de Anclaje Fijo: Se dividen en dos clases, puntos para detención de caídas y puntos para restricción de caídas, los
primeros son equipos, asegurados a una estructura, que, si están diseñados por una persona calificada, deben ser capaces
de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída (3.600 libras, 15.83 kilonewtons o 1.607 kilogramos), teniendo en
cuenta todas las condiciones normales de uso del anclaje. Si no están diseñados por una persona calificada, deben ser
capaces de soportar mínimo 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada. En ningún caso se permite
la conexión de más de dos trabajadores a un mecanismo de anclaje fijo.
Los puntos de anclaje para restricción de caídas, deben tener una resistencia mínima de 3.000 libras por persona
conectada (13.19 kilonewtons – 1339.2 kg) y su ubicación y diseño evitará que el trabajador se acerque al vacío.
Los puntos de anclaje deben evitar que la persona se golpee contra el nivel inferior y evitar el efecto de péndulo. Después
de instalados, los anclajes fijos deben ser certificados al 100% por una persona calificada, a través de metodología probada
por autoridades nacionales o internacionales reconocidas;

Elementos de protección personal para trabajo en alturas. Los elementos de protección individual deben estar certificados y
suministrados por el empleador, sin perjuicio de que primero aplique las medidas de prevención y protección contra caídas,
de que trata esta resolución. Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica y la tarea a desarrollar.
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro
del plan de emergencias establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un capítulo
escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo,
incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos de
rescate certificados para toda la operación y contar con brigadistas o personal formado para tal fin.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos para
inmovilización y atención de heridas, hemorragias y demás elementos que el empleador considere necesarios de acuerdo al
nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de comunicación y
una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia.
PARÁGRAFO. Las empresas podrán compartir recursos para implementar el plan de emergencias dentro de los planes de
ayuda mutua

Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al Ministerio de Trabajo acerca de la creación de
las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAE)

Modificar el numeral 15 del artículo 2° de la resolución 1409 de 2012, el cual quedará asi:
El coordinador de trabajo en alturas, es un trabajador que designa el empleador, capaz de identificar los peligros y quien
tiene la autorización de tomar medidas correctivas inmediatas. Puede ser el coordinador o ejecutor del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El coordinador de trabajo en alturas debe contar con una formación básica en los términos señalados en el artículo 11
numeral 2° de la Resolución 1409, o certificación en el nivel de coordinador de trabajo en alturas, debe tener como mínimo
un año de experiencia certificada de trabajo en alturas, debe demostrar habilidades en planificación y organización en
estrategia, recursos, desarrollo y evaluación de procesos de trabajo, comunicación efectiva, liderazgo personal,
direccionamiento de equipos de trabajo.

Constitución del COPASO: número igual de representantes de trabajadores y empleador

Responsabilidades del COPASO : Participación activa en los programas y actividades de salud ocupacional

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de las normas de salud ocupacional

Recibir copia de las investigaciones e inspecciones que realicen autoridades de salud ocupacional.

Obligatoriedad del Comité en todas las empresas con más de 10 trabajadores.


Conformación: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi: De 1 0 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de las partes; De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes; De 500
a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes; De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por
cada una de las partes; A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.

Empresas con menos de 10 trabajadores deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

Empresas con varios centros de trabajo podrán conformar varios comités, uno por cada centro de trabajo, según su
estructura interna.

Elección: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.

Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.

El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y
durante el horario de trabajo; en caso de accidente o riesgo inminente, se reunirá de manera extraordinaria.

El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
(30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez.

El empleador señalará anualmente el presidente y el Comité en pleno, elegirá el secretario.

El Comité no tiene la competencia para tramitar asuntos que no sean de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud ocupacional dentro de la empresa
Funciones: a.Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos
de la empresa .

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten
en la empresa y recibir los informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de
acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador
las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
Elegir al Secretario del Comité.

Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
Funciones del Presidente: a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. b. Llevar a cabo los arreglos
necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. e.
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer
todas sus actividades. f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
empresa, acerca de las actividades del mismo.

Funciones del Secretario: a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.b. Tomar nota
de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité. C. Llevar el
archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador
y los trabajadores.

Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo
con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.

Designar al presidente del Comité.

