Brecha Global de Género

La brecha de género es la diferencia entre mujeres y hombres que se refleja en los

logros o actitudes sociales, políticas, intelectuales, culturales o económicas.

“La regla de paridad de género en los congresos de México funciona como un

mecanismo de igualdad política y se debe orientar a reducir las brechas más
importantes entre mujeres y hombres. Sin embargo, en el país persiste esta
brecha en distintos ámbitos”, refirió el IMCO(Instituto Mexicano para la
Competitividad).

México: índice de brecha de género 2015-2018

La gráfica presenta el índice de brecha de género en México desde 2015 hasta

2018. En 2018, México obtuvo un puntaje de 0.72, lo que muestra una brecha de
género de aproximadamente el 28 por ciento (las mujeres tienen 28 por ciento
menos probabilidades de tener las mismas oportunidades que los hombres). Ese
mismo año, la brecha de género en el área de empoderamiento político en México
ascendió a 66 por ciento.
Región: México
Período de tiempo de la encuesta: 2015 a 2018
Propiedades especiales: La puntuación más alta posible es 1 (igualdad) y la
puntuación más baja posible es 0 (desigualdad)
https://www.statista.com/statistics/803487/mexico-gender-gap-index/

Actualmente, está brecha de género produce una gran lista de problemas que se
presentan en mujeres desde épocas atrás y que todavía en el siglo XXI siguen con
la misma o menor fuerza de presencia.
Y esto desde un inicio se consolida por culturas o creencias sexistas y machistas.

Según Laura Barrón en su artículo sobre “la importancia de la mujer en el

marketing” en SPEAK1TO1, argumenta que “hoy en día las empresas y marcas
dirigen sus comerciales y estrategias de marketing más hacia los públicos
masculinos o hacia el público infantil que hacia la mujer. Lo que muchas
organizaciones ignoran, es que somos las mujeres quienes compartiremos con
mayor seguridad las experiencias vividas en cada negocio y con cada producto.”

Al 2015, el 70% de las mujeres del mundo eran quienes tomaban la decisión de
compra (Revista Dinero, 2o15), debido en gran parte a la información que poseían
sobre un producto o servicio, a la consulta que realizaban previamente y a
referencias de sus conocidos, gracias al impulso de la población femenina de lo
que se conoce como ‘consumo responsable’.
http://www.speak1to1.com/nosotras-creamos-marcas-la-importancia-de-la-mujer-
en-el-marketing/

Seis de cada 10 mujeres han levantado la voz o tomado acción cuando enfrentan
un problema de género en el ámbito laboral, arrojó la encuesta anual realizada por
OCCMundial, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Tras aceptar que las mujeres sufren problemas laborales por su género, los
encuestados (hombres y mujeres) señalaron que los mayores problemas que
sufren son:

Acoso sexual (61%)

Salarios más bajos (55%)
Menores oportunidades de crecimiento (55%)
Acoso laboral (50%)
Discriminación (45%)
Despidos de maternidad (41%)
Falta de apoyo por maternidad (40%)
Desempleo (24%)

79% de los encuestados considera que en pocas ocasiones hombres y mujeres

tienen igualdad de oportunidades para obtener un empleo, y en el extremo, 11%
dijo que siempre tienen las mismas oportunidades, contrario al 10% que dijo que
nunca hay igualdad de género en el plano laboral.
De acuerdo con 86% de los profesionistas encuestados, en el mercado laboral
mexicano hay menos mujeres que hombres ocupando puestos de liderazgo,
mientras que 10% opina que sí hay igualdad en este aspecto y sólo 4% opina que
hay más mujeres en altos mandos.

En la encuesta, realizada en febrero y los primeros días de marzo de 2018,

participaron alrededor de 1,000 usuarios de OCCMundial, 60% mujeres y 40%
hombres.

“si las mujeres tienen lugares de poder, tendrán mayor libertad y fuerza de
decisión”