ADMINISTRACIÓN

DE RECURSOS
HUMANOS DEL
PROYECTO
INTEGRANTES DEL EQUIPO

 BRENDA ANAHI LOZANO HERNANDEZ

 JESÚS MIGUEL ORTIZ GONZÁLEZ
 ELEAZAR SALAS HERNANDEZ

SISTEMA INTEGRAL DE
RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN: Desarrollar un sistema, que monitoree faltas, puntualidad, firmas de nómina, de
un empleado, así como generar oficios de vacaciones, constancias, nombramientos. El sistema
optimizara el trabajo y evitara redundancias en los archiveros del departamento de recursos
humanos.
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VERSIÓN 1.0 21/05/2018

Contenido
1. DESCRIPCIÓN DEL PERFIL, RESPONSABILIDADES, HABILIDADES Y FUNCIÓN DE LOS
ROLES INVOLUCRADOS ........................................................................Error! Bookmark not defined.

2. MATRIZ DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES ..................................................... 17

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NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos SIRH
VERSIÓN ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.0 Jesús Miguel Ortiz G. Eleazar Salas Brenda Anahi Lozano

NOMBRE DEL ROL

Administrador del Proyecto

OBJETIVOS DEL ROL

 Entregar el sistema en el tiempo establecido aplicando los estándares de calidad.
 Aprovechar al máximo los recursos que se fueron asigandos al inicio del proyecto.
 Estar al pendiente de las diferentes personas que se tienen a cargo, así como las fases del proyecto.
RESPONSABILIDADES CLAVE
 Asegurar que el alcance del trabajo se termine con calidad.
 Proporcionar liderazgo en la planeación, organización y control del esfuerzo del trabajo para lograr el
objetivo establecido.
 Definir con claridad el objetivo del proyecto y llega a un acuerdo con el cliente de dicho objetivo.
FUNCIONES
 Alinear el proyecto con la estrategía empresarial/ institucional
 Manejar los recursos físicos, financieros, humanos y su asignación a las tareas.
 Administrar los costos y presupuestos.
 Administrar la calidad del proyecto según los estándares de desempeño definido.
PERFIL
Para que un administrador de proyectos pueda operar con efectividad, antes debe conocer la tecnología y los
recursos a través de los cuales las acciones se llevan a cabo. Esto le permitirá generar ideas y soluciones y
establecer controles a la calidad de cada acción que se ejecute. Además es en el fondo, una especie de
intermediario entre quienes lo ejecutan y quienes lo promueven o financian. Por ello, debe desarrollar habilidades
de comunicación para tratar tanto con los inversores, proveedores y clientes y, por otro, con los integrantes de sus
grupos de colaboradores.
HABILIDADES
 Promover la comunicación
 Resolver conflictos
 Ser negociador
 Ser observador

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 Ser líder

NOMBRE
Jesús Miguel Ortiz González

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NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos SIRH
VERSIÓN ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.0 Jesús Miguel Ortiz G. Jesús Miguel Ortiz G. Brenda Anahi Lozano

NOMBRE DEL ROL

Programador

OBJETIVOS DEL ROL

 Disminuir los problemas de testeo.
 Reducir el tiempo de codificación y dismuir el número de errores.
RESPONSABILIDADES CLAVE
 Construir prototipos.
 Colaborar en la elaboración de las pruebas funcionales, modelo de datos y en las validaciones con
el usuario.
FUNCIONES
 Analizar modelos y diagramas de flujo que establezcan cómo deben escribir el código y cómo las
aplicaciones son diseñadas.
 Ayudar con la planificación y el modelado del software.
 Utilizar bibliotecas de código, o recopilaciones de líneas de código para simplificar la escritura del
programa.
 Analizar el sistema para asegurarse de que los programas funcionen de manera eficiente y puedan
satisfacer las nuevas demandas o requerimientos tecnológicos.
PERFIL
Técnico en Desarrollo de Software, que fundamentado en la tecnologia de las áreas del conocimiento del software,
hardware y redes de computadores, sea capaz de desempeñarse con criterio tecnológico y humanista en
funciones, de desarrollo de programas en un lenguaje de alto nivel, combinar los conocimientos adquiridos, tanto
teóricos como prácticos, para analizar, diseñar y desarrollar software de aplicaciones, con el fin de optimizar el
manejo de ésta dentro de cualquier organización.
HABILIDADES
 Ser un gran solucionador de problemas.
 Capacidad para comprender el código de otros programadores.
 Tener pasión por la programación.
 Buenas habilidades para la comunicación.