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto.

Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. b)Informar al Comité de las
situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa. c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

Obligación de los trabajadores de participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités Paritarios o
como vigias ocupacionales.

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad
ARL: c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor
de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se
denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. b. El empleador se obligará a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador
y de los trabajadores. Dicho Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá, entre otras, las siguientes funciones: a) Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales
Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los accidentes, enfermedades
profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo

Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales

Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo
Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención de riesgos, instrucción y orientación
adecuada

Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo

Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso

Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité será creado sólo en aquellas empresas que alcancen el número mínimo de trabajadores establecido para este fin
en las legislaciones nacionales.

En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo
de trabajadores establecido, se designará un delegado que será elegido democráticamente entre todos los trabajadores.

Se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente.

Es obligación de la ARL capacitar al COPASST, en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.

Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst.

El Ministerio del Trabajo diseñará el Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres,
que tendrá los siguientes objetivos. Num 1.9. Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las
Agendas de los Comités Paritarios de Salud ocupacional.
Reglamento de higiene y seguridad. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.

El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre
los siguientes puntos:
1o) Protección e higiene personal de los trabajadores;
2o) Prevención de accidentes y enfermedades.
3o) Servicio médico, sanidad del establecimiento y salas - cunas en su caso.
4o) Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5o) Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6o) Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de
protección para los trabajadores.
7o) Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8o) Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamables y
demás elementos peligrosos.
9o) Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares
visibles del local del trabajo.

Obligación del Comité Paritario de Salud Ocupacional de intervenir en la elaboración del Reglamento

Obligación del empleador: Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
Primeros auxilios. 1o) El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios aún cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 2o) Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad de acuerdo con la
reglamentación que dicten la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (hoy División de Salud Ocupacional).

Asistencia inmediata. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad
profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. La asistencia que brinde el empleador puede ser contratada.
Obligación del empleador de prevenir, prepararse y dar respuesta ante emergencias:

Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa


Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Identificar las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua

Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y
control existentes

Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa

Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las
no prioritarias

Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias.

Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre
otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación

Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su
salud e integridad, ante una emergencia real o potencial

Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores

Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles,
que incluya la atención de primeros auxilios

Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención
de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento
Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para
el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.
De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la
actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales
pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012

El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras
iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así proceda.

Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia
derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto riesgo o en donde lo determine la legislación nacional,
deberá garantizarse la atención por servicios médicos, de servicios de salud en el trabajo o mediante mecanismos similares.

Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera individual o colectiva,
deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres
naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano. Todas las
entidades desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del
riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como
componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.

Todas las obras mayores que impliquen peligro para la sociedad, tienen la obligación de tener un análisis específico de
riesgo que considere los posibles efectos de eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven
de los daños de la misma en su área de influencia, así como los que se deriven de su operación. Con base en este análisis
diseñará e implementarán las medidas de reducción del riesgo y planes de emergencia y contingencia que serán de su
obligatorio cumplimiento.

La afiliación le da derecho a la empresa afiliada a tener capacitación para el montaje de la brigada en primeros auxilios

Número adecuado de puertas de salida para la evacuación en caso de emergencia tanto en establecimientos industriales
como de comercio

Todo lugar de trabajo debe contar con los recursos necesarios para prestar los servicios de primeros auxilios a los
trabajadores

Todas las edificaciones deben estar dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego.

Las áreas de circulación de los establecimientos dedicados al comercio se construirán y mantendrán de manera que
permitan la fácil y rápida evacuación del establecimiento.

Las salidas de emergencia de los establecimientos comerciales, deben estar de acuerdo a su capacidad y permitir la facil
evacuación.

En caso de emergencia o desastre los primeros auxilio podrán prestarse por cualquier entidad o persona
Características de las puertas de salida (amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones para faciliar el tránsito en casos de
emergencia)

Prevención de incendios ( Salidas de emergencia conveniente y adecuadamente distribuídas, substancias inflamables en


compartimientos aisaldos, pasillos y demás lugares de tránsito deberán estar desprovistos de basuras u otros elementos
susceptibles de encenderse con facilidad)

Extinción de incendios ( 1 extinguidor por cada 200 metros cuadrados según el tipo de riesgo y revisión al menos cada año y
ubicados en los sitios de mayor riesgo, instrucciones al personal en casos de incendio, los equipos de extinción deben estar
pintados con rojo, características de las señales de conato de incendio, características de los rociadores automáticos de
incendio)

Las salidas de emergencia debe ser mínimo dos por piso, las salidas deben estar marcadas y bien iluminadas, el acceso a
las puertas de salidas de emergencias debe permanecer sin obstrucciones, las escaleras en madera, en caracol o de mano
y los ascensores no se consideran salidas de emergencia).

