REMUNERACIONES AL PERSONAL:

AUXILIAR DE NÓMINAS
TABULADOR DE SUELDOS: es un instrumento técnico que tiene por objetivo
establecer la clasificación de las Dependencias de la Administración Pública
Municipal, de acuerdo al nivel de responsabilidad en el ejercicio de sus funciones,
determinando sus categorías y clasificación así como los sueldos que les
corresponden.
SOLICITUD DE EMPLEO: Una solicitud de empleo es el documento por medio del
cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como tal,
puede presentarse en dos formas: como un formulario de postulación estándar
suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como
una carta de postulación.
AVISO DE INSCRIPCIÓN DE ALTA O BAJA ANTE IMSS: Como patrón, es tu
obligación avisar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) las altas, reingresos
y bajas de tus trabajadores, así como las modificaciones de sus salarios.

AVISO DE MODIFICACIÓN DE SALARIO ANTE IMSS:

NÓMINA (PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES): es un documento contable que
registra y controla los salarios, prestaciones y deducciones de los empleados de
una empresa. Representa el cumplimiento del patrón hacia los empleados, al tener
listo el cálculo y los recursos correspondientes a sus percepciones y deducciones
para su pago en tiempo y forma.
CONTRATO DE TRABAJO: es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos
derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario.
Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empresario.
CONTROL DE ASISTENCIA: son sistemas de control de accesos que permiten
llevar un registro de las entradas y salidas de los empleados en una empresa. La
supervisión de la asistencia te permite comprobar la puntualidad y asistencia de los
trabajadores a su puesto.
Con un control de asistencia laboral la empresa puede monitorizar su productividad
empresarial para saber si cumplirá sus objetivos, y en caso contrario analizar y
mejorar para conseguirlo.
FORMATO DE PERMISO O VACACIONES: Este documento permite que un
trabajador solicite a su empleador disfrutar los días de vacaciones anuales pagadas
que le corresponden (o algunos de estos días, en caso de no querer solicitarlos
todos).
CARTA DE RENUNCIA DEL TRABAJADOR: es un texto, escrito o documento que,
tal como lo indica su nombre, sirve para expresar la renuncia de algún empleado.
En este sentido, se debe dejar en claro si la renuncia es de carácter irrevocable o si
existen algún tipo de condiciones para la continuación laboral.