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NOMBRE
Jesús Miguel Ortiz González

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NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos SRH
VERSIÓN ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.1 Eleazar Salas Brenda Anahi Lozano Jesús Miguel Ortiz G. 22-05-18

NOMBRE DEL ROL

Diseñador

OBJETIVOS DEL ROL

Asegurar un buen diseño del sitema para su fácil acceso e interactuar con facilidad.
Diseñar la estructura del sistema para sea entendible para el cliente y facilitar el uso.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Desarrollar el diseño de infraestructura.
Cominucarse con los miembros del equipo tanto con el cliente.
Interactuar con el sistema.
FUNCIONES
Diseño de varios prototipos para el fácil manejo del sistema
Trabajar muy a la par con los programadores
Realizar reuniones con clientes para ver como desea el diseño de su pagina y con el equipo de trabajo,
para trabajar en conjunto para cubrir la necesidad del cliente.
Observar e iteractuar con los diseños.
PERFIL
Solucionar y detectar problemas de diseño en sus diferentes áreas de aplicación, con esto debe formular
desarrollar y liderar proyectos de diseño, debe tener faciliad de comunicación para saber detectar y darce
a enteneder para que vea las necesidades del cliente.
HABILIDADES
Creativo: podrá dar una buena presentación del sistema
Organización: elaborar diferentes prototipos
Comunicación: Entender al cliente, Como también dar ha entender a los miembros del equipo.
Experiencia: le facilitara desarrolarse con efectividad ante las necesidades.
NOMBRE

Eleazar Salas Hernandez

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NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos SRH
VERSIÓN ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.1 Eleazar Salas Brenda Anahi Lozano Jesús Miguel Ortiz G. 22-05-18

NOMBRE DEL ROL

Asegurador de Calidad

OBJETIVOS DEL ROL

Asegurar la calidad del sistema en general. Analizando el desarrollo del sistema de los departamentos que
conforman el equipo de trabajo
RESPONSABILIDADES CLAVE
Monitorear el desarrollo de los diferentes departamentos.
Detectados dentro de los departamentos.
Mejorar los procesos
FUNCIONES
Participar en el desarrollo.
Solucionar los problemas encontados
Describir y mejorar los problemas encontrados dentro del sistema.
Monitorear los procesos y detectar problemas con anticipación.
Registrar los problemas encontrados para tener un control por si vuelve a salir el mismo problema.
PERFIL
responsable de las actividades principales para el desarrollo de pruebas a la aplicación. Incluye la
identificación, definición e implementación de las pruebas funcionales y no funcionales necesarias, así
como el registro de los resultados y el análisis de los mismos.
HABILIDADES
Observador: detectar los detalles ocacionados y minusculos
Experiencia: saber donde hay mas margen de error para poder enfocar mas en ciertos procesos
Liderazgo: saber delegar reponsabilidaes para la mejora del proyecto
Organidado: esto te ayuda para llevar un registro y saber en que apartados estas trabajando
Comunicación: es muy importante ya que tienes que dar a conocer las fallas y queden comprendias
NOMBRE

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Eleazar Salas Hernandez

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NOMBRE DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos
VERSIÓN ELABORÓ: REVISO:
1.1 Eleazar Salas Jesús Miguel Ortiz G.

NOMBRE DEL ROL

Ing. De Manutencion

OBJETIVOS DEL ROL

Modificar el software para adaptar nuevas funciones o modificar algunas funciones ya existentes, modernizar el
software por medio de cambios al sistema y asegurarse de que el equipo de desarrollo esté informado de los
errores encontrados en el sistema.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Detectar si es conveniente cambiar funciones
Actualizar el software
Informar errores del sistema
Manutención correctiva, adptativa y perfectiva
FUNCIONES
Deterctar y cambiar las funciones del sistema
Agilizar los procesos y de las funciones
Innovar actualizando el software del sistema
Documentar y dar aconocer los errores de los sistemas
Mejorar el sitema.
PERFIL
requiere de la creación y preservación de una atmósfera adecuada que permita llevar a cabo las actividades de la
mejor forma posible en un futuro

HABILIDADES
Adminitrador : documentara las mejoras y lo que se necesita perfeccionar
Creativo : diseñar nuevos prototipos de mejora
Visión: ver siempre la mejora continia

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NOMBRE

Eleazar Salas Hernandez

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NOMBRE DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos

Versión : ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.1 Brenda Lozano Jesús Miguel Ortiz G. Eleazar Salas

NOMBRE DEL ROL

Analista

OBJETIVOS DEL ROL

Recabar toda la información del proyecto, para elaborar los requerimientos.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Estructurar y especificar el problema del cliente.

Reunirá el propósito de entender y especificar el problema a desarrollar.
Comunicación con el cliente.

FUNCIONES

Entrevistar al cliente.
Anakizar los requisitos.
Elaborar los requerimientos.
Analizar la estructura.

PERFIL
Un analista es una persona con capacidades de comunicación, debido a que deberá tener un contacto
estrecho con el cliente. Por lo mismo anterior, debe ser una persona sociable, expresando sus ideas en
forma clara en un lenguaje común con el cliente. También debe tener la capacidad de escuchar y entender
al cliente.