En caso de trabajos con escalera o andamios, debe encargarse de una persona y aprovisionarla con un botiquín de
primeros auxilios.

Establece obligación de dotación, disposición y acceso a desfibriladores externos automáticos DEA, en los transportes de
asistencia básica y medicalizada, así como en espacios de alta afluencia a público.

Definiciones
Espacios con alta afluencia a público: espacios públicos y privados, abiertos o cerrados, permanentes o temporales,
destinados a la recepción , atención ,circulación o estancia de alta afluencia a público.

La ley estará destinada a garantizar el acceso a Desfibriladores Externos Automáticos (DEA), en ambientes
extrahospitalarios, transportes asistenciales y espacios con alta afluencia de público. Se dan algunos ejemplos tales como
Inmuebles de uso mixto, tales como centros empresariales y de unidades residenciales y comerciales de más de 100
unidades.
Entrenamiento y uso: El personal médico, paramédico, auxiliar y de apoyo de transportes asistenciales públicos y privados,
los efectivos de las fuerzas militares y de policía destinados a lugares con alta afluencia de público, los brigadistas en salud,
personal de enfermería, los salvavidas, guías, instructores, entrenadores, los docentes o titulares de educación física,
recreación y deporte, los guardianes de establecimientos carcelarios o penitenciarios, y los administradores de propiedades
y copropiedades privadas en los términos del artículo anterior recibirán capacitación y certificación en uso del Desfibrilador
Externo Automático (DEA) por parte de las Secretarías Departamentales o Municipales de Salud, de acuerdo con la
reglamentación y supervisión del Ministerio de Salud y Protección Social.

En la utilización de los DEA se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:


a) Cada actuación con un DEA ha de ir precedida o seguida de forma inmediata de la comunicación al teléfono de
emergencias 123, con el fin de activar de
manera urgente toda la cadena de supervivencia.
b) Tras cada uso del DEA debe remitirse al Servicio de Emergencias de la ciudad, en un plazo máximo de 72 horas, el
registro documental que el propio equipo proporciona acompañado de un informe que la persona que lo haya utilizado debe
redactar conforme lo reglamente el Ministerio de Salud.
c) Los DEA podrán ser utilizados por personal no sanitario teniendo en cuenta que su uso está incorporado en el esquema
básico de reanimación
cardiopulmonar con el apoyo de los servicios de Emergencias de la ciudad, con los que se contactará al inicio de
actuaciones.
De acuerdo con los lineamientos que para el efecto emita el Ministerio de Salud y Protección Social, las Entidades
Territoriales de Salud deberán reglamentar y vigilar en el territorio de su jurisdicción lo relativo a:
a) Estandarización del tipo de DEA requerido para la atención de emergencias extrahospitalarias;
b) Registro, inspección y vigilancia de los DEA;
c) Capacitación, certificación y supervisión para el uso del DEA;
d) Procedimiento y protocolo para la disponibilidad necesaria (geográfica, por factores de emergencia y riesgo de los DEA),
en lugares públicos y privados;
e) Procedimiento para simulacros en atención de emergencias que requieran el uso de los DEA;
f) Coordinación de la ruta vital y de emergencia con las entidades hospitalarias públicas y privadas;
g) Armonización de las disposiciones normativas para la implementación de los DEA y los mecanismos de supervisión con
las secretarías de salud departamentales, distritales y municipales.
Las demás que sean pertinentes y necesarias en los términos previstos por la presente ley.

La Superintencia Nacional de Salud reglametará el regimen sancionatorio por los incumplimientos de esta norma.

Los sujetos de derecho privado estarán sujetos a la aprobación de los DEA adquiridos, en los términos previstos por el
artículo 5o, o de la presente ley.

