LA ACTIVIDAD LÚDICA EN EL AMBIENTE LABORAL

David Alejandro Puerta Gallego

Tecnología en obras civiles
Semestre I
Unidad Central del Valle del Cauca

"Nunca dejamos de ser niños, con el paso del tiempo, tan solo cambiamos de juguetes".
Ernesto Yturralde

Como primera medida, antes de hablar de la lúdica en el aspecto laboral, es

importante brindar un concepto general de lo que ella significa en todos los aspectos
de la vida. De manera errónea, cuando hablamos de actividades lúdicas, lo primero
que se nos viene a la mente, son los juegos de infantes, y la manera en la que nos
sacaban los docentes de la cotidianidad académica en la infancia y la adolescencia;
estableciendo de esta manera; barreras, y estigmatizando la actividad lúdica,
considerando que son actividades poco profesionales o imprudentes para
implementarlas en la edad adulta y con mayor razón en el campo laboral.

Contrario sensu, la lúdica es una parte trascendental en la vida humana, que se

presenta en todos los estadios del crecimiento social y personal, proporcionando
goce y armonía en cada uno de ellos, pues la chanza, el juego, el sentido del humor,
entre otras manifestaciones, hacen parte de la lúdica, canalizando así, emociones
represadas en el comportamiento humano, lo cual aporta un crecimiento personal,
estabilidad emocional y equilibrio social.

(…) La actividad lúdica y deportiva debe caminar hacia el desarrollo emocional, la

capacidad creadora, el desarrollo de los talentos personales para así conseguir unas
aptitudes sociales, es decir capacidades para establecer relaciones humanas con
los demás en los diferentes ámbitos de la vida. Mejora los talentos personales, el
desarrollo de la inteligencia emocional, fomentan la curiosidad y ayudan a alcanzar
la felicidad. (…). LO LUDICO COMO COMPONENTE DE LO PEDAGOGICO, LA
CULTURA, EL JUEGO Y LA DIMENSION HUMANA. Marco teórico investigación
sobre la dimensión Lúdica del maestro en formación, Esp. Jaime Hernán Echeverri,
Esp. José Gabriel Gómez, 2009.

En este mismo sentido, podemos afirmar, que la lúdica es una necesidad humana,
de expresión, de sentimientos, de comunicación, de divertirse realizando
actividades que generan placer, como el simple hecho de sentarse alrededor de una
mesa, a tratar temáticas que salgan completamente del contexto vivencial o del
status quo, convirtiéndose en una fuente de emociones, que nos llevan a la risa, e
inclusive al llanto, y así lo afirma el investigador, conferencista y facilitador precursor
de procesos de aprendizajes significativos, Ernesto Yturralde Tagle, al mencionar
que “Lo lúdico crea ambientes mágicos, genera ambientes agradables, genera
emociones, genera gozo y placer.”

Así pues, al hablar de la lúdica en el campo laboral, hacemos mención al proceso

que genera cada trabajador en su espacio, de manera individual o colectiva, con la
finalidad de dispersar la mente, salirse del contexto por unos minutos, y de ésta
manera garantizar a productividad laboral, pues reduce considerablemente los
niveles de estrés, angustia, depresión y cansancio, por lo tanto, es allí donde radica
la importancia de la implementación de actividades lúdicas en el ambiente laboral,
puesto que dichas acciones, facilitan el bienestar físico y psicológico en el área de
trabajo.
Asimismo, podemos asegurar que la actividad lúdica, genera un cambio en la rutina,
una transformación de lo habitual, lo cual a su vez forja la reafirmación del
compromiso de los trabajadores en su área laboral, y de ésta manera se observe
un notable aumento en la productividad y en el crecimiento de cada empresa.

(…) Beneficios de la lúdica en las empresas:

- Reforzar la capacidad para tomar decisiones
- Asumir responsabilidades en el grupo
- Aprender nuevas estrategias para liderar y conducir un equipo de trabajo
- Combinar las distintas fortalezas de sus miembros
- Motivar para lograr un mayor compromiso con la empresa (…)
TOMADO DE: http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/juegos-y-
creatividad-cn-mo-aportan-en-las-empresas----/15236439.

En suma, la lúdica es un aspecto de la vida diaria, que se hace evidente en cada

relación social, en el comportamiento personal, así como también en el entorno
laboral, generando diferentes sentimientos, distensión, contribuyendo en muchas
ocasiones a la sana competencia, y al compromiso en lo académico y en lo laboral;
por otra parte, la lúdica nos ayuda en la formación de nuestro proyecto de vida, en
el entendido que equilibra nuestro ser, nuestro comportamiento y apoya la
construcción interna de nuestros logros personales.

Así las cosas, podemos concluir también que la lúdica en el ambiente laboral, es de
suma importancia toda vez que beneficia la productividad laboral, propende por un
ambiente sano, incentiva a la organización, al trabajo en equipo, la sana
competencia, la responsabilidad, y la capacidad de cada trabajador de tomar las
decisiones acertadas en cada momento determinado, brindando estabilidad y
armonía laboral.
“Lo lúdico se convierte en proyecto de vida, en una necesidad vital del ser humano
que busca el equilibrio personal.” (Paredes, 2003, p.1)

Ésta frase hace referencia al equilibrio que brinda la actividad lúdica en la vida diaria,
debido a que es una herramienta que nos ayuda al conocimiento propio, ya que a
través de ella, nos comportamos como realmente somos, y nos proporciona un buen
habito de comunicación y un buen ambiente social; por lo tanto la actividad lúdica
hace parte crucial de nuestro proyecto de vida, en el entendido que no traza las
directrices sociales y comportamentales a las cuales nos debemos ceñir, para lograr
la armonía y la estabilidad psico – social que buscamos.

Semejanzas y diferencias (juego, lúdica y recreación)

SEMEJANZAS
 Proporcionan estabilidad emocional.
 Buscan la satisfacción personal.
 Son actos voluntarios.
 Generan placer.
DIFERENCIAS
Juego Lúdica Recreación
Es reglado Fomenta el aprendizaje Se realiza en el tiempo
autónomo. libre
Tiene un tiempo y un Nos proporciona No tiene reglas
lugar determinados emociones
Es planeado Se va perfeccionando Es espontanea
con el paso del tiempo