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HABILIDADES

-Estructura organizativa
-Organización de las técnicas de gestión
-Funcionales los procesos de trabajo
-Comunicación con la gente.
NOMBRE

Brenda Anahi Lozano Hernandez

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NOMBRE DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos

VERSIÓN ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.1 Brenda Lozano Jesús Miguel Ortiz G. Eleazar Salas

NOMBRE DEL ROL

Tester

OBJETIVOS DEL ROL

El tester tiene como objetivo identificar todas las fallas del proyecto, especialmente las más graves, previo
al desarrollo de software. Participar y colaborar en la etapa del desarrollo de software.

RESPONSABILIDADES CLAVE

 Elaboración de un plan de testing.

 La creación, generación y ejecución de casos de prueba; a partir de las pruebas realizar un registro
de incidentes o errores de sofware (más conocidos como bugs).
 Hacer un seguimiento a estos errores.
 Documentar la etapa de pruebas
 Participar en los procesos de mejora continua y elaboración de reportes

FUNCIONES

Elaborar plan de testing.

Definir los casos de pruebas, de los requetimientos funcionales y de los no funcionales.
Ejecutar los casos de prueba.
Documentas las pruebas y errores.
Registrar y corregir las incidencias.

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PERFIL

Un tester investiga un producto de software con el objetivo de obtener información acerca de su calidad y
del valor que representa para quienes lo utilizan.
Asume el desafío de detectar la mayor cantidad de fallas severas (incidentes de alto impacto) con el mínimo
esfuerzo, antes de que el software salga a producción.
El tester participa de todas las etapas del proceso de desarrollo de software, colaborando para asegurar la
máxima calidad del producto. Su perfil conjuga un conjunto de habilidades con el conocimiento del negocio,
de la aplicación bajo prueba y de cómo planificar, diseñar, ejecutar y administrar las pruebas.

HABILIDADES
 Capacidad de abstracción y modelado para entender y simular el comportamiento del sistema bajo
prueba.
 Facilidad de comunicación oral y escrita para interactuar con desarrolladores y usuarios.
 Creatividad para generar ideas e imaginar los problemas que podrían existir.
 Pensamiento crítico para evaluar las ideas
 Aptitudes para el trabajo en equipo
NOMBRE

Brenda Anahi Lozano Hernandez

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NOMBRE DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos
VERSIÓN ELABORÓ: REVISO: APROBÓ: FECHA:
1.1 Brenda Lozano Jesús Miguel Ortiz G. Eleazar Salas

NOMBRE DEL ROL

Documentador

OBJETIVOS DEL ROL

 Permitir el almacenamiento y recuperación de la documentación de los procesos y productos más

recientes
 durante el desarrollo, manteniendo así la información al día.
 Mantener la información generada durante el proceso de desarrollo.

RESPONSABILIDADES CLAVE

 La principal responsabilidad del rol de documentador es mantener la información generada durante

el proceso de desarrollo con un adecuado procesamiento que permita la calidad en el
mantenimiento de la misma.
 Organizar y garantizar el almacenamiento y recuperación de la documentación de los procesos y
productos más recientes durante el desarrollo, manteniendo así la información al día.

FUNCIONES

 Mantener la consistencia en la apariencia y estructura de los documentos, facilitando su

almacenamiento, recuperación e intercambio, no permitiendo el almacenamiento de documentos con
formatos diferentes.
 Asegurarse que los cambios que necesitan hacerse en el sistema serán reflejados en la
documentación correspondiente.

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 Elaborar, almacenar y permitir la recuperación de las actas y registros generados durante las
reuniones de revisión, los que constituyen parte del proceso de documentación.
 Construir el manual de usuarios del sistema, MUS, que contempla los aspectos de uso del sistema.

PERFIL

El documentador debe ser una persona ordenada, con capacidades de mantener una gran cantidad de
información en forma ordenada y accesible. Todo el contenido de los documentos debe ser organizado en
forma clara.

HABILIDADES

 Alta capacidad de análisis

 Pro-activo y Negociador
 Buenas relaciones interpersonales.
 Trabajo en Equipo.
 Trabajo bajo presión.
 Flexibilidad ante los cambios.
 Tener disposición a colaborar con otros
 Ser innovador y práctico
 Buscar nuevas alternativas de solución.

NOMBRE

Brenda Anahi Lozano Hernandez

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VERSIÓN 1.0 FECHA

1. MATRIZ DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO

Sistema Integral de Recursos Humanos SIRH
VERSIÓN ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: FECHA:
1.1 Brenda Lozano Miguel Ortiz Eleasar Salas 29/05/2018

R RESPONSABLE P PARTICIPA V REVISA A APRUEBA

ROLES/PERSONAS
ACTIVIDADES (ENTREGABLES) Líder de ASEGURADOR ADMINI DE
proyecto ANALISTA DESARRO. PROG. TESTER DE CALIDAD LA CONF. Documentador

Especificación del sistema P R A P P P P P

Descripción del sistema A R P P P P P A

Requisitos de hardware P P P P R A P P
Descripción del código fuente P P R A P P P P
Ficheros y base de datos P P R A P P P P

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