El Gobierno nacional reglamentará las materias que sean de su competencia en un término máximo de doce (12) meses
posteriores a la promulgación de la presente ley, para lo cual definirá un periodo de transición que tenga en cuenta aspectos
como los procesos de capacitación exigidos, la disponibilidad en el mercado de los equipos y la preparación del presupuesto
por parte de las entidades obligadas.
La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles.

Objeto y campo de aplicación: Diseño, organización y construcción de los contenidos y funcionamiento de los programas de
formación, capacitación y entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios en los sectores energético,
industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico, hidroeléctrico, comercial y similares.

Los brigadistas contra incendio deben ser escogidos entre los empleados de las instalaciones, pueden pertenecer a
cualquier área o departamento y deben cumplir con los requisitos para ser brigadita contra incendio; deben cumplir con las
normas y el plan de entrenamiento.

Responsabilidades del jefe o líder de la brigada: 1 Garantizar la estructura organizacional de la brigada.2 Administrar
operativamente el recurso humano de la brigada..3 Establecer una cadena de mando dentro de la brigada.4 Participar
activamente del comité de emergencias de la empresa..5 Expedir periódicamente reportes escritos sobre la situación de la
brigada para la gerencia.6 Mantener actualizados los registros de entrenamiento y estar disponible para la inspección por la
autoridad competente.
Responsabilidad del director de la brigada: 1 Establecer directrices para ejecutar los programas determinados en las normas
de la brigada . 2 Determinar el tamaño y organización de la brigada , debe estar conformada mínimo por el 20% de la
población laboral, garantizando una distribución uniforme de los brigadistas en los turnos de trabajo.3 Coordinar y programar
reuniones de gestión operativas y administrativas con periodicidad. 4. Establecer y mantener programas de inspección de los
equipos de protección contraincendio de la brigada.5 Mantener relaciones con las autoridades de bomberos locales,
organizando simulaciones y simulacros periódicamente.

Clasificación de las brigadas contraincendios: son básica, intermedia o especializada, siendo esta última la correspondiente
a sectores energético, petrolero, minero, portuario, químico, eléctrico, hidroeléctricos y otros sectores de alto riesgo
existentes. Las brigadas deben tener equipos, herramientas, elementos y accesorios dependiendo de su clasificación.

Parámetros de formación, entrenamiento y capacitación y contenidos que deben tener los cuerpos de bomberos.

El certificado de formación: Es el documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona
cursó y aprobó la capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista contraincendio en la respectiva clase o
especialidad.

Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrena en habilidades y
destrezas a la brigada contraincendio según su clase o especialidad. Su intensidad horaria no podrá ser inferior al 50% del
curso mínimo inicial.

Informe para la empresa: Las escuelas, academias, departamentos o áreas de capacitación deberán elaborar para la
empresa o entidad contratante, un informe final por actividad, el cual debe incluir entre otros, los registros de asistencia y
calificaciones de los participantes, además de las recomendaciones de seguridad industrial que considere pertinente para la
empresa. La copia del informe deberá ser enviada de manera digital al área de capacitación y entrenamiento de la Dirección
Nacional de Bomberos y deberá reposar en los archivos físicos y digitales de la Institución Bomberil que realizó la actividad.

Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las empresas o instituciones solicitantes.

Las brigadas contraincendio no reemplazan a los bomberos profesionales sean estos Oficiales, Voluntarios o Aeronáuticas
Oficiales. Los integrantes de la brigada contraincendio no serán reconocidos como Bomberos.

Los Cuerpos de Bomberos por intermedio de sus Escuelas, Academias, Departamentos o Áreas de Capacitación que estén
debidamente reconocidos por autoridad competente (Secretarias de Educación y Salud Municipal o Departamental) y la
Dirección Nacional de Bomberos, estarán en la capacidad de realizar los procesos de capacitación y entrenamiento a las
brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares de acuerdo con los factores de riesgo y necesidades de las
empresas. Parágrafo Único: Los programas de capacitación y entrenamiento que se desarrollen en las Escuelas,
Academias, Departamentos o Áreas de Capacitación deberán contar con los registros del programa, así como el concepto
previo favorable de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia.
El entrenamiento debe hacerse en los lugares convenidos por las partes siempre y cuando se cumpla con los equerimientos
para el cumplimiento de los objetivos trazados, y que garanticen unas condiciones mínimas de ambiente físico, apoyo
didáctico adecuado y de seguridad.

