Compañeros del Politécnico Gran colombiano

En Tuluá Valle, a 30 de marzo de 2019

Estimados compañeros:

Quiero en primer lugar darles la bienvenida a este portafolio grupal, y agradecerles el

empeño realizado por elaborar los aportes, yo al igual que ustedes realice mi infograma
con el mayor esfuerzo. Espero que en este espacio tengamos un amplio aprendizaje en el que
daremos nuestras socializaciones de los trabajos.

Cordial, saludo

Atentamente:
Eliana Marcela Quintero Viedma
Estudiante de séptimo semestre.
Mi nombre es: Eliana Marcela Quintero Viedma.
Actualmente vivo en la ciudad de Tuluá Valle del Cauca.
Tengo 27 años de edad vivo con mis padres y mi abuelo.
Soy profesional en salud ocupacional, laboro en una pyme familiar de fabricación de Calzado.
Actualmente me encuentro estudio en el politécnico gran colombiano en la modalidad virtual.
Mi proyecto de vida está enfocado en la terminación de mi carrera, fortalecer mi negocio que
es venta la de calzado logrando aportar mi aprendizaje a este.

Es importante para mí la realización del portafolio digital porque en este se recopilan los
documentamos que cada uno de nosotros realizo teniendo animaciones con el fin de
interactuar con los compañeros, llegando a desarrollar una amplio conocimiento.
Teoría de las
organizaciones.
ÉPOCA DE LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL.
La máquina de vapor, transformó la
economía, la administración, la política y
la sociedad.

Dando lugar al Factor relevante en este

proceso es el económico, pues inició un
crecimiento sostenido en las
organizaciones, producto de un trabajo
conjunto y cooperativo entre personas,
capital, Tecnología y gobierno.

Llamamos revolución industrial. Al

cambio fundamental que se produce
en una sociedad cuando su
economía deja de basarse en la
agricultura y la artesanía para
depender de la industria.
Escuela de la Economía clásica

Es un sistema que surge en 1776, con

esto se rompe las barreras del
feudalismo como sistema económico. Se
mantuvo activa hasta mediados del siglo
xix.
Aquí se marca el inicio y el auge del
capitalismo como sistema económico,
su principal representante fue Adam
Smith con su texto “la riqueza de las
naciones”
Conocida como economía política.
 Teoría Científica (Frederick Taylor)

Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia,

1915) Ingeniero norteamericano que ideó la
organización científica del trabajo. Procedente de
una familia acomodada, Frederick Taylor
abandonó sus estudios universitarios de derecho
por un problema en la vista y a partir de 1875 se
dedicó a trabajar como obrero en una de las
empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.

Su teoría está orientada a optimizar el

trabajo dando respuestas a problemas
de eficiencia presentes en su época,
con el objetivo de aumentar la
productividad mejorando el desempeño
de los trabajadores.
Para ello fijó los principios de ciencia,
armonía, cooperación, máxima
producción y desarrollo de los
empleados.
 Teoría Clásica (Henri Fayol:

Henri Fayol (1841-1925), quien nació en

Constantinopla en el seno de una familia
burguesa, hizo sus primeros estudios en el
Liceo de Lyon, Francia. Posteriormente, en
1860, la Escuela Nacional de Minas en
Saint Etienne le otorgo el grado de
ingeniero en minas. A partir de ese
momento trabajo en la extracción de
carbón y la fundición de hierro del
consorcio francés Commentry-
Fourchambault Company.

Fayol se preocupó por la

eficiencia gerencial;
enfocándose en la estructura y
las funciones del administrador,
instauró 14 principios flexibles y
adaptables, como buena
práctica para cualquier
organización.
Teoría de los Sistemas.

La teoría de sistemas proporciona

una forma simple de modelar las
organizaciones centrándose en la
estructura y en las relaciones o
interdependencia entre las
diferentes partes de la
organización.

Dos características adicionales relacionadas con

los sistemas son el holismo y la sinergia.
• Holismo significa considerar un sistema como un
todo en funcionamiento.
• Sinergia significa que la suma de interacción de
las partes de una organización es mayor que el
efecto de las partes trabajando por separado.

Los sistemas pueden ser cerrados o abiertos. Los

sistemas cerrados se perpetúan a sí mismos y no
reciben energía ni recursos externos. Un avance
importante en el estudio de las 15
Organizaciones fue darse cuenta de que las
organizaciones no son, y no pueden ser, sistemas
cerrados porque para alimentarse de energía
dependen de entornos externos.