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Clase 3 PDF
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Aplicación para el
Trabajo-3
Tema: Normatividad jurídica del trabajo.
Objetivo: Conocer los principios generales de derecho, de la
historia del ámbito laboral en nuestro país.
Derecho
DERECHO PÚBLICO
Clasificación DERECHO PRIVADO
DERECHO SOCIAL
Normas
1.- Espacial. Espacio geográfico (nacional, federal, estatal o municipal) en el que se aplica
alguna norma.
2.- Material. Las normas tienen validez de acuerdo con el tema o materia jurídica en
cuestión.
Constitución, leyes federales, por ejemplo, Ley Federal del Trabajo y código civil.
Tratados internacionales.
Leyes ordinarias. Son decretos emitidos por el presidente.
Leyes reglamentarias. Cada entidad federativa y la Ciudad de México, tiene un
reglamento interno.
Leyes individualizadas. Por ejemplo los contratos de trabajo y de arrendamiento
ESPACIAL
NORMAS JURÍDICAS MATERIAL
TEMPORAL Leyes Federales
PERSONAL
DE JERARQUÍA Leyes ordinarias
Leyes reglamentarias
Leyes individualizadas
CIENCIAS SOCIALES
Leyes de indias: Son el antecedente del derecho social. Se crearon para impedir
la explotación de los indios de la Nueva España, aunque también regían la
relación laboral entre gremios. Un gremio es un grupo de personas que se dedican
a la misma actividad, por ejemplo: zapateros, carpinteros, sastres, etc. Entre ellos
establecen medidas de protección: buscaban mantener precios iguales para evitar
la competencia desleal y establecían calendarios y horarios de trabajo.
Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. En este artículo se
establecen las bases para regular la relación obrero – patronal y se divide en
“apartado A” y “apartado B”
Relaciones individuales:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
2. Tiempo de la relación de trabajo: por obra / proyecto, tiempo determinado o
indeterminado.
3. Establecer los servicios que prestará el trabajador.
4. Lugar en donde prestará sus servicios.
5. Duración de la jornada.
6. Forma y monto del salario, lugar y día de pago.
7. Otras disposiciones: días de descanso, vacaciones
CIENCIAS SOCIALES
Ejemplo de contrato:
CIENCIAS SOCIALES
1. La jornada diurna de trabajo será de las 6:00 a las 20:00 horas yla jornada máxima
para los trabajadores será de 8 horas
2. Jornada nocturna: de las 20:00 a las 6:00 horas, máximo podrán laborar 7 horas.
3. Jornada mixta: máximo 7 horas y media.
4. Horas extra: no podrán exceder las tres horas diarias ni tres días a la semana.
5. Cada hora extra se debe pagar al doble.
6. Los menores de 16 años no pueden trabajar más de 6 horas al día ni después de las
10 de la noche.
7. Derecho a un día de descanso por cada 6 de trabajo.
8. Prima dominical, sólo si se labora el domingo y equivale al 25% pago diario.
9. Días festivos: Se pagan al doble del salario habitual.
10. Los trabajadores tienen derecho a la capacitación, a la formación de sindicatos y a
la huelga.
11. El salario mínimo debe cubrir: necesidades básicas, educación y cultura.
12. El salario se integra por: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier cantidad o prestación
entregada al trabajador.
13. Las mujeres embarazadas podrán ausentarse de su lugar de trabajo 6 semanas
antes y después del parto.
14. Derecho a aguinaldo. Equivale a 15 días por año y debe entregarse antes del 20 de
diciembre.
15. Derecho a vacaciones.
16. Se otorgan 6 días de vacaciones después de un año cumplido en el empleo,
aumentando 2 días por año laborado hasta llegar a 4 años.
17. Posteriormente se agregan dos días por cada cinco años, con pago de salario
íntegro.
18. Pago de prima vacacional, no menor al 25% del salario que le corresponde.
19. Si en lugar de descansar durante el periodo vacacional, el trabajador sigue
laborando, las vacaciones tendrán remuneración doble.
20. Reparto de utilidades: El trabajador podrá participar en las ganancias de la
empresa, recibiendo una remuneración económica además de su salario.
21. Prima de antigüedad. Equivale a 12 días de salario por cada año de servicio.
CIENCIAS SOCIALES
Riesgos de trabajo.
Relaciones colectivas:
Tipos de huelgas:
Autoridades laborales.
De acuerdo al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, las autoridades laborales son las
siguientes:
Seguridad social.
En el Título sexto “Del trabajador y de la Previsión Social” del artículo 123, se establece
que el gobierno o los patrones tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores a las
instituciones de seguridad social, ISSSTE o IMSS, respectivamente.
Para los trabajadores de las empresas privadas, el patrón deberá inscribirlos al Instituto
Mexicano del Seguro Social y tendrán los siguientes beneficios:
Los trabajadores del Estado deberán ser inscritos al Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado y tendrán los siguientes beneficios:
CIENCIAS SOCIALES