Los cuerpos bomberiles que realicen este tipo de capacitaciones deben contar con la maquinaria, los equipos y las
herramientas necesarias, en óptimo estado, para garantizar la capacitación y el entrenamiento.

Los cursos o procesos de capacitación deben ser evaluados y se aprueban con el 70%.

Las academias deben pasar a la empresa contratante un informe que contenga la asistencia y las calificaciones de los
participantes.

Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las empresas o instituciones solicitantes.

No se permitirá en los procesos de capacitación el uso de símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo
de los Bomberos de Colombia, por parte de los participantes de dichas brigadas, conforme a lo estipulado por el parágrafo 2
del artículo 18 de la Ley 1575 del 2012.

Obligatoriedad del empleador de praticar exámenes médicos a su personal

Obligaciones del subprograma de Medicina del Trabajo de realizar los exámenes médicos para admisión, ubicación, cambios
de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con la salud de los operarios

Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo,
periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la
medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados,
limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su
perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.

Campos de aplicación, definiciones y siglas

Tipos de evaluación médica ocupacional: 1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.

Exámen preocupacional: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo. Se hace antes de la contratación.
El empleador tiene la obligación de remitir al médico los perfiles de los cargos.
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico,
indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador
pueda desempeñar la labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y
medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre –
ocupacional.

El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico,
indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador
pueda desempeñar la labor.

Ocupacionales periódicas: pueden ser programadas, por cambio de ocupación

Programadas: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer
un manejo preventivo.

Las evaluaciones programadas deben hacerse acorde al tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo,
así como al estado de salud del trabajador. Tanto las evaluaciones como el análisis de resultados deben estar acordes al
Sistema de Gestión.

Por cambio de ocupación: El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez
que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos
o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

Post ocupacional o de egreso: El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la
evaluación médica ocupacional de egreso.

Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de
eventos profesionales no diagnosticados, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y
presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.

Información básica requerida para realizar la evaluación: el empleador deberá suministrar la siguiente información básica:
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en
relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.

Contenidos de la evaluación médico ocupacional

Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en las periódicas programadas, se deberán anexar los
conceptos sobre restricciones existentes, describiendo cuáles son, ante qué condiciones, funciones, factores o agentes de
riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean pertinentes.

Personas responsables de realizar la evaluación: médicos especialistas en salud ocupacional o medicina del trabajo con
licencia vigente.
El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales
practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.

Evaluaciones complementarias a la evaluación médica ocupacional: Los resultados de las valoraciones complementarias
deben hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica
ocupacional.

El médico informa al trabajador el resultado de sus evaluaciones.

Para hacer evaluciones complementarias se requiere el consentimiento informado del trabajador

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de
Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con
licencia vigente en Salud Ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud Ocupacional.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, siempre y cuando
cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional.

En todo caso, es responsabilidad del empleador contratar y velar porque las evaluaciones médicas ocupacionales sean
realizadas por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud
Ocupacional, so pena de incurrir en las sanciones establecidas en la presente resolución.

Trámites según resultado de la evaluación médico ocupacional: si de la evaluación se llega a sospechar diagnóstico de una
enfermedad el empleador deberá reportarla en los formatos estipulados.

Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo: El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas
ocupacionales específicas de acuerdo a los factores de riesgo a que estéexpuesto un trabajador y según las condiciones
individuales que presente, utilizando como mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI),
recomendados por la ACGIH.
En los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuando se trate de
exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los criterios de OIT. Para el seguimiento de los
casos de enfermedades causadas por agentes biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC.

Historia Clínica Ocupacional: tiene reserva de ley. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la
persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general, por lo que le son aplicables las disposiciones que a
esta la regulan.
La historia clínica ocupacional deberá contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas
realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación.
Debe mantenerse actualizada y disponible para comparar a la hora de evaluar.

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí
reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o
darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de
evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo
consentimiento del trabajador.
Parágrafo. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán
las siguientes reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador
de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumplien