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SAP-002
EJEMPLO
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I.)
GESTIÓN 2018
IDENTIFICACIÓN.
SUPERVISIÓN:
1.3 Relaciones.
Registrar la nómina de cargos de la institución (1.3.1.) y de otras instituciones (1.3.2) con los que se
relaciona el cargo descrito.
Llevar adelante la gestión financiera del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para dotar
oportunamente de los recursos económicos presupuestados para el cumplimiento de los objetivos
institucionales velando por la correcta aplicación de los mismos.
2.2 Resultados.
Citar, en orden de importancia, los RESULTADOS ESPECÍFICOS que en concordancia con la Programación
Operativa Anual (P.O.A. 2018) deberá cumplir en el período programado de un año. Dichos resultados tendrán
que contar con indicadores cualitativos y cuantitativos que posibiliten su evaluación.
2.3. REQUISITOS.
Enunciar los requisitos exigidos al potencial ocupante del cargo para cumplir los resultados descritos
en el punto 2.2., en relación a los siguientes aspectos:
2.3.1. Formación.
Registrar el (las) área(s) de formación necesaria(s) para el desempeño del cargo. Asociar a cada área el
grado mínimo aceptable y la prioridad esencial marcando con una “X”. Las prioridades complementarias
enumerar en orden de preferencia decreciente, empezando por el número 1.
UNIVERSITARIOEGRESADO
TÉCNICO SUPERIOR
COMPLEMENTARIA
TÉCNICO MEDIO
LICENCIATURA
ESPECIALIDAD
POSTGRADO
BACHILLER
MAESTRÍA
ESENCIAL
ÁREA DE FORMACIÓN
Registrar el (las) área(s) de experiencia que exige el desempeño del cargo. Asociar a cada área el nivel
de experiencia y la prioridad, marcando con una equis “X”. Las prioridades complementarias enumerar
en orden de preferencia decreciente, empezando por el número 1.
COMPLE-MENTARIA
ADMINISTRATIVO
PROFESIONAL
OPERATIVO
DIRECTIVO
ESENCIAL
EJECUTIVO
ÁREA EXPERIENCIA
TÉCNICO
Gestión Publica x x
Registrar los atributos y/o competencias que se exigen a la persona que ocupará el cargo para su
adecuado desempeño. Ej. Alto grado de responsabilidad, Capacidad de liderazgo, Capacidad para
desarrollar y expresar ideas, Capacidad e iniciativa para tomar decisiones, Facilidad para trabajar en
grupos, Confidencialidad, etc.
1. Puntualidad
2. Responsabilidad
3. Trabajo en equipo
4. Trabajo bajo presión
5. Organización
6. Liderazgo
Registrar otros requisitos de conocimientos requeridos que no se encuadren en los acápites 2.3.1 y
2.3.2.
Idioma Nativo
Herramientas Ofimáticas
CUMPLIMIENTO DE NORMAS.
Registrar las disposiciones generales y particulares que el ocupante del cargo estará obligado a cumplir.
Ej. Reglamento Interno de Personal, Ley 1178 Sistemas de Administración y Control Gubernamental y
Normas Reglamentarias, Ley 2027 Estatuto del Funcionario Público, etc.
Ley 2027 Estatuto del Funcionario Público
Ley 1178 Ley de Administración y Control Gubernamental
Ley 004 Ley de lucha contra la Corrupción
D.S. 25749 Reglamento del Estatuto del Funcionario Público
Reglamento Interno de Personal
COMPROMISO.
La suscripción de P.O.A.I. supone conformidad dentro del periodo programado con todo su contenido y
compromiso de cumplimiento.
DÍA MES AÑO
Fecha de elaboración: 10 Agosto 2018