2015

ERIKA CRISOLOGO
ALVARADO

56786

[REFORZAR T2]
TRABAJO T2
LA LEY N° 29783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
Y SU REGLAMENTO DS-002-2012-TR
PARTE I:

En esta parte de la tarea debes realizar las siguientes actividades:

1. Descarga la Ley N° 29783 y su reglamento DS-005-2012-TR

2. ¿Cuál es el objeto de la Ley?
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
3. ¿Cuál es el ámbito de Aplicación de la Ley?

sectores sectores sector

economi de público
cos servicio trabajadores de
las fuerzas
armadas
empleadores y
trabajadores
bajo trabajadores de
a policia nacional
del perú

actividad trabajadores de
privada las fuerzas
armadas

4. Según la Ley, ¿Quiénes tienen la obligación de constituir los Comités de seguridad y

salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿En
caso contrario que debería hacer el Empleador?
Sólo las Empresas que cuente con 20 o más trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; los empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador
En empresas con menos de 20 trabajadores, se designará un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo quien será elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la
formalidad de elección de representantes de trabajadores ante el Comité de SST.
 El empleador debe hacer lo que se muestra en el siguiente cuadro:

adjuntar al contrato de
realizar no menos de 4
entregar a cada trabajador trabajo la descripcion de
capacitaciones al año en
copia del las recomendaciones de
materia
SST

brindar facilidades elaborar un mapa de

economicas y licencias con
goce de haberpara la
participacion de los
trabajadores en curso de
fomracion en la materia
riesgos con la participacion
de lla organizacion
sindical,representantes de
los trabajadores, delegados
y el CSST

5. Según la Ley, ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Tienen derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto

puede producirse aun sin la presencia del empleador.
 El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
 La trasferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en
el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.

6. Según el Reglamento de la Ley, ¿Cuáles son los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Por cuánto tiempo deben conservarse?
 •Registro de investigaciones, exámenes
Duración: médicos ocupacionales, monitoreo de agentes
físicos, inspecciones internas y estatales,
estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
5 años capacitación , entrenamientos, simulacros.

•Registros de accidentes de trabajo e incidentes

Duración: peligrosos.

10 años

•Registros de enfermedades ocupacionales

Duración:
20 años
7. ¿Es obligatorio que la empresa elabore un Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
No es obligatorio pero podría ser el adecuado para le empresa ya que si se lograra
elaborar este Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.

8. Si Ud. estuviera laborando en una empresa y fuera elegido miembro del CSST como
representante de los trabajadores, según el Reglamento de la Ley ¿Cuáles serían sus
funciones y responsabilidades?

9. Revisa el documento del siguiente link y redacta un resumen muy conciso de lo que es
Un ESTUDIO DE LÍNEA BASE.

es realizar una evaluación inicial como diagnóstico del estado de la salud y seguridad
en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta ley
y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible
a todos los trabajadores y las organizaciones sindicales; el resultado se presenta en un
informe el cual se conoce como línea cero, para su realización se usan métodos
cuantitativos y cualitativos
 10. Revisa el documento del siguiente link y responde Si Ud. fuera el responsable de
implementar un SGSST ¿Le ayuda la RM-050 -2013-TR? ¿Por qué?

Si porque con el decreto RM-050 -2013-TR se permitirá coordinar entre las entidades
estatales acciones de prevención y sanción de las situaciones de violencia en la
contratación de trabajadores; asi mismo elaborar un informe que contenga un
diagnóstico y medidas de solución contra la violencia en la contratación de
trabajadores.

PARTE II:

Instrucción:

Estimado estudiante tendrás que analizar el caso presentado y determinar qué aspectos del
Reglamento de SST (DS-005-2012-TR) aplican:

CASO 01

Bocaditos “El Mielocito EIRL” es una pequeña empresa está dedicada a la preparación y venta
de bocaditos salados y dulces para eventos y debido a la gran acogida que han tenido sus
productos, hace un año ha implementado su área de producción. Actualmente cuenta con 21
trabajadores, de los cuales 18 son operativos y 3 administrativos.
Hace poco, el Ministerio de Trabajo (MINTRA) lo ha notificado, respecto a una denuncia
realizada por el Sr. José Briones Paredes, el cual está exigiendo a la empresa una
indemnización por una enfermedad contraída como parte de su trabajo en la empresa. El Sr.
Briones ha sido diagnosticado con la enfermedad denominada DIABETES.
El Sr. Briones manifiesta que él era el encargado de la producción de los bocaditos dulces y por
tanto tenía que comer los mismos para verificar las características de calidad de los mismos.
Frente a esta situación, la empresa tendrá una inspección por el MINTRA en tres días.
La gerente propietaria de “El Mielocito EIRL”, es una persona preocupada por la seguridad y
salud de sus trabajadores, sin embargo no sabe cuáles son los requisitos para implementar un
SGSST.

Responde:

1. ¿Crees que la empresa debería conformar un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo? ¿Por qué?
Sí, porque contaran con la licencia con goce de poder realizar labores de SST, a la ves
elaborar un reglamento interno de sst , paritario y libro de actas y están obligados q
tener un RISST previamente aprobado o el CSST
2. ¿Cuáles son los documentos indispensables del SGSST requerido por el Reglamento de
la Ley 29873 y que aplicarían para este caso?
 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
 El mapa de riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Registros
 Libro de Actas del Comité de SST
 Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comité de SST

3. ¿Cuáles son los registros que le faltarían implementar, documentar y mantener a esta
empresa?
Según el caso no existe ningún registro ya que todos tiene un almacenamiento de 5
años a más y la empresa recién es nueva con un año de implantación en producción
 Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de
agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos, simulacros.
 Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
 Registros de enfermedades ocupacionales

4. ¿Qué le recomendarías al gerente general de esta empresa?

Se debe elaborar un plan anual con participación de la gerencia y el comité de SST
(primero establecer un comité según el decreto supremo N° 005-2012 TR); Así
mismo un reglamento de SST según las actividades y equipos de trabajo usados en la
empresa.