PSICOLOGIA INDUSTRIAL (FORD) - PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL (BMW)

La psicología industrial estudia los métodos de selección, formación, consejo y

supervisión de personal en la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele
distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la selección de
personal y la ergo psicología
DIFERENCIAS:
Primero, necesitamos tomar en cuenta que las dos están estrechamente relacionadas,
no podemos separarlas estrictamente. Son la mezcla de la psicología con los negocios.
De todas formas aquí algunas diferencias:
Psicología Industrial (FORD)
· El enfoque es personal
· Buscan el diseño eficiente del trabajo, selección de empleados, capacitación y
evaluación del desempeño.

 El primer paso es el análisis del trabajo, para conocer su estructura técnica,

personal y social.
 El segundo paso es, conocer la estructura del trabajo, tratar de adaptar al
hombre a las exigencias de ese trabajo.
 El tercer paso es, una vez conocido el trabajo y el tipo general de trabajador que
requiere, sus medios principales son la adaptación funcional de máquinas y
herramientas.
Psicología Organizacional (BMW)

· Busca relaciones humanas en las organizaciones.

· Estudia y trabaja con las actitudes de los empleados, su comportamiento, el estrés
laboral y las formas de evaluación.

·Fomenta la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como el

desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad,
mejorar la calidad de los servicios. Es decir que desarrollar y potencializar al capital
humano.