Liderazgo transformacional:

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el cual los líderes

alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a
crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. Esto se logra dando un ejemplo en el
nivel ejecutivo a través de un fuerte sentido de cultura corporativa, propiedad de los
empleados e independencia en el lugar de trabajo.
Guion:
La escena seria en una empresa en el departamento de “marketing” donde el
gerente le entregaría un proyecto al jefe de área, al mismo tiempo que le informa que
no estará disponible y que le da la autoridad de realizar las acciones que crea
conveniente, transcurre el tiempo y al jefe de área se le presenta una decisión difícil y
tiene que pensar en que es lo que le conviene más a la empresa para de esa forma el
sienta que al beneficiar a la empresa se beneficia el de manera indirecta al hacer
también hace entender a su equipo de trabajo que sus acciones son importantes y
motivan a realizar mejor sus actividades.
Liderazgo liberal:
Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así
de asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia
motivación, guia y control alcanzando así una mayor independencia operativa y es
entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos.
Guion:
La escena se integra en el área de ventas donde el jefe de áreas informa sus
promotores que gerencia general está pidiendo que se lleven a cabo un total #### de
ventas al final del año para poder estar sobre los costos de la empresa, el jefe de área
de manera indirecta informa que usen los medios necesarios para poder lograrlo y que
se tomen el tiempo suficiente para hacerlo ósea que el solo espera que al final del año
le entreguen los reportes de ventas correspondientes para poder responder ante
gerencia, esto motiva a los empleados a trabajar de manera más tranquila a idear
planes de trabajo que se adapten a sus respectivas necesidades dejando un poco de
lado el objetivó de la